浅谈安全生产工作与政治思想工作的关系

思想政治工作是经济工作的生命线,也是搞好安全生产工作的重要支柱和可靠保证。尤其在实行经济体制改革和安全生产工作法制化的新形势下,加强思想政治工作更显得十分重要。当前,在安全生产工作中,存在着忽视政治思想工作的现     

职业健康检查工作的实施

职业健康检查工作是职业健康监护的基础性工作,是健康监护工作的最重要环节。本文主要介绍职业健康检查工作的实施程序和组织职业健康体检应重点关注的环节。职业健康检查工作是职业健康监护的基础性工作,是健康监护工作的最重要环节。     

职业压力与心理风险的经济损失分析

<正>职业安全与健康风险的新挑战2014年欧盟《工作压力和心理风险管理》和2014年欧洲基金会《改善生活和工作环境》指出,雇员的工作社会心理风险(包括工作压力、工作疲劳、工作骚扰、冷暴力、工作欺凌、缺乏工作协助、工作负荷过大、缺乏工作管理),不但导致健康损伤,而且造成了巨额的经济损失。2007年欧共体《新职业安全与健康有关心理风险的专家     

用“七个必须”提高安全分析会质量

安全工作是企业管理的基础性、常态性、全员性工作,也是一项头绪多、要求高、难度大的系统性工程,只有经常性召开安全分析会,理清工作思路,把握工作重点,找准工作难点,制定工作措施,分解工作任务,落实工作制度,才能始终掌握工作的主动权,推动安全工作上台阶。要提高安全分析会质量,应坚持做到"七个必须"。     

铁路企业工作场所健康促进模式的实践与探索

为探索企业工作场所健康促进的工作方法与模式,运用健康促进的理论与方法,以某铁路企业为实例,搭建企业工作场所健康促进的组织架构、工作流程和实现路径。围绕"快乐工作,健康生活"主题,坚持大众生态健康理念,将职工健康问题放在人们工作、生活和学习的大环境中考虑,构建了企业6个层次的健康促进管理工作网络和12项工作制度,建立了推进工作场所健康促进的长效工作机制。通过实践,提出政府主导推动、企业落实主体责任,建立有效有力的管理体制和分层级健康促进工作网络,健全以系列制度为内容的长效工作机制,是推进企业工作场所健康促进常态化的良好工作模式。     

工作场所欺凌对安全绩效的影响——一个被调节的链式中介模型

为探究工作场所欺凌对矿工安全绩效的作用机制和边界条件，通过理论分析和文献研究提出假设模型。采用工作场所欺凌量表、工作不安全感量表、工作投入量表、心理韧性量表和安全绩效量表，随机抽取450名矿工进行调查，通过SPSS和AMOS分析验证假设模型。结果表明：工作场所欺凌对矿工安全绩效具有显著的负向影响；工作不安全感和工作投入在工作场所欺凌与矿工安全绩效间不仅分别起单独中介作用，并共同发挥了链式中介作用；最后，心理韧性在工作场所欺凌与工作不安全感之间起负向调节作用。减少工作场所欺凌的发生，缓解乃至消除工作不安全感，提高矿工工作投入，增强个体的心理韧性能够有效提高安全绩效水平，减少安全事故。     

完善质量 保证体系 提高检验工作质量

本文主要根据漳州市劳动安全卫生检测站多年来的检验工作实践及开展认证工作的经验,阐述了如何抓好这方面的工作来完善质量保证体系,提高检验工作质量.第一方面的工作是抓好质量保证体系的四大部分的质量保证.第二方面的工作是有效地运转质量保证体系.第三方面的工作是开展资格认证、计量认证工作,强调这项工作的重要性,从而保证检测站公正、权威地为劳动安全监察工作服务,确定第三方检测检验的法律地位.     

用“七个必须”提高安全分析会质量

安全工作是企业管理的基础性、常态性、全员性工作,也是一项头绪多、要求高、难度大的系统性工程,只有经常性召开安全分析会,理清工作思路,把握工作重点,找准工作难点,制定工作措施,分解工作任务,落实工作制度,才能始终掌握工作的主动权,推动安全工作上台阶。要提高安全分析会质量,应坚持做到“七个必须”。     

班组安全工作必须不断创新

班组是安全工作的前沿阵地,任何安全工作的措施最后都要在班组里得到落实和实施,所以班组安全工作是重中之重,必须不断总结和创新.原料车间烧供工段槽前甲班担负着高炉冶炼的供料仓储工作,工作强度很大,环境较差,给安全工作带来了许多的不安全的因素,我作为班长能本着安全第一,预防为主的宗旨,以不断创新的观念,踏踏实实地从严要求,使安全工作在开展的过程中不断完善,从制度上保证了安全工作的效果,取得了安全工作轻伤为零的优异成绩,为确保安全工作开拓了一条路子.     

