三级安全教育制度探源

大家知道,“安全教育好,企业事故少”;大家也知道,安全教育的基本形式是厂级、车间级、班组级安全教育,俗称“三级安全教育”。大家还知道,“三级安全教育”的对象是新入厂人员,而新入厂人员是指新工人(包括临时工)、外单位来厂培训人员、实习     

一起只包不管酿成的恶性事故

1986年元月18日,河南宜阳前进化工厂硫酸钡分厂发生了一起严重的硫化氢中毒事故,4人死亡,16人中毒。经事后分析,造成这起事故的主要原因是,总厂与分厂签定的经济承包合同只包产量、利润,不包安全,以及硫酸钡分厂不重视安全教育和新工人入厂的三级教育。 硫酸钡分厂于去年3月动工兴建,由该厂干部沈有根申请承包。在总厂与分厂签订的承包合同中规定,“建厂投资由总厂负责,分厂向总厂上缴利润。”还规定“分厂职工发生任何伤亡事故,总厂不负任何责任和经济赔偿”。 这份只包不管、以包代管的承包合同签订后,河南宜阳化工厂对硫酸钡分厂的安全生…     

受欢迎的安全教育室

大连化工厂是个有40多年历史的老企业,生产设备陈旧,跑冒滴漏严重。近年来大批新工人入厂,其中一部分人劳动纪律涣散,对安全操作规章一知半解。有的干部安全生产观念也很淡薄,时常发生违章指挥现象。因此,人身和设备事故不断发生。 为了加强对工人、干部,尤其是青年工人的安全教育,去年厂领导拨款6万元,建立劳动保护教育室。今年3月,这个教育室已建成并已投入使用。 教育室总面积320平方米。设有教育培训室、展览室、工业卫生室、电影幻灯放映室等。自从开始使用到现在半年多的时间里,教育室举办了安全生产展览会,放映了安全生产电影,观看过…     

湖北东方化学工业公司新入厂人员持卡报到

湖北东方化学工业公司去年下发的《安全教育管理规定》中规定 ,新入厂人员必须严格按厂级、分厂级、班组级进行三级教育 ,并持“三级教育卡片”逐级报到。三级安全教育是新入厂人员进厂接受的第一次正规的安全教育。过去 ,该公司三级安全教育存在诸多问题 ,如教育程序不明（劳人部门在新职工未受厂级教育就分配到二级单位等） ,教育级别不全（三级变成二级或一级）等等。针对这些问题 ,该公司经过深入调查研究 ,决定采取携卡分配的方法 ,即在新职工到劳人部门一报到 ,劳人部门先令其到技安部门接受入厂的厂级安全教育 ,经教育考试合格后填写…     

抓好“三级”安全教育

入厂“三级”安全生产教育是经过长期实践证明的行之有效的安全生产教育制度。因此,笔者认为,抓好入厂“三级”安全生产教育是提高职工整体安全素质、将高文化素质转化为高安全素质的有效途径。图为某企业电工实操培训现场（图片由海洋石油培训中心提供）     

协庄煤矿的“联责联保”

多年来,基层(厂、矿、车间)的安全教育(又称“三级教育”)大都沿袭计划经济体制下传统的、经验式的教育模式,陈货太多,创新太少。 1.少数领导文化低,素质差。有些人有某文凭,无某知识。有些人既无某知识,又无某文凭。简单的工作记录不会写的基层领导大有人在。 2.领导管理粗暴,无诚信:把工人当儿女骂,如同“刘老根”与“二奎”相处。工人对领导的不信任演变为不相信领导,不相信安全部门的安全教育、培     

班组安全教育”四项”

班组安全教育”四项”班组安全教育是对工人“三级安全教育”中的重要一环。班组安全教育的实践经验表明，这＿环节要抓好四个方面，即归结为“四项”：①介绍本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况．消防设施等；②交代本班组的“老虎口”（即容易出事故的部位...     

