安全宣教三点建议之一二——献给关注安全宣教的中国企业

6月份过去了,轰轰烈烈的安全生产月过去了,安全工作却并没有就此结束,因为事故不会因为安全月的结束而自动消失。让人高兴的是,现在越来越多的企业开始真正关注起了安全。就当前中国企业对安全的态度和现状来说,基本可分为三类:第一类,非常重视安全,并且安全工作做得也很好;第二类,根本就不重视安全,无视人命,发生事故是必然,没发生事故是幸运;第三类,重视安全,但没有更好的管理方法和执行方式,虽然安全管理人     

护品企业老总安全一席谈：MSA中国总经理袁人煦——引进先进产品 关注中国安全发展

作为最早认识到中国安全行业潜力的跨国公司之一，MSA自上世纪80年代末就进入中国，在无锡设立了第一家合资公司。经过近20年的发展，目前MSA中国已经拥有国际一流的生产技术、专业工艺和先进的设备。我们现在的生产线覆盖个人安全防护用品与气体监测仪表，为中国的客户提供包括呼吸防护、头脸眼耳防护、身体防护、足部防护、坠落防护、便携式检测仪表、固定式监测仪表、消防员安全装备等300种产品。     

有一种底线需要坚守——一起安全宣教产品被盗版引发的思考

当世界还无法回避盗版对社会带来的冲击的时候,当人们还无法逃避低价盗版产品带来的诱惑的时候,当盗版还会在相当长一段时间存在的时候,……     

安全宣教产品要与企业文化建设有机结合

众所周知,安全文化是人们在生产和生活过程中为了安全而产生的文化,它是人们安全价值观和安全行为准则的总和,体现为每个人、每个单位、每个群体对安全的态度、思维及采取的行动方式。当前,企业安全文化建设已成为企业管理的重要组成部分。     

中国安全防范产品行业协会第三次全国会员代表大会胜利召开

中国安全防范产品行业协会第三次全国会员代表大会于2000年元月10日至12日在京胜利召开。中国安全防范产品行业协会是公安部主管的国家一级协会,本次会员代表大会是在社团清理整顿、重新登记之后,全面贯彻中央有关对社团加强“监督管理、培育发展”方针的一次盛会。     

《工贸企业有限空间作业安全指导》宣教片介绍

为进一步巩固工贸企业有限空间作业专项治理工作成果,国家安全生产监督管理总局委托北京市劳动保护科学研究所制作了《工贸企业有限空间作业安全指导》宣教片。该片包括基础知识篇和操作程序篇两张光盘。基础知识篇部分,主要介绍了工贸企业有限空     

杜邦的企业安全文化

一、楔子 本所兼任所长曲副院长鉴于一年来接连发生多起工安及交通事故,特于五月份的所务会议上指示,邀请知名企业主管讲说安全卫生文化及事故预防方法,本所工安卫品质室特邀台湾杜邦公司观音厂安全卫生环保部郑允豪经理于7月6日下午来所向各级主管及工安兼职同仁分享杜邦的企业安全文化.     

增强企业内安全培训能力对策研究

依据中日合作项目《加强中国安全生产科学技术能力计划》成果,对比分析了中日对企业安全培训相关法规要求,明确了各自的优点、缺点,提出通过开展企业内安全培训负责人培训可增强企业内安全培训能力,并在宁波进行了试点。提出应当重视企业内安全培训工作,对生产经营单位安全培训规定进行修改,制定配套实施细则和办法,开展企业内安全培训负责人培训、把班组长培训制度化、充分利用外部培训机构等增强企业内安全培训能力的对策和建议。     

首届中国企业安全生产高层论坛在京举行

2005年7月15日,由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、国务院国有资产监督管理委员会、国家质量监督检验检疫总局、中华全国总工会、中国工业经济联合会、北京市人民政府共同主办的首届中国企业安全生产高层论坛在京举行。国家安全生产监督管理总局局长李毅中,北京市副市长陆昊,新华社副总编辑俱孟军,山西省副省长靳善忠,甘肃省副省长杨志明出席论坛。国家安全生产监督管理总局副局长王德学主持会议。国家安全生产监督管理总局局长李毅中在论坛上进行主题发言时说,企业是安全生产的责任主体,安全生产所有工作最终都要落实到企业。以…     

