谈非法证据排除规则的适用

近日笔者所在的劳动争议仲裁委审理了一起涉及劳动者违反竞业限制义务的劳动争议案件。 案情是这样的：申诉人张某与被诉人某机械佘司签订有劳动合同，合同期限自2001年2月1日起至2006年12月51日止。申诉人在被诉人处任销售经理。被诉人制定的《员工手册》中第3．3条聘用原则和要求条款中明确规定：“公司禁止员工从事任何其他机构的兼职业务活动。     

职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资

申诉人：陈某 被诉人：福建省泉州市某公司 申诉人诉称，申诉人于2004年7月在被诉人的要求下开始休产前假．10月10日生第一胎．12月起多次要求上班，均被拒绝。被诉人在申诉人休产假期间未按规定支付生育津贴、工资．产假期满后不让申诉人上班，事实上单方解除了劳动合同，但未予以经济补偿。申诉人于2006年4月6日来到劳动争议仲裁委申诉，要求裁决被诉人支付生育津贴、工资、经济补偿金共计28300元．补缴1996年至1998年基本养老保险费、1999年至2005年未足额缴纳的基本养老保险费。     

退伍军人劳动关系争议的法律适用

申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型机械厂招为劳动合同制职工，未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍，1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求，安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职，也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请，     

此案是劳动关系还是保险代理关系

申诉人王某之夫高某，1985年从部队转业分配到被诉人某保险公司工作。1997年5月20日，高某与某保险公司签订了为期5年的劳动合同，合同期限自1997年5月20日至2002年5月20日。2000年11月，被诉人某保险公司按照本行业上级公司减员增效的统一部署实行减员。高某于11月13日填写了申请转制的《申请书》，23日，高某与某保险公司解除了劳动合同，     

该事实劳动关系已不存在

申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作，入职时双方签订了2年期的劳动合同，期两后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑，1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括：创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中，公司每月发放200元生活费，要求职工交纳5000元集资款，不交集资款不安排工作，并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑，     

此案是否属劳动仲裁受理范围？

申诉人：招远市某公司被诉人：刘某申诉人请求事项：1．被诉人立即支付申诉人罚款和赔偿款共计人民币20万元。2．被诉人承担一切仲裁费用。申诉人诉称，被诉人刘某系申诉人处职工，在担任销售业务员期间，严重违反劳动纪律和规章制度，私刻公章，制作虚假业务文件，骗取公司货物后占为己有，为同他人注册公司，进行营利性活动而挪用公司货款拒不交付。几年来，被诉人累计挪用货款、     

被诉主体名称有误应如何处理？

案情简介 1998年8月22日，申诉人张某到被诉人处（东方机械厂）工作，双方未签订书面劳动合同。2006年4月18日，被诉人口头通知与申诉人解除劳动关系。因被诉人未为其办理参加社会保险手续和缴纳社会保险费，申诉人张某于2006年4月26日遂以东芳机械厂为被诉人申请劳动仲裁，并向某市劳动争议仲裁委提供了被诉人的地址、联系电话。     

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，     

追索工伤医疗费裁决先予执行不需先经工伤认定

案情简介 2007年11月,申诉人张某到被诉人某木块加工厂处做伐锯工。2008年3月27日,张某在工作时,坐着的烟花箱突然发生爆炸,将其炸伤。被诉人将张某送往医院并垫付了4000元医疗费,之后便不管不问。由于张某全身29％烧伤,依病情急需进行植皮治疗,而张某无力承担高额的医疗费,遂申诉到劳动仲裁委,请求裁决被诉人先行支付医疗费2万元。被诉人的答辩理由是工伤认定是支付工伤医疗费的前置程序。     

劳动者违反竞业限制协议的法律责任

2003年3月23日，申诉人某公司与其员工张某（被诉人）签订劳动合同，约定合同期自2003年3月23日至2008年3月22日，工种为销售员。同日双方签订保密合同，约定自合同终止或解除之日起24个月内，张某不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务，否则张某需支付违约金20万元。2005年6月14日．申诉人与张某协商解除劳动合同，申诉人一次性支付张某6个月竞业禁止补偿金3360元。张某离职后不久即到与该公司有业务竞争关系的某单位工作。现申诉人向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求被诉人张某支付违反竞业限制协议违约金20万元，继续履行竞业限制协议。[编者按]     

一起工伤复查鉴定期间待遇争议案

案情简介 职工祁某于2004年5月15日在某机械厂遭受事故伤害，之后经劳动保障部门和劳动能力鉴定委员会认定为工伤并鉴定为伤残七级。双方就祁某的工伤待遇协商未果，祁某向劳动争议仲裁委提起申诉。劳动争议仲裁委立案受理后认为，申诉人祁某发生事故伤害后已经劳动保障部门工伤认定和劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定，被诉人某机械厂尚未参加工伤保险，应当依法支付申诉人的工伤待遇。     

