90年代日本木材生产业的劳动安全状况

日本森林综合研究所对 90年代日本木材生产业的劳动安全状况调查研究表明 ,木材生产业是日本劳动伤亡事故多发的产业。虽然历经多年努力使劳动伤亡事故大为减少 ,但是劳动伤亡事故度数率至今仍名列全国各产业之首。在 90年代日本木材生产企业规模发生了一系列的变化 ,目前雇员不超过 4人的企业占 12 .84 % ,雇员为 5～ 9人的企业占2 6.96% ,雇员为 10～ 19人的企业占 2 3.66% ,雇员为 2 0～ 4 9人的企业占 19.2 7% ,雇员为 5 0～ 99人的企业占 4 .96%。雇员的年龄已呈老龄化趋势 ,年龄超过 60岁的雇员占企业总雇员数 60 %以上的企业已达到 2…     

德国雇员转让法及其发展

最近10年里，借用劳动在欧盟各国都是劳动力市场政策和劳动法改革的对象，一方面修改了法定的框架性条件，另一方面为外借雇员进入劳动力市场创造了便利条件并为其提供了合适的劳动条件。德国于1972年就劳务派遣即雇员转让出台了专门的法律，对经营性雇员转让作了规范，并在其后不断修正该法。在欧盟统一劳工标准的大背景下，结合德国国内为促进就业而进行的诸多改革措施，雇员转让的发展经历了从受到严格限制到逐步放开的过程，包括转让期限在内的诸多限制性规定被逐步放宽甚至取消。德国雇员转让法一方面注重对外借雇员的权益保护，特别是实行了与普通雇员的平等待遇原则，提高了外借雇员的社会地位；另一方面法律也规定了对经营性雇员转让的许可义务以及违规行为的法律责任。     

自己花自己的钱——新加坡的医疗保险制度

公积金辅以医疗保险项目所构成新加坡的医疗个人账户是建立在“公积金”制度上的。所谓“公积金”是一种强制性的储蓄制度。公积金来源于企业个人和雇主的交费,以个人交费为主。1965年新加坡成立共和国时开始实行公积金制。当时,企业雇主和雇员各按雇员工资的5%交纳公积金,费率随新加坡经济发展而增长。长远的目标是雇员月工资的40%,雇员和雇主各负担半数。目前交纳的费用为雇员月工资的33%,个人和雇主各交半数即为雇员月工资的16.5%。这部分资金专款专用,是政府法定的强制储蓄,每     

雇员安全意识培养的心理学研究维度

HSE是一个系统和复杂的过程,在目前体系相对完善的情况下,如何提高雇员的安全意识,积极主动执行体系各项规定是人们关注的问题。该文从心理学角度探讨了影响雇员安全意识培养的三个方面,通过雇员社会认同性的实现,儿童趣味性与社会竞争性的结合以及人类认识能力巩固的周期性三个心理学研究维度进行了充分的论述,通过提高认识,将有助于增强雇员的安全意识,从而推进HSE管理。     

工人采石死亡 老板坐享保险金

山东省枣庄市山亭区法院不久前审结了一起发生在雇主与死亡雇员之间的人身保障合同纠纷案，本案的雇主——采石厂老板马某，用扣雇员的工资为雇员投保，受益人却写成了自己，法院最后判决马某赔偿因未给原告投保造成的损失30000元。     

大庆油田苏丹项目当地雇员HSE培训管理探讨

根据大庆油田的主要海外技术服务市场——苏丹的石油工业发展、劳动力现状、油区部落和雇员情况以及文化特殊性等,分析开展当地雇员培训面临的问题和挑战,逐步摸索和实施了一系列的HSE培训管理方法,包括开展雇员国际资质取证培训,培养苏丹当地培训教师,实施项目部集中培训,HSE部现场巡回培训和作业队培训相结合的多层次培训体系,在实践中收到了实效。     

