岗位劳动评价分级标准探讨

对岗位劳动评价工作中所引用的分级标准进行了讨论，发现分级标准虽然能够客观反映各岗位的实际，但仍有一些诸如无定量概念的定义，无分级下限等需要完善的内容。     

大中型企业岗位评价工作方法

岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的客观标准，从劳动责任的轻重、劳动技能的高低、劳动强度的大小以及劳动环境的好差等因素出发，对岗位价值所进行的系统衡量和评价的过程。它可以把生产不同使用价值或提供不同服务、不可以直接相互比较的具体劳动还原为抽象劳动，使之相互比较，进而确定各岗位的相对价值关系，并以此作为确定员工岗位薪酬标准的依据，是单位制定薪酬体系的重要基础性工作。     

劳动安全卫生标准体系编制探讨

阐述了劳动安全卫生标准体系研究的目的与意义,提出整个劳动安全卫生标准体系的层次结构方框图。     

劳动安全卫生标准体系编制探讨

阐述了劳动安全卫生标准体系研究的目的与意义,分析比较了劳动安全卫生标准分类的几种可能方案,着重讨论并提出整个劳动安全卫生标准体系的层次结构方框图。     

论岗位劳动因素与人员素质测评

论述了岗位劳动因素和人员素质测评在现代生产组织、主新技术发展和市场经济竞争中的重要位置,及其对改善作业结构,优化人机组合的增效使用。还简要介绍了测评方案的设计、指标的设置和测评的一般方法,以供施行者的操作需要。     

贯彻劳动法必须进行劳动条件分级

劳动条件分级是科学地、较为准确地瓜企业现时条件下各种职业危害程度大的定量标准是贯彻劳动法必须开展的基础工作。     

劳动安全卫生标准体系编制探讨

阐述了劳动安全卫生标准体系研究的目的与意义,分析比较了劳动安全卫生标准分类的几种可能方案,着重讨论并提出整个劳动安全卫生标准体系的层次结构方框图。     

劳动安全卫生标准体系编制探讨

阐述了劳动安全卫生标准体系研究的目的与意义,提出整个劳动安全卫生标准体系的层次方框图。     

劳动安全卫生预评价的法规与标准

本文阐述劳动安全卫生立法与制定标准的依据和指导思想,我国劳动安全卫生立法 和制定标准概况,我国劳动卫生卫生法规与标准分类,以及劳动卫生卫法规与标准在预评价中的作用。     

电力劳动条件分级培训微机管理系统

介绍了电力劳动条件分级培训微机管理系统的结构、主要功能和软件的应用设计。该系统以中文Ｗｉｎｄｏｗｓ９５为支撑环境,在ＰＣ机上用Ｖｉｓｕａｌ Ｂａｓｉｃ５．０开发编译而成,具有用户界面友好,人机交流方便,容易掌握等特点。     

劳动安全标准体系初探

详细分析了我国劳动安全标准研究与制订的现状，指出了我国劳动安全标准研究与制订过程中存在的问题，提出了建立劳动安全标准体系的重要性。阐明了劳动安全标准体系的作用。提出了劳动安全标准体系的编制原则。运用系统分析的观点和方法，提出了我国劳动安全标准体系的总体结构。     

实践《高温作业分级》标准的体会

依据高温作业分级的实践,分析了新旧标准的差异与新标准的优点,并指出存在的问题和解决办法。     

再论我国劳动条件分级的指标化科学管理

依据劳动保护工作的任务，应用现代安全科学管理技术，探讨了劳动条件分级统计指标的框架系统，分析了统计指标的对象，作用和特征，以危害人数千分表示的４项基本指标，反映全国或一个地区，一个部门，一个企业的主要职业危害状况。     

劳动安全标准体系初探

详细分析了我国劳动安全标准研究与制订的现状，指出了我国劳动安全标准研究与制订过程中存在的问题，提出了建立劳动安全标准体系的重要性，阐明了劳动安全标准体系的作用。提出了劳动安全标准体系的编制原则，运用系统分析的观点和方法，提出了我国劳动安全标准体系的总体结构。