企业建立职业安全健康管理体系的几点建议

OSHMS由17个要素构成（如图1所示），各有其功能，都是管理系统中不可缺少的要素，他们为体系的实施和保持提供了必要保障。而4．3．1、4．3．3、4．3．4．4、4．6、4．4．7、4．5．1构成了OSHMS的一条主线。OSHMS实施的目的在于控制危险危害因素，改善企业的职业安全健康绩效。因而全面识别存在的危险危害因素、准确评价重要危险危害困素成为OSHMS建立与保持的基础。     

企业安全培训的思考

安全生产是企业的头等大事,为了确保安全生产,许多企业的负责人、安全管理人员都在努力提高安全技术,加强安全培训,防止事故的发生。 提到安全培训,许多企业都有共同的困惑：为什么安全培训每年都在举办,效果却不是很令人满意？企业究竟应该组织人员参加什么内容的培训,采取什么样的形式？     

基于安全行为的企业安全文化建设

企业安全文化建设的本质是安全人化,是以企业安全管理体系为抓手、促使员工安全行为养成和固化的过程,它是建立在企业安全管理具体事务基础上的管理提升过程.笔者发现,现在部分企业将安全文化建设等同于安全宣教活动,在其建设过程中偏重于"做势",而忽略了"做实",没有抓住安全行为养成这一关键,导致企业安全文化建设过程偏离了核心而效果不佳.因此,从安全行为着手,探讨企业安全文化建设的基本思路和策略具有重要意义.     

基于第三方的企业安全生产管理（模式）研究

在我国。企业安全生产虽然受到重视。国家还成立了专门的主管企业安全生产的机构，但是，该机构基本上扮演着一种处理事故的角色，实际上企业安全生产的严峻形势没有得到有效遏制。例如，企业安全生产管理基本上属于企业内部按照安全生产的规章制度进行生产经营活动的内部行为。企业对安全生产对重视的程度．因企业领导人的态度和生产任务的影响而发生变化。更重要的是安全效益似乎是间接的，只有当发生安全事故造成损失时，企业生产的安全效益才从反面表现出来。其他时候和情况下，更多地表现为只见投入不见产出。企业内部的安全生     

关注员工安全心理提升企业安全层次

现代安全管理,是一项综合性以人为中心的科学管理,是企业管理的一个重要环节,它反映了企业综合素质的高低。在生产过程中,人在生产环境、生产工具、机器设备、其他人员的相互作用时,在心理上将发生一系列的变化,正确分析、引导这些心理变化,对安全生产具有重要的意义。安全管理往往只注重了对物的管理,在人的管理上也只注重了人的安全技能的培训,而忽视了人的心理问题。     

基于微信平台微学习的安全宣教新模式研究

为促进安全宣传教育,打破传统安全宣教的局限性与不足,提出了基于微信平台微学习的安全宣教新模式。对安全宣教的内涵进行了分析,从现有宣教模式的不足出发,结合微信平台在移动教育上的优势,论证了基于微信平台开展安全宣教的可行性;分析了构建基于微信平台微学习的安全宣教新模式的核心理论:负荷理论、活动理论和安全教育理论;遵循PDCA循环构建了基于微信平台微学习的安全宣教新模式,包括前端分析、安全宣教实施过程、安全宣教绩效评估和安全宣教模式改进4个阶段;提出了应用安全宣教新模式的优化建议。研究结果表明:基于微信平台微学习的安全宣教新模式可以弥补现有安全宣教方法的不足,并能丰富安全宣传教育的理论基础。     

谈企业安全生产责任体系的建立

2010年国务院办公厅及安委会办公室分别下发了《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号)和《国务院安委会办公室关于认真学习和贯彻落实〈国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知〉的通知》(安委办〔2010〕15号),对企业开展各项安全生产工作提出了"三