应着力培训安全培训师

安全培训是企业安全管理的长线工作,也是企业安全管理的永恒主题.职工的安全素质如何,直接关系到企业安全工作的成效.职工的安全素质不是与生俱来的,而是要通过企业持之以恒的培训才能逐步提升.正因为如此,许多企业对安全培训的重视程度与日俱增. 然而,从一些企业的实践来看,虽然在安全培训方面倾注了大量的人力、物力、时间和经费,但培训的效果仍然难如人愿,其中很重要的原因之一就是企业缺乏高素质的安全培训师.有的通过外请人员培训,难以保证培训的持续性;有的安排管理人员临时承担培训任务,难以保证培训的专业性;有的采取职工自学的方式进行培训,难以保证培训的系统性;有的采用以会代训的方式进行培训,难以保证培训的全面性……     

关于加强外商投资企业安全生产工作的通知

各地、市、县(区)劳动局、经委: 近年来,我省外商投资企业发展迅速,但由于有的企业只重视生产和经营,忽视安全,安全生产形势较为严峻。恶性事故时有发生。有些企业的安全生产无人管,未建立健全安全生产规章制度和安全操作规程,处于无章可循或有章不循的状态;企业的经理、员工安全意识薄弱,缺乏安全生产基本知识,自我保护能力差;不认真执行我国安全法规、标准和规范、从而埋下了事故隐患,有的发生了伤亡事故,甚至重大恶性伤亡事故。如福州马尾一起特大恶性火灾事故 (违反标准、规范,同层库内兼住众多外来工),造成死亡61人、重伤7人和惨重的经     

“被合格”的安全培训千万要不得

<正>对待安全工作,既要在思想上高度重视,也要在能力上切实提高。否则,没有过硬的业务技能作支撑,即使处处如履薄冰,事事谨小慎微,也难以准确识别风险,有效化解风险。因此,安全培训工作必须真正承担起提高全员安全素质的重任,让每一名员工都能够有能力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。然而,从少数企业的安全培训工作来看,依然存在着有待完善之处。主要表现为有的企业不能严格按要求进行,培训缺乏计划性和系统性;有的企业只是泛泛地讲安全,操作性和实用性不强;有     

“淡化”安全的种种倾向

因开会和参加上级组织的安全检查,有机会到一些工矿企业去参观学习。我认为目前许多工矿企业以及一些上级管理部门存在着淡化安全管理的倾向,很值得注意。1 削减安全管理机构和人员。有的把专门机构进行合并,把专职改为兼职;有的干脆取消了安全机构。安全工作处于无人管的状态。在一些并、转企业尤为突出(这些企     

处于困境中的企业安全工作怎么办?

由于种种原因，当前有不少企业处于困境之中。这些企业由于生产失衡、管理滑坡、经济效益差、安全投入少、设备隐患多，导致伤害事故上升，安全生产形势严峻，直接影响到职工的安全与健康、社会的稳定与发展。因此，认真研究分析处于困境企业存在的安全生产问题，采取相应的对策是十分必要的。困境企业由于连维持生产正常运转的最低资金都十分缺乏，因此安全投入势必受到严重影响，导致设备检验维修不及时，安全防护装置完好率低，事故隐患得不到及时整改。有的企业效益不好、业绩欠佳，管理层更迭频繁；有的分灶吃饭、化零突围。划小核算单…     

探究建筑企业安全教育方法

<正>建筑企业职工的安全教育培训工作,是一个专业性、政策性强且技术面广的复杂系统工程,因其投入大、见效慢,使得众多建筑施工企业对其认识不足、重视不够,不愿对其投入更多资源,以致许多建筑施工企业的安全教育流于形式,缺乏系统性和针对性,有的甚至沦为签名了事,安全教育培训的效果难以保证。尤其是一线作业人员,由于其知识水平不平衡、流动性大、接受能力差异大、学习积极性不足等因素,使其成为建筑施工企业安     

安全文化

安全,需要久久为功,没有良好的安全文化氛围,安全生产工作显然难以做好。安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义,在我国,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业安全文化水平依然处于较低层次。     

把关人

安全不安全,关键在领导,此话不假。 这里介绍的两位厂领导不愧为安全生产的把关人。你看!有的干部不按照安全规章办事,厂长纠正他;机器安全罩没装好,党委书记限期装上;有人要废除安全生产规章制度,党委书记大喝“不能动”;如此等等。有了这样的企业领导,何愁安全生产搞不好呢?反之,企业领导若不重视安全生产,有了安全专职人员,也会被拉去搞别的;国家拨给了劳动保护经费,也会被挪作他用;国家颁发了安全生产法规,也会流于形式。如此下去,不出事故才怪哩! 事关人命,事关建设速度,希望所有企业的领导同志们,都能把好安全生产这一关!把关人…     

不再喊口号 不打马虎眼 落实全员安全生产责任制 企业怎么做?

