车间实行承包企业难免工资支付责任

2005年7月5日，浙江省嵊州市董某等6位员工向市劳动保障监察大队投诉某针织总厂拖欠他们3个月工资21572元。     

20多人的鲜血是怎么白流的

据《南方周末》报道:一个不足百人的村办小厂———合肥城东电冰箱配件厂,１３年来由于冲床设备老化,没有任何安全保险装置,已经累计发生了２０多个岗位工人受伤,造成手指残缺不全的重伤事故。乡、区政府出面干预,工厂负责人却认为:“这是企业自己的事,与乡、区政府无关,这不是他们管的范围。”这个厂１３年来,尽管事故不断,但是却从来就没有主动上报过一起事故,也没有专门的员工工伤事故统计记录。而上级劳动主管部门却对记者说:“不清楚这些事,还没有掌握第一手资料,我们只能等企业上报或职工个人申诉。”时至今日,这个厂仍没有采取安全技…     

围绕标准，提升企业安全管理水平——江苏江东化工股份有限公司创建安全标准化一级企业经验介绍

江苏江东化工股份有限公司原名为常州化工厂，建立于1952年。2001年经江苏省人民政府批准改制为股份有限公司，现有固定资产4．8亿元，员工860人，2006年销售收入12．45亿元，实现利润5800万元。     

监察查处拖欠社会保险费是否适用时效中断

2006年10月,刘某进入某服装印花有限公司工作。2007年10月,公司与其签订劳动合同并开始为其缴纳社会保险费,之前的社会保险费未予补缴。刘某于2008年11月得知此事后,要求单位为其补缴2006年10月至2007年9月的社会保险费。单位与刘某达成书面协议,约定单位2009年1月和7月,分两次为其补缴所欠社会保险费。后公司仅于2009年1月为其补缴2006年10月至2007年3月的社保费,而2007年4月至2007年9月的社会保险费一直未予补缴。后刘某多次与单位协商此事,均未果。2009年10月,双方关系恶化,遂协商解除劳动关系。2009年11月2日,刘某向劳动保障监察部门投诉,要求公司为其补缴所欠2007年4月至9月和2009年10月的社会保险费。     

企业之间承包如何确定用工主体

案情简介 申请人季某称其于2006年9月至2．008年7月11日在某大厦从事保洁工作,双方没有签订劳动合同,2008年7月11日,被其直接雇用人陈某辞退。季某于2008年7月16日申请劳动仲裁,要求：被申请人某大厦赔偿工资5500元;向其支付一个月的经济补偿1000元。季某为了证明与某大厦的事实劳动关系,向仲裁委提交了下列证据：陈某办公室钥匙、员工工作服、员工工号牌、员工本人更衣柜钥匙。在庭审中,季某又举证了一份手写的但是并无负责人签字和某大厦盖章的员工签到签退表,来证明其,XA2008年6月开始在单位上班是签到的。季某还申请证人李某出庭作证,证明其与某大厦的事实劳动关系存在。     

提纲挈领 培养安全文化——华润电力首阳山电厂安全文化建设纪实

正河南华润电力首阳山有限公司(简称首阳山项目)是华润集团下属项目公司,该公司始终坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针,自2006年投产以来,长期保持安全生产稳定,安全管理水平不断提升。秉承华润集团安全理念,强化安全生产红线意识和底线思维,以提高员工安全素质,转变员工思想观念,实现企业安全发展、科学发展、可持续发展为目的,多年来,首阳山项目持续深入开展安全文化     

改革创新 稳健发展——奋进中的太平洋产险福建分公司

太平洋产险福建分公司坚持持续、稳定、协调发展的经营思路,以改革为动力,以结构调整为主线,在全体员工的共同努力下,公司在经营业绩、软硬件建设和队伍建设等方面不断取得新的成绩。截至2006年5月末全辖累计实现保费收入15375     

群众举报无小事——记北京市房山区落实12350安全生产举报投诉工作

<正>2011年以来,北京市房山区安全生产监管局在北京市安全生产监管局的有力指导下,高度重视12350安全生产举报投诉工作,牢固树立"群众举报无小事"的意识,逐步建立举报投诉受理查处机制,按照"有举必查、查实必究、究其必严"的原则,认真履行工作职责,全力做好举报投诉工作,并取得了明显成效。     

谈非法证据排除规则的适用

近日笔者所在的劳动争议仲裁委审理了一起涉及劳动者违反竞业限制义务的劳动争议案件。 案情是这样的：申诉人张某与被诉人某机械佘司签订有劳动合同，合同期限自2001年2月1日起至2006年12月51日止。申诉人在被诉人处任销售经理。被诉人制定的《员工手册》中第3．3条聘用原则和要求条款中明确规定：“公司禁止员工从事任何其他机构的兼职业务活动。     

体面的工作 安全的工作 艾滋病预防

2006年世界职业安全卫生日2006年世界职业安全卫生日活动将于4月28日举行。今年的活动重点是全球共同促进和建立体面的工作环境,活动主题为“体面的工作,安全的工作,艾滋病预防”。国际劳工组织制定的目标是每年减少职业事故死亡人数,其中包括因艾滋病毒感染死亡人数以及不得在工作场所歧视或侮辱艾滋病毒感染员工,使他们体面的工作。今年的活动像往年一样,仍然是由政府组织、雇主组织以及工人组织共同参与。     