日本林业、木材与木制品业劳动卫生状况

从日本《林材安全》杂志编辑部获悉,日本产业部门１９９７年患职业病的雇员为８５５７人,其中农林业２５６人,木材与木制品业为１２７人。在上述患职业病雇员中,因受伤引起的分别为２２５人和１１０人,因物理因素引起的分别为３人和２人,因化学因素引起的分别为７人和５人。全国产业部门实行定期健康检查的企业有８０２８８家,其中农林业为２１３家、木材与木制品业为４８０家。接受定期健康检查的雇员人数,产业部门为１１５４９６７６人,其中农林业为１２４８５人、木材与木制品业为４５７０３人。被检查患有职业病的雇员率,产业…     

大学生“村官”岗位法律性质之分析

摘要：大学生村官模糊的法律地位为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在《劳动法》和《村委会组织法》视域下大学生村官是国家选拔并派遣到村,代表政府指导、支持和帮助村民委员会工作的政府聘用工作人员,即政府雇员,该雇员是“村级组织特设岗位”,其工作方式是依法担任相应职务并接受政府考核,将大学生村官明确为政府雇员,意义重大而深远。     

工人采石死亡 老板坐享保险金

(本刊讯)山东省枣庄市山亭区法院不久前审结了一起发生在雇主与死亡雇员之间的人身保障合同纠纷案,本案的雇主——采石厂老板马某,用扣雇员的工资为雇员投保,受益人却写成了自己,法院最后判决马某赔偿因未给原告投保造成的损失30000元。枣庄市山亭区农民李某,2000年8月起在马某的采石厂从事繁重而又高度危险的开山采石工作,工人们都知道老板马某每月都扣除他们一部分工资为他     

《英国职业安全与卫生法(1974)》简介

立法目的１ 保障工作人员的健康、安全和福利２ 保障非工作人员的健康或安全不受工作人员活动的影响３ 控制有害物质排入大气雇主的权利和义务在合理、可行范围内确保雇员在工作中的健康、安全和福利 ,包括确保工作设施及其维护的安全 ;生产物品使用、装卸、贮存、运输安全 ;提供安全卫生的工作环境及其所需的设施和安排 ;制定安全卫生规章 ,并对规章的执行编写报告及提供雇员对报告的知情权 ;有责任和雇员的安全代表进行合作确保安全卫生措施的执行和效果。雇员的权利和义务自我保护和保护工作场所涉及的其他人 ;对雇主或其他人合法权利和…     

欧盟美国社会养老保险关系转移接续政策介绍

欧盟成员国的社会养老保险关系转移接续政策实行的是开放性协调原则,侧重协调制度的差异性。对于养老保险待遇给付,欧盟成员国实行分段记录,累计缴费年限,暂时冻结,最后接管,按比例分配的制度。美国政府雇员的养老金计划以1984年为界,之前为CSRS计划,之后为FERS计划,两种计划因转移接续而形成的隐性债务主要由政府承担。美国政府雇员的FERs计划可以与企业雇员的养老金计划完全对接,主要通过csRsOffset实现。     

国外短讯十二则

从联合国欧洲经济委员会获悉，英国林业安全生产形势在近几年里有较明显的好转。1994／1995年度与1993／1994年度相比，每百名雇员发生的劳动伤害事故数已从5．00降至3．87。其中，木材生产业每百名雇员发生的劳动伤害事故数从7．80降为3．80，林业机械与森林工程业每百名雇员发生的劳动伤害事故数从5．19降为5．03，森林经营业每百名雇员发生的劳动伤害事故数从4．60降为4．18。从国际劳工组织获悉，加拿大Ontario省木材采运业的劳动安全状况有较大改善。每年因劳动伤害领取补贴的林业工人数量大大减少，其中1983～1989年为601～1519人（…     

1985～1992年瑞典林业和木材与木材加工业劳动安全与劳动卫生简况

１９８５～１９９２年瑞典林业和木材与木材加工业劳动安全与劳动卫生简况瑞典十分关注从业人员的劳动安全与劳动卫生，每年投人相当的资金改善雇员的劳动条件与作业场所的环境状况，企业主和雇员都经过劳动安全与劳动卫生方面的培训，从而保证从业人员具有较高的安全素质...     

