四面八方

北京城建二公司示范安全帽佩戴法安全帽不仅要质量合格,而且要使职工正确佩戴使用,这是北京市城建二公司现场抓安全管理"严细深实"所提出的明确要求。日前,北京城建二公司二经理部承建的海淀看守所工程开工后,项目部狠抓现场安全管理教育工作,对外施民工入场一批教育     

四面八方

北京城建二公司培训不留安全死角本刊讯北京城建二公司以10年10创鲁班奖而闻名建筑领域,历来对安全生产工作十分重视。公司外施工队员进场一批教育一批,考核一批,不留安全死角,不漏培训一人。     

事故为零的管理三招——北京城建二公司创新不断安全不乱

全国首家通过职业健康安全和质量、环境三项国际管理标准认证的北京城建二公司,始终坚持“以人为本,创零事故工程”,自建企开始,对安全管理工作20多年如一日常抓不懈,不断创新,且环环相扣、招招见效,形成了一套安全管理的完整体系和独到的企业安全文化,确保了一方平安。一招:领导班子安全值班不间断城建二公司开复工面积始终保持在     

广西建工二安公司:数字赋能筑牢安全“千里之堤”

广西建工二安公司(以下简称“二安公司”)自提出“开工必优”管理理念以及“无一亏损、无一合同纠纷、无一质量安全事故、无一工期索赔、无一债务纠纷、无一拖欠农民工工资、无一劳务纠纷现象”的“七个无一”管理目标以来,项目管控与安全生产管理力度得到空前加强,安全责任层层传导压实,项目“创优”工作成效显著。     

北京城建二公司通过OHSMS18001认证

本刊讯（记者李志华）２０００年１０月１９日 ,国家职业安全卫生管理体系认证中心与北京城建二公司联合召开了北京城建二公司获得职业安全卫生管理体系ＯＨＳＭＳ１８００１认证的新闻发布会。会上国家职业安全卫生管理体系认证指导委员会秘书长任树奎向北京城建二公司董事长崔树江颁发了认证证书 ,北京城建二公司成为我国国内首家通过ＯＨＳＭＳ１８００１认证的建筑企业。职业安全卫生管理体系ＯＨＳＭＳ１８００１是国际标准化组织ＩＳＯ继质量认证体系ＩＳＯ９００２和环境管理体系ＩＳＯ１４００１后又一在世界范围内推行的标准化管理…     

劳务派遣的合同管理

1998年5月，邢某进上海某服装公司从事包装工作，双方未签订劳动合同。2000年12月1日，该服装公司与某人力资源公司签订一份劳务协议，约定：人力资源公司输出包括邢某在内的311名劳务人员，服装公司与劳务人员签订上岗合同并报人力资源公司备案；劳务人员工作期间由服装公司管理，劳动报酬由服装公司发放，工资清单由服装公司提供给人力资源公司。     

投入生命防线

曾以全国首家通过职业安全健康、质量、环境3项国际管理标准认证而闻名的北京城建二公司,年开、复工面积持续保持在200万平方米左右,且大型重点工程多,施工人员常年保持在上万人;重点工种多,火源火点多,高空交叉作业多,安全生产形势复杂。公司始终坚持以以人为本、建文明安全工程为己任,每年为40余个工地栋号注入的安全资金高达3000万元,早已超出了北京市建委规定的工程总额6‰的安全投入标准。规范到位的安全设施为40余个工程、栋号的施工人员时时处处创造了良好的安全生产条件和环境,从而真正为员工们的生命安全构筑了坚固的防线。     

增强企业安全软实力——第七届北京安全文化论坛话题实录

<正>自2006年举办第一届"北京安全文化论坛"以来,目前该论坛已经成为一个凝聚安全发展共同价值理念、促进安全管理实践交流的平台。2013年第七届"北京安全文化论坛"上,来自国内外安全生产领域的专家学者,为我们进行了一次"头脑风暴"的洗礼。2013年11月27日,以"企业·安全·责任"为主题的第七届北京安全文化论坛在京举行。本届论坛历时1天,来自香港、美国、德国等国内外安全领域的知名专家学者,分享了他们的研究成果和实践经验。责任如何落实对于习近平总书记亲临青岛输油管道泄漏爆炸事故现场指导抢险工作,中国安全生产科学研究院院长吴宗之认为,这可以说在近年来所罕见。习近平总书记对安全生产     

城建二公司花3万元为民工查体

北京城建二公司兴隆经理部始终坚持以人为本的原则,十分关心民工的生活和他们的身心健康。为此,他们在工作中经常对民工进行技术技能、文化知识、法律法规等项目教育,并认真实行“四个一样”（即：思想上一样教育、施工上一样要求、行政上一样管理、生活上一样关心）管理法,使民工的各项权益得到有力的保障,使这些来自不同地方的民工们都愿意在这儿于活,为单位效力。日前,城建二公司兴隆经理部领导又在单位资金紧张、施工生产繁忙的情况下,投人3万多元邀请城建二医院专家到工地对500多名民工进行了一次全面的身体检查。在进行体检的…     

