2000年安全生产工作要点

２０００年，安全生产工作要深入贯彻落实党的十五届四中全会和中央经济工作会议精神，“坚持预防为主，落实安全措施，确保安全生产”，大力加强安全生产法制建设和队伍建设，强化安全生产监督检查，落实安全生产责任制，引导企业建立健全安全生产自我约束机制，加快科学技术进步，努力实现《关于“九五”期间安全生产规划的建议》发展目标，以减少各类事故的实际行动迎接新世纪。１加强安全生产法规建设完善安全生产法规体系，制定（修订）安全生产法规。根据全国人大财经委员会的意见，“加快进度，早日完成《职业安全法》起草工作”；起…     

特快专递

南平地区企业安全文化建设丰富多彩浦城正大生化有限公司把企业安全文化建设当作是跨世纪安全工作的蓝图，当前安全文化建设工作重在建设，建立了四个体系，即：一、在安全教育培训基础上编制“员工应知应会教材”，每年对所属员工安全培训教育不少于二次；二、安全制度约束体系，在原有制度规定，并按SOP要求制订（各岗位操作规程），把安全工作列入ISO90OZ质量保证体系中，专项设定（安全生产控制程序），并按（标准作业程序图）的分工各自履行职责；三、安全保障预防体系，为保障生产、工作安全运行，公司成立“5S”领导小组每月组织…     

责任制莫成"责任纸

日前，笔者到一个单位进行安全检查，听一位安全员反映，他们单位在对去年的安全生产工作进行总结时，对涌现出的先进事迹没有给予表彰，同样，对一些违章现象及发生事故的责任人也未予以处理，以致去年初这个单位所签订的安全责任制成了一纸空文，以致在今年的安全生产工作中出现了“令行不止”的被动局面，使各项措施得不到很好的落实。这一现象，值得我们重视和深思。如今，各部门、单位以及车间、班组在部署落实安全生产工作任务时，都要层层签订“安全目标责任制”，这是把安全生产工作任务落在实处的一种必要的手段。然而，应该注意到…     

论提高自我安全防护能力的重要性和迫切性

“以人为本,安全第一”是安全管理人员的工作核心和出发点。保护劳动者,保证人民生命财产安全,是我们国家的一项基本政策,我们党和政府把保证人民生命、财产安全作为自己的神圣职责。必须制定有效的安全措施作保障,并把安全措施落在实处,除了需要管理干部尽职尽责以外,还需要广大职工遵章守法,提高自我安全防护能力。     

国家经贸委2000年安全生产工作要点

20 0 0年 ,安全生产工作要深入贯彻落实党的十五届四中全会和中央经济工作会议精神 ,“坚持预防为主 ,落实安全措施 ,确保安全生产” ,大力加强安全生产法制建设和队伍建设 ,强化安全生产监督检查 ,落实安全生产责任制 ,引导企业建立健全安全生产自我约束机制 ,加快科学技术进步 ,努力实现《关于“九五”期间安全生产规划的建议》发展目标 ,以减少各类事故的实际行动迎接新世纪。1　加强安全生产法规建设　　完善安全生产法规体系 ,制定 (修订 )安全生产法规。根据全国人大财经委员会的意见 ,“加快速度 ,早日完成《职业安全法》起草工作” …     

对安全管理职能机构改革的思考

企业转换经营机制的目标是使企业成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的商品生产和经营的单位。企业经营机制可分解为: (1) 自主经营的管理机制。 (2) 自负盈亏的风险机制。 (3) 自我发展的积累机制。 (4) 自我约束的安全机制,包括安全环境的调控和监督。现行的安全管理体制为各级安全生产委员会及其办公室、各级经委、各行业和企业主管部门的行政管理,劳动、卫生、公安、     

规范实施 稳步推进 建立职业安全健康管理体系

职业安全健康管理体系是现代安全生产管理模式，是市场经济条件下安全生产的科学管理方法，它是一套系统化，程序化，具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。为做好职业安全健康管理体系的建立和实施工作，我们把统一单位干部职工思想，提高单位干部职工的认识作为首要问题来抓。     

双驾马车为安全生产保驾护航——谈电力企业安全保证体系和监督体系的作用及关系

国家电网公司的安全生产组织管理体系是“一个核心、两个体系和三级安全网”.一个核心,就是以行政正职为核心的各级安全生产责任制;两个体系,是指电力安全生产的保证体系和监督体系;三级安全网是指公司、部门及班组安全网.安全生产保证体系和安全监督体系构成了电力企业安全管理的有机整体,两个体系各自发挥作用并协调配合,只有正确处理好两者的关系才能搞好电力企业安全生产工作.     

