谁是“死亡之约”的幕后推手

5月26日晚11点,深圳富士康发生今年以来第12起员工坠楼身亡事件.5月27日4时10分许,富士康宿舍E楼又有一男子割脉自杀未遂."12连跳"悲剧发生之后,将富士康跳楼事件推向了前所未有的高潮,在社会引起巨大的反响,而站在舆论风口浪尖的富士康管理层所面临的舆论攻势也是一波未平,一波又起,谴责之声不绝于耳.     

请给外来打工者国民待遇

5月26日23时许。在富士康科技集团总裁郭台铭视察深圳厂区当天晚上。富士康深圳龙华厂区大润发商场前发生一起员工跳楼事件，富士康证实这名员工堕楼身亡。这是今年以来第12宗，造成10死2重伤。富士康连跳事件成了人们热议的话题，这家世界500强企业到底怎么了？我们都想弄清楚背后的真相，下面两篇文章或许会给读者一些启示。     

也看国外如何关注职工心理健康

编者按:"富士康员工多连跳事件"已引起社会的广泛关注,有媒体称其为"精神层面上的血汗工厂".员工心理不健康不仅会引起跳楼等自杀事故,还会降低工作效率,企业付出的成本可能比人才流失还大.其实世界上很多国家都已经意识到这个问题,并且出台了各种措施,那么对此国外又是怎么做的呢?     

痛并思考着——写在富士康“连跳”之后

<正>非常遗憾,非常震惊,非常无奈,一时之间,不知道说什么好了。时针推向2010年5月11日晚10时,笔者正在家中看央视《新闻1+1》播出的《富士康:"七连跳"谜团》。随着节目的深入,笔者对这家世界五百强企业员     

人物

6月15日，《第一财经日报》发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文。成为大陆地区率先报道富士康普遍存在员工超时加班现象的媒体。没曾想，此文一出，编委翁宝，记者王佑竟引来“杀身之祸“。7月10日，鸿富锦以名誉侵权纠纷为由，通过深圳中院将两位的个人财产分别查封、冻结，向翁宝索赔人民币1000万元，向王佑索赔人民币2000万元。     

“九连跳”背后是个体间的疏离

富士康已经发生“九连跳”的悲剧，而之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这不得不让人去思考。所以在这些自杀事件当中，不仅仅是文化这块出现裂痕。更深入的是，你把这群人放在一起，他们也没有构建出更多的交流。     

企业员工的心理健康辅导不容忽视

富土康职工半年内发生“十二连跳”,心理专家将其归结为新一代农民工的脆弱,而社会学者认为是经济转轨期社会公平问题的集中反映。康奈集团党委副书记、工会主席陈增鑫说,现在的员工大多是80后青年,感情上比较脆弱,看问题也比较直接和简单,一旦有事情发生就不知道如何处理。对此,     

早安中铝故事系列——飞舞的电缆

喜马拉雅音频平台播放的"早安中铝"节目是中铝集团近年来打造的安全文化品牌活动,节目通过每EJ分享员工的亲身经历、经验、案例、警示、"吓一跳"的不安全行为等,通过小故事反映大道理,传播理念,影响他人。节目内容全部由员工自己撰写、自己演播。经过授权,本栏目精选连我部分内容。     

共享平安交通

<正>为提高交通行业员工防灾减灾意识,提升交通行业安全管理水平和应急处置能力,营造"平安交通人人有责,交通平安人人共享"的氛围,5月11日上午,由北京市交通委主办、北京公交集团承办的北京市交通行业2012年"5·12"防灾减灾日活动暨公交集团安全月活动全面启动。     

2019年第3—4期《劳动保护》“说长道短”栏目主题征文

<正>1. 如何调动基层员工参与安全活动的积极性?拟发2019年3期(截稿日期:2019年2月12日)2. 如何借"势"领导做好安全工作?拟发2019年4期(截稿日期:2019年3月12日)     

别用"违章操作"遮掩管理漏洞

违章操作,现在的确已经成了分析安全事故"放之四海而皆准"的主要原因了。甲企业未对新员工进行安全培训就 安排上岗,致使氯气泄漏时员工不知所措,造成多人中毒,最终的原因分析是"违章操作";乙集团公司员工从脱焊的 旋梯上掉下来摔死,也将责任算在"违章操作"上;还有导致200多人死亡的开县井喷事故,原因还是工作人员"违章 操作"……在很多故事中,我们不排除有违章操作的行为。但我们的各级管理人员是否想到,在设备老化、没有安全保 障的情况下,工作人员如何操作才不违章呢?在员工未经培训,连起码的生产操作常识都不懂的情况下,如何应对突发 事故呢?没有必要的安全防护设施,发生了事故又怎么算是违章操作呢?     