借助威胁评估小组来降低校园风险

2007年年底,爱荷华州立大学一名前雇员在另一个司法辖区申请持枪许可证的事情,引起了该校的注意,该雇员因为行为不当刚被学校解雇。所幸的是,在他获得持枪许可证之前,爱荷华州立大学安保部特别行动小组组长、心理学家吉恩·戴辛格已经与当地的县警长办公室取得了联系。他请求当地警方如果发现这位前雇员     

芬兰职业病发生近况

从芬兰劳动卫生研究所获悉,进入９０年代以后,芬兰政府十分重视雇员的工作环境,积极改善雇员的工作条件,１９９０～１９９６年全国各种职业病年发生数呈下降趋势,每万名雇员的职业病年发生数也呈下降趋势。其中,扭伤类疾病年发生数虽呈逐年下降趋势,但仍位居各类职业病年发生数之首。听力损失类和皮肤病类疾病年发生数呈逐年缓慢下降之势,居各类职业病年发生数的第二、三位。呼吸系统过敏类疾病年发生数呈递增之势,１９９５起位居各类职业病年发生数的第四位。另外,石棉沉着类疾病年发生数呈波浪式变化,１９９５年起退居各类职业…     

员工的安全与健康应得到企业的伦理关怀

员工的安全和健康在现代管理理论中是人力资源管理的重要部分。长期以来,企业人力资源管理的重点集中于对雇员的技能培训和报酬激励,对雇员情感和意愿的管理则重视得不够,导致企业人力资源管理的效力不能充分发挥。基于此,上个世纪80年代后期以来,西方国家的许多企业纷纷调整其人力资源管理战略,将“爱抚管理”当作企业人力资源管理的核心。     

当前中国人力资源管理中安全生产因素与西方发达国家的差距

雇主要为雇员提供安全、健康和有保障的工作环境,但要实现这个目标并非易事,况且人们也难以预见影响雇员健康、安全、卫生的方方面面。尽管如此,员工的健康、安全和相天权利保护已经成为现代企业,特别是西方发达国家的企业人力资源管理中的重要因素和工作目标。在这方面,我国与发达国家还存在着较大的差距．主要表现在三个方面。     

关键岗位外籍雇员HSE培训管理探析

随着全球政局和石油价格的不断变化,部分国家政府为缓解内部局势和就业压力,持续向各石油公司及外资企业施压,要求加大当地人员雇佣率,雇员当地化的趋势明显加快,随之相应的各种风险和隐患明显增加。同时,长城钻探企业安全文化正逐步由严格监督阶段,向自主管理阶段稳步迈进。因此,在实施自主化管理阶段这一时期,如何防范、规避各种风险,如何利用好各种资源和支持,做好所在国关键岗位的HSE培训和管理成为重中之重。本文重点以在中东、北非钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训为例,分析钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训管理的现状、存在问题及原因,并进一步提出相应的应对措施建议。     

1985～1993年瑞典产业雇员劳动事故简况

根据瑞典劳工部门提供的资料表明,在1985～1987年期间全国产业部门每千名雇员发生的劳动事故数呈V字形变化,1987年达到最高值,1987～1993年期间呈下降趋势。1993年的劳动事故数分别比1985年、1987年、1990年和1992年减少62.69%、63.37%、54.55%和18.03%。全国产业部门历年的每千名雇员发生的劳动事故数具体如下:     

英国 噪声防控新理念

<正>英国《作业场所噪声控制法》(Control of Noise at Work Regulations)虽然已经颁布10年了,但雇主在减少雇员的噪声性听力损伤(NIHL)时依然首先考虑让雇员佩戴听力防护装备。他们忽略了《作业场所噪声控制法》对噪声防控提出的新理念——应该将防控重点放在控制噪声源上。这种理念上转变是经过英国健康安全执行