安全联保

我们矿务局的海州露天煤矿采掘场,机械化程度虽然比较高,但长期以来,安全生产一直不好。为了改变这种被动局面,从今年五月开始,在全场职工中开展了“安全联保”活动,收到了明显效果。五到七月份,工伤事故频率显著下降,消灭了重伤和死亡事故,生产任务也完成得好。 所谓安全联保,就是在场里确保必要的安全措施的前提下,要求每个工人和干部都在本班组聘请两名职工做自己的安全保人,双方签字盖章。场里规定,一周内请不到保人的职工不准上岗,要集中起来进行安全补课。补课期间不发奖金,适当减发基本工资。保人对被保人的安全负责,有权实行监督和…     

四面八方

武钢乌龙泉矿工会筑起防护大堤本刊讯为决战2011年四季度,武钢乌龙泉矿工会采取4项措施抓劳动保护工作,筑起一道安全生产的防护大堤。一是思想引导前移。该矿工会发动车间、班组两级劳动保护组织在职工中摸底排查,确定了11位安全危险人,并指定互保对子,实施一对一帮教,即在思想上引导他们、生活上关心他们、工作上指导他们,使这些危险人慢慢都转变成安全人。     

水口山有色金属公司实施互保联保的经验

针对矿山安全生产现状，3年来在矿山职工中实施安全生产互保联保管理，有效地促进了矿山安全生产，并取得了良好的效果。     

以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

莱钢板带厂防“春困”

俗话说“春困秋乏夏打盹”,进入三月以来,针对季节性变化产生的安全生产难题,山东莱芜市莱钢板带厂从教育警示、强化整改,落实互保联保等措施入手,解决“春困”期间安全生产的稳定运行。     

联保互保制度在班组安全管理工作中的应用

联保互保制度主要应用于城市生活小区消防、防盗等工作,住户与住户之间签订消防、防盗等工作联保互保协议,互相提醒、监督。若某住户失火事故,不仅失火的住户要受处罚,签订联保互保协议的住户同样受到相应处罚（只是责任相对比较轻）,形成相互监督制约、相互提醒的有效机制。这种制度的推广应用已取得了良好的社会效益。     

首钢总公司班组安全管理标准

班组是企业细胞,班组的安全管理水平,影响企业的综合素质;搞好班组安全管理,是保证企业安全生产的基础。 《首钢总公司班组安全管理标准》,内容包括安全教育、班前会、周一安全活动、安全检查、人员互保和联保、填写安全台账等９项“标准”。我们将此标准刊登如下,供各企业参考、借鉴。     

红石林业分公司:狠抓安全生产落实 为企业发展保驾护航

年初以来,红石林业局、红石林业分公司在认真组织开展集中整治"三违"和安全生产年"互监互保"等项活动中,狠抓安全生产落实为企业的经济发展起到了保驾护航的积极作用,成效显著。一是全面推行安全生产"互监互保"办法。单位与生产车间、班     

本期主题 以“安全奖”取代“超产奖”好不好

编者按 :近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的"超产奖",推出层次清晰的"安全奖"。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因"五级联保"(即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保)做得好得了800元,     

东乡铜矿推行1+2+3=0安全管理模式

江西铜业公司东乡铜矿认真贯彻落实《矿山安全法》，推行1＋2＋3＝0安全目标管理模式，取得了连续安全生产6年无事故的好成绩。东乡铜矿是一个以开采原矿石为主的中型生产企业。井下采矿条件差，地层压力大，并含有高硫高温毒气。面对严峻的作业环境和复杂多变的岩层结构，该矿结合本矿山实际，科学地运用了1＋2＋3＝0’安全目标管理模式。“l”，即在思想上，要求干部职工始终把安全生产放在第一位。“2”，坚持实行“专管与群管”相结合。该矿除了有一支检查、监督专（兼）职安全队伍外，还在职工中组织了859对安全互保对子。针对职工违纪…     

声音

“咱们都是家里的顶梁桩,上有老下有小,出个事昨办？一个班里的工友就是亲兄弟,在井下,我们不仅要自保,更要互保、联保,在安全生产上如果班长不严、不管、不问,那才是对大家不负责任。” 这是中国平煤神马能源化工集团七星公司开拓四队班长白国周在生产过程中经常对工友说的话。白国周不断探索班组安全管理的新方法,并坚持把这些管理方法运用到生产实践中去,创造了22年没有出现任何生产安全事故的奇迹。     

