安全要从细处着手

最近在报上看到这样一个故事:外国一家大公司开会时有一个惯例,会议主持人说的第一句话是:"开会前,我先向诸位介绍一下安全出口."不仅如此,这家公司在会议室里还有一张特殊的椅子,上面罩着一个红布套,套子上写着"如有紧急情况请跟我来".这张椅子不是每个人都可以坐,只有非常熟悉所在楼情况的人才有资格坐.这个公司还规定,上下楼梯必须扶扶手,在办公室里不准奔跑,铅笔芯要朝下插在笔筒内,喝水时手里不许把玩东西……     

安全要从细处着手

最近在报上看到这样一个故事:外国一家大公司开会时有一个惯例,会议主持人说的第一句话是:“开会前,我先向诸位介绍一下安全出口。”不仅如此,这家公司在会议室里还有一张特殊的椅子,上面罩着一个红布套,套子上写着“如有紧急情况请跟我来”。这张椅子不是每个人都可以坐,只有非常熟悉所在楼情况的人才有资格坐。这个公司还规定,上下楼梯必须扶扶手,在办公室里不准奔跑,铅笔芯要朝下插在笔筒内,喝水时手里不许把玩东西……     

安全重在抓细微

美国杜邦公司有一个惯例,不管召开何种会议,开会前,主持人须首先说明：“开会前,我先向诸位介绍安全出口。”而且,在会议室里摆放着一张特殊椅子,上面罩着红布套,套子上写着：“如有紧急情况请跟我来”。这张椅子不是每个人都可入座,只有非常熟悉所在楼层情况的人才有资格就坐。该公司还规定：上下楼梯必须扶扶手,在办公室里不准奔跑,铅笔尖要朝下插在笔筒里,喝水时手里不许拿东西玩……如此谨小慎微的安全教育、规章制度和具体措施,是杜邦做好安全工作的一个个鲜活元素,也是确保企业安全生产的坚实基础。     

班长受伤后(小品)

正场景布置桌子1张,椅子4把,饺子1盘,筷子4双,纱布1条剧中人物班长:程万能;班长夫人:刘玉巧;工会干事:小孙;职工:王东发、李小龙。剧情班长程万能腿缠绷带坐在椅子上,唉声叹气,自言自语:"唉!想想我程万能,啥事儿都难不倒我,如今啥事儿都干不成了,唉!程万能真成了万不能了"。     

义不容情

时间:某天下午地点:某公司安全科办公室人物:小郑——某公司专职安全员老罗——某公司生产车间主任小涂——某公司生产车间起重班班长道具:1张办公桌,2张椅子,1部电话,1个茶杯,1个文件夹。     

易安民声

正"‘十三五’愿景:愿安监人不再为事故忙碌。"——易安网友撰写博客文章称,在过去的岁月里,每每发生安全生产事故,在事故现场总能看到安监人在现场忙碌的身影,往往这里还没有处置完,还没有来得及休息,就有新的任务、新的工作在等待着他们,工作任务一个接一个,没有多少休息时间。愿"十三五"期间,安全生产事故不再发生,或者很少发     

愿景与承诺——访力拓矿业集团健康、安全与环境总裁多沃德·金博士

在力拓矿业集团的每间办公室里,都张贴着两张A4纸大小的宣传页,上面醒目的标题是"我们的愿景与承诺:我们携手共建一个无伤害、无疾病的工作环境,每天每个人都能健康、安全地回家。"力拓人把在2010年实现这一愿景作为共同追求的目标。     

兄弟情

<正>集团公司的"员工风采"摄影比赛已经进入尾声,马上要从已经入围的12张摄影作品中评出一、二、三等奖。这次活动奖品丰厚:一等奖是2 000元现金加一台数码相机,就是三等奖也有500元"大洋"。我是最终评委之一。除安全管理外,我偶有涉猎写作和美术,在公司2 000多号人中,也算小有名气。在这批作品中,有一个题目叫     

小分享 大作用

<正>有次,笔者从乌鲁木齐机场转机,在休息厅休息时,听到旁边2位中年男子在谈话。其中一位说道:"我手机里有1个非常有意思的小视频,等一下我发给你,下次你可以用来做安全分享。"笔者听到"安全",比较感兴趣,于是对他们说道:"两位先生,打扰了,刚才听到你们谈安全,我也是位安全工作的从业者。"刚才说话的那位先生说:"其实,我们是企业里搞生产的,只不     

小卡片大作用——中铁十九局集团金英金矿项目部安全生产出实招

<正>在白山市板庙子金矿承担井下开拓施工的中铁十九局集团的金英金矿项目部职工食堂的墙壁上,悬挂着一个"安全箱"。安全员每天都要从箱子里取出许多纸卡,一一核对登记后交给有关部门处理。原来这是该项目部为抓好安全生产而出台的一个新举措。几年来,该项目部一直承担着白山市板庙子金矿的井下开拓任务。井下施工,稍不注意就可能会发生生产安全事故。为保证安全生产,针对工程性质和工作环境以及员工队     

老板,请给员工订安全报刊

<安全生产法>规定了企业对员工进行安全生产教育的责任,同时也规定了员工接受安全生产教育的权利.我最近了解了一些企业安全教育情况,从工人普遍反映的情况看,安全教育的力度大多不能令人满意.最突出的反映是缺少安全生产教育的资料.以前的企业,大多把安全报刊订到班组,等于是为每个班组配了个高水平的安全员.一张报纸在手,安全活动组织学,安全宣传当参谋,安全分析作对照,事故分析是警钟,经验教训都可找,正反典型有对照,这样的不发工资的、"学富五车"的高级安全员,老板到哪里去找?     