众人划桨开大船——探访吉林市市政采石场安全生产工作

<正>汽车修理工刘玉泉对搞好车辆维修保养有很多高招;司机孙秀志为加强车辆安全管理出了不少主意;……"这么多年我们场没有发生重伤以上生产安全事故,最重要的一个原因,就是全体员工人人想安全,人人保安全,将‘以人为本、安全第一、生命至上’的理念深扎心中。他们提出的一些意见和建议,有的连我们都没有想到。"场长王明利自豪而欣慰地说。吉林市市政采石场是一个有着60多年开采历史的老企     

读者来信

<正>"恶语相加"是安全大忌编辑同志您好:最近,笔者参加某石油化工企业班组安全活动时,一位员工的发言引起了笔者的思索。原来,是一位老师傅嫌他干活不麻利,对他恶声恶气地说:"你真笨死了,连这点事都做不利索",当时气得他恨不得找个地缝钻进去。他认为,同事之间,冷言冷语刺激人,破坏和谐氛围,     

白城中一精锻股份有限公司 夫妻同上阵 学习新安法

<正>11月12日,在吉林省白城中一精锻股份有限公司一间会议室里,公司领导、员工及部分家属齐聚一堂。总经理助理、生产制造部部长王永喜开门见山地说:"今天把家属请来,就是请大家一起学习新安法。"这是一家专门生产制造中高级轿车发动机连杆的公司。新安法颁布后,公司不仅立即组织员工学习,还要求员工下班后向家属宣讲。为调动家属学习新安法的积极性,公司此次还专门召集部分家属学习和座谈新安法。动力部修理工郭刚的爱人何宝霞第一个带头发言。她说:"原来我以为我家郭刚有技术、心又细,能有啥危     

所有事故皆可避免

谁说煤炭生产事故难免,神东公司补连塔煤矿去年百万吨死亡率0.0035,今年以来截至目前工亡为零。这有赖于神东公司上下一致的安全理念——所有风险皆可控制、所有事故皆可避免;只有感悟不到的隐患、没有避免不了的事故;高危行业也可建成本质安全型企业;员工是企业管理的主体、员工的安全健康高于一切。     

保“质”增“量”

<正>针对目前很多高危行业企业存在的一线员工文化程度偏低、安全意识较差、流动性大,以及"高素质人才"往往因待遇及工作环境等问题不愿从事此类工作的问题,笔者建议,应从保障一线员工的"质"与增加高素质人才的"量"2方面来解决。提高一线员工心理素质有助于保障一线员工的"质",企业     

有安全相伴,才能走得更远——一汽集团公司安全生产月活动见闻

<正>为贯彻落实《关于开展2014年全国"安全生产月"和"安全生产万里行"活动的通知》,提高员工的安全意识,一汽集团公司开展了"安全伴我行"主题演讲活动。演讲于6月12—13日在轿车公司多功能大厅举行,来自19家二级公司的43名选手先后登台亮相。经过2天的激烈角逐,吉林汽车公司的杨淼摘得桂冠,另有5名选手分获     

煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究

从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。     

宜宾恒达科技有限公司“7·12”重大爆炸着火事故

<正>时间:2018年7月12日。伤亡情况:事故共造成19人死亡,12人受伤(其中重伤1人)。在19名死亡人员(其中男性12名,女性7名)中,17人为宜宾恒达科技有限公司员工,1人为成都化润公司派驻员工,1人为相邻的宜宾万翔建材有限公司员工。事故造成直接经济损失约4142万元。事故发生经过2018年7月12日11时13分,     

如何看待基层安全管理的“严”与“柔”

<正>主持人语:对于企业基层安全管理,有人认为,必须要通过"铁面孔,铁手腕""严惩重罚"等"严"的方式来管理、约束员工的行为,才能促使员工遵章守纪,否则"三违"现象很难消除。但同时也有人认为,应该通过对员工晓之以理、动之以情,采取"情感管理"等"柔"的方式给予员工更多人文关怀,才能更容易让员工接受,从而更好地保证安全。那么,应如