劳动涉他合同的法律效力

张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作。去年5月，由于公司的产品不符合市场需求，产品销售陷入困境，公司决定专门进行技术研发，暂时撤掉销售部门，与销售部门的职工提前解除劳动合同。考虑到张某是公司的老职工，工作能力较强，在以前的工作中又为公司做出了很大贡献，原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后，将张某推荐到阳光公司工作。     

同在单位浴室摔伤 为何工伤认定不同

洗澡摔成骨折 向东轮胎股份有限公司是专门为飞机生产轮胎的一个三线工厂,地处山区,周边只有几个村庄和公司的十几栋家属宿舍.作为一家有上千人的老企业,公司为了给员工解决生活福利问题,改善职工生活,在厂区专门修建了一个洗浴室,方便员工在午休或下班以后洗澡.赵瑜是该企业的正式职工,在财务岗位工作了近30年.     

职工单身宿舍限期搬迁中受伤是否算工伤

正主持人,你好:我公司原职工单身宿舍楼因另作它用,要求职工限期搬迁到另外的宿舍楼,小王积极响应公司号召,立即进行搬迁。在装家具上车的过程中,家具倒下来把小王的腿压成骨折,小王在医院住了很久,花了不少医药费。请问这能按工伤处理吗?易安网友     

全方位营造安全氛围 多渠道开展安全教育

广东茂名石油化工公司是我国南方最大的炼油企业现有职工2.7万人,原油一次加工能力达到850万吨/年,乙烯生产能力30万吨/年,目前正在改扩建成我国第一个超千万吨级的炼油化工基地。石油化工生产具有高压高温、易燃易爆、有毒有害、腐蚀性强等特点,稍有不慎,就可能发生破坏性很强的事故,将严重威肋着职工的生命和国家财产的安全。为了实现企业的安全生产,该公司开展了一系列安全教育活动,把安全教育渗透到工厂、家庭、学校、甚至幼儿园,大力营造企业安全文化,提高全体职工的安全文化素质,收到     

大冶有色冶炼厂发动家属协助搞好安全教育

大冶有色金属公司冶炼厂在抓安全生产中,十分重视发动家属搞好安全教育,提倡工厂和家庭共织安全网。这个厂针对本厂高温、高压、易燃易爆岗位多,尘毒危害大,容易发生事故的特点,除采取一系列安全措施外,还组织本厂职工子女给父母亲写“安全家信”,开展“安全小哨兵”活动。今年以来,有500多名孩子写了情深意长、盼望父母注意安全生产的家信。厂部组织职工认真学习,对照检查,写好回信;不仅如此,厂还组织职工子     

职工因懈怠丧失权利用人单位不承担责任

案情简介职工张某于2010年6月进公司工作,并与公司连续签订了两次各为1年期的劳动合同。2012年5月15日,公司书面通知张某：第二期合同即将届满,公司愿与其再次续签合同,新合同为3年期;其工作岗位为车间主管（原合同为班长）;工资为3500元（原合同为1310元）;其他不变。并要求尽早答复和签订新合同。张某收到通知后一直未予置复。2012年7月19日,张某离职,同年8月5日,公司以张某无意与公司续签合同为由,     

胡某的养老保险费应由谁承担

案情简介 申诉人：胡某被诉人：某县供水公司胡某1995年8月经劳动局批准被某县自来水公司正式录用，并签有1993年8月至1996年8月的劳动合同。1995年实行全员劳动合同制，自来水公司和胡某签订了自1995年8月至1998年8月的劳动合同。1996年经单位同意脱产到大学学习，1998年7月胡某大学毕业，多次找单位领导要求上班，单位不同意。2000年12月某县自来水公司改制为县供水公司，原公司的财产转移到新公司（原公司未注销），原公司全部职工因劳动合同未到期，整体转移到新公司工作。     

这种情况能定为工亡吗？

编辑同志：原我厂职工刘某患有青光眼，由于种种原因，1991年9月工厂为其办理过一个“同意享受此照因工待遇”的手续；刘某1992年10月因病退休（时年59岁）；1996年8月参加过工残定级，评为伤残二级；2006年8月因气管炎病去世，终年71岁。     

搞改制 买断工龄领被偿 职业病 办理退休出官司

一、基本案情 刘某，男，５２岁，原湖南省桑植县粮食局下属单位粮贸公司职工。２０００年６月，该县粮食局在全县粮食企业推行以“两个置换”为主的改革，通过对职工进行一次性补偿安置，职工买断工龄。刘某符合买断工龄给予一次性安置条件，便按期办理了解除劳动关系手续，领     

对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定

上诉人（一审原告）：赵某,原北京某物业公司工人 被上诉人（一审被告）：北京某物业公司 赵某系北京某实用气体公司职工,并于1998年12月18日与该公司签订长期待岗协议书,协议期限自1998年12月18日始至赵某劳动合同终止.     

他们能够享受新的工伤待遇吗?

