缓刊期内犯交通肇事罪，刑期怎么计算

问：我的朋友周某．2008年12月因故意伤害罪被判处有期徒刑三年,缓刑三年。今年5月,周某无证驾驶小货车,右转弯时冲上非机动车道撞倒行人陈某．造成陈某颅脑损伤,经医院抢救无效后死亡。警方认定,周某承担事故的全部责任,并将周某移送起诉。     

因慢性病死亡能认定工伤吗？

2007年6月20日，某大型企业抗洪抢险指挥部接到上级命令，防洪前线需要大批量的堵截洪水的水泥、泥沙等物资，于是派武警部干事周某连夜押送物资送往前线。周某长期以来患有肝硬化，坚持服药，但也正常上班。周某接到命令后不顾身体不好，立即运送物资送往前线，并在防洪前线工作了15天。回到单位后，周某肝硬化加重，于2007年7月5日住院，于2007年9月15日死亡。请问，周某能被认定工伤吗？     

中止工伤认定通知书是否具有可诉性

案情简介 死者周某系某公司门卫,日夜值班。2008年12月28日上午9时许,在该公司前面的河面上发现周某死亡。同时,发现该公司的监控被人破坏,并有电脑部件失窃。为此,周某妻女向当地人事劳动社会保障局申请提出工伤认定。人事劳动社会保障局受理后,因公安机关向其出具证明为“对周某的死因系自杀、意外落水、或他杀目前无法定性”     

违规作业致伤能否定为工伤？

去年8月，我单位退休职工周某在单位的安排下到北戴河疗养。一天，周某游泳后在返回住地途中被自行车撞伤，造成左腿腓骨骨折。事后肇事者对周某作了相应的赔偿。对此，周某的家属认为周某受伤是单位组织的外出疗养所致，单位应承担报工伤的责任单位领导以周某受伤并非单位责任而拒绝家属的请求。请问：周某这种情况能算工伤吗？     

工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定

案情简介 周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残四级鉴定结论。     

如何理解“一事不再罚”原则？

问：2010年7月,某市人力资源和社会保障局接到安全生产管理局的致函,该局在处理安全事故时发现该市某机械铸造厂的辅助工周某系童工,年仅15岁。根据《安全生产法》第二十一条和第八十二条的有关规定,安全生产管理局对该厂实施10000的行政处罚。鉴于该机械铸造厂已涉嫌非法使用童工,该局提请人力资源和社会保障部门依法查处。人社部门根据《禁止使用童工规定》第四条和第六条相关规定,对该单位非法使用童工行为行政处罚5000元。     

伤残职工退休后的维权

2006年3月8日,江苏省常州市中级人民法院审结了常州市A包装有限公司（以下简称A公司）与工伤女工周某劳动争议案。 2003年5月9日晚,常州市A包装有限公司职工周某在操作平压痕切线机时,不慎被机器轧伤右前臂,进行右臂截肢手术（因粉碎性骨折无法接肢只能截除）,住院治疗至5月26日出院。     

法治之道在精神坚守和形式变革

2009年4月，周某等三人在佛山市公务员考试中，因其为“地中海贫血”基因携带者而被认定体检不合格，之后，周某等人向地方法院起诉佛山市人力资源和社会保障局，请求法院责令该局认定他们体检合格，并按程序对其进行考察录用。近日，佛山市中级人民法院终审判决三名人员败诉。作为国内首例公务员录用体检和基因检测技术相结合引发的新类型行政诉讼案件，此案被称为全国“基因歧视第一案”。     

工伤认定两次能否索赔两次?

<正>十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部,经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,伤残等级由8级升至6级,并再次提起诉讼,索要赔偿。不过,这一次法院没有支持他的诉求。据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补     

未经挂号的病假条是否当然无效

案情简介 周某于2007年4月3日进入某电子公司工作,先后任行政助理、人事行政专员。双方最近一期劳动合同期限自2011年4月5日起至2015年4月2日止。因孕期妊娠反应较大,周某自2011年9月起就医,并于当月起休病假。医院分别于2011年10月8日、10月25日、11月1日、11月8日为周某开具疾病证明书,疾病诊断分别为“妊娠呕吐”、“先兆流产”,处理意见（建议）均为“休息壹周”。因公司怀疑周某病假条的真实性,故于2012年2月17日至医院调查。同日,医院医务科出具《情况说明》一份,内容载明：“某电子公司：贵公司员工周某2011年10月8日、10月25日、11月1日及11月8日的疾病证明无相应挂号记录,应属无效疾病证明。”     