做一名富有责任感的安监人

<正>最近,微信圈里风传一篇《不能带着原罪干安监》的文章,该文章的核心思想是,把国家安全生产法律法规规定的安监人员应承担的责任,说成是安全生产监管领域里的原罪。这种观点仅从政府安监部门角度看问题,我认为是片面的,出了事故似在为安监人员解脱监管责任、一味同情安监人的做法,客观上会起到影响正常的安全生产监管工作秩序的不良效果。诚然,我国的安全生产立法较晚,与之相配套的安全生产法律法规还有许多欠缺之处,但需要我们     

开心一刻

神奇的经历甲对乙说:"我时常睡醒时发现身边竟然有一个陌生的年轻女子,最近遇到的还大多是漂亮的呢!"乙露出极其羡慕的神情道:"你怎么会有这么神奇的经历啊,教教我如何?"甲笑着说:"在公共汽车上找个没人的椅子坐着睡觉,这种机会多的是。"     

气球排险

献策 立冬后的风真不饶人,一阵大风刮过,江苏启东化肥厂55米高的烟囱顶上一把备检修用的钢制椅子被刮倒了。椅子断裂处微微连接,象“倒挂金钟”似的挂在烟囱上。下面就是马路,马路旁边还有间正在施工的锅炉房,人来人往。这把椅子不知什么时候会掉下来,大家都担着心。搭脚手架吧,估算需要两千元。爬上烟囱去取吧,又不太安全。也许是受到法国儒勒·凡尔纳的幻想小说《气球上的五星期》的启发,有人想到氢气球可以升高,如果让氢气球带根绳子,绳上再拴个钩子,把氢气球放到烟囱里;等它升出烟囱,用钩子把烟囱预端的椅子勾下来。 如何把这一设想付诸…     

“万里行”走进企业和社区

<正>2017年全国"安全生产月"和"安全生产万里行"活动在重庆市启动。记者随"万里行"人员进企业、进学校、进机关、进社区,查看安全生产标准化的生产现场,听朴实的安全生产故事。6月1日上午10点,在重庆市万盛经济开发区子如广场上,2017年度全国"安全生产月"和"安全生产万里行"活动启动,从这一日起,全国各地围绕"全面落实企业安全生产主体责任"这一主题,开展安全生产主题宣讲进企业、"6·16"企业安     

讲好“安全故事”

正安全宣教活动是提升个体安全意愿、意识与素质,以及组织整体安全生产水平的良好契机,但在实践过程中,活动筹划者、组织者或实施者往往苦恼于不知如何有效开展安全宣教活动,从而导致"安全生产月"等活动效果不佳。白岩松先生所著的《白说》一书中,有篇"学会讲一个好故事"的文章,给笔者以启发,安全宣教活动不妨从讲好一个"安全故事"开始。对此,笔者提出4方面建议:     

自责

我戴着“安全第一”的袖标在大冲车间里走着。作为一个安全员,我每天都要到各车间转一转,看是否有人违章作业。当我经过晓金开的那台大冲床时,她停下车,神秘地冲我招招手,我走了过去。 晓金是我们车间的才女,能歌善舞,还画一笔好画。她看我走近了,就用棉纱擦擦手,从衣袋里掏出张照片:“哎,你看看,怎么样?”她口气里流露出掩饰不住的夸耀和满意。照片上是个美发小伙子,两只眼睛明亮而深沉,有一种艺术家的气质。“挺帅的。”我称赞道。“什么时候认识的。”“认识一个多月了。他是美院教国画的老师。”说着,她把照片放回口袋里,又开动了冲床。…     

5方面强化企业安全文化建设

正习近平总书记曾指出:"安全生产要坚持标本兼治、重在治本,建立长效机制,坚持‘常、长’二字,经常抓、长期抓。"而要形成"长效机制",显然需要一个从无到有,逐步完善的过程,并必然伴随着企业安全文化的建设和完善。笔者认为一个企业要形成良好的企业安全文化,需要从以下5个方面入手:以实现本质安全为目标要实现本质安全目标,需要从"硬件"和"软件"两方面入手:一是企业要在现场开展风险分级防控与隐患排查治理,生产设备须满足"六有六必"(有轴必有     

从虐童案看如何实现儿童利益最大化

一个年轻女教师,两手拎着一小男孩的双耳,将其双脚提离地面约10厘米。老师一脸微笑,而男童的耳朵被扯得变形,张着嘴哇哇大哭。在这名施暴教师的QQ空间里,还有两张将幼童的嘴用宽胶带封住的照片,其中一张的说明为"活该"。经浙江温岭市相关部门调查,此人是民办幼儿园"温岭蓝孔雀"小二班教师颜艳红。日前,她已被辞退。又见虐童!此前,山西太原的蓝天蒙特梭利幼儿园一个5岁女童因为不会算"10加1",被老师李竹青连扇了几十下耳     

时间体现水平

正笔者认为,企业主要负责人在安全工作上应确保足够的"时间投入",而且从某种程度上说,企业主要负责人在安全工作上的"时间投入"体现着该企业的安全管理水平。首先,任何一个企业,都应有明确的安全生产责任制。作为企业的主要负责人,应对企业的安全生产负总责,并且责无旁贷。这里,笔者并不否认企业主要负责人在办公室里浏览审批、修订各种安全文