劳务派遣违反同工同酬应当如何认定

案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。     

变更劳务派遣公司是否要支付经济补偿

案情简介 张某于2013年7月I5日向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某劳务派遣公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,某销售公司承担连带责任。张某称：2012年5月1日进入某销售公司工作,根据公司要求,与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同,明确由该劳务派遣公司派遣其至该销售公司工作。2015年6月11日,销售公司告知张某,由于国家出台的劳动合同法修正案即将实施,原劳务派遣公司无法取得劳动部门的行政许可,故将另外选择一家劳务派遣公司。6月28日,根据销售公司安排,张某与新的劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同。张某认为,其在销售公司工作期间,工作内容、工作地点等均禾发生变化,但公司单方面先后迫使其与两家劳务派遣公司签订劳动合同,原劳务派遣公司与其结束劳动合同并无正当理由。     

从经验管理到科学管理——新疆石油管理局钻井公司HSE管理的基本作法

新疆石油管理局钻井公司在 HSE 管理中尝到了甜头,在此基础上,2005年,该公司又把“零事故、零伤害、零污染”作为全年工作的奋斗目标,以实现安全管理的进一步优化和提升。从1998年开始,该公司就借鉴国外同行的通行做法,买施 HSE 管理。运行 HSE 管     

北京城建二公司获职业安全卫生管理体系(OHSMS)认证

按照职业安全卫生管理体系(OHSMS)的要求,经过策划、实施及多次内部、外部审核后,2000年10月19日,北京城建二公司和国家职业安全卫生管理体系认证中心,联合举办了北京城建二公司获得职业安全卫生管理体系认证新闻发布会。由此,北京城建二公司成了我国国内第1家,同时获得ISO9002质量保证体系、ISO14001环境管理体系和OHSMS职业安全卫生管理体系认证的“三证齐全”的建筑业企业,同时也是北京市第2家、国内第5家获此认证的企业。     

保障建筑危险部位施工安全

<正>在北京城建五建设集团工程有限公司承建的"枢密院二期"建设项目中,超高混凝土柱施工部位危险性较大。为保障该项目的施工安全,北京城建五建设集团工程有限公司在安全管理方面采取了一些新举措。由北京城建五建设集团工程有限公司(以下简称"北京城建五建设集团")承建的"枢密院二期"建设项目1号厂房,主楼首层入口部位混凝土柱高度10.15 m,属于超高混凝土柱,工程安全质量要求较高。为此,该工程项目部设立了《提高超高混凝土柱观感质量合格率》     

安全管理者"七字"谈

安全管理是企业管理的一个重要组成部分。一般来说,企业的安全状况是整个企业综合管理水平的反映,如何做好安全管理,是每一个企业管理者应该思考的问题,笔者在一大型焦化公司工作,安全管理中遇到很多问题,经过这几年在安全管理上不断总结和实践,总结出"七个字",供广大同行批评指正。     

视野

国家电网公司2004年,国家电网公司安全生产确定了七项重点工作:(一)不断建立和完善安全生产规章制度,重点抓好影响大、技术性强、不因体制变化而变化的安全技术方面的规程制度,突出电网管理。(二)建立动态管理机制,实现安全性评价的持续改进。(三)推行现场作业程序标准化。(四)突出重点,统一调度和管理,完善公司系统网厂协调运行机制,建立健全事故应急处理机制。(五)配合当地政府把电力设施保护工作的常态机制建立起来。(六)抓好防汛和大坝安全工作。(七)做好春节和“两会”期间安全生产工作。     

有问有答

问：周某为某劳务合作公司（以下简称劳务公司）于2000年5月15日输出到天津开发区某电子公司（以下简称电子公司）的农民工，双方没有签订劳动合同，电子公司也一直没有为其缴纳养老保险费。2004年5月，电子公司向劳务公司提出，要求周某以劳务派遣的形式在电子公司工作，劳务公司同意了电子公司的要求，并于5月19日与周某签订了劳动合同，期限1年。合同约定，周某系劳务公司员工，派遣到电子公司工作，     

浅谈外协队伍安全管理

随着改革开放的深入和经济的迅猛发展,国家越来越重视安全生产,这无形中加大了企业的直接用工成本。为了获取更高的经济效益,很多企业采取了不直接雇佣工人,而是把工程承包给外协队伍的办法,由外协队伍来组织人员完成相应的工作,工作地点是在本企业内。根据《安全生产法》第四十一条的规定和安全属地化管理的模式,企业对外协队伍的安全生产管理负有不可推卸的责任,所以企业必须加强外协队伍的安全生产管理。     

企业兼职安全员队伍建设存在的问题及应对措施

企业在日常安全管理工作中建立兼职安全员队伍,是落实安全生产责任制的通用做法。企业安全管理部门通过各部门的兼职安全员落实安全管理任务,使安全责任制得以从上到下贯彻落实,大大提高了安全责任制落实的效率。但在实际工作中,安全员队伍的建设工作仍存在一些问题,使得安全员队伍不能发挥更大的作用,也制约了企业安全管理能力的进一步提升。     

建筑工地温馨的家

在北京五棵松文化体育中心体育馆工程工地,已创百余个北京市文明安全工地的北京城建二公司投入上百万元,为1000多名奥运建设者精心打造了1个以7栋2层蓝白相间的小楼为主的总面积7166m^2的生活区。每间房屋住14人,工人生活区设有活动室,图书室、医务室、理发室、洗衣室。每间宿舍为施工生产人员配备了仿军用被褥、