基于工作负载分析的岗位定编方案——以某电力公司营销岗位定编为例

所谓工作负载,就是员工在给定时间内可完成工作的量,又叫工作强度或劳动强度。工作负载分析就是要通过分析确定不同工作的工作负荷标准,避免超负荷或工作量不足,以保证操作人员的安全、健康并提升业绩。为说明工作负载分析在人员配置中的原理及应用情况。本文以某电力公司营销服务岗位设置和人员配置为例,在数据调研的基础上,采用工作负载分析工具,结合作业测定的有关方法,对公司现有营销服务岗位工作现状进行了分析,并对人员配置方案进行调整。     

落实责任 深化整治 强化监管 切实把安全生产工作抓紧抓实抓好

这次全区安全生产工作会议的主要任务是,认真贯彻党中央、国务院关于做好安全生产工作的一系列方针政策和全国安全生产工作电视电话会议精神,落实自治区党委、自治区人民政府对安全生产工作的要求,分析当前安全生产形势,总结2007年安全生产工作,同时对2008年全区安全生产工作和一季度防范特大安全事故工作进行部署。     

浅谈安全生产工作与政治思想工作的关系

思想政治工作是经济工作的生命线,也是搞好安全生产工作的重要支柱和可靠保证。尤其在实行经济体制改革和安全生产工作法制化的新形势下,加强思想政治工作更显得十分重要。     

基于心理资本的机场安检员工作不安全感对工作绩效的影响

为研究机场安检员不安全感对工作绩效的影响,基于心理资本调节作用提出工作不安全感对工作绩效(任务绩效、周边绩效、适应绩效)影响研究假设,以机场安检员为研究样本进行纵向实证研究,运用多元层次回归分析法探究工作不安全感与3种工作绩效的作用路径及心理资本的调节效应。结果表明:工作不安全感与任务绩效、周边绩效、适应绩效3种工作绩效指标间存在纵向U形曲线关系,并且这种U形关系只存在于心理资本较低的机场安检员;心理资本在工作不安全感与工作绩效之间起调节作用;可开发的心理资本能够削弱机场安检员工作不安全感与工作绩效间的纵向曲线效应。研究结论可为改善机场安检员工作绩效管理模式、提升民航业安检运行水平提供参考。     

完善医院安全工作责任体系

医院安全工作是医疗工作有序进行的有力保障,为了全面做好医院安全工作,中国医学科学院阜外心血管病医院大力完善安全责任体系,狠抓责任落实;建立安全工作长效机制,认真落实＂责任层层分解落实＂的安全工作责任制,     

公安部科技司靳秀凤处长在全国安全技术防范工作会议闭幕式上的讲话

1998年工作的几点打算重中之重的工作仍是抓技防立法工作。第一季度完成全国 TC100标委会第三届委页会的组建工作。做好两个部级安防产品质检中心的申办国家级质检中心的工作。     

工作不安全感对安全绩效的影响 ——基于某大型电力公司的实证研究

由于安全问题备受关注,采用问卷研究法,通过构建调节—中介模型探讨工作不安全感影响员工安全绩效的机制。对某大型电力公司329位员工进行问卷调查后发现,员工的工作满意感中工作不安全感对员工安全绩效的消极影响,情绪智力通过调节工作不安全感与工作满意感的关系削弱了工作不安全感对安全绩效的消极作用,即当组织变革给员工带来工作不安全感时,高情绪智力的个体会通过有效的情绪管理减少工作不满意感,进而缓冲工作不安全感对安全绩效的影响,而低情绪智力的个体会过于情绪化,使得工作不安全感显著影响工作满意感,进而使员工的安全绩效受到影响。     

领导一目了然 干部心中有数——长白县安监局积极推行“工作周志”制度

<正>为切实转变干部工作作风,提升机关工作效能,有效增强全局党员干部工作的计划性、时效性和统筹性,从年初开始,长白县安监局出新举,用实招,积极推行班子成员及各科室负责人"工作周志"制度。"工作周志"制度,即每周一由班子成员及各科室负责人将上周职责履行情况、工作任务完成情况、存在问题以及本周工作打算记录于个人工作周志上,并在工作例会     

广西召开全区安全生产工作会议

2月29日,广西在南宁市召开全区安全生产工作会议,认真贯彻党中央、国务院关于做好安全生产工作的一系列方针政策和全国安全生产工作电视电话会议精神,贯彻落实自治区党委、自治区人民政府对安全生产工作的要求,分析当前安全生产形势,总结2007年安全生产工作,同时对2008年全区安全生产工作和一季度防范特大安全事故工作进行部署。自治区党委书记郭声琨、自治区主席马飚分别作出重要批示,自治区副主席杨道喜出席会议并作重要讲话。     

走调研与工作对接之路——北京市安监局创新工作方法访谈

寓调研于工作之中,以调研促进工作,让调查研究与日常工作对接,这是北京市安监局在工作方法上的独特尝试。这一尝试不仅使该市的安全监管步入创新之路,还有效激发了全市安监人员带着课题工作,在工作中思索,在思索中发现,在发现中高效工作的主观能动性。     

严字当头 强化落实 保障大局——全方位感受全省安全生产工作会议的务实求新之风

李川副省长出席全省安全生产工作会议,充分肯定2009年安全生产工作,部署2010年安全生产工作,强调严字当头,有效强化工作落实,保障大局。