部委传真

劳动保障部启动劳动合同三年计划；8个配套文件出台惠及下岗失业人员；人事部规定事业单位招聘全程公开；[编者按]     

大学保卫部门招聘为什么就不能要求学历为硕士?

大学招聘保安要求硕士学历引争议《新京报》3月20日报道,浙江工业大学之江学院将在2010年浙江省部分省属事业单位公开招聘中,招收3名硕士生作保安部门管理人员,这一消息立刻引起社会广泛关注据了解,此次招聘保卫办公室政保治安、保卫办公室校卫队管理、保卫办公室监控管理人员各1名,年龄在35周岁以下,分别要求是法学硕士、公安学类硕士和电子信息与科学类硕士。     

网络招聘管理的原则与实践

互联网逐渐普及是网络招聘市场成长的主要推动力。网络招聘方便，快捷、覆盖面广、针对性强、成本低廉。优秀的网络招聘管理能提高单位招聘效率，降低招聘成本，并能促进用人单位人力资源的合理配置。但同时，网络招聘也要面对网络虚假信息、电子简历良莠不齐和网络欺诈问题，招聘与应聘双方随意性过强、约束力不足也制约了网络招聘的普及速度。     

企业招聘现有问题及对策

招聘是人力资源部门的一项日常工作，信息的发达、科学手段的运用、人才市场的活跃给招聘工作提供了方便，也增加了难度，因为，企业员工的流动更加频繁，优秀的应聘者有越来越多的就业机会。招聘，不再是填一张表那么简单，招聘质量是招聘工作的主题。怎样及时招到合适人才，提高用人部门的满意度和养活新进员工的离职率，任何刁招聘中都面临着巨大挑战。     

招聘方法与招聘管理（下）

主持人：大家好!关于招聘这一话题,我们一共分为两期来进行讨论。上一期,我们着重从在人才招聘危机凸显的情况下如何找出招聘工作中最主要的难点、如何应对、如何提高招聘效率、如何评估各招聘渠道的投资回报率、如何实施有效的校园招聘、如何在应聘者海量投送应聘材料的情况下进行有效的筛选工作、如何对应聘人员进行有效评估等一系列话题展开了讨论。这期，我们将继续就招聘工作中其他一些话题展开讨论。     

如何准确描述录用条件

2005年5月18日，某大酒店（按五星级建造）在当地主要报纸和电视台刊登招聘广告，招聘酒店普通岗位工作人员，其中，招聘酒店迎宾员4人，招聘条件为：“女性，本市城镇户口，18岁-25岁，身高170厘米以上，视力1．0以上，中专以上学历，有三星级以上酒店从业经验者优先。”4月5日，于某参加酒店应聘登记和初试，     

人力资源管理软件的设计与开发（三）

人员招聘与录用工作是一个复杂、完整而又连续的程序化操作过程。从广义上来讲，人员招聘包括以下几个步骤：     

人与组织匹配：招聘的一种新模式

在传统的组织招聘中，一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工，这种招聘称之为人与工作匹配模式，其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何。其后果可能是员丁仅为岗位而工作，不是为组织工作，这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高。     

招聘管理的基本原则

用人单位的招聘过程在劳动法的视角中其实是一个劳动合同订立的过程.《劳动合同法》第3条规定了劳动合同订立的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用.这五项原则是用人单位和劳动者订立劳动合同的行为规范和价值判断准则.劳动合同的订立过程是求职者转化为劳动者、招工单位转化为用人单位的过程，通常可以分为三个阶段：第一阶段是发布招聘信息阶段，用人单位制定出招聘的岗位及所需要的条件，直接或间接地向求职者发出招聘信息；     

如何成功实施背景调查

背景调查是企业通过各种正常，合法的途径来核实外部求职者提供的个人资料真伪的一种方法，是招聘流程中极其重要的组成部分。成功的背景调查能够有效预防欺诈．降低招聘风险．协助企业做出正确的招聘决策。如何成功实施背景调查？可以概括为：“四个明确、三个争取、一个保障、一项机制”。     

招聘编辑

正为了更好地开展编辑出版工作,本编辑部现公开招聘编辑,从事论文的文字编辑加工工作。应聘条件如下:1)有工科背景,具有对语言文字良好的驾驭能力;2)具有较高的外语水平;3)责任心强,能按时、按规定完成本职工作;4)具有编辑工作经验者优先;5)具备安全、环境等学科门类专业背景者优先。     