三级教育缺一不可

对新工人进行三级安全教育应该一级跟一级,万万不可忽视班组教育。 6月29日,江苏太仓棉纺厂职业班有个学员到车间实习的第三天就出了重伤事故,右手三截手指被梳棉机盆子牙齿轮轧断。这批学员在实习之前,厂安技科和车间主任都对他们进行了安全教育。但分到班组后正值班组长脱产开职工代表大会,管理人员少,比较紧张忙乱,因而就没有结合实际操作对这批学员进行具体的安全操作教育。这个学员因不懂梳棉机操作知识,盲目乱动,手指轧入齿轮内造成事故。 可见三级安全教育缺一不可。虽然班组生产忙,但千忙万忙,对新工人的安全教育不能忘。由于厂级和…     

这副担子我挑了──记山西机器厂煤机车间安全员王治才

1979年8月,山西机器厂领导决定让老工人王治才担任煤机车间安全员。听到这个信儿,老王想:自打解放以来,厂里出过4起死亡事故,煤机车间就占了3起。这么重的担子我能挑得起吗?领导看出了他的心思,对他说:“老王,别忘了咱是共产党员啊!”老王听后点了点头。打这以后,他抱着安全规程条例“啃”了几天,又去找领导说:“这副担子我挑了。” 按规定,对新工人和调换工种工人都得进行“三级安全教育”。可有时车间生产任务紧,人手拉不开,这条规定就落空了。老王上任头一件事就从这儿抓起,凡是调换工种和新来的工人,不管是谁,缺了这节课都不行,哪怕漏了…     

浅谈企业安全教育

随着我国用工制度的改革,大量的农民工涌向中小企业,这些人员文化程度不高,流动性大。与此同时,国有企业工人岗位调换频繁,导致企业安全教育难度大,工作量大。相当部分的企业根本没办法实现完整的“三级安全教育”或者“三级教育”内容和方式陈旧,由于安全生产意识教育与安全生产知识、技能的教育不到位,导致企业员工的安全素质差,“三违现     

改制不忘安全管理工作更细

原国有企业东台纺织厂现改为民营后 ,在原安全管理模式的基础上 ,对管理程序进行了一系列有益尝试和探索 ,不但管理力度加大、工作更细 ,保持了安全管理的持续性和有效性 ,而且促进了企业经济进一步发展 ,收到了较好的效果。严格三级安全教育从源头抓起该厂重视三级安全教育 ,不摆花架子 ,严把教育程序关 ,使受教育的人进入岗位后自觉规范自己的行为。一是把教育与个人工资联系起来。凡新进厂 ,久假复工（超过３个月） ,调换工种的工人都必须由劳动人事部门开出上岗安全教育通知书到安全部门进行厂级教育后 ,再由安全部门开出安全教育联系单…     

设计制造新设备要合乎安全要求

编辑同志: 我们上海胶带厂是个老厂,设备陈旧,劳动条件差。 今年一季度,我们从天津市化工机械厂购进了一台橡胶压延机。原以为新设备能使工人劳动条件有所改善,谁知,这台设备给工人带来的不是福音,而是噪音(94-97分贝),而且安全防护装置也不完善(连滚筒塞布口无防护挡板),操作工人都称它为“老虎口”,稍不留心,就会轧断手臂。我们厂事故隐患本来就多,照这样旧“病”未去,新“病”又添,何日何时才能改善工人劳动条件! 安全生产在很大程度上取决于设备的防护性能是否良好。我们希望,机械投计和制造部门应为工人的安全和健康着想,在设计和制造…     

厂长的“安全红包”

如今,在辽宁省抚顺腈纶化工厂有个不成文的安全规定:凡避免了重大安全事故的职工,会得到一份具有特殊意义的“安全红包”。它常被职工骄傲地视为该厂最高级别的安全奖励。这是因为,“安全红包”里的奖金完全出自厂长私人的“腰包”。 今年初,该厂厂     

"假打"与"打假"

