劳动保护工作的价值

在市场经济条件下,事物本身的价值决定着它的社会地位。劳动保护工作也同其他事物一样,在生产经营活动中的地位由其本身的价值决定劳动保护工作到底有多大价值?目前尚无理论根据。由于没有价值指标,在以经济效益为中心的生产经营活动中,它的地位就时而重要时而不重要。出事故的时候就重要,不出事故时就不重要。一些企业或基层领导人重生产轻劳动保护,他们认为:生产效益不好,劳动保护再好也没用;劳动保护本身没有效益,效益是间接的;劳动安全是个负效益,只是发生事故造成损失,才能看出“安全效益”。     

对安全生产深层问题的透视与思考

事故频繁发生，原因是多方面的。深究其原因，下述四个体系被打破后产生的一系列问题不容忽视。一 、 安全生产理论体系的打破我国建国以来的安全工作是以劳动保护理论体系为支撑的，劳动保护的理论体系是比较全面和完整的，相关的法律、法规和方针政策是以此为基础和依据的，其工作内涵和外延也是确定的。近年来，随着安全生产工作职能的调整，劳动保护的理论体系被打破，安全生产的理论体系尚未形成，致使安全生产实践缺乏系统的理论指导，安全生产工作的内容和范围界定不清，甚至出现该由谁干不清楚、该干什么不明确、该怎么干没思路的情…     

女工保护网上调查

最近,本刊通过安全文化网进行了一次关于女工劳动保护状况的问卷调查,这次调查内容共有10项.调查显示,在这10项内容中,企业与女职工签订劳动合同,在怀孕期、产期、哺乳期间不被降低工资或解除劳动合同,在月经期间不安排从事高处、低温及冷水作业,在怀孕期间不安排加班加点,延长劳动时间,不从事夜班劳动,生产后,能享受90天产假,不从事有毒有害作业等7方面超过了7成.     

唐山市新经济组织中职业危害严重

据唐山市总工会最近的调查统计,在唐山市的４２３９个有毒有害作业点中,有５８%分布于新经济组织,接触尘毒作业职工人数达２１万人,其中女职工达０９７万人。在这些企业中,存在的主要问题是因没有防尘防毒设施（占２５%）或设施不完善（占３４%）,或管理不完善,造成作业环境中尘毒浓度超标严重,个人防护用品也不齐备。职工长期在这样的环境中作业,身体健康受到严重损害,慢性中毒和尘肺病已有所发生;还有一些妊娠期的女职工不能按规定及时调离尘毒作业岗位,女工特殊劳动保护不能落实。造成这种状况的原因是业主法规意识不强,对职业危害的严重…     

浙江省调查私营企业劳动保护状况

本刊讯 近几年来,浙江省的私营企业已发展到1万多户,雇工 14.6万人。浙江省劳动保护监察部门最近调查表明,其劳动保护的状况令人忧虑。 调查出的主要问题,一是这类企业缺乏安全生产的归口管理,工商部门只管登记,税务部门只管收税,没有一个部门负责安全管理。上级文件不到厂,召集厂家开会也只讲缴钱不讲安全。二是缺乏安全生产意识和管理措施。雇主一般只要求雇工防火防盗、不吵架斗殴,极少有提劳动保护、安全生产的。三是雇工劳动时间长。私营企业一般实行计件工资制,雇工超时、超负荷劳动现象很普遍。温州市私营新侨旅游厂396名雇工每天劳…     

加强钻井井控安全管理的措施

石油天然气钻井工程是一项多工种、多工序、立体交叉、连续作业的高风险性、耗资巨大系统工程,搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本,而作业人员安全意识淡薄、隐患排查与治理不彻底、规章制度不落实等潜在因素是制约企业安全生产的瓶颈。可以通过建立安全管理长效机制,加强外协队伍日常安全管控,作业人员应知应会能力的提升,作业过程标准化规范管理,落实井控各项安全管理措施,强化防井喷事故应急救援能力与措施来预防事故、杜绝伤亡,确保安全。     