职工洗澡时烫伤能否认定为工伤？

2006年2月28日23时40分，我公司一位员工下班后在生产区内员工澡堂洗澡时。热水阀门突然冲脱，热水从阀门口喷出，将其腹部及双下肢等处烫伤。事故发生后，公司立即向市劳动和社会保障局呈报工伤事故报告表，但市劳动和社会保障局认为不能认定为工伤。其理由是：该员工烫伤纯属个人行为不慎造成，澡堂内不存在不可抗力造成的不安全因素，事故既不是发生在工作时间，也不是在工作地点，与工作没有必然和直接的联系，     

安全管理的三条经验

华能南山电厂,装机容量13．2万千瓦,员工40人,自2006年起连续三年保持无非计划停运、无人身和设备事故的良好纪录,分别盈利353万元、878万元、1981万元,是安全形势和经济效益“双好”型企业,这在燃机电厂中实属不易,究其原因,一靠领导重视;二靠综合治理;三靠以人为本。     

消防安全违法行为举报投诉现状及对策研究

随着我国经济快速发展,城市化进程的脚步不断加速,社会各界对消防安全工作的重视程度越来越高。近年来,消防安全违法行为管理制度的推行,增加了违法行为举报投诉渠道,促使人们广泛参与消防安全管理工作。为了更快、更直接查找和解决安全隐患,本文针对消防安全违法行为举报投诉工作内容、投诉受理要求以及投诉工作当前现状等方面进行探讨,并提出相关对策,以期进一步推动消防违法行为举报投诉工作有效开展。     

有问有答

2002年9月北京某科技公司与王某签订劳动合同，合同期限为5年，在双方当事人签订劳动合同的同时还签订了《员工保密协议》。根据《员工保密协议》的约定，王某在公司工作期间应当为企业保守技术秘密，无论这些技术秘密在商业上是否有实际的价值。王某为企业保守秘密分为在公司任职期间和离职以后两个部分，如果职工违约应当向公司支付违约金50万元。2005年5月王某在未告知本公司的情况下，作为股东与他人成立了与所在公司业务相同的股份公司，并在2005年底辞职。2006年1月北京臬科技公司通过工商局查询得知了王某与他人合办公司的情况，公司可以要求王某按《员工保密协议》的约定支付50万元违约金吗？     

单位组织的旅游活动受伤不属工伤

组织外出活动发生交通事故 2006年8月3日,某证券公司以对党、团员进行爱国主义教育的名义,给各营业部下发了通知,准备在8月5日到大别山爱国主义教育基地开展活动。通知要求,在不影响业务工作的情况下,组织员工报名参加。各营业部负责人接到通知都很高兴，     

"安康杯"竞赛开创安全管理新境界

中铁十五局集团公司通过广泛开展"安康杯"竞赛活动,不断完善安全生产长效机制,强化落实安全生产制度,有效地保障了施工生产安全和员工职业健康安全。5年来,企业经济效益平稳增长,其中2006年完成产值100多亿元,上缴国家各种税费近20亿元。企业工程质量合格率达100%,优良率达95%以上,获得鲁班     

因协商致未续订书面劳动合同应否支付双倍工资

案情简介 张某自2001年12月起进入某公司担任驾驶员。双方于2006年11月1日签订了一份劳动合同,该劳动合同于2007年8月31日届满,此后双方未再签订书面合同。2008年4月,双方协商订立无固定期限劳动合同,工资数额较先前的劳动合同约定有所提高。但是考虑到生产经营状况,某公司提出在劳动合同中将工作岗位定为“次核心员工”,     

为安全 倾注不一般的心力——漳州紫金建材有限公司安全管理自发自觉

<正>位于漳州市华安工业集中区的漳州紫金建材有限公司,成立于2006年5月,是一家专业生产高标号水泥熟料的企业。年设计水泥熟料产能150万吨,是国家重点支持的十二家全国性大型水泥企业红狮控股集团下属子公司之一。公司秉持"安全是企业和员工的首要任务"的安全理念,自2010年成为红狮集团控股有限公司子公司之后,至今未发生设备、火灾、交通等重大事故,企业安全生产秩序井然。     

吉林省水务投资集团有限公司

<正>吉林省水务投资集团有限公司成立于2006年3月,是吉林省政府唯一的水利水电工程项目投融资平台,注册资本金32.46亿元。主要职责是负责省内重点水务建设项目投融资、开发建设、经营管理和资本运营。经过8年的不断发展,集团公司共拥有1家分公司、2家控股公司、3家全资子公司,在岗员工3280人,已基本形成覆盖全省的三大支柱产业,即东部山区的地方水电产业、中部地区的引水供水产     

社会保险缴费争议是否应纳入仲裁范围

案情简介 赵先生是某市某公司员工,2006年7月入职,月平均工资4500元。从入职以来,公司均仅按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险,缴费基数从2006年的810元逐步调整到2012年的1500元,尽管赵先生多次向公司提出,要求按照其全额工资为基数缴纳社会保险,但公司一直不予理会。2012年3月中旬,赵先生以公司未依法足额缴纳社会保险为由,向公司提出解除劳动合同。随后,赵先生向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司依法为其足额缴纳社会保险,并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。