时下,假的东西蔓延,有人在安全工作上也搞假动作。近闻:某煤矿一新参加工作的掘进工,在“安全三级教育”中掺了假,未经正规培训,就上岗去挂钩,因脱钩压死两名工人。“假打”是安全思想不纯、安全作风不实、安全价值观模糊、安全态度不端正的形式主义,其害猛于虎。据悉,该煤矿对新参加工作的职工每人发一份安全试卷和答案照抄,一小时内答好卷子,交     

新中国安全教育发展历程

法规、制度发展概况回顾半个世纪以来的安全教育法规制度建设的历史对完善社会主义市场经济体制下安全教育法规和安全培训体系具有十分重要的意义早在1954年,劳动部就发布了《关于进一步加强安全技术教育的决定》《决定》指出:对新工人必须进行安全教育(入厂教育车间教育班组教育等班组教育应采取包教包学的方法) 在考试合格后才准独立操作。《决定》还对安全教育的内容形式作出了明确规定并要求各行各业遵照执行 1956年5月国务院颁发了“三大规程”。即《工厂安全卫生规程》《建筑安装工程安全技术规程》《工人职员伤亡事故报告规程》规程要求对各级管理生产的干部和技术人员在一定时期     

安全培训见成效

上海市有机化学工业公司自一九七五年以来,共举办了四十多期安全生产培训班,培训了所属企业安全干部、班组长、班组安全员、电工、司炉工等二千八百多人。 通过培训,使干部和工人的安全生产思想和安全知识水平有所提高,推动了企业安全工作的开展。有个化工厂生产中的有毒粉料过去是敞口进出料,影响工人健康。参加学习的同志回厂后,运用学到的知识,和群众一起搞成了真空吸料和自动出料装置,改善了劳动条件。有一次染化厂车间门口阴沟的残留甲苯突然起火,眼看就有蔓延爆炸的危险。在这紧急关头,由于值班安全员经过培训.懂得这方面的安全知识,…     

耐200℃合纤滤料的研制及其应用鉴定会在昆明召开

1985年4月18日至20日,国家环保局在昆明主持召开了“耐200℃合纤滤料的研制及其应用鉴定会”。参加会议的专家、学者听取了研制单位的研究报告和工业应用试验报告,认真讨论并审查了有关技术资料。与会代表认为,由冶金部安全技术研究所、北京钢铁设计研究总院、上海纺织科学研究院、上海第八化学纤维厂、大连合成纤维研究所和大连金光化工厂等六个单位共同研制并提供使用的芳砜纶、恶二唑两种滤料均适用于200℃左右的烟气净化。通过在黑色、有色、化工、炭     

如何开展“三级安全教育”？

编辑同志：我厂是个小企业，安全生产管理尚不规范，对安全生产管理的内容也不太清楚。请问我厂应该怎么对新工人开展“三级安全教育”？[第一段]     

冶金企业三级安全教育状况的问卷调查

企业的安全生产教育是针对人的失误,预防人为事故而开展的一项教学活动。它溶安全知识、安全技能和安全意识教育为一体,对于提高职工的安全生产认识,掌握劳动保护科学知识和提高安全操作技能,预防工伤事故和职业病的发生,有着十分重要的意义和作用。 三级安全教育是建立在企业三级(厂部、车间和班组)管理体系上,对新入厂人员(含固定工、合同工、临时工、季节工及培训和实习人员等)进行分级安全生产教育的一项管理制度,是提高新入厂人员安全生产意识和安全操作基本技能的重要途径,是企业安全生产管理上不容忽视的基础工作。随着生产的发展,建设项目的增加,新工人日渐增多,从当前企业发生的工伤事故特点看,出现了新工人事故居多的现象。因此,     

爆破规程座谈会

冶金部于1976年9月19～24日在江西赣州召开爆破规程座谈会。参加会议的有厂、矿、科研、设计和院校等25个单位的40名代表。这是一次工人、干部、技术人员“三结合”的会议。江西省冶金局派人参加了会议。会前,全体代表同赣州冶金化工厂职工怀着无限崇敬、无限悲痛的无产阶级感