正安全生产责任制是我国最基本的安全生产管理制度。但纵观近年来企业安全生产责任制的制定和执行情况,仍存在诸多问题。有的企业安全生产责任制千篇一律,上下一般粗;有的只制定不执行,仅为应付检查;有的没有结合实际,笼统照搬照套法律法规要求,具体岗位职责不清;有的只制定不考核,缺少配套执行措施,这些都造成企业安全生产责任制的落实虚化。     

安全教育培训应凸显“五味”

<正>安全教育培训是提高企业员工对安全工作重要性认识,强化对安全生产的敬畏意识,增强安全风险识别与防范能力,促进安全生产和谐稳定的重要抓手。但是,有的企业尽管安全教育培训经常开展,"三违"现象却仍然时有发生,员工的安全业务技能仍然存在这样那样的不适应之处,安全教育培训效果总是难以令人满意,其重要原因就是安全教育培训存在主题不集中、内容不具体、形式不灵活等问题,没有真正发挥出安全教育培训的应有效果。要提高安全教育培训的实效性,必须在凸显"五味"上用力气。一要凸显"安味"     

注意班组安全工作中的“跑、冒、滴、漏”现象

据笔者调查了解,企业基层班组的安全工作中普遍存在着“跑、冒、滴、漏”现象,不能有效地消除这些现象,班组安全工作就难以真正搞好。跑：班组安全会的内容常常“跑调”。几乎每个企业都有较为固定的职工安全学习时间,有的企业还要求班组每天要召开安全班前会、班后会等,但各基层班组在召开安全会方面却不尽人意,     

抓安全生产关键在于重“实”

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象。如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了     

互动体感式安全教育见实效

<正>安全教育培训工作是企业提高职工安全素质的重要途径,但效果如何,往往要看其是否被员工理解和认同。目前,在企业开展安全教育培训的过程中,传统的以书本讲解为主的灌输式教育模式,效果往往并不理想。其原因主要有两点:一是受众,即一线作业人员整体文化素质往往偏低,接受、理解能力较差;二是内容、形式较为单调、枯燥,难以激发受众的兴趣,致使受众在教育过程中往往处于被动接受的状态。     

举一反三 持续改进

<正>笔者认为,想要保持"突击性"工作的效果,须做到举一反三,持续改进。图为某企业安全管理人员对易燃易爆物品"突击"检查。(图片由江西赣能抱子石水电厂提供)企业有时会根据安全生产工作的需要,针对某一方面开展一些"突击性"工作。这些"突击性"工作往往会查出一些在日常工作中没有检查或难以检查出的问题,为企业的生产安全工作添加一份"保险"。对于这些"突击性"工作,有的企业领导比较重视,会对检查中发现     

班组活动应走出班组——赣州供电公司创新安全活动形式

随着供电企业进入由科学管理向文化管理转型的过渡期,建立、推进安全文化建设成为了安全生产管理新的制高点。班组的安全活动,是企业一直沿用的安全生产管理的重要组成部分,在长期的买施运作中,这一载体已经渐渐的呈现出弊端,难以适应企业建设安全文化同步跟进的要求。班组安全活动现状目前供电企业班组安全活动的现状不容乐观,主要体现在以下三个方面:活动针对性不强,局限性大,主     

安全管理决策支持系统及其最新进展

安全管理是企业管理的重要组成部分，是实现安全生产的有力保证。某些特种工业生产的危险性大，以及发生事故造成破坏的严重程度难以控制，决定了企业安全管理处于特别重要的位置。例如，在煤炭工业生产中，井下企业存在着透水、瓦斯突出、冒顶片帮等危险因素；在化工生产中，存在高温，     

活性粉末混凝土双向拉压强度试验研究

活性粉末混凝土具有超高强度、高韧性、高耐久性及高温度适应性等特点,为一种新型的混凝土材料。通过科学的方法建立一套处于平面应力状态的活性粉末混凝土构件(如受弯构件的弯剪段)的安全设计,双向拉压应力状态下的强度准则是必需的。采用15个“8”字形试件,选取了5个不同拉压应力比工况,进行了强度试验,其试验结果表明不同拉压应力比工况的试件,其破坏形态均为拉断型破坏;随着拉应力的增大,活性粉末混凝土的抗压强度随之减小。依据试验结果,建立了活性粉末混凝土双向拉压应力状态下的实用强度准则,对于处于平面应力状态的活性粉末混凝土构件的安全设计具有较强的实用价值。     

解决好“意识、兴趣、动力”问题

<正>抓好安全教育培训是提升全员安全素质,做好企业安全管理工作的重要一环。虽然绝大多数企业都能按要求开展安全教育培训,但从实际情况来看,从培训组织、培训实施和培训效果等方面又或多或少存在着这样或那样的不足。比如,有的单位在开展安全培训时,片面追求参与面广、参与人数多,却缺乏针对性;有的安全培训授课老师不够专业,仅仅是“照本宣科”,敷衍了事,不能有针对性地结合企业实际情况等。     

抓安全生产关键在于重"实"

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象.如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题等.     

设备安全管理

<正>设备安全管理是安全生产工作的重要组成部分。配备“安全先进”的设备设施并保障其处于“安全状态”是企业确保安全生产、预防事故发生的重要手段。但在实践中,部分企业存在不配备“安全先进”的设备设施或者配备了却未保障其处于“安全状态”等问题。对此,本期特策划“设备安全管理”专题,希望从企业设备安全管理工作中存在的常见问题,以及相应解决办法、实践经验等方面,探讨企业应如何做好设备安全管理,以保障设备设施处于“安全状态”,从而避免相关事故发生。