2007年“美国最安全公司”（下）

赫尔佐格电气公司：安全具有传导性 赫尔佐格电气公司（M．B．Herzog）成立于1974年，是一家电气工程承包商。该公司损失工时伤害率仅为行业平均值的1／3。     

一起职业病引发的官司

沈女士怎么都没有想到．进厂才5个月就患上了职业病．且公司以其已经享受工伤保险待遇为理由拒绝赔偿。经多次交涉无结果．她将自己就职的公司告上了法院．2012年10月27日,南通市中级人民法院对该案作出终审判决．被告南通某手套公司赔偿沈女士各项损失共计10万余元。     

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司

广西岑溪市龙湾矿业有限责任公司是由广西北山矿业发展公司和广西佛子冲铅锌矿合资兴办的国有控股矿山企业．公司成立于2000年10月．注册资金1000万元．总投资达5000万元。年采选矿石达20万吨．年产铅、锌、铜金属约10000吨．年产值约3000万元。是岑溪市最大的矿山企业。     

基于员工成长的培训管理体系构建

1996年成立的W公司是一家知识密集、技术力量雄厚的国家级高新技术企业．是国家批准的行业内唯一拥有技术研究中心的企业．先后承担多项“国家级火炬计划项目”和”省级火炬计划项目”。近年来．随着公司的快速发展．公司已将人才引进与培养提升至公司的战略层面．w公司开始加大对员工的培训力度．每年在培训上的投入日益增多,但随着培训的不断深入．培训效果却越来越难以凸显,培训工作往往流于形式,员工对培训工作持消极”抵制”态度。     

事故赔偿岂能职工埋单

2010年3月至2012年4月．河北津西两家公司先后发生多起安全事故。导致至少9名员工死亡．多人受伤。9名死亡员工分别获得了27万元到90余万元不等的赔偿款．这些赔偿款被指由两家公司的员工分担。两公司员工称，企业每出现一次死亡事故．全公司万余名员工将被株连式罚款．少则几十元，多则几百上千元。     

市场高速发展将会出现短期"井喷"

上海索博公司前身公司成立于1997年．公司的主要领导人均来自于MOTOROLA天津生产厂以及北京MOTO的研发中心。在公司成立之初，上海索博主要给国外的OEM商提供X10产品配套生产服务，严格地来说．是一家专业的OEM生产商．随着行业的发展．公司领导层也看到了整个智能家居行业的发展前景和未来巨大的国内市场，所以．在2002年底在国内全面推出“SUPER索博”品牌的智能家居系列产品。目前上海索博智能电子有限公司．已发展成为一家专业的国际型智能家居生产企业．也是最早将成熟智能家居产品与理念带入中国的企业之一。     

用人单位未说明理由解除劳动合同无效

案情简介 庄某与某信息技术公司于2001年4月29日签订了两年期劳动合同和聘任协议书。庄某与信息技术公司所签劳动合同第20条约定：“有下列情况之一，甲方（信息技术公司）可以解除本合同。1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4．被依法追究刑事责任的。”双方约定庄某担任销售经理，月薪6000元。     

安全为本 构建和谐——江西赣西供电公司继往开来保安全

全年安全运行无事故；全年完成售电量50．81亿千瓦时，超出江西省电力公司下达的售电指标2．07亿千瓦时，比2005年增加17．05％；夺取了“迎峰度夏”、樟树市“同一首歌”大型晚会和江西省运动会等三大保电战役的胜利。这就是江西赣西供电公司的2006年。     

福州电业局

福州电业局是全国大型流供电企业．其前身为福州电气股份有限公司，始建于1909年(清宣统元年)。1949年8月福州解放，军事管制委员会接管福州电力公司，没收了官僚资本，1955年，公司改名公私合营福州电厂．1958年，成立福州供电所。1979年1月由福州供电所和福州高压供电所合并而成福州供电局，1993年3月改称现名。     

外商企业管理安全不“外”——艾欧史密斯电气产品（泰州）有限公司安全管理纪实

艾欧史密斯电气产品(泰州)有限公司是美商独资企业，于2003年2月成立．主要生产各类广泛应用于家用和商用空调及水泵、车库门、压缩机等的电机。其总部艾欧史密斯公司创立于1874年，有着100多年的历史．公司发展到现在已形成其鲜明的价值观。     