北京三元集团为女职工保护做实事

最近，本刊通过安全文化网进行了一次关于女工劳动保护状况的问卷调查，这次调查内容共有10项。调查显示，在这10项内容中，企业与女职工签订劳动合同，在怀孕期、产期、哺乳期间不被降低工资或解除劳动合同，在月经期间不安排从事高处、低温及冷水作业，在怀孕期间不安排加班加点，延长劳动时间，不从事夜班劳动，生产后，能享受90天产假，不从事有毒有害作业等7方面超过了7成。而其它3项都没超过5成。     

着力“两落实”

<正>笔者认为,企业想要切实保障交叉作业的安全,应从落实责任、落实制度2方面入手。图为某单位负责人在监督、协调作业现场情况。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)笔者认为,企业想要切实保障交叉作业的安全,应从落实责任、落实制度2方面入手。第一,落实责任。在企业的生产实践中,责任不清或责任落实不到位,往往是造成交叉作业事故的主要     

积极参加’97年全国“安全生产周”活动

积极参加’９７年全国“安全生产周”活动安全生产与劳动保护是企业和整个经济生活的一个重要环节，每一个从事生产、经营的企业都无不面临这个问题。搞好安全生产与劳动保护工作，对于减少生产过程中的危险和事故；减少由此造成的经济损失和降低生产经营成本；对于保护劳...     

谚语

蛮于造成事故,巧干才能安全。 被蛇咬过的人,最知道被蛇咬的厉害;受过工伤的人,最懂得安全生产的重要。 喊一百遍注意安全的空话,不如落实一项安全生产的措施。 捅马蜂窝的人,总会被峰蜇;违章作业的人,总要出事故。谚语@蔡锦云     

危险化学品企业特殊作业事故易发原因及对策

<正>近年来,危险化学品企业特殊作业事故易发多发,给人民群众生命财产安全带来了惨重损失,也暴露出特殊作业管理、承包商管理以及企业管理制度不落实、措施不落实、责任不落实的顽瘴痼疾,笔者深入剖析特殊作业事故易发多发的主要原因,并提出针对性防范措施和建议,对防止和减少此类事故的发生具有一定指导意义。近年来危险化学品领域特殊作业事故有关情况GB 30871《化学品生产单位特殊作业安全规范》的发布实施,有效规范了危险化学品企业检维修中特殊作业管理、承包商管理及其企业安全管理,     

女工保护新探

在以女职工为主力军的纺织系统中,绝大部分企业已普遍建立和使用了各种女工保健卫生设施和劳动保护用品,妇科病发病率逐年降低。在这种情况下,女工劳动保护工作应如何进一步开展?带着这一问题,记者走访了参加全国纺织系统安全生产、劳动保护工作座谈会的几位干部。 要自强自立 西北国棉五厂的女工保护工作,在全国纺织系统中一直是走在前边的。如今,这个厂又有哪些新打算?厂工会的王伟以西北人特有的豪放和爽直谈了她的见解。 “设施、制度再好,女工也总是处在被保护的地位。因此,要想把女工保护工作提高到一个新水平,就要提高女工自身的保护…     

事故调查处理中的几个问题

近年来，我国安全生产形势依然严峻，事故多，伤亡大，经济损失严重，尤其是重、特大事故频繁发生。如何规范各类伤亡事故的调查处理，从事故中汲取经验教训，落实安全措施，是安全生产监督管理部门的一项重要工作。     

女职工劳动保护──能否留住昔日的辉煌

·企业经营机制的变化，使女工保护大打折扣；·优胜劣汰的竞争机制．使女工的劳动权益面临挑战；·企业经济效益的下滑，掣肘了女工劳动保护；·新经济组织中，女工劳动保护缺乏机制保障；·不断加大的就业危机．使女工保护成为“奢侈品”。据湖南省总工会女职工部对长沙、衡阳等8个城市400多家企业的一项调查显示，当前女职工劳动保护状况受到强烈冲击，是整体滑坡趋势，亟待引起各方关注。强烈的冲击随着企业经营机制的变化．建立在计划经济体制上的女职工劳动保护运行机制日益受到强烈冲击，女职工劳动保护难度加大。女职工劳动权益难以…     

