安全管理中的综合激励模型研究

为进一步提升安全管理质量效益,将综合激励理论引入安全管理问题研究,以波特-劳勒激励模型为理论基础,对安全管理的激励原则进行研究,并对激励模型中的作用关系进行量化分析,结合优化理论,建立满足员工个体需求及企业激励效度最大化的安全管理激励模型,为科学制定安全管理的综合激励方案提供方法途径。     

浅议企业安全管理

安全生产是发展市场经济的客观要求,是企业持续、快速、健康发展的重要保证.各企业必须认真分析、研究本企业安全生产中的新老问题,结合本单位的实际,制定科学的措施,搞好企业安全生产.     

浅议企业安全管理

安全生产是发展市场经济的客观要求,是企业持续、快速、健康发展的重要保证。各企业必须认真分析、研究本企业安全生产中的新老问题,结合本单位的实际,制定科学的措施,搞好企业安全生产。     

安全管理中的激励因素

介绍了激励的定义,激励在安全管理中的作用,以及激励的形成过程.分析了激励理论中的马斯洛需求层次论,并将该理论应用于安全管理.同时描述了激励在安全管理中的常用方式:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励.     

激励劳动者安全行为实现企业安全化生产

分析人的不安全行为是造成伤亡事故的重要原因。例举人的心理和社会心理因素以及人的安全意识、感觉和知觉、记忆和思维、情感和情绪等对人的安全行为的影响。提出激励劳动者安全行为,加强企业安全生产科学管理,为劳动者安全和健康服务,实现企业安全化生产的见解     

安全教育是安全管理的核心

安全生产的目的就是企业在组织生产过程中保护劳动者的生命安全和身体健康，避免生产工具、作业厂房、生产对象和原辅材料的损失，不渐增加经济效益和扩大再生产，全面地完成各项指标。做到安全生产虽然有各方面的因素，但多年安全管理实践使我们认识到，安全教育是搞好企业安全生产的一项十分重要的基础工作。企业职工只有经过严格的安全教育和培训，才能更好理解国家有关劳动安全政策、法规，掌握劳动安全卫生知识，提高安全操作技术水平，增强自我保护意识和防范事故的能力，才能有较高的安全素质。职工安全素质的高低在一定程度上决定着…     

强化安全生产管理的探索

为了适应市场经济发展的需要,我国的安全生产管理体制由“国家监察,行政管理,群众监督”的管理模式转变为“企业负责,行业管理,国家监察,群众监督和劳动者遵章守纪”的新型管理模式。在新形势下,在新的管理模式中,如何加强林业安全生产管理,我们认为应注意以下几点: 1 牢固树立“安全第一”思想,提高全员劳动生产安全意识 众所周知,安全意识的薄弱足最大的事故隐患。事故的发生相当复杂,有多种多样的原     

企业安全生产中的人因管理

长期以来，企业对于安全管理的重点一直放在对物因的管理上而忽视了人因管理。事实上．绝大多数的事故都是由于人为原因造成的。加强安全生产中的人因管理，深入分析人的行为特征和心理状态。可以有效地消除事故隐患。降低或避免事故的发生。     

向管理要安全的若干思考

现在,我省的原煤产量和刚建矿初期相比,已经翻了几番。可是煤矿的形象,在社会上却仍然不太好。究其原因,主要就是事故多,不够安全。我省和统配矿相比伤亡率(指百万吨死亡率,下同)的差距是不小的。为什么长期以来。安全问题没有很好地解决,并且某些单位有上升的趋势呢?笔者考虑这与人们的认识不够一致,没有抓住主要矛盾有关。有些人认为,机械化程度低,技     

目前企业安全管理之我见

指出了当前企业安全管理工作中存在的问题，并提出了解决措施。     

浅谈班组长在安全管理中的领导艺术

多年的实践证明,要当好班组长,一定要重视安全,并具备亲和力、凝聚力和号召力,这样。他的工作一定会有明显成效,他所带的班组一定会是个安全班组,而这样的班组完成生产任务就“基础牢靠”。     

安全评价在中小企业现代安全管理中的运用

通过对我国中小企业安全生产现状的分析，依据安全学基本原理，提出了适用于中小企业的安全评价方法，为企业的现代安全管理提供参考。