委派人员的劳动关系如何处理？

问：甲公司于1999年6月9日注册成立,为中外合资企业。蔡某由中方乙厂推荐为甲公司董事及副总经理。2001年110月31日,乙厂将其拥有的甲公司全部股权转让给丙公司。2009年3月16日,丙公司委派蔡某为甲公司董事会董事。2010年12月,中方股东丙公司退出甲公司的股权,将其所占有的股权全部转让给丁公司,     

特许经营模式下事实劳动关系中用人单位的识别

案情简介 甲公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。谷某与甲公司签订书面劳动合同,工作岗位为操作员。2012年3月底,谷某离开甲公司。2012年4月,甲公司搬离了上海,乙公司迁入该场所。乙公司门店与甲公司使用统一装潢、统一服装、统一标识、统一呼叫系统,在物流上相互配合协作,并统一使用甲公司的快递配送管理系统。2012年6月1日,谷某重新进入该场所工作。后由于双方未签订书面劳动合同,谷某申请劳动仲裁主张乙公司支付双倍工资。     

额外经济补偿金与赔偿金能否兼得

焦某于2008年1月20日到甲公司作门卫工作。工作期间,双方订有劳动合同,期限自2008年1月20日起至2010年1月19日止,月工资为800元。2009年6月18日,甲公司以焦某不服从管理为由将其辞退。焦某认为,甲公司与其解除劳动合同理由不当,要求甲公司给付解除劳动合同的经济补偿金。     

未约定补偿金的竞业限制协议是否有效

案情简介 甲公司成立于1995年,陈某一直在甲公司担任董事、常务副总经理等职务,掌握公司的技术秘密、价格体系、渠道政策、客户关系等商业秘密,并持有公司2.44%的股份。1996年12月1日,陈某与甲公司签订了劳动合同。2000年3月31日,陈某签署保证书,表示保证在调离公司两年之内不从事与本企业相竞争的行业。     

劳动者辞职隐瞒真实原因要承担不利后果

王某原系甲公司员工,2008年1月1日,双方签订了为期5年的劳动合同。同年12月,王某以“家里有事”为由书面提出辞职,经办理相关手续后离开。之后,王某以甲公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁,要求裁决甲公司支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。其申请称,甲公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因,只是因害怕写明原因后,公司不同意其辞职也不为其办理相关手续,才将辞职原因写成“家里有事”,但甲公司侵犯其权益是事实,且劳动关系已解除,公司应当支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。     

缴纳主体与用工主体不一致工伤待遇由谁担责

案情简介 孙某原系甲公司员工。2010年12．831日,孙某与甲公司终止劳动关系,甲公司于2011年1月10日为孙某办理了退工手续。2011年1月4日,孙某与乙公司签订劳动合同,双方约定孙某在乙公司生产部工作,乙公司为孙某缴纳祉保费用,孙某构成工伤的,按国家规定办理。2011年1月20日,孙某在乙公司工作时左手受伤,被认定构成工伤,致残程度为十级。2011年9月29日,孙某向乙公司提出辞职,并于次日双方解除劳动合同。     

如何认定劳动者的说明义务

2007年9月,甲公司招聘软件事业部通信科营业主任职位。赵臬应聘,经面试后被甲公司录用。入职后,赵某填写了由甲公司提供的《入职申请表》一份,其中在“最终学历”一栏填写：毕业学校：黑山大学;毕业年月：2000年6月;专业：计算机;学历：本科;文凭：学士。     

