凝心聚力全力推进 紧扣当前狠抓落实——各市集中精力狠抓节后复工复产安全生产工作

春节假期刚刚结束,各地企业陆续复工复产,新一轮的安全生产工作重任在肩,全省各级安监部门以饱满的精神状态投入到安全生产监管工作中去．着力把各项安全生产工作措施落到实处。     

良好的精神状态是安全员的必备条件

人总是要有一点精神的。精神的力量是巨大的，它是人的积极性、主动性和创造性的集中体现。俗话说“只要精神不滑坡，办法总比困难多”，安全工作的极端艰巨性和重要性，决定了从事一线安全管理工作的安全员必须要有良好的精神状态，满腔的工作激情。安全员若缺乏激情，没有朝气，精神萎靡，是难以担当”重如泰山”之重任的。     

心态决定安全

一位伟人说:"要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。"心态决定了我们的所说的话,我们所产生的行为,我们对别人的态度,我们所做的决定。换句话说,心态决定一切。因此,"心态的安全"就是企业的     

试论煤矿环境因素对安全生产和影响

从温度、湿度、照明、噪声、气味、色彩６个环境因素阐述了对煤矿职工心理、心理和行为的影响及采取措施来减少这种影响,实现安全、文明生产。     

全国公安交通管理工作会议在宁波召开

2005年11月10～11日,全国公安交通管理工作会议在宁波召开.这次会议的主要任务是,认真学习贯彻党的十六届五中全会和全国公安厅局长会议精神,深入分析当前道路交通管理工作面临的形势,全面部署开展创建“平安畅通县区”活动,深入推进“五整顿”“三加强”工作措施的落实,以奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,全面推进公安交通管理安全工作,不断开创公安交通管理安全工作的新局面.     

矿工工作压力对心理社会安全行为的影响机理及实证研究

为研究工作压力对矿工心理社会安全行为的影响机理,探讨安全心理资本的中介作用以及心理社会安全氛围的调节作用,从积极心理学视角出发,对203名一线矿工进行实证分析。研究结果表明:矿工的安全心理资本在其工作压力与心理社会安全行为的负向关系中起中介作用;心理社会安全氛围能调节工作压力与安全心理资本之间的关系;心理社会安全氛围能够调节安全心理资本在工作压力与心理社会安全行为关系间的中介作用。     

安全意识变异现象分析

安全责任大如山，法律辞厉责严，政府三令五申，宣传教育、督查活动接二连三，形成强烈的安全工作氛围，把全社会对安全管理的认识和重视程度提升到了一个新的高度，可是，依然事故频仍。原因何在?从表象上分析，每一例事故的发生，客观因素总是现实的，但也都是可以事前预警并加以消弭的。对众多案例作进一步剖析，     

安全员如何才能对“三违”说不

班组安全员作为安全工作的基层管理者，在安全工作中起着举足轻重的作用。但是班组安全员真正行使自己权利的时候，总觉得人微言轻，力不从心，上下都不敢得罪，对于身边的有些“三违”现象很难说不。     

工作岗位设计与安全管理

员工工作情绪对安全生产有着相当的影响，表现在工作投入和注意心理等方面，直接或间接地影响企业的安全生产状况。采用科学的工作岗位设计方法和管理方法，藉以改善员工工作投入和工作中的注意心理，必将有利于改善员工对工作本身的态度，以及改善员工对安全生产的直接和间接参与程度，最终促进安全生产。     

安全员如何才能对"三违"说不

班组安全员作为企业安全工作的基层管理者，在安全工作中起着举足轻重的作用。但是班组安全员真正行使自己权力的时候，总觉得人微言轻，力不从心，上下都不敢得罪，对于身边的有些“三违”现象很难说“不”。     

工作场所欺凌对安全绩效的影响——一个被调节的链式中介模型

为探究工作场所欺凌对矿工安全绩效的作用机制和边界条件,通过理论分析和文献研究提出假设模型。采用工作场所欺凌量表、工作不安全感量表、工作投入量表、心理韧性量表和安全绩效量表,随机抽取450名矿工进行调查,通过SPSS和AMOS分析验证假设模型。结果表明：工作场所欺凌对矿工安全绩效具有显著的负向影响;工作不安全感和工作投入在工作场所欺凌与矿工安全绩效间不仅分别起单独中介作用,并共同发挥了链式中介作用;最后,心理韧性在工作场所欺凌与工作不安全感之间起负向调节作用。减少工作场所欺凌的发生,缓解乃至消除工作不安全感,提高矿工工作投入,增强个体的心理韧性能够有效提高安全绩效水平,减少安全事故。     

矿井安全评价中安全心理测试系统的研究之一

本文主要讨论了影响安全行为的心理工在世界各国著名心理学家所研制的有关心理测试的基础上,结合安全实际建立了一套可供现场实际应用 试系统：文中详细地讨论了该系统的计算机程序设计及使用方法。     

“差不多”的心理要不得

毛泽东同志曾经说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真”。“认真”二字说起来很容易，但要真正做到却并不容易。在我们的安全生产工作中．之所以经常出现隐患整改不彻底、小事故不断等这样和那样的问题，笔者认为主要是我们的领导者、管理者缺乏求实认真的精神，布置工作轻描淡写，检查工作走马观花，整改问题马虎凑合，处理问题避重就轻。     

安全生产“四戒四忌”

一戒形式主义，切忌“喊得紧．抓得松”。各个单位的都有一套完整的规章制度和严格的奖惩措施。但在实际工作中有个别并没有按要求去做，管理人鉴于人情、关系等不敢真抓实管，对隐患和“三违”现象睁只眼，闭只眼，不出事故就算了．结果使许多安全管理措施失灵．工作被动。应认识到安全工作来不得半点虚假，必须对生产过程中的任何一个环节高度重视，放下“花架子”，按要求规定做，方能确保安全。     

急功近利是安全工作的最大隐患——对2000年事故频发现象的透析

回顾过去的一年 ,特大事故频频发生 ,使人民的生命财产蒙受了巨大的损失。重新审视那一幕幕触目惊心的悲剧 ,找出它的症结所在 ,吸取其血的教训 ,切实加强安全生产和事故防范工作 ,对于我们起好新世纪开元之年安全生产的头 ,开创“十五”安全工作的新局面 ,有着十分重要的意义。认真反思2 0 0 0年事故频发的原因 ,笔者认为 ,不外乎以下六个方面 :1　急功近利 ,经营管理者重效益 ,轻安全　　 2 0 0 0年 10多起特大事故尽管造成事故的直接原因各不相同 ,但有一点是共同的 ,那就是经营管理者的急功近利是事故发生的主要原因。一些经营者由于片…