维护职工合法权益做好工会工伤保险工作

劳动安全和工伤保险是关系职工及其家属切身利益的大事。协助、推动政府及企业行政做好这方面的工作 ,是工会义不容辞的责任。我国工伤保险制度实施几十年来 ,对于保障工伤职工及家属的合法权益 ,以及改善劳动条件 ,减少事故损失 ,促进安全生产 ,维护社会安定等多方面起到了十分重要的作用。但是 ,随着经济体制改革的逐步深化 ,建于５０年代初的工伤保险制度逐渐暴露出了一些问题 ,如保险覆盖范围较窄 ,待遇标准偏低 ,企业抵卸工伤风险的能力较弱 ,保险补偿与工伤预防相脱节等等。针对上述问题 ,１９９６年原劳动部发布了《企业职工工伤保险…     

企业医改后工伤医疗待遇初探

随着国家医疗体制的改革,企业未投保前的工伤人员就诊情况发生了较大变化,企业伤残人员忧虑重重:一怕承受长期治疗的医疗费用,二怕企业减员增效而失去职业.安环部门办公室常常发生伤残人员电话咨询,路上有人堵,回家有人找的尴尬局面.企业医改后工伤医疗待遇处理不当,还出现闹"工伤"局面,导致企业劳动关系紧张,领导不安宁,严重影响企业正常生产经营秩序,影响社会稳定.如何做好工伤伤残人员就诊、医疗等实际问题,摆在企业的面前.为适应新的医疗改革面临的新课题,三钢集团公司领导高度重视,公司于2001年1月1日正式出台《工伤医疗待遇》有关规定,经过一年多的运作,取得较好的效果.具体作法与对策:     

建立非公企业工会“主动参与”机制

浙江省非公有制经济非常发达,非公企业已占全省企业总数的90％以上,创造了全省70％以上的GDP、90％以上的新增就业岗位,但企业安全卫生形势依然严峻。非公企业及其从业人员已成为浙江省工伤事故发生单位和死伤人员的主要领域。2001年,浙江省总工会十一届五次全委（扩大）会议明确要求,将全省工会劳动保护工作重点尽快转移到非公有制企业,并提出了建立组织、开展活动、畅通渠道的非公企业工会劳动保护试点思路。     

昆钢工会如何抓劳动保护工作

1989年,昆明钢铁公司实现了全年无重大死亡、重大设备、重大火灾、重大责任交通事故的奋斗目标;轻伤人次及休工天数分别比1988年下降12.07％和13.97％,减少经济损失40多万元;事故数、死亡率、负伤率等三大指标创造历史最好记录,达到全国冶金行业先进水平。他们做了以下工作。 (1)分析事故原因,争创新局面。工会吸取前几年工伤死亡较多的教训,年初帮助发生重大事故的厂矿认真分析原因,找出差距,及时整改。对安全文明生产成绩显著的厂矿和劳动保护监督检查工作的积极分子     

法国工伤医疗保险制度惠及普通民众

法国工伤医疗保险的首次立法在1898年,其费用全部由雇主缴纳,平均约占企业工资总额的4%,政府和职工本人都不负担.因工伤残和职业病患者的全部医疗费用均由企业负担.对工伤而致伤残可以领取伤残补贴.伤残补贴根据伤残程度不同和受伤前的收入不同而不同.伤残补贴从丧失全部或者部分工作能力之日起支付,直到恢复工作或退休为止.     