防砸安全背心

防砸安全背心是一个体劳动保护用品,可保护工人在危险施工作业场所的安全。在水利电力、冶金矿山、煤炭开采、铁路交通等施工作业中,由于安全工作和安全措施不力而事故时有发生。如1981年宜昌地区磷矿崩塌事故伤亡十分惨重。但如高度重视安全工作,伤亡事故也可避免或降低到最低限度,如湖北新滩滑坡事故即是一例。     

浅谈安全思维的五个强化

<正>强化一:安全工作的法律思维必须有安全红线意识,守住事故底线,树立法律思维。安全生产法已将安全工作提升至法律法规管控的层面上,员工必须遵纪守法,必须在日常作业活动中,让自己的作业活动合规守法。切实将不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害及保护他人不被伤害落实到位,时刻具有安全风险意识。对自己的每项作业活动必须事前进行安全确认。对现场危险源进行动态辨识,自觉提升自身的安全素质。不能因自己的一念之差及一时失误而酿     

天津市反映乡镇企业劳动保护状况很差

本刊讯 最近,天津市劳动保护监察部门对部分区县21个镇43个乡镇企业的劳动保护工作状况进行了调查。发现多数企业的情况不佳,而且有38%的企业生产经营中不顾职业危害严重,接受了城市转移的有毒有害作业项目。许多乡镇企业在工时、公休假及女工保护方面普遍不按国家规定执行,多数实行12～16小时工作制。占乡镇企业70%的户联办企业和个体企业劳动保护处于失控状态,这些企业的主管部门──工商行政部门没有机构和人员负责安全生产工作。有关人员吁请有关方面注意这个问题天津市反映乡镇企业劳动保护状况很差@吴桂庄     

什么是违章指挥

什么是违章指挥？一般来说，凡是强行操作者违犯劳动保护安全生产方针、政策、法规、条例、工艺规程。安全生产管理制度等规定以及无章可循情况下作业的指挥，均属违章指挥。违章指挥具体包括以下内容： 一、借故拖延、积压，不及时批转、传达贯彻上级关于劳动保护安全生产方面的文件、规定、通知，或拒不执行；不按照工厂安全生产管理制度规定履行职责的行为。 二、对新进厂、复工和调换工种的人员，对使用新工艺、新技术、新设备、新材料的人员，对节日加班人员，未按照安全教育管理制度进行安全教育的行为。 三、在有多工种、多层次、多…     

云南省林业劳动安全奖惩办法

第一章总则第一条为了促进林业企事业单位安全生产责任人和有关人员，认真执行《劳动法》和劳动保护的法规、制度，坚持预防为主的方针，保障劳动者在生产（工作）中的安全与健康，特制定本办法。第二章奖励第二条奖励条件、对象、金额（一）安全生产责任人认真履行安全生产领导职责；（二）全年无职工因工死亡、重伤事故，木材采运、建筑施工、木材运输加工企业轻伤控制在５‰以下，其他企、事业单位控制在２‰以下：（三）各类生产、交通运输事故，森林及生产生活火灾，每次经济损失控制在１万元以下，木材采运等企业年累计经济损失不超过…     

奖惩分明促进安全

去年六月徐州市政府颁发了《安全生产责任制和奖惩规定试行办法》。《试行办法》规定做到下列5条中任何一条都可获奖:一、认真执行党和国家劳动保护、安全生产的方针政策、法令、规程,取得显著成绩的单位和个人。二、发现事故预兆,果断采取措施,避免重大事故发生的有关人员。三、在劳动保护、安全生产方面有特殊贡献的个人。四、有尘毒作业的单位,尘毒作业点全部达到国家卫生标准的。五、年终被评为全市劳动保护、安全生产的先进单位。奖金为一次性的,根据不同情况分别由市劳动局、企业主管局和企业发给。 有下列情况之一者即给予惩罚:一、…