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随着人社事业的快速发展,基层劳动保障平台日渐成为深入到百姓中的最敏锐"触角",对建立完善城乡社会保障体系、维护社会稳定、切实解决民生、构建和谐社会等方面发挥着不可替代的作用。然而,基层劳动保障协理员所面临的工资偏低、工作经费"缺位"、工作任务不堪重负等现实困难,致使不少经办人员感到困惑和迷茫。近期,南京市六合区人社局对基层劳动保障协理员现状进行了一次较为系统的调研,并据此提出一些工作建议。 相似文献
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近日,河北省衡水市及桃城区两级联合召开劳动保障监察工作推进会议,就劳动保障监察"网格化、网络化"管理作出了安排和部署,为今后在全市范围内逐步推开劳动保障监察"两网化"管理迈出了第一步,也为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系创造了条件。市人社局决定,由区人社部门具体牵头,统一负责对全区8个乡镇(街道办)劳动保障监察"两网化"建设工作的组织、统筹协调、学习交流和目标考核。区劳动和社会保障局将按照"两网化"要求, 相似文献
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近年来,随着经济体制改革的不断深化,企业劳动关系和社会经济关系日趋复杂,劳动安全卫生领域出现了许多新情况、新问题,作为安全生产工作重要组成部分的工会劳动保护工作内容、工作方法以及活动方式等也面临新的课题和新的要求。 相似文献
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劳动保障监察是人力资源和社会保障事业的重要组成部分,也是一项专业性强,涉及面广的综合性执法工作.承担着维护劳动者合法权益、促进统筹城乡和谐劳动关系构建等重要使命。近年来.各级劳动保障监察机构坚持科学发展观.探索和创新了一种新型的劳动保障监察执法方式和工作模式——“劳动保障监察网格化管理”。 相似文献
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《中国劳动科学》2012,(11):5-10
劳动参与率是指一国(或地区)全体就业人员和失业人员的总数占该国(或地区)工作年龄人口的比率,是测度人口参与社会劳动程度的指标,反映了一个地区劳动力参与社会经济活动的程度,同时也反映经济的活跃程度和发展状况。一般而言,劳动参与率越高,投入经济中的劳动力数量相对越多,经济增长越快。我国虽然早在1994年的《劳动统计年鉴》中就开始发布经济活动人口的资料,却没有精确的劳动参与率资料。课题组立足于我国历次人口普查数据资料,以"六普"和"五普"数据为基础,对我国劳动参与率进行深入系统的研究。本刊将这一研究成果摘要刊发,希望对关注我国劳动就业状况的研究人员、劳动工作者的工作有所启示。 相似文献
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以调解方式解决劳动纠纷,是维护劳动关系和谐发展的一项重要内容,而案件调解的技术步骤和工作技巧,往往决定着调解成功率的高低。本文从调解实践经验的角度来探讨劳动争议调解的技术步骤和工作技巧。 相似文献
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近年来,我国企业用工日趋多样化、劳动关系呈现复杂化。特别是去年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》实施后,劳资纠纷、劳动争议案件呈大幅度上升趋势。如何加强和改善劳动关系协调工作,既维护职工的权益,又保证企业的发展,促进劳动关系的和谐稳定,是劳动保障部门面临的一个新课题。一方面,劳动保障部门要认真分析企业在用工管理中的困难和问题, 相似文献
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当前,改革开放的步伐不断加快,市场经济体制不断完善,特别是企业体制的改革,使我国经济关系和劳动关系 发生了深刻的变化,同时,随着政府机构改革的完成,新的 劳动安全管理体制逐步建立了起来,工会劳动保护工作面临着新的机遇和挑战。 相似文献
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当前,改革开放的步伐不断加快,市场经济体制不断完善,特别是企业体制的改革,使我国经济关系和劳动关系发生了深刻的变化,同时,随着政府机构改革的完成,新的劳动安全管理体制逐步建立了起来,工会劳动保护工作面临着新的机遇和挑战。 一、市场经济体制下,工会劳动保护工作面临的新问题 1、企业劳动关系正由行政关系转变为契约关系,不完善的契约管理引发了许多新问题。首先,由于我国劳动力过剩,社会提供的就业机会较少,劳动合同管理不够规范,企业和劳动者之间往往存在不平等的关系,未能完全体现劳动者的意愿,双方的责权不平等… 相似文献
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国际劳工组织关注残疾人体面工作国际劳工组织在12月3日"国际残疾人日"发布的一份报告中指出,尽管近年来各国在改善残疾人生活方面取得了很大进展,但残疾人在获得体面工作方面仍面临着许多障碍。在全球6.5亿残疾人中,大约4.7亿人处于工作年龄,残疾人作为一个弱势群体,面临着不同程度的贫困和失业问题。 相似文献
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自工业革命以来,同安全管理的发展一样,作为集合中重要的一员——安全教育,也经历着由传统安全教育到现代安全教育的发展过程。几十年来的安全教育工作,促进了安全生产不断发展,也为四化经济建设顺利进行,为保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康做出了突出贡献。 人类历史已进入九十年代,现代安全教育已经全面展开,对现代安全教育怎样评价?又如何看待当前安全教育中面临的新任 相似文献
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劳务派遣转成业务外包存在现实的困难,有企业自身的原因,也有劳务派遣单位缺乏相应管理经验、资金、资质的问题。同时,在税收安排上的不同,也使得劳务派遣难以转成业务外包。因此,要警惕以业务外包之名,行劳务派遣之实的"真派遣假外包"。要规范这一现象,应从对劳动关系作出明确的界定,以"重实质、轻形式"的原则对是否建立劳动关系、对是否属于业务外包进行认定,加强管理、执法工作等做起。 相似文献
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阳光易德心理科学研究中心 《现代职业安全》2010,(5):96-97
对企业来说,员工的工作状态直接影响着一个企业的发展速度和水平,对于一些高危行业来说,重要岗位的员工工作状态和心理压力状况,甚至会对企业的生产安全带来直接的影响。如果企业中较为重要的员工感到压力过大而引发心理问题,也必将对企业产生较大的负面影响。本文不仅对员工"压力源"的存在形式给予了介绍,同时也给出了恰当的解决方法。 相似文献
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程映雪 《中国安全科学学报》1997,7(3):19-23
劳动安全卫生管理系统是指以降低工作岗位上的工伤事故和职业病为目的系统,即包括:立法、监察、企业安全管理在内的管理系统。我国当前正处在从计划经济向市场经济转轨的过程中,国家的劳动安全卫生管理系统也发生着重要变化,笔者从目前的劳动安全卫生管理系统现状分析入手,找出存在的问题,并指出其面临的选择和近期发展 相似文献
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"十二五"时期,劳动关系层面,将会呈现出更加复杂、多变的态势,健全完善劳动人事争议调解工作体系十分重要,要充分发挥各类调解组织的力量,将劳动人事争议解决在调解阶段。建立联动机制,明确职责分工;建立多层次、广覆盖的劳动人事争议调解网络;完善与规范劳动人事争议调解工作制度建设;加强调解工作宣传和调解员培训工作。 相似文献
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香港地区劳动关系协调管理不仅重视法律政策、政府管理等宏观层面的顶层设计,而且注重案件处理、纠纷化解等微观层面的有效运行,通过多年来的发展和完善,逐步形成了一套政府主导、社会协同、多方参与的运行机制,并在多年的发展中根据政治体制、经济结构以及社会文化的变化予以不断调整和改进,从而形成了独特的运行模式。以"和"为基,法律政策体系完备香港是全球最自由的经济体系之一,反映在劳动关系调整方面, 相似文献