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要维护职工的休息权利金有艺据《扬子晚报》1994年1月5日载:“南京一家服装总厂五车间的一名31岁青工王某,连续加班一个多月,每天上午8点15分上班,到晚上7点30分方下班,除了中午有45分钟吃饭时间外,其余时间均在生产岗位上。元月3日晚加班时,他自... 相似文献
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案情简介
1996年4月宋某开始在被上诉人某塑胶制品有限公司(以下简称塑胶公司)处上班,并于2006年7月1日起续签了无固定期限劳动合同。劳动合同中约定的工作岗位是外包组职员;工资标准是标准工资等同于当地最低工资标准,加班工资另计。2008年9月12日,宋某以塑胶公司“克扣和拖欠工资”为由通过特快专递形式向塑胶公司邮寄了一份《解除劳动合同关系通知书》。 相似文献
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案情简介
2008年6月11日,刘某入职某电子公司任专案助理工程师,双方签订劳动合同,期限自2008年6月11日起至2011年12月10日止,实行每周5天、每天8小时工作制,上午8:00至12:00,下午13:20至17:20,约定加班加点工资以850元为基数计算。2009年7月28日,刘某以个人发展为由申请辞职。离职后刘某申请劳动仲裁,主张某电子公司欠付其加班费,被当地劳动争议仲裁委员会驳回。刘某起诉要求某电子公司支付加班费4116.75元。 相似文献
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案情简介
岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资,故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资,共计29.92万元。商贸公司主张,安排岳某每周工作5天,每天工作8小时, 相似文献
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案情简介 赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求, 相似文献
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我单位职工殷剑平于2004年12月24日(星期一公司休息加班),下班骑电瓶自行车回家途中,被停在慢车道上的轿车突然打开车门而撞伤头部,失去知觉。待醒后,肇事车辆已不见踪影,当时被过路的热心人送医院治疗,因急于去医院止血而当时未及时向“11O”报警,事后要报工伤才知必须要报警,但“110”告知不能补报,应向当地派出所报,而申报时被告知依据不足,殷某经多日在事发地守候终将原送他去医院治疗的热心人找到,并陪同到派出所作证。然而市社保局仍不予认定工伤。请问,上述情况是否能认定工伤? 相似文献
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问:何某于2012年1月到某皮革公司做门卫,春节法定假日期间公司安排何某加班3天,节后公司又安排何某补休3天,没有给其发加班工资。2012年3月,何某就春节加班未支付加班费事项向当地仲裁委申请仲裁。请问,何某要求公司支付三倍加班工资的请求能否得到仲裁委支持?答:《劳动法》规定:"用人单位在法定节假日应当依法安排劳动者休假。" 相似文献
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“末位淘汰”解除劳动合同属违法行为
【问题】我公司是一家广告公司,徐某去年入职我公司,我公司与他签订了一份为期两年的合同,其中约定徐某从事市场营销工作。同时,为了激励从事市场营销的员工,我公司在规章制度中明确规定了“末位淘汰”制度。现在徐某第一年的工作期限即将到期,在这一年里,根据考核结果徐某确实属于“末位淘汰”范围。 相似文献
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<正>主持人,你好:我们是一家劳务公司,春节前我公司加班较多。1月25日,我公司职工金某加班到晚7点,感到有点儿累,就躺在单位候工室长椅上休息。几分钟后,他想站起来上厕所,感觉四肢发麻,滑倒在地,被工友扶起后用救护车送医院抢救,医院诊断为脑出血。现金某提出工 相似文献
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宾们简介某制药厂推销员张新于9月下旬前往三个省、市出差,推销本厂的产品,历时1个月零两天,超额完成了厂方下达的推销任务。厂方除按规定对其支付了一定的补助和正常工资外,还给予了一定的奕励。但张新提出,自己长期在外出差,经常晚上工作很晚才休息,厂方应按《劳动法》的规定支付加班工资报酬。厂方不同意,张新不服,双方发生劳动争议。张新在向当地劳动争议仲裁机构申诉时提出,要求厂方在自己出差期间按平均每天超过3个小时的工作时间支付加班工资报酬。同时,对星期天和“十·一”放假两天也应支付相应的工资报酬。劳动争议仲… 相似文献
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正如一位旅加媒体人撰写的题为《中国经济不能靠加班撑着》的文章所指出的那样,经常无偿加班似乎已经成为中国员工必须承受的事实。 相似文献
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“休假日应加班而未加班者,应办请假手续,否则以旷工论。”诸如此类严重违反《劳动法》的规定竟写在福建省最大的制鞋企业──清禄鞋业有限公司的《员工手册》里。福建清禄鞋业有限公司是清禄集团的下属台资企业,也是福建省内最大的制鞋企业,地处福州市(马尾)经济技术开发区,现有职工12000人,其中女职工9000多人。1998年10月16日省劳动厅劳动安全卫生监察人员会同福州市劳动局、马尾区人劳局劳动安全卫生监察人员依法对该公司进行女职工劳动保护、未成年工劳动保护及劳动安全卫生监察检查时,在调查有关人员和现场核实情况后,省劳… 相似文献
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主持人:最近,一个朋友跟我提起,他所在公司在员工办公区新安装了一批电子监视器,老板说是为了便于管理,但员工们却感到很压抑,有被监视的感觉。据说,近年来不少企业在办公室安装各种电子设备以监视员工。 相似文献
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编辑同志:
我们是一家劳务公司,春节前我公司加班较多。1月25日,我公司职工金某加班到晚7点,感到有点儿累,就躺在单位候工室长椅上休息。几分钟后,他想站起来上厕所,感觉四肢发麻。滑倒在地,被工友扶起后用救护车送医院抢救。医院诊断为脑出血。现金某提出工伤认定申请。请问这种情况能否认定为工伤。 相似文献