融智之道:了解咨询巧用“外脑”

正管理是一门实践科学,更是现代企业应对激烈市场竞争的"软实力"。因此,现在企业特别是高新技术企业在重视"融资"的同时也越来越重视"融智";而咨询公司作为智库机构的代表,在现代企业发展过程中的作用显得尤为重要。作为方兴未艾的新兴产业之一,安防企业大多数都是典型的高新技术企业,在发展过程中遇到的许多经营管理问题如果能得到咨询公司这类"外脑"的智力支持,完全可以实现更好更快甚至是跨越式的发展。可是,由于隔行如隔山,大多数安防企业(特别是中小型民营企业)对于咨询公司是什么、咨询公司可以做什么、如何找到合适的咨询公司以及如何用好咨询公司等问题缺乏必要了解,或者存在认识的误区。     

如何选择合适的安全文化咨询公司

转眼间，从事安全文化咨询工作已有多年，在艰辛和富有挑战性的咨询职业生涯中，常常遇到这样一些企业：他们在与咨询公司合作方面并无多少实际经验，有的甚至是首次与咨询公司打交道或接触，所以他们常常感到困惑：为何需要与咨询机构合作推进安全文化？应该选择什么样的咨询机构合作？在此专门介绍一下这方面的情况。     

绩效管理难点解决方案之一：提炼有效的岗位绩效指标

绩效管理一直是人力资源管理研究的重点和难点。通过调查我们发现。企业在绩效管理过程中存在着一些共性的难题．如岗位指标难于提炼．指标缺乏科学管理、指标执行各自为政，定性工作不好考核，等等。为让大家了解这些难题，本刊邀请绩效管理专家魏钧博士，从本期开始陆续就绩效管理中一些难点的解决方案进行探讨和经验分享。魏钧博士毕业于清华大学经济管理学院。长期致力于绩效管理研究和项目咨询实践。负责完成的绩效管理咨询项目包括北京同仁堂集团，山东电力集团、滇虹药业等。     

安防企业高管激励法则

笔者在咨询工作中,曾有幸与国内几家规模较大的安防企业内部管理高层有过接触,他们都认同人才尤其是企业的高级管理者对于企业超越竞争对手的重要性。但是,在另一方面,他们也苦恼于高管人才的缺乏和流失。企业如何才能更好地激励高管、留住高管,使他们创造出更高的价值？笔者将结合多年的管理咨询经验和案例积累,与安防企业各位管理者探讨一些更适合自己企业的高管激励办法。     

人力资源工作如何帮助企业实现绩效突破？

困挠HR管理者的问题 随着中国企业管理机制的变革,人力资源管理工作变得越来越重要,大量的企业甚至投入大笔资金借助外部专业咨询人员的力量进行人力资源管理体系的变革,那么,到底企业人力资源工作和企业绩效之间存在什么样的关系？我们的人力资源管理工作是否真的达到了帮助企业实现绩效突破的目的？     

浅谈安防咨询

安防服务已逐渐发展成为安防产业的新业务板块,但安防服务本身的范畴很广,包括工程维保、安保运营、人才培训、各类咨询等等。其中安防咨询所包含的维度比较宽,并且里面的门道也最多。一些安防企业与用户在这环节上也存在诸多的困惑,因此本文简单讨论安防咨询的几个问题点。     

浅谈安防咨询

安防服务已逐渐发展成为安防产业的新业务板块,但安防服务本身的范畴很广,包括工程维保、安保运营、人才培训、各类咨询等等。其中安防咨询所包含的维度比较宽,并且里面的门道也最多。一些安防企业与用户在这环节上也存在诸多的困惑,因此本文简单讨论安防咨询的几个问题点。     

行政机关的违法不能成为行政相对人违法的抗辩理由

2002年．某咨询公司拟开展职业中介业务，遂向某市劳动保障局提出申请，要求该市劳动保障局许可其从事职业介绍活动。3个月过去了，某市劳动保障局一直没有答复。某咨询公司又通过电话方式询问多次，仍没有结果。面对企业送上门的招工业务．公司管理层决定开展职业中介业务。因没有劳动保障部门的批准证书．该咨询公司处处小心经营，严格按照《劳动力市场管理规定》（劳动保障部令第10号）和地方制定的相关政策开展活动，在客户中树立了良好的信誉，职业中介业务也越做越大。2004年．某市劳动保障局开展清理整顿劳动力市场专项检查．发现该咨询公司存在擅自从事职业介绍活动的违法行为。某市劳动保障局根据有关规定，作出行政处罚决定，责令该咨询公司停止职业介绍活动，并罚款3万元。该咨询公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销某市劳动保障局对其作出的行政处罚决定。原告认为，公司依法向劳动保障局提出申请，劳动保障局未在法定期限内作出答复，被告违法在先．原告违法在后，不应对原告进行行政处罚。被告认为，所作出的行政处罚决定，认定事实清楚，适用法律正确．请求法院予以维持。法院经审理，支持了某市劳动保障局的诉讼请求。[编者按]     

