奖金分配中的动态调优法

奖金问题是一个涉及生产和生活的极其复杂、重要的问题。处理不当，影响职工的情绪，出现心态不平衡，易出事故。正确处理这个问题，对加强人民内部的团结，调动工人的生产积极性有很大的现实意义。本文介绍制订奖金分配方案时，考虑了众多因素，以避免分配中的平均主义，使奖金分配工作科学化、制度化。     

安全行为正向激励措施在提升一线作业人员安全意识上的应用

如何利用合理、有效的激励措施,从正向引导基层作业人员重视安全、规范自身的安全行为,是值得深入探讨的问题.本文在客观分析传统的劳务安全管理长处和短板的基础上,引入积分制管理理念,设计出一个通用的安全行为正向激励方案,并将此方案引入到项目实际安全管理中,对其效果进行评价分析.     

用好安全激励

<正>笔者从事安全咨询和安全培训工作,接触过很多企业,在和企业人员沟通时我都会询问:我们在安全管理上有哪些激励措施呢?得到的回复有以下几种:没出事故的生产部门年终有安全奖金;每年都评比优秀的安全人员和部门;及时发现安全隐患或采取安全措施避免了事故损失会有相应奖励;或者我们好像没什么正激励,处罚倒是有不少。对此,笔者就安全激励的作用及如何进行安全激励,谈些个人见解。正激励种类安全激励的核心作用是调动员工安全生产的积极性,鼓励好的安全行为。     

业绩导向下的销售激励与绩效考核——访联想集团人力资源总监张瑾

销售人员的激励和绩效管理工作在许多企业是很重要的，但也是很难做好的工作。如何对销售人员进行有效的激励？如何使销售人员的绩效考核更加客观量化？近来，记者走访了联想集团公司，对他们的销售人员考核体系做了了解。     

大理表彰奖励烟草企业交通安全竞赛先进

云南省大理州烟草专卖局、云南省烟草大理州公司、大理卷烟厂近日作出决定 ,为了表彰先进、总结经验、发扬成绩 ,激励广大汽车驾驶员在新的一年里 ,减少和杜绝交通事故 ,对在开展９９年度“双百日”交通安全竞赛活动中作出显著成绩的５４名专职驾驶员给予表彰奖励 ,分别向获得一等奖的１８名、二等奖２５名、三等奖１１名驾驶员颁发了奖金。决定要求各企业交通管理人员和驾驶人员 ,狠抓交通安全管理 ,消除事故隐患 ,为２０００年实现交通安全 ,不发生重大事故和交通事故目标为零而努力奋斗。大理表彰奖励烟草企业交通安全竞赛先进@瞿国相$云…     

化工厂危险区域明火作业项目分析法研究

自公司倡导改善项目以来,工安处积极参与,全员学习,每月除召开小组会议外,还经常交流心得,工业安全组办公室人员要求每人主导一个改善项目。达不到公司登陆条件的,处内开展,每月拿到管     

成果转化——地铁轨道隔振技术

北京市劳动保护科学研究所通过中关村股权激励政策用自主研发的地铁高端隔振技术作价成立了北京九州一轨隔振技术有公司。2017年经北京市科委主任办公会绿色通道,"阻尼弹簧浮置隔振道床国产化研究"作为北京市科技计划项目正式立项,2008年9月完成课题阶段性成果鉴定,启动正线应用。2009年3月完成地铁四号线180     

华瑞科力恒(北京)科技有限公司副董事长朱刚——全球化视野系统提升公司内功

2004年,北京科力恒安全设备公司和中国工业安全设备领域的另一个重量级公司——华瑞科学仪器公司实现了合并。合资后的第一年,销售额增长了50%。比销售额的增长更为重要的是,我们学到了全球化的管理意识、科学的系统组织架构,以及研发制造水平的提升。以研发为例,如今华瑞科力恒公司的研发部门,已经参与了一个全球性的研发架构:北京作为固定式产品研发中心,北美是技术创新和无线数字技术的研发中心,而上海则是传感器技术和辐射技术的研究中心。其结果是,国际化教会了我们对研发的模块化、系统化管理。如果说科力恒过去的研发系统是串联式的,…     

金融产品在人力资源管理中的应用

人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施．常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。     

海康威视(HIKVISION)

一、研发背景 门禁系统作为安全防范的一个重要子系统,是一卡通系统的基础,也是区域人员实施管控的重要技防平台.在当今安全防范越来越受到重视的背景下,门禁系统被应用于诸多行业领域之中,同时其产业链规模的扩大和产品质量的提升都推动着楼宇对讲行业的可持续发展. 海康威视旗下汉军品牌凭借着超过10年的门禁产品研发和生产经验,在国内参与了诸多政府、金融、司法、楼宇类项目,积累了一大批忠实客户.     