日本林业、木材与木制品业因工伤亡事故

日本劳动省对 1998年全国林业、木材与木制品业因工伤亡事故的调查统计表明 ,1998林业因工伤亡 (包括工伤休假 4天以上者 ) 30 89人、死亡 69人 ,分别比 1997年减少 3.2 %和增加 2 3.2 % ;因工伤亡的度数率和强度率分别为 5.4 7和 0 .0 7,分别比1997年减少 2 .14和 0 .0 6,分别比全国产业部门的度数率和强度率增加 3.75和减少 0 .0 7;千人伤害率为 2 8.5,其中有 70 %以上的受伤害林业工人的年龄超过 50岁 ,按工种分伐木工人占 50 %、集运材工人占 2 0 %。在因工伤亡事故中 ,有 4 2 .4 %的事故发生在森林组合 ,有 2 0 .7%的事故发生在 5～ 15…     

现场互动与持续改善式工伤预防培训成效分析

在某市60家高度致残风险用人单位中,利用近3年时间,采用现场互动与持续改善式工伤预防培训模式,明显提高了员工工伤预防知识、信念、行为得分,有效排除企业工伤危险因素,健全企业相关安全管理制度,改善企业工作环境,降低企业工伤事故的发生,互动性好,效果可持续,成效明显,值得推广。     

工伤调查取证六要素帮你忙

<企业职工工伤保险试行办选择一个单一的永久性的固定法>(劳部发[1996]266号)第十一物作为参考,不能选择临时性的条规定,劳动行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定.由此可见,调查取证是工伤认定的关键环节.如何做好调查取证工作呢?作为从事工伤保险工作的实践者,笔者认为,在接到企业的工伤报告或职工的工伤待遇申请后,应根据申报的材料对事故进行基本情况分析,初步确定是否认定工伤,然后按照"时、地、人、事、因、果"六要素进行具体调查取证.通过实践,颇为顺手.     

企业工伤风险分级评价研究

企业工伤风险分级是合理确定企业工伤保险费率,实现工伤保险事故预防功能的重要基础。在明确企业工伤风险概念的基础上,通过对企业工伤风险的特征和影响因素进行分析,提出了企业工伤风险的结构模型;通过对企业工伤风险评价的特点进行分析,提出了行业风险灰色预测评价方法和个体风险模糊综合评价方法,并对企业工伤风险分级进行了实证研究。     

《工伤康复诊疗规范（试行）》与《工伤康复服务项目（试行）》解读

保障工伤职工基本权益、促进工伤预防和职业康复、分散企业工伤风险,是我国开展工伤保险工作的出发点和落脚点。根据《工伤保险条例》的有关规定,2007年4月,原劳动和社会保障部下发了《关于加强工伤康复试点工作的指导意见》。为保证试点工作的顺利进行,在总结部分地区经验基础上,经全国工伤康复专家咨询委员会论证通过,原劳动和社会保障部于2008年3月制定并下发了《工伤康复诊疗规范（试行）》（以下简称《诊疗规范》）和《工伤康复服务项目（试行）》（以下简称《服务项目》）。     

工伤预防的创新发展

在我国,工伤预防的方向、定位、措施等处在探索阶段.为了顺利推进工伤预防,促进工伤保险事业的可持续发展,广州市近年来积极、稳妥与创新性地对工伤预防的发展方向和具体措施等进行了探索,取得了一定的成效.按照《广东省工伤保险条例》规定,广州每年工伤预防费直接用于工伤预防工作的费用约900万元.以工伤发生率单项指标来衡量,近3年每年工伤发生率同比降低13％,每年约减少工伤职工2 500人.而伤情严重的工伤职工,更可获得每人高达百万元的工伤医疗费,较好地维护了职工职业健康权.     

工伤赔偿不能有"豁免权"

"企业没有参加工伤保险,职工劳动中受伤不能按工伤赔偿."这样的认定让黄肇能怎么也想不通,为此他苦苦地奔波.2006年7月,拿到广西百色市中级人民法院的再审裁决书,他的脸上终于露出了笑意,这也让整整走了5年工伤索赔路的他抵达了目的地.     

