受伤后经过多次诊断的应采信哪份证明认定工伤——兼论存在退行性改变可能性职工的工伤认定

案情简介 2004年9月2日,胡某应聘到某厨房制冷设备制造有限公司（以下简称某公司）作电焊工。9月22日,胡某在工作时因脚踏板断裂从2米高处坠落在地。事故发生后,公司立即派人将胡某送至一家骨科医院。     

促销员参加商场组织拔河比赛不慎受伤属于工伤吗

编辑同志： 我表姐立晨是某药业公司的临时促销员。该药业公司在某商场设立销售专柜,由商场统一收取货款,其营业员由商场统一发工作牌、服装等,并受商场规章制度的约束。药业公司派立晨（未签订劳动合同）到商场从事促销工作,并与商场口头约定,立晨的工资及其他待遇由药业公司负责支付,她受药业公司及商场的双重管理。2006年5月7日,立晨在参加商场组织的“三八”节拔河比赛中,因比赛用绳断裂,跌伤手腕。立晨的情况算不算工伤？谢谢。     

临时工也应享受工伤待遇

[案情]汪某系某纺织厂下岗女工。2004年2月,汪某应聘到胡某经营的塑料厂千临时工,但双方未签订书面劳动合同。6月24日,汪某在工作时受塑料厂副厂长——胡某弟弟的指派,协助其他工人从机器上向外搬运加工好的塑料制品,左手不慎被机器轧伤,虽经全力救治,仍不幸致残,后经汪某申请,劳动保障行政部门认定汪某为工伤。事故发生后,老板胡某积极筹款对汪某进行治疗,共为汪某支付医药费2．23万元。但在工伤待遇问题上,胡某坚持认为,汪某虽然是在塑料厂工作中受伤的,但其只是厂里招聘的临时工,厂里也未为其缴纳工伤保险费,因此不应给予其工伤待遇。汪某在与老板胡某多次协商工伤待遇未果后,向仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决支持了汪某的请求,胡某对此不服,诉至法院,请求法院依法确认汪某不享有一次性伤残补助金等工伤待遇。     

如何准确描述录用条件

2005年5月18日，某大酒店（按五星级建造）在当地主要报纸和电视台刊登招聘广告，招聘酒店普通岗位工作人员，其中，招聘酒店迎宾员4人，招聘条件为：“女性，本市城镇户口，18岁-25岁，身高170厘米以上，视力1．0以上，中专以上学历，有三星级以上酒店从业经验者优先。”4月5日，于某参加酒店应聘登记和初试，     

威胁人类健康的杀手--石棉

2000年3月15日,37岁的胡某开始胸痛、咳嗽、呼吸困难、咯血,去某医院就诊,经一系列的检查诊断为肺癌,12个月后死亡。     

工伤职工违纪能否解除劳动关系

胡某为劳务派遣工,与劳务派遣公司签订了为期5年的劳动合同,期限为2008年1月1日至2011年12月31日,劳务派遣公司在社保部门为其参加了工伤保险。2008年,胡某被派遣到某煤矿从事井下掘进,2008年11月2日,胡某在工作过程中受伤住院治疗。住院期间劳务派遣公司为其派住两名护理人员,并先期垫付了全部住院费用。2008年11月18日,胡某被认定为工伤,停工留薪期为9个月。201O年5月12日,胡某被鉴定为九级伤残。停工留薪期满后胡某继续在煤矿从事井下工作,2010年4月,因偷盗被某煤矿退回,劳务派遣公司与其解除劳动关系。胡某要求劳务派遣公司和煤矿支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金等。     

试用期内患病是否属不符合录用条件

案例 2004年8月2日，某机械制造股份有限公司（以下简称公司）在当地多家媒体发布招聘广告，招聘区域销售经理，应聘条件为：“男性，某市城镇户口，大学工商管理、市场营销或相关专业本科以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，常年出差或驻外工作，有施工机械设备销售经验者优先。”8月13日，同城另一家机械设备制造有限公司销售副经理陈某辞职后，参加公司统一组织的招聘考试和面试。     

家长应有“悬崖意识”

近日,一起幼童坠亡事件引起国人关注。2月27日晚,天津市南开区某商场内发生一起惨剧,两名幼童从4楼坠落至负一层,当场身亡。坠亡的两个孩子是兄妹,男孩五岁,女孩三岁。事发时,父亲同时抱着两个孩子,从商场的四楼护栏处往下看。     

乘出租车被撞，受伤剩客向谁索赔

问 不久前我乘坐出租车回乡探亲,与司机曾某谈好价钱为120元,不料途中出租车与胡某驾驶的大货车相撞,我受伤昏迷被送到医院治疗。治疗终结后,我被评定为七级伤残。交警部门的认定是,胡某负此次交通事故的主要责任,曾某负事故的次要责任,我不承担事故责任。由于胡某与曾某对赔偿分担的比例未能达成协议,     