关于制定国家标准有关问题的咨询与回答

本刊读者咨询国家标准制定问题,特请国家质量监督检验检疫总局标准化司邓瑞德副处长给予解答。     

油气管道周边挖掘前咨询系统建设探讨

为了解决油气管道周边挖掘施工过程中频繁发生管道失效的问题,探索能够联系有关施工相关方的挖掘前咨询渠道和方式,通过问题分析,明确施工方、管道企业、施工管理部门等相关方对挖掘前咨询的功能需求,基于已经建成的油气管道地图系统,分析了咨询平台、咨询流程、咨询信息等内容,提出了挖掘前咨询实现方式以及挖掘前咨询系统的整体架构和运行方式,并进行了实例应用。结果表明:该系统实现了油气管道周边挖掘前咨询功能,有助于建立联系施工相关方的管道保护机制。     

企业安全管理咨询模式的研究

建立企业新型的现代安全管理体系需要社会力量的推动,安全管理咨询机构将能有效地提供这方面的服务,帮助企业根据自身的特点营造新型、富有成效的企业安全管理模式.本文针对现代企业安全管理咨询模式的运作方式进行研究.     

推进危化品企业安全生产标准化工作策略研究

深入开展危化品企业安全生产标准化建设,是贯彻落实以人为本、安全发展理念的重要措施,是落实企业安全生产主体责任的重要举措,是有效防范事故、遏制重大事故的重要手段,是实施安全许可制度、强化源头管理的有效措施,是建立安全生产长效机制的有效途径.首先对危化品企业安全生产标准化的发展历程进行了分析和研究,针对现阶段开展安全生产标准化工作中普遍存在的一些问题,从企业实施安全生产标准化、评审单位进行达标评审与咨询指导和安全监管部门行使安全监管职能四个层面提出了推动安全生产标准化工作的策略和方法.     

对话咨询服务 为安防行业发展助跑

正我国安防行业的发展已有二十多年,其从业企业包括产品研发生产制造型企业、产品销售型企业、工程设计安装型企业及运营服务型企业等,总体特点是企业多、规模小。由于市场需求高速增长,大多数企业主要集中精力获取由需求增长带来的现实利益,而普遍缺乏战略规划、市场策划以及先进的现代企业管理能力,这就导致安防企业"上台阶"的能力较弱。在这种背景下,安防行业需要咨询公司对行业企业的正确发展起积极引导作用。就目前国内安防咨询服务业经营范围来看,提供的服务大致可以分为三类:一类是以"市场调研"为中心,针对企业的市场拓展、战略决策需求提供咨询服务,以提供行业报告为主;第二类以"管理诊断"为中心,针对企业经营管理层面     

深圳市赛为安全技术服务有限公司

中国首家“英国职业安全与健康考试委员会（NEBOSH）”授权培训机构，致力于各个行业领域的健康、安全、环保技术咨询服务公司。专业的HSE团队成员来源于不同行业，具有国际、国内大公司HSE管理背景，拥有丰富的现场HSE管理和监督经验，为企业提供安全管理咨询和培训。     

构筑安全生产的防火墙--中国铁路工程总公司安全标准工地建设巡礼

中国铁路工程总公司是集勘测设计、施工安装、工业制造、科研咨询、工程监理和外经外贸于一体的多功能特大型工程建设集团。所属21个成员企业分布于全国各地，年产值350亿元以上。虽说这个曾修建了神州大地三分之二铁路线的国有大型企业经过几代人的努力，在安全生产监督管理方     

安防咨询业的现状与发展前景探析

安防咨询是指专业人员利用适合于行业的理论知识、工具及行业的成熟实践经验和数据,为政府部门、从业实体及安防系统建设部门等提供信息咨询和决策支持的活动。从发展历程来看,安防行业与中国咨询行业的发展起步时间差不多,目前都属于较具发展前景的新兴行业,但相对于国内其他的成熟行业,安防咨询业务的发展还处于较为滞后的阶段。由于种种原因,     

像管工程项目一样 一步一脚印建设安全文化——访中港金邦(北京)国际文化咨询有限公司科技开发部总经理潘建军

安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业安全文化水平依然处于较低层次。那么,究竟什么是安全文化?安全文化如何建设?我国安全文化未来的发展趋势又是什么?近日,本刊采访了中港金邦(北京)国际文化咨询有限公司科技开发部总经理潘建军,请其就安全文化建设问题作深刻解读。     

定岗定编与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

定岗定编是企业管理特别是人力资源管理的一项重要基础工作。从薪酬管理来说,合理的定岗定编能有效提高劳动效率。在咨询实践中,我经常遇到这样一个问题,薪酬改革都是按照科学流程和方法进行的,薪酬标准也充分考虑到了内部公平性和外部竞争性,     

百色市安监局扎实推进“安全生产月”活动

6月6日,百色市和右江区安委会联合在百色森林广场开展安全生产咨询日活动。市、右江区政府分管领导及安委会成员单位、企业代表等50多个200多人参加了咨询活动。当日共发放宣传资料     

职业性中毒能享受工伤待遇吗？

我是一名化工生产企业的职工，由于长期与有毒物品接触，呼吸困难，头疼难忍，7月初医院诊断为职业性中毒，需住院治疗。我想咨询一下，我能享受工伤待遇吗?