编辑同志： 我是西飞公司一名技安工作管理人员。我公司在劳部发［１９９６］２６６号文出台之前、就组织部分工伤职工进行了伤残等级鉴定,至今维持原状,还是“企业保险”。公司根据上级文件已拟定了工伤保险实施方案,几经讨论,尚未推出。最近,部分评残职工提出,要享受新待遇。请问：对这些１９９６年１０月１日前的伤残职工,特别是１—４级的伤残职工,究竟是执行新政策,还是老办法？如果实行工伤社会保险,这部分伤残职工是否由社会支付工伤待遇？西飞公司技安室： １．原劳动部劳部发［１９９６］２６６号文所规定的伤残待遇只对…     

鞍山市环保设备工业公司简介

鞍山市环保设备工业公司(原鞍山市除尘设备工业公司)是一个以制造各种环保设备为主的实体性、全民所有制企业。现有职工1000多人,并拥有一支技术基础坚实、经验丰富的技术队伍。公司下设的环保技术研究所从事新型环保技术和环保设备的研制,也可根据用户的要求,进行工程设计和非标     

工伤后无法从事原岗位工作,调岗薪酬如何确定

正主持人,你好:我公司(矿山企业)一职工在工作过程中受伤,先后在地方医院、省级医院进行了治疗,经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后,在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定,最终鉴定结果为"捌级无护理依赖"。但该职工现具体身体状况是:行走、躺卧不便,实际情况为已无法从事原工作岗位(钳工)。我公司鉴于其身体状况拟调整     

搞改制买断工龄领补偿职业病办理退休出官司

一、基本案情 刘某,男,52岁,原湖南省桑植县粮食局下属单位粮贸公司职工.2000年6月,该县粮食局在全县粮食企业推行以"两个置换"为主的改革,通过对职工进行一次性补偿安置,职工买断工龄.刘某符合买断工龄给予一次性安置条件,便按期办理了解除劳动关系手续,领取了一次性经济补偿金3.5万元(个人档案仍由单位保管,没有移交劳动部门).     

头部工伤恶化出现精神错乱能否享受工伤待遇?

编辑同志 :一职工于１９９３年分配到我厂 ,在１９９６年２月的工厂救火中摔成昏迷 ,后苏醒。该职工因自己年轻体壮 ,当时以为有些头昏头痛吃些药就没大问题。后长期头昏头痛 ,失眠 ,行迹出现异常。厂医院诊断为脑震荡 ,于１９９６年４月送他到当地人民医院治疗。但住院后 ,出现了精神错乱 ,被工厂送进当地精神病医院 ,以后在老家多次住进精神病医院。而工厂并未完全按工伤待遇对待。该职工病情稳定后 ,又于１９９９年９月主动要求恢复了工作 ,但仍需少量服药。请问 ,该职工在复岗以前３年的治疗期间能否享受工伤医疗待遇？复岗以后 ,能否继…     

旧伤复发如何处理？

我公司一职工郑某曾在1978年6月10日工作时,被钢筋将右脚跟穿透,负伤后工厂将郑某送到附近的部队医院治疗。郑某住院两个多月后出院,之后也陆陆续续开了一些药。负伤当时没有劳动部门工伤认定及伤残等级鉴定。2000年9月,郑某从我单位退休。近日,郑某因右脚麻木、疼痛,下地走路不便,要求旧伤治疗。     

对合资企业女职工保护工作的探索

对合资企业女职工保护工作的探索苏州迅达电梯有限公司我们公司是由原苏州电梯厂、瑞士迅达控股公司和英国怡和迅达控股有限公司三方投资的合资企业，主要生产客货电梯。投资总额达１．８亿元，现有职工１０８４人，其中女职工３２３人占２９．７９％。公司成立四年来，认...     

中原钻井四公司培训教育当先行

中原钻井四公司狠抓全员安全培训,对基层单位进行严格的HSE(1431人)培训,坚决不漏掉一个人,即使家在外地的企外职工也要回到公司参加培训,并进行严格考试.第一次考试不合格自费参加学习、两次不及格的要调离原岗位或解聘.其具体的做法是:     

人力盘点在企业人力资源管理中的应用

某传统食品加工企业的老板，近几年来感觉生意愈来愈难做，因此，想转向投资高科技的光电产业。他希望能从原来的食品加工厂中找出目前已过剩的人员，将他们转到新成立的光电制造厂，一方面减少原食品工厂的人事成本；另一方面挑选一些熟悉公司企业文化及忠诚度高的员工参与新公司的筹建。但是哪些人员可     

应该转变安全督查的方法

目前,安全督察存在着领导来时一阵风,走时还是一阵风。上下一大群,转一圈走走过场交差,引起职工群众的反感。要转变安全督查的方法,笔者认为,应该加强对现场特别是工厂最基层的车间班组的调查,与职工聊聊天,认真观察职工的工作环境、操作平台,与职工面对面交流,要让职工感受到领导们来督查是真正来了解情况的。从职工的谈吐、细微动作中,能侧面了解职工需要什么,存在哪些问题。