实施经济性裁员能否适用代通知金

胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日,A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同,合同期限自2008年10月21日起,其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日,A公司突然通知胡某谈话,随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书,并写明于2008年12月25日解除劳动合同,要求胡某在通知书上签字,并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为,A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告,裁员程序违反了法律规定,属违法解除双方劳动合同。现胡某请求：A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金;38916元。     

叉车致人死亡事故现场勘测及原因分析

1事故简要经过2010年11月15日19时10左右．镇江某化工有限公司物流科当班叉车操作工李某晚饭后，继续驾驶苏L厂内05284叉车，从生产二科包装生产线装载碳酸钾向成品仓库西侧露天货场运输时。生产二科工人胡某来问李某是否有“雪碧瓶”。李某说：“你上来。等我把货装完，我帮你找!”。然后，胡某登上了叉车，两人挤坐在叉车驾驶室座位上（胡某坐左侧，调查笔录），李驾驶着装载2吨碳酸钾的叉车，按照下午的运行路线向仓库外露天货场倒着行驶。     

有问有答

问：孙某于2007年5月至某商场从事售货员工作。2009年5月，因受市场竞争的影响，商场经营不景气，决定裁减人员。商场经理告之孙某写辞职报告，不打算继续留用孙某。孙某上交辞职书时，向某商场经理主张解除劳动合同经济补偿金。经理说：“是你上交的辞职书，主动提出辞职的，不符合给付解除劳动合同经济补偿金的条件。”请问：某商场是否应该给付孙某经济补偿金？     

对一起自动扶梯事故的分析

对一起自动扶梯事故的分析湖南长沙市劳动保护监测检验站伍庆武１９９６年１０月２日上午４点５０分,湖南省长沙市某商场内自动扶梯发生事故,１个７岁男孩被挤伤致死。事故经过该商场经过装修改造后,加装了一楼到二楼的自动扶梯,重新开业后,生意兴隆。该日下午５点多...     

值班时突发疾病死亡一定算工伤吗

正门卫由于岗位职责的特殊性,通常需要24 h值班。但是将24 h值班认定为24 h工作,违背基本常识和《劳动法》规定。是否认定门卫在24 h的任何时间突发疾病死亡均可视同为工伤,还要看其是否是工作时间和工作岗位。门卫胡某值班时猝死2010年3月,胡某经人介绍到某单位从事门卫工作。负责单位整个办公楼及家属楼安全防范、防火防盗工作,外来人员及车辆进出登记管理,     

幼童命丧商场商家要不要赔

1998年10月3日,五岁的陈鑫随姨妈陈海清到西安某商场二楼冷饮部买饮料,喝完饮料后,他一个人单独跑到位于电梯旁边的果皮箱扔饮料盒,不慎摔下去.     

谁掐断了“预警短信”这根“救命稻草”

6月28日,四川宁南县一施工营地被泥石流冲毁,截至记者发稿前,已造成14人遇难、26人失踪。据悉,事发前1天,当地政府曾将预警短信转发给工程建设筹备组接洽人胡某。胡某却将该短信删除。他称该短信太笼统没有大意义,并表示防汛不是他的职责,自己没有义务去转发。在大自然的伟力之前,人实在太过渺小,面对不可预测的天灾,人更是显得孱弱无力,形同蝼蚁。必须承认的是,对抗天灾很多时候的确是超出了人的能力     

2004年前机动车事故未申请工伤认定如何处理？

事件回放 高位截瘫的李娴颖是重庆市开县某百货大楼股份有限公司的员工。2003年3月2日上午10时,李娴颖从开县家中去万州某商场上下午两点的班（开县到万州正常行驶要近3小时路程）,在途中惨遭两车相撞,车祸造成李娴颖四肢瘫痪,高位截瘫。受伤当时,李娴颖的母亲马上托人去万州某商场请了假,公司方面也找人代了班,晚上该商场经理赶到三峡医院看了李娴颖。     

解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日，便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日，胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字，确认其与富侨公司签订的聘用合同（2011年1月1日至2011年12月31日）即将到期，合同到期后，合同自行终止。2012年2月29日，富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁，仲裁委员会逾期未作出裁决，胡某遂诉至法院，请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。     

失约代办保险 商家应赔偿吗?

编辑同志:今年元旦期间,某商场举办促销活动,广告中宣传:凡在两个月之内在该商场购买电动车的顾客,商场将在购买之日免费为其办理保险期限为一年的盗抢险。因为自己正需要一辆电动车,所以便在活动期限内向该商场购买了一辆。     

大型建材家居商场安全疏散研究

本文通过分析大型建材家居商场的建筑特征,得出某建材家居商场安全疏散的解决方案,并提出可用消防性能化设计评估方法来验证其安全疏散解决方案的科学合理性。