受伤职工能否向第三人主张工伤赔偿责任

杭州某装卸运输队(以下称被诉人)指派该队职工万某(以下称申诉人)及其他3名员工前去杭州某绣品厂(以下称第三人)下属分厂处装卸货物。申诉人在三楼用电梯往一楼运货，当电梯停靠在一楼时，三楼层门启开，使申诉人连人带货从三楼层门坠落到电梯轿厢顶部。抢救治疗后，经杭州市拱墅区劳动能力鉴定委员会鉴定，申诉人伤残等级为七级。事故发生后，杭州市劳动安全卫生检测站对第三人的事故电梯进行了检测。     

是岗位调整还是劳动合同变更

案情简介 申诉人王某诉称，其1979年8月到被诉人青岛某纺织公司工作，2003年5月双方签订了为期10年的劳劝合同。自1992年起申诉人到动力车间热力站工作，长达15年。2005年5月在未经申诉人同意情况下，被诉人擅自决定变更其工作岗位，不允许申诉人从事原工作，并先后两次为申诉人安排其他岗位，申诉人对此提出异议并要求继续履行原岗位工作。2005年7月申诉人被除名。现请求撤销被诉人对申诉人的除名决定，裁决被诉人支付2005年5月至今的工资4179元并继续履行劳动合同。[编者按]     

合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同

申诉人曹某在被诉人深圳市某食品有限公司连续工作10年零1个月，最近一份劳动合同约定的期限为2004年5月113至2005年4月3013。被诉人拖欠申诉人2004年12月份工资865元，拖欠2005年1月113至3月3113共5个月的加班工资1570元。被诉人拖欠工资期间，曹某曾到劳动保障局信访部门投诉被诉人拖欠加班工资等。2005年4月113被诉人书面通知申诉人劳动合同将于2005年4月3013到期满，并决定不再续签劳动合同，签收栏有事先打印好的“本人已收到此份通知”字样，申诉人在签收栏签名处签名。之后申诉人于4月413以被诉人未按劳动合同约定支付劳动报酬为由书面向被诉人提出解除劳动关系。4月513，申诉人曹某向市劳动争议仲裁委申诉，要求被诉人支付申诉人2004年12月的工资、2005年1月113至5月51日的加班工资、拖欠工资和加班工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金的额外经济补偿金、被诉人承担本案仲裁处理费等。     

未经批评教育程序除名无效

申诉人是某公司职工，因涉嫌挪用单位资金，被法院判决犯挪用资金罪，免予刑事处罚。申诉人受刑事处罚后，以公司地址搬迁未对其安排具体工作为由，偶尔上班，脱岗缺勤。被诉人某公司在明知申诉人脱岗的情况下，未对其进行批评教育，也未通知其上班，公司也无考勤记录：2003年9月24日，被诉人以申诉人严     

未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年5月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈某跳槽到他人处工作。某沐足店向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求裁决陈某支付违约金2000元（此案发生在《劳动合同法》颁布实施前,     

解除合同起纠纷 历时4年仍未了——这起劳动争议该不该受理

案情简介：申诉人：汪某。被诉人：安徽省某银行某县支行。申诉人汪某，1990年8月受聘于安徽省某县支行从事储蓄工作，先后担任出纳员、记账员、储蓄专柜负责人、事后监督和主机操作员等职。1991年至1999年曾多次在省、市及县行业技术比赛中取得优异成绩，1993年被评为全省某银行系统储蓄先进工作者。1997年8月该支行设立了具有法人资格的甲企业。     

企业竞聘上岗的流程设计

随着企业人力资源管理制度改革的深入,许多国有大中型企业纷纷开始引入竞聘上岗这种人才选拔手段,并取得了明显的效果.2005年,内蒙某通讯有限公司人力资源部聘请北京某咨询机构为其下属各分公司开展中层管理人员的选拔、基层员工的选拔工作,并取得了明显的效果.现将有关流程与做法进行总结,供各企事业单位在展开竞聘上岗时参照使用.     

农民工未参保工伤待遇少不了

案情简介：申诉人朱某系农业户口，于2005年3月到被诉人企业（某木材加工企业）上班，从事排板工作，未签订书面劳动合同，口头约定月工资为500元。2005年4月2日下午，被诉人临时安排申诉人从事压板工作。工作半小时左右，申诉人左手即被机器压伤。被诉人立即安排工作人员送申诉人去市中医院治疗，共住院99天，花去医疗费12574元，已由被诉人支付。     

童工因工致残应给予工伤待遇

案情简介 申诉人李某，1991年6月出生，经人介绍，于2005年2月被甲公司招收录用（系童工）。9月15日，在操作机床时左手食指、中指不慎受伤。被诉人及时将其送往医院治疗，住院20天，其支付医疗费、伙食费1．4万元。2006年7月25日，劳动能力鉴定委员合作出了劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论。经双方协商未果，申诉人诉至劳动争议仲裁委。[编者按]