竞业禁止与商业秘密保护

案情简介 冯某于1999年8月到北京某信息技术股份有限公司（以下简称甲公司）工作，负责电信记费及管理软件系统的开发工作。工作期间，双方签订了《保密协议》，协议约定了商业秘密范围、保守秘密义务、保密措施、竟业禁止义务、补偿费用、违约责任等内容。关于竞业禁止,协议约定，冯某在离开甲公司后1年内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他单位内任职。作为补偿，甲公司在冯某离职时应向冯某一次性支付1万元的竟业禁止补偿费。如冯某不领取，甲公司可将应付款项以冯某的名字办理银行储蓄。如果冯某违反竞业禁止条款，应向甲公司支付违约金1万元。违约金的给付并不意味冯某对甲公司竟业禁止义务的解除或终止。冯某于2001年10月办理离职手续。2001年12月至2002年3月期间，冯某在某科技（中国）有限公司（以下简称乙公司）工作，担任工程师，负责电信记费及管理软件系统的开发，月薪为8000元。后冯某未领取竟业禁止补偿费，甲公司为其办理1万元补偿金储蓄存款，但因受存款实名制限制无法办理，故甲公司在公证处为冯某办理了该款提存。2002年4月4日．甲公司向北京市某区劳动争议仲裁委申诉，该仲裁委认为，因乙公司与甲公司属于同行业有竞争关系的单位，故冯某的行为已违反了《保密协议》中有关竞业禁止的相关规定，应承担违约责任。裁决：[编者按]     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

离厂通知是放长假还是解除（终止）劳动关系

案情介绍：甲公司是一家国有养殖和饲料加工销售企业。2008年9月2日,甲公司饲料加工厂（甲公司下属非法人单位,以下简称饲料厂）下发了《关于临时工及聘用人员离厂通知》（以下简称《离厂通知》）。该通知称：由于连续亏损,经集团研究决定,9月份起饲料厂正式停产,临时工及聘用人员（以下简称临聘人员）无工作安排的,     

劳动关系是否成立应如何判断

案情简介任某自2006年9月到甲公司从事拔鸭毛的工作,每完成一只提成0.24元,每天结算应得提成数额,每月累计后公司于次月通过银行向任某发放。任某在从事该工作期间,不参加公司考勤,按计件提成,但不到甲公司拔鸭毛就无报酬。公司对任某的工作时间未作统一要求,二者之间无劳动合同。     

“高额”竞业限制约定是否有效？

问：2008年1月,某高校毕业生王某与某咨询公司（以下简称甲公司）签订了期限为3年的劳动合同,合同约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时双方又签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从甲公司离职,     

有问有答

问：1998年8月，李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5年的劳动合同，即自1998年8月14日至2003年8月15日。在签订劳动合同的同时，李某与甲公司的其他员工一样，在合同中约定了保密条款。保密条款称：甲方（甲公司）为了保护商业秘密，特要求员工承诺：（1）在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；（2）未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；     

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年,甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作,李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月,乙机械公司被法院宣布破产,因甲集团未为李某安排新的工作岗位,李某一直未上班。两个月后的5月22日,甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》）,理由是李某自“2008年1月起旷工至今,连续旷工55天”。     

经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月，甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月，乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000元的经济补偿金。此后，乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议，但陈某拒绝签字。     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

有问有答

问：在甲公司工作的夏某决定休带薪年休假。夏某在甲公司已工作7年，再加上此前在乙公司工作的4年，夏某认为自己应该符合“带薪休假10天”的条件。但单位告知，只能以社保缴费年限来确定，她现在只有7年的工龄，还不够休10天假的条件。请问，夏某在乙公司工作的4年能否累计为工作年限？     

劳动合同到期终止日是否因法定休息日顺延

2005年7月1日郑某与甲公司续订1年期的劳动合同，约定该合同自即日起生效，至2006年7月1日终止。在此劳动合同期间内，甲公司结算工资的周期为上月26日到当月25日，郑某月平均工资为1454元。     

公告栏

为适应业务发展的需要,我公司现由北京市西城区德内松树街金奖胡同9号迁至北京市东城区东四六条甲44号。 公司主要经营:1.日本阿尼玛公司激光暗视摄像机,光笔式视     

《劳动合同法》实施前的劳务派遣关系如何鉴别

案情简介 曾某自2006年1月进入甲市A公司担任机修工。2006年4月,A公司与乙市B公司签订劳务协议,期限为2006年4月5日至2007年4月4日,约定由B公司向A公司输送劳务人员,A公司按期向B公司支付劳务人员综合费、服务费,