操作型员工薪酬激励优化探索与实践——以南车公司为例

操作型员工的薪酬分配方式一直以来延续着由工龄、工作量组成的单一的工资结构和分配方式,没能有效结合劳动力市场价位和技能人员分类来讨论和设计多元化、针对性强、激励效果明显的多种薪酬分配模式,使得技术要素作用不明显,薪酬有效性不足。比如,不同技能等级员工之间的薪酬未体现出差别,     

海康威视

正产品功能丰富设备性能强劲通讯安全可靠产品名称:四门门禁控制主机产品型号:DS-K2604公司全称:杭州海康威视数字技术股份有限公司公司网址:http://www.hikvision.com/一、研发背景门禁系统作为安全防范的一个重要子系统,是一卡通系统的基础,也是区域人员实施管控的重要技防平台。在当今安全防范越来越受到重视的背景下,门禁系统被应用于诸多行业领域之中,同时其产业链规模的扩大和产品质量的提升都推动着楼宇对讲行业的可持续发展。海康威视旗下汉军品牌凭借着超过10年的门禁产品研发和生产经验,在国内参与了诸多政府、金融、司法、     

国家重点研发计划“典型重大生产安全事故人员安全保护技术与装备研发”项目启动暨实施方案论证会在北京召开

正2017年10月30至31日,由中国安全生产科学研究院牵头承担的国家重点研发计划"典型重大生产安全事故人员安全保护技术与装备研发"项目启动暨实施方案论证会在北京召开。中国21世纪议程管理中心、国家安全监管总局规划科技司等项目主管部门领导应邀出席会议并作了重要讲话。项目牵头承担单位中国安全生产科学研究     

海康威视(HIKVISION)

正8口光电混合型工业以太网交换机让网络传输更可靠产品名称:8口网管型工业以太网交换机(网络光端机)产品型号:DS-3D248F-A公司全称:杭州海康威视数字技术股份有限公司公司网址:www.hikvision.com一、研发背景伴随着网络高清视频在道路监控等诸多行业领域的大量应用,如何在安防项目现场构建一套简洁而可靠的传输网络成为一个关键的环节。之所以说它关键,是因为传输架构和传输设备的选择对项目的施工工程量、成     

杨元元到北京首云铁矿考察中国安全生产科学研究院安全工程技术实验与研发基地筹备情况

2009年8月4日,国家安全监管总局党组成员、副局长杨元元到中国安全生产科学研究院“十一五”科技攻关项目示范矿山——北京首云铁矿,考察中国安全生产科学研究院安全工程技术实验与研发基地（以下简称“基地”）的筹备情况。陪同考察的有总局规划科技司负责同志、中国安科院院长刘铁民、总工程师张兴凯以及矿山安全所相关研究人员、北京密云冶金矿山公司企业负责人等。     

某化纤公司员工流失的制度性因素分析

某化纤公司是我国化纤行业最大的国有企业，是我国最大的化纤原料生产基地，也是世界五大聚酯生产商之一。公司现有各类专业技术人员2311人（统计至2004年12月31日），其中具有高级技术职称的人员有399人，中级技术职称的人员有868人，人才在总量上达到了一定的规模。但近几年来，公司出现了严重的员工流失现象，其范围从一般的技术人员到车间主任、分厂级技术骨干；从掌握一般技术的大学生，到掌握核心技术的高层次研发人员，其流失数量和规模呈加速扩散之势。     

同方锐安中标大金氟化工(中国)公司智能化二道门项目

<正>近日,同方锐安再次中标大金氟化工(中国)有限公司出入口管控项目。此次大金氟化工公司选用了同方锐安化工(危险化学品)企业"智能化二道门"系统建设方案对其厂区进行"二道门"建设。项目以自主知识产权的高安全非接触CPU卡作为主要介质,同时结合生物识别(指纹、指静脉等)、车牌识别等技术手段,通过搭建统一的信息管理平台,扩展人员通道、工程商管理、车辆出入管理等应用,实现大金氟化工公司对进出厂区的各类人员和车辆身份信息有     

域外博览

德国:重奖工戒烟成功者 为了激励众多烟民戒掉烟瘾,德国卫生部门将发起戒烟竞赛,成功戒烟的佼佼者将获得1万欧元的奖金。 德国媒体报道说,在这场由联邦卫生部、德国癌症研究中心等部门联合举办的戒烟竞赛活动中,吸烟者如果能从今年5月1日开始的4个星期内彻底不吸烟,将有可能获得1万欧元奖金,帮助其戒烟的亲戚朋友也将获得一定的奖励。(丽妮)     

私企老板用工勿忘签订劳动合同

私营企业、个体工商户的老板们 ,在搞生产经营时普遍非常重视经济合同的签订 ,而在用工方面则往往忽视劳动合同的签订。由于用工不签订劳动合同而给企业带来的教训也是十分深刻的。某汽车维修股份有限公司（私营企业 ,以下简称汽修公司）于１９９６年７月从某中等专业学校应届毕业生中以分配住房等多种优惠条件招聘了彭某 ,并将其送某汽车特约服务站学习１年 ,汽修公司为其支付培训费２万元 ,同时发放工资。１９９７年１０月 ,南京依维柯公司组织所属各维修服务站人员参加索菲姆发动机的检修培训 ,汽修公司又把仅有的一个名额给了彭某 ,３个…     

解决补主工资 深化铁路改革

补主工资是针对运输主业而言的。上个世纪八十年代末期，铁路由计划经济逐步走向市场经济，大力发展多元化经营项目。随着多种经营的发展壮大和职工工资需求的不断增长，为弥补运输主业工资基金缺口，解决主业人员工资来源，因而多经公司拿出部分资金补贴运输主业人员的工资和奖金，于是就产生了补主工资。