安徽淮化焦化厂安全生产4000天

安徽淮化集团有限公司焦化厂狠抓安全管理不放松 ,他们将安全工作落在实处 ,杜绝了人身伤亡事故及重大操作、设备事故的发生。截至１９９９年１２月２１日 ,焦化厂圆满实现了安全生产４０００天。焦化厂坚持“行政一把手是安全生产第一责任人”的原则 ,以“安全就是最大的效益”为宗旨 ,围绕着安全生产这个中心 ,以《安全目标任务责任书》的形式层层落实安全任务 ,组织以劳动纪律、岗位纪律、工艺纪律、安全纪律为内容的“四大纪律”综合检查 ,教育职工努力做到“三不伤害” ,并设立安全曝光台。同时 ,焦化厂常年坚持开展首季安全无事故、安…     

开滦集团 做实“三按”管理

日前,开滦集团在唐山矿业公司召开开拓系统“做实‘三按’管理,全面提升安全质量标准化”现场会（“三按”即按图纸、按工艺、按标准生产）。集团公司技术管理部、煤业公司生产技术部、安全管理部及能源化工公司、蔚州矿业公司、兴隆矿业公司单位生产技术部负责人,以及集团公司所属11个矿井生产准备副经理、开拓副总工程师、开拓区科长50余人参加了会议。     

推行"责任关怀工作法"

江西贵溪化肥有限责任公司是年产80万t、年销售收入超10亿元的国有大型磷复肥生产企业。2005年,公司通过了ISO9000-2000质量体系和ISO14001-2004环境体系认证,被评为“2005中国农资质量万里行百佳名优农资企业”。多年来,公司工会认真贯彻落实《工会法》《安全生产法》和工会劳动保护“三个条例”,推行“责任关怀工作法”,即“三二一”监督检查体系,提升了工会劳动保护工作水平。公司连续3年被授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号,是江西省惟一的3年蝉联此荣誉的单位。完善三级监督检查网络公司工会站在维护职工生存权、健康权、发展…     

南钢青年安全监督岗活动成效显著

本刊讯 南昌钢 铁厂团委广泛开展群 众性的青年安全监督 活动,取得了显著成 效。1990年青工轻伤 率比1989年下降了 39.1%,杜绝了重伤和死亡事故。在江西省冶金系统青年安全岗优胜杯竞争活动中,该厂团委荣获“优胜单位”称号。 青工占南钢生产一线总人数的65%。过去,由于他们自我防范和约束能力差,在生产过程中发生的伤亡事故较多。针对这种状况,该厂团委从关心青年和支持行政加强管理出发,积极参与了安全生产工作,在全厂青年中开展青年安全监督活动,制定了《青年岗考核细则》;厂团委成立了青年安全监督岗总岗委员会;各车间要害部位建立了29…     

规范实施稳步推进建立职业安全健康管理体系

1 统一思想,提高认识,抓好学习宣传教育 职业安全健康管理体系是现代安全生产管理模式,是市场经济条件下安全生产的科学管理方法,它是一套系统化,程序化,具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系.为做好职业安全健康管理体系的建立和实施工作,我们把统一单位干部职工思想,提高单位干部职工的认识作为首要问题来抓.     

让跑得快的马儿多吃草

让跑得快的马儿多吃草“各级安全先进集体和个人都在优秀单位产生，不搞平均”。这是大港油田钻井工程公司为推进基层安全“三标”建设的新举措。以往，在评选安全生产先进集体和个人时，这个公司一般是按人头分配，造成即便是工作质量比较低的单位也照评不误的现象，给人...     