用工主体不清该案如何处理

案例：申诉人周某系原山东省聊城市某镇建设服务站站长。1998年7月，申诉人被该镇镇政府清退。申诉人要求支付欠发的工资及经济补偿会。     

超出工伤保险报销范围的医疗费由谁承担

案情简介 周某系上海某塑胶制品公司员工。2007年10月25日,周某工作时从扶梯上摔下致头部外伤,后鉴定为因工致残程度七级。周某伤后至多家医院住院治疗,某塑胶制品公司为其垫付医疗费计133843.46元。经理赔,工伤保险基金按规定报销了上述医疗费中的67476.77元。双方劳动合同于2008年10月14日到期后未再续签。     

上厕所时摔伤，能否认定为工伤？

周某是某公司实罐车间的女职工,一天工间休息的时候,在上厕所的过程中摔了一跤,不慎骨折。周某向公司所在地的劳动部门申请工伤认定,并提交了（《关于周某劳动事故经过的说明》。劳动部门根据周某的叙述,在调查后曾做出“无法确定周某工伤事实”的结论,周某不服向同级人民政府提起行政复议,复议机关经审理撤销了劳动部门的认定结论书,     

挂靠营运车辆驾驶员与挂靠单位是否存在劳动关系

案情介绍 李某（系周某家属）向法院起诉某市丰达运输公司（以下简称丰达公司）。诉称，周某进该被告公司从事出租车驾驶，双方虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系。周某因工死亡，被告不予补偿，原告向所在地区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认周某与被告之间存在事实劳动关系，仲裁委于2008年11月25日裁定驳回了原告的仲裁请求。原告不服，提起诉讼，请求判决确认被告与周某存在事实劳动关系。     

河南省邮电管理局成为安全生产先进企业

河南省邮电管理局是信息产业部、省政府双重领导下的电信企业综合管理机构。职工人数达２５２４０人。其生产特点是 :电信安全生产受外界因素影响较大 ;企业内部劳动保护管理工作比较复杂 ;触电、坠落、机械伤害事故发生频率较高 ;预防有毒有害工作任务较重。省局党组和领导把安全生产工作放到经济工作的突出位置抓紧抓好抓实 ,每年拿出３００万元用于安全技术措施的投入 ,解决安全生产方面存在的问题。１９９９年实现了“无责任事故年” ,被河南省经贸委、河南省劳动厅评为安全生产先进企业。河南省的电信安全生产工作有这样几个特点 :实行…     

"违反治安管理"之排除工伤事由如何确定

无奈的选择2004年4月25日凌晨,某公司职工周某无证驾驶一辆两轮摩托车去单位上夜班。途中,与一辆正常行驶货车相撞,当场死亡。当地交管部门在交通事故责任认定书中认定,周某违反交通管理法规,无驾驶证驾驶机动车,负事故的主要责任。其后,周某单位在其家属的要求下,向劳动保障行     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

矿难背后的血酬定律

有一组来自国外的数字令我们尴尬。2005年3月3日,美闺矿业安全卫生管理局（MSHA）宣布,2004年美国煤矿死亡人数由2003年的30人减少到2004年27人,同历史最低年份2002年27人持平。金属和非金属矿的死亡人数为26人,同2003年相同,比2002年的42人大为降低。     

别拿生命冒险

新闻 2020年12月20日晚,山东力明科技职业学院的班主任周某,在位于泰安高新区一酒店与杨某嘉、王某涵等5名学生共同饮酒.12月21日早,周某在醉酒状态下,驾驶车辆与杨某嘉一起送王某涵回家.周某驾车行至肥城安驾庄镇双村路段时,将车驶入了对向车道,同一辆拉货的半挂车碰撞,周某本人及陪同前去的杨某嘉当场死亡,王某涵受重伤...     

做好准备 确保“存己救人”

正新闻4月15日,浙江省杭州市富阳区公安分局接到群众求助,称银湖街道勤乐村某工地有工人中毒被困,情况危急。正在事发地点附近办案的银湖派出所民警何某某、辅警王某等人在接到指令后,立即赶赴现场处置,开展救援。在民警到达现场时,最初被困的工人周某已被救了上来,但另一名之前协助施救的工人却晕倒在坑底。辅警王某立刻对周某进行了心肺复苏,通过按压等操作,使周某恢复了正常呼吸。但在随后的救援过程中,3名民警由于缺乏专业设备,也相继出