梅思安（中国）安全装备生产研发基地建成

梅思安（中国）安全设备有限公司、梅思安（苏州）安全设备研发有限公司2009年1月16日在苏州工业园区举行了命名为“励精图治20载,鼓舞精神09年”的盛大开业典礼。这不仅是MSA公司进入中国20年的一个新的里程碑,也表达了MSA公司在中国将继续发展壮大的信心与决心。MSA公司董事会主席约翰瑞恩先生（John T．Ryan III）,首席执行官威廉姆兰博特先生（William M．Lambert）等高层管理人员均参加了此次盛典仪式。     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

加强企业安全教育提高职工劳保技能

加强企业安全教育提高职工劳保技能周华成（安徽送变电公司）安徽送变电公司坚持＂安全第一、预防为主＂的安全生产方针，靠党政工团齐抓共管，使公司安全施工局面得以延续。截止１９９５年１０月底，公司安全生产无重大伤亡事故已达２７４２天，创公司历史最好水平。１．...     

雷克兰（北京）安全防护用品有限公司成立

经过3年与各地经销商的共同努力．雷克兰安全防护产品在中国大陆的生产、推广和销售都已经走上了一个新的阶段。为了满足市场的需要,在竞争激烈的环境下保持可持续的高速发展．美国雷克兰工业公司（Lakeland Industries．Inc．）决定成立雷克兰（北京）安全防护用品有限公司作为其在华专注于服务广大中国客户的中心。作为Lakeland Industries．Inc．在华独资子公司。雷克兰（北京）安全防护用品有限公司公司将继续秉承公司严守质量、周到服务、客户第一的传统,力求为中国客户提供最优质的防护产品和最优化的解决方案。     

广西壮族自治区矿业建设公司

广西壮族自治区矿业建设公司（1988年以前称广西冶金井巷公司）创建于1968年9月．由国家冶金部第十五冶金建设公司第十三井巷公司部分队伍与广西冶金建设公司第六工区组建而成。现直属于广西壮族自治区经济委员会，二级施工企业。公司现有在册职工1061人．其中具有高级专业技术职称21人，中级专业技术职称117人，初级专业技术职称241人。是一支素质优良、经验丰富、技术全面、作风严谨、纪律性强的施工队伍。     

用先进理念引领安全文化创新——江苏中烟公司淮阴卷烟厂安全文化建设侧记

淮阴卷烟厂创建于1945年．为国有大型企业．是江苏中烟公司的重要组成部分。作为江苏中烟公司安全文化建设试点单位．淮阴卷烟厂紧紧围绕创建“701100”的安全环保目标．坚持把安全文化建设作为提升企业安全管理水平．实现本质安全的重要途径和手段,着力在理念、制度、形式上进行创新,培育以“安全从小事做起”为核心的安全价值观．为推动企业实现本质安全提供了可靠保障．     

广西百色电力有限责任公司

广西百色电力有限责任公司是由原百色地区电业公司和原百色市电业公司合并．于2000年元月11日由百色市委、市政府（原百色地委、行署）下文批准而新设立的国有全资公司、     

将员工的健康当作公司的财富

日前,特灵空调系统（中国）有限公司通过了“江苏省健康促进示范企业”评估专家组的评估验收。特灵空调系统（中国）有限公司从1995年在太仓市成立运营以来．公司从上到下严格遵守国家关于职业健康、安全和环境的法律法规．并按照公司美国总部设定的标准进行管理。     

安全重于泰山 防范必于未然——早宁县安监局服务企业促安全

2013年5月8日,中铝稀土（阜宁）有限公司顺利通过了安全生产标准化（三级）评审。面对取得的成绩,公司董事长深有体会地说：“在县安监局精心指导、严格要求下,我公司不断加强安全生产基础建设、使得员工培训、隐患排查整改、生产工艺改进等方面工作又上了一个新台阶．有效提升了企业的本质安全度。这次安全标准化的顺利验收．对我公司的发展起着至关重要的作用．”     

问答3则

朱某系外地人，1999年到某印染公司工作。2005年8月1日，印染公司-5朱某签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定：印染公司应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，延长工作时间的，应按法定的标准支付加班工资；朱某若违约不履行合同，须支付违约金1万元。朱某在印染公司每天工作不少于12小时，几乎没有休息日，印染公司未按规定支付加工工资．夜班补助及营养费。