招聘编辑北大核心CSCD

为了更好地开展编辑出版工作,本编辑部现公开招聘编辑,从事论文的文字编辑加工工作。应聘条件如下:1)有工科背景,具有对语言文字良好的驾驭能力;2)具有较高的外语水平;3)责任心强,能按时、按规定完成本职工作;4)具有编辑工作经验者优先;5)具备安全、环境等学科门类专业背景者优先。     

招聘编辑

正为了更好地开展编辑出版工作,本编辑部现公开招聘编辑,从事论文的文字编辑加工工作。应聘条件如下:1)有工科背景,具有对语言文字良好的驾驭能力;2)具有较高的外语水平;3)责任心强,能按时、按规定完成本职工作;4)具有编辑工作经验者优先;5)具备安全、环境等学科门类专业背景者优先。     

求职者——认清骗子的伎俩

为保护广大求职者的合法权益不受侵害和防止求职者上当受骗，各新闻媒体经常给一些打着假招聘真骗钱的公司曝光，揭露其种种骗术。公安机关和劳动监察部门也根据群众举报，顺藤摸瓜，捣毁一个个非法招聘点，拘捕了一些骗子，为求职者挽回了部分损失。尽管如此，现实情况仍...     

招聘方法与招聘管理（上）

上半年的大规模招聘业已结束,在今年的招聘中,人们发现了一个往年少有的现象,就是所谓的＂民工荒＂,更抽象点说,就是人才招聘危机凸显,由此给招聘管理带来了新的挑战。回顾上半年的招聘工作,展望接下来的招聘工作,我们已经做了什么样的调整和应对,还需要如何调整才能够更好地适应新形势下的招聘工作,本期和下期＂圆桌谈话＂我们将谈谈跟招聘有关的话题。     

招聘编辑

<正>为了更好地开展编辑出版工作,本编辑部现公开招聘编辑,从事论文的文字编辑加工工作。应聘条件如下:1)有工科背景,具有对语言文字良好的驾驭能力;2)具有较高的外语水平;3)责任心强,能按时、按规定完成本职工作;4)具有编辑工作经验者优先;5)具备安全、环境等学科门类专业背景者优先。     

冷看“零工资就业”

又是一年菊黄时，习习凉风透出冬的气息。与肃杀渐寒的秋色相比，秋季招聘则以持续的高温吸引着诸多求职者，成为大学学子们在用人单位面前“亮相”的重要机会。眼下在大中城市以及设在校园里的招聘会场中，很容易见到许多手拿着印刷精致、花花绿绿的简历的青年学子们。     

镇平：办案实行“五公开”

2005年以来，河南省镇平县人事劳动保障局仲裁机构，以公开促公正，认真落实劳动争议仲裁案件公开审理制度，除法律明文规定不得公开审理的案件外，一律实行“五公开”，即开庭案由、时间、地点公开；仲裁规则公开；审理程序公开；举证、质证、认证的环节公开；裁决结果公开。此举确保了程序合法，效率提高，结果公正、公平，受到当事人和社会的一致好评。     

试用期内患病是否属不符合录用条件

案例 2004年8月2日，某机械制造股份有限公司（以下简称公司）在当地多家媒体发布招聘广告，招聘区域销售经理，应聘条件为：“男性，某市城镇户口，大学工商管理、市场营销或相关专业本科以上学历，身体健康，能吃苦耐劳，常年出差或驻外工作，有施工机械设备销售经验者优先。”8月13日，同城另一家机械设备制造有限公司销售副经理陈某辞职后，参加公司统一组织的招聘考试和面试。     

企业战略从招聘开始——访中化国际石油公司人力资源部总经理伊力扎提

新年伊始，许多国有企业的应届毕业生招聘工作尚未开始，中化国际石油公司却已经完成了多轮面试，与入选的学生签订了就业协议。今年该公司针对应届毕业生实施了一项“晨曦计划”，即5年内连续招聘优秀毕业生，为公司发展补充新鲜血液。春节刚过，“晨曦计划”启动后第一批录用的20名应届毕业生来公司报到，并开始他们的实习，