四面八方

兴隆庄煤矿周年庆典树“兴隆鼎”2006年12月21日是山东省兖矿集团兴隆庄煤矿投产25周年纪念日,该矿杜绝了铺张浪费的庆典,隆重地将一支象征安全的“兴隆鼎”立在了矿区,号召全体职工时刻关注安全生产。“兴隆鼎”用青铜铸造,圆腹直径为2.5m,寓意安全生产25周年;鼎高3.9m,寓意该矿安全文化“行为、状态、责任”3大要素和“教育先导、培训塑人、规范养成、动态稳定、静态预控、环境和谐、管理精细、执行到位、群防严密”9个体系;三足和圆腹环周,分别用钟鼎文体铸以“行为、状态、责任”和“平安、幸福、吉祥”字样,以寄托对安全生产一言九鼎的…     

人人常念安全经 个个永做幸福人——姚桥煤矿安全文化氛围浓厚

姚桥煤矿是大屯煤电公司属下一煤矿．该矿为年产原煤300万吨大型矿井，在册职工4000多人。该矿于1976年建成投产．历任矿长都十分重视安全，坚决做到不安全不生产。每年矿上1号文都是“安全”，去年．该矿实现安全生产。     

协庄煤矿的"联责联保"

山东新汉矿业集团协庄煤矿实施“联责联保”,截至2003年1月底,矿井实现安全生产730天。协庄煤矿年产原煤200万吨,在多年的安全管理实践中,该矿发现,绝大多数事故的发生与违章作业有关。井下作业存在较多不可预知的突发性情况,一些职工思想中形成一种错误认识:安全生产一靠地质条件,二靠运气,而对人为因素麻木不仁。     

煤海安全先锋哨

在山东省兖矿集团兴隆庄煤矿有一个特殊的“兵种”,他们活跃在400米井下,在生产中充当尖兵,在安全中敢当哨兵,成为一支不可忽视的安全生产中坚力量。他们号称民兵“安全哨兵”是矿上的“特种兵”。该矿于1985年成立了民兵安全总哨,现有哨兵181     

画眉坳钨矿结合企业整顿狠抓安全环保工作

江西画眉坳钨矿在大力加强企业整顿工作的同时,狠抓了该矿安全环保工作的组织建制和各项规章制度的健全工作,使该矿的安全环保工作在原有基础上又有了新的起色。该矿拥有352人的安全环保工作队伍,并制定了235个工种的安全技术操作规程。他们把搞好安全环保工作列入重要议事日程,在具体做法上重点抓了各级领导安全责任制、安全奖惩制、安全操作规程的贯彻执行。根据新工人比例较多的特点,认真加强     

土木建筑施工班组安全生产管理模式创新

在分析我国安全生产监督管理机制和土木建筑施工项目安全生产管理模式基础上,结合土木建筑行业安全生产过程特点,指出土木建筑行业必须发挥班组的重要作用。借鉴煤炭、电力等行业平安班组建设经验,建议了以联保、互保制度为核心的土木建筑施工作业班组模式。实践表明,尽管土木建筑施工班组稳定性差,但平安班组建设促进了班组人员安全意识的提高,班组人员发现、排解安全风险能力增强,促进了工程建设安全生产。     

安全管理有了"电子眼"

为使安全管理更加科学化 ,提升突发性事故的应急反应速度 ,保障职工的生命安全 ,山东金岭铁矿安装了闭路电视监视系统 ,对各主要生产地点尤其是重大危险源进行实时远程监控。在安全管理中应不断加大安全投入 ,健全和完善安全设施 ,对安全生产实行动态管理。该矿已在六个主要生产单位的各主要地点都安装了“电子眼” ,2 4小时对这些地点进行实时监控 ,使管理人员在监控屏幕上对这些地点的安全生产情况一目了然。安全管理有了“电子眼”@李本东     

夫妻共保安全 “群监”闪亮登场

被全国煤矿地质工会和四川煤矿地质工会授予了“优秀女工家属协管会”光荣称号的达竹煤电集团公司金刚煤矿工会女工家属协管会充分发挥“安全第二道防线”作用组织全矿800余名女工家属与其在采掘一线工作的丈夫签定了“夫妻安全互保协议”,促进了矿的安全生产。“夫妻安全互保协议”规定:丈夫要自觉加强业务技术学习,班前不喝酒,按照上班并参加好班前会按章操作,干标准活,干放心活,干安全活;妻子主动承担家务,照顾好丈夫和子女的生活,遇事不与丈夫吵闹,不让丈夫带着情绪上班,劝说丈夫搞好安全生产等“。夫妻安全互保协议”签定后,女工、家属…     

企业安全文化建设的探索与实践

企业安全文化建设就是把生产经营价值和人的价值统一起来,增强各级人员的安全意识,使企业在良好的安全与人文氛围中进行生产,实现企业安全生产和经营的良性循环。机制创新——打造安全文化理念首钢大石河铁矿是一个有40年历史的大型冶金矿山企业,集采矿、选矿于一体。该矿把“安全第一”作为文化理念贯彻到生产经营全过程,把安全文化建设作为“一把手工程”落实到行动上。“九五”期间,该矿杜绝了死亡和重伤事故,年均负伤率控制在0.6‰以下。