企业承包"包"不掉职工的工伤待遇

江苏省常州市中级人民法院日前审结1起实行承包的企业起诉常州市劳动和社会保障局工伤认定行政诉讼一案。法院终审判决,企业实行承包经营,“包”不掉职工的工伤待遇,企业在实行承包经营期间与承包人聘用的职工建立事实劳动关系,职工在工作场所、工作时间因工作原因发生的事故伤害,应属工伤。终审判决维持常州市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定。事件经过常州市燕飞机械配件厂是常州鸿牧五金装饰材料有限公司(以下简称鸿牧公司)租赁的零件生产基地,鸿牧公司分别与陈国治、查仁贤订立了《承包协议书》《场地租赁协议书》,陈国治以鸿牧公司…     

浅议行政权与司法权在工伤保险中的运用

工伤保险作为社会保障制度的一个重要组成部分,在社会经济活动中,已愈来愈显现出其保障工伤职工基本生活、保障工伤职工的医疗救治、分散企业工伤风险和减少职业危害的作用.但是,由于受诸多因素的影响,目前在工伤认定和争议处理方面所反映出的问题比较突出.笔者认为,在工伤保险活动中,能否正确运用行政权和司法权,是解决问题的一个重要方面.     

工伤后离职的待遇都有哪些？

编辑同志：我是广东一家企业的职工,2001年入厂,2005年发生工伤,被劳动能力鉴定部门鉴定为伤残七级。去年以来,企业经营发生问题,没有生产任务,我们准备重新去找工作。我作为一名工伤职工,请问离职时有哪些工伤待遇,向哪些部门申请？     

法国工伤医疗保险制度惠及普通民众

法国工伤医疗保险的首次立法在1898年,其费用全部由雇主缴纳,平均约占企业工资总额的4%,政府和职工本人都不负担。因工伤残和职业病患者的全部医疗费用均由企业负担。对工伤而致伤残可以领取伤残补贴。伤残补贴根据伤     

常德：市属改制企业工伤职工旧伤复发门诊政策调整

湖南省常德市从2013年12月1日起对市属改制企业工伤职工旧伤复发门诊医疗管理办法进行调整。调整后将取消＂双限＂（限量、限额）,实行首诊医疗制度和门诊医疗诊前审核机制,确保工伤保险基金用在最需要的工伤职工身上。调整涉及的门诊医疗管理对象包括：市属改制企业退休工伤人员、置换身份工伤人员、按常政办〔2004〕38号文件规定改发伤残抚恤金人员,以及原广福桥煤矿已纳入市工伤保险统筹管理的工伤人员。     

临沂：多措并举全面完成全年社会保险扩面任务

山东省临沂市始终高度重视社会保险扩面征缴工作,不断完善政策,强化措施,健全机制,2010年全面超额完成全年社会保险扩面任务。企业养老、城镇医疗、失业、工伤、生育保险分别扩面净增12．5万人、40．5万人、     

不能一次性了断的职业病

江苏省泰州市某企业职工林立在患有职业病后,未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间以一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇,饱受Ⅲ期矽肺煎熬的林立走上了艰难漫长的诉讼道路。近日,泰州市中级人民法院终审判决支持了林立享受工伤待遇的要求。法院判决该企业全额报销林立治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费,并向林立按月发放相当于其本人受伤前月工资的工伤津贴,以及在2002年7月林立工伤伤残等级确定后,按照当地职工月平均工资的40%按月向林立发放护理费,按其月工资的80%按月发放伤残抚恤金,按其月工资20个月的标准给予一…     

热线咨询

编辑同志:2005年3月29日,在我厂实习的一名外地技校学生在工作过程中不慎左手受伤。请问:1.这起工伤该由我厂上报还是该由学校向学校所在地劳动保险机构上报?工伤待遇由谁支付?2.此次事故还需不需要向当地安监部门上报?3.1996年劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条是否仍然有效?党拴印党拴印先生:来函收悉。根据函中所反映的情况,我们认为,这位学生应该享受工伤待遇。在《企业工伤保险试行办法》第六十一条款明确规定:到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的,可以参照本办法的有关待遇标准,…