国家经贸委二○○○年安全生产工作要点

为深入贯彻中央经济工作会议和全国经贸工作会议精神，坚持预防为主，落实安全措施，确保安全生产，维护社会稳定，国家确保安全生产，维护社会稳定，国家经贸委于１２月１日印发了《２０００年安全生产工作要点》。这个要点非常重要，现全文刊登如下。各地区、有关部门、单位和各企业要紧密结合实际，采取有效措施，切实做好合实际，采取有效措施，切实做好２００年的安全生产工作，以创造优异成绩的实际行动迎接新世纪！ ２０００年，安全生产工作要深入贯彻落实党的十五届四中全会和中央经济工作会议精神，“坚持预防为主，落实安全措施，确保安全生产”，大力加强安全生产法制建设和队伍建设，强化安全生产监督检查，落实安全生产责任制，引导企业建立健全安全生产自我约束机制，加快科学技术进步，努力实现《关于“九五”期间安全生产规划的建议》发展目标，以减少各类事故的实际行动迎接新世纪。     

PDCA在基层安全环保监督工作中的应用

长庆油田公司在长期生产运行过程中,建立了一系列保障生产运行的安全管理方法,但随着《安全生产法》实施后,国家对生产经营单位安全生产工作监督管理的空前加强,原有的“同体管理、同体监督”安全管理模式格局,已不能适应新形势的要求,企业内部逐步实施新的安全管理模式成为必然。     

兴泰发电公司的安全“四五六”

当时针指到2006年5月24日,河北兴泰发电公司实现了安全生产2000天,累计发电总量突破1570亿千瓦时,公司的安全生产逐步实现了由被动监督式管理向自觉遵守的人性化管理的转变,由事后处理变事先预防,并先后荣获“全国安康杯竞赛优胜单位”、“全国质量效益型先进企业”等荣誉称号。在具体工作中,兴泰公司在做到了坚持“四个标准”,做到“五个转变”,实现“六个到位”。     

全国职业安全健康管理体系认证认可工作座谈会在京召开

2002年12月12日至13日,全国职业安全健康管理体系认证机构认可委员会在京组织召开了职业安全健康管理体系认证认可工作座谈会。会议强调要全面贯彻实施《安全生产法》,规范职业安全健康管理体系机构认可、咨询机构备案及审核员注册工作,监督和规范体系认证机构的认证审核工作,促进企业自愿建立职业安全健康管理体系,自我约束,     

制定并落实安全生产责任制考核办法

在深化改革的形势下,企业发展的动力机制不断强化,而约束机制的建设却相对滞后,这是当前我国企业普遍存在的问题。安全管理机制亦属约束机制范畴。经过实践,我们体会到制定和落实安全生产责任制考核办法是当务之急。 (1)没有安全生产责任制考核办法是约束无力的主要问题。安全生产责任制是我国企业中最基本的一项管理制度,是安全管理规章制度的核心,依据“管生产必须管安全”的原则,明确了各级领导和各类人员在生产中的安全责任,对实现安全生产发挥着重要作用。然而,随着改革的深化,安全生产责任制不落实问题不容忽视。改革前,企业服从国家计划安排,实现安全生产是国家赋予企业的政治任务,安全和生产统一于国家的行政管理之下。随着社会主义市场经济的发展,企业的性质和地位发生了根本变化,转换经营机制,建立现代企业制度,政企分开,企业成了自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产和经营单位。与之相适应,国家安全生产管理体制由“国家监察、行政管理、群众监督”改革为“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”。其目的就是为了使企业的权力与责任相统一,约束机制与动力机制相匹配。但是,在实际工作中,由于经济利益的驱动和市场竞争的压力,企业往往更多地注重了发展动力机制的建设,属于     

芜湖的尝试——安全管理模式怎样创新

芜湖市在安全管理法律强制与企业自律并存的格局下,积极探索更新管理模式,建立标准化活动“中卫体系”、互助体系、区域联防体系和安全事务中介服务体系,逐步形成由点到线,由线到面逐步推广和扩大的局面。通过这四个体系的建立、完善与运作,将进一步强化企业安全生产责任主体,夯实企业的安全生产基础,促使各类企业建立自我约束、不断完善的安全生产长效机制。本栏将芜湖的实践及作者在这方面的思考所形成的文字刊出,供读者朋友借鉴。