共查询到20条相似文献,搜索用时 296 毫秒
1.
2.
为切实做好企业职业病防控工作,南通市通州区安监局用四个实招抓职业病危害监管工作,以此提高职业卫生监管效率和企业职业病危害防控能力,实现企业职业卫生管理人员培训、职业病危害项目申报、健康监护、检测、现状评价、职业卫生“三同时”等工作六个“100%”的目标。 相似文献
3.
职业卫生定性风险评价方法的研究 总被引:1,自引:1,他引:0
杜欢永 《中国安全生产科学技术》2009,5(4):70-75
根据风险评价的原理,建立了较为完整的职业卫生定性风险评价方法,为企业进行职业卫生管理提供了充分的依据。此方法利用现场的各种信息对潜在的职业危害风险进行指数分级,在暴露评估过程中包含了危害来源,暴露途径和职业暴露的接受体这三个要素,使企业以此为依据来决定减轻职业危害的控制方法及优先顺序如化学品的替代、工程控制及个体防护用品。 相似文献
4.
中国劳动关系学院安全工程系在全国范围率先开设了以"职业卫生"为培养方向的安全工程专业,结合多年实际教学情况以及对毕业生和用人单位的调研,构建了基于核心能力培养的职业卫生专业核心课程体系构建,开展基于职业卫生技术服务平台的实践教学,培养具有工科背景的职业卫生本科人才。 相似文献
5.
量化分级管理——职业卫生监管的新模式 总被引:3,自引:0,他引:3
量化分级已被越来越多地应用于监督和考核等动态管理领域。职业卫生监督量化分级管理是政府监管部门运用危害性评估的方法,将企业职业病危害程度进行分级,然后根据不同级别,确定相应的监督监测频率的一种监管方法。自2005年开始,苏州工业园区对职业卫生量化分级管理进行了有益的探索。1年来的实践证明,实施量化分级管理对提高职业卫生监管水平和效能具有积极的推动作用。职业卫生量化分级管理的方法苏州工业园区根据本地实际情况,制定了职业卫生经常性监督的量化分级管理办法。首先,从影响企业职业病危害程度的4个要素分别进行量化测评,然后… 相似文献
6.
企业职业卫生管理评价,主要是评价企业的职业卫生管理能力是否能适应本企业消除职业危害因素和搞好职业病防治的要求。开展这种评价,对主管部门及上级有关部门加强企业的职业卫生宏观管理和具体指导、以及企业提高职业卫生管理水平有着重要的意义。 企业职业卫生管理评价,不同于职业危害程度评价,前者是评价管理水平,后者是评价危害程度。职业危害程度的轻重与管理水平的高低虽然有一定的关系,但两者不能划等号,不能作为衡量管理工作好坏的标志。从1986年开始,我们在一些企业推行研究试点,认为企业职业卫生管理的评价,主要是从企业的职业卫… 相似文献
7.
为了更好地在全国开展用人单位职业卫生基础建设活动,本文对汽车维修行业的职业卫生基础建设状况开展调查研究,结果发现职业卫生基础建设的开展仍存在很多问题。并且针对调查发现的问题,借鉴国外职业卫生监管模式,探讨适合我国实际状况的方案,提出关于法律法规、职业卫生管理人员、职业卫生服务机构的丰富与完善、职业卫生综合干预的建议。 相似文献
8.
依据中日合作项目《加强中国国家安全生产科学技术能力计划》成果,系统介绍了日本职业卫生监管机构、法规、职业病确定、作业环境管理等。同时,结合中国职业卫生管理体制尚未完全理顺、法规较滞后、专业人才不足、企业基础资料不全和自主管理体制不健全等现状,提出了进一步明确职业卫生管理体制、完善职业卫生法规、建立职业卫生统计制度、强化企业自主管理能力等建立健全中国职业卫生管理的对策和建议。本文对完善中国职业卫生管理具有重要的参考意义。 相似文献
9.
10.
针对我国职业病危害形势严峻的现状,为有效缓解监管力量不足与职业病危害严重的矛盾,提出了企业职业卫生分类分级方法。该方法通过筛选影响企业职业卫生水平的主要因素,建立企业职业卫生分类分级评价综合指标体系,为实现职业卫生差异化监管提供技术手段,从而提高职业卫生监管效率。 相似文献
11.
为加强职业卫生监督管理工作,强化用人单位职业病防治的主体责任,保护劳动者健康及其相关权益,日前,防城港市先后在上思、东兴、防城、港口等地连续开展4期企业职业卫生管理人员培训班,共培训企业管理人员320多人。 相似文献
12.
通过问卷调查与访谈讨论的方式,对42种职业卫生人才职业能力进行重要程度和精通程度排序,进而分析21名讨论者与179名毕业生的调查结果。结果表明:42项职业能力中有8项核心职业能力被30%的讨论者和60%的毕业生认为非常重要,主要集中在职业危害辨识、评估、预防与控制知识领域,其中有效的沟通能力和暴露评估是最重要的职业能力;对于重要程度较低的职业能力,讨论组和毕业生没有明显差异,其中财务资源有效管理具有社会和文化信仰多样化的意识被列为最不重要的职业能力。 相似文献
13.
1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责?
根据《职业病防治法》规定,用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生专业人员,负责本单位的职业病防治工作……”。根据自2009年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(国家安全生产监督管理总局令第23号)的规息“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构,配备专职或者兼职的职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。” 相似文献
14.
<正>2013年7月12-21日,中美职业安全健康合作项目考察代表团对美国、加拿大的职业卫生监管和企业职业卫生情况进行了考察,并结合我国职业卫生工作实际,提出了积极的建议。按照中美职业健康合作项目计划,2013年7月12-21日,中美职业安全健康合作项目考察代表团对美国、加拿大的职业卫生监管和企业职业卫生情况进行了考察。美国职业卫生监管工作情况美国劳工部职业安全与健康监察局(OSHA)在美期间,代表团拜访了美国劳工部职业安全健康局(OSHA),听取了OSHA法律标准司司长及有关专家关于美国职业卫生法规标准制定的介绍,并就职业卫生监管、职业卫生培训等问题进行了交流。与美国水泥协 相似文献
15.
16.
17.
关于加强企业职业卫生与健康教育工作的实践和思考 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对职业卫生与健康教育多方面的论述,指出:职业卫生与健康教育是企业科学管理体系的重要组成部分;强化职业卫生意识宣教,加强职业健康教育组织与管理,是控制或消除职业危害因素,保障职工身心健康,促进企业健康发展的重要动力因素。提出了企业加强职业卫生与健康教育工作的对策和途径。 相似文献
18.
19.
陈国华 《中国安全科学学报》1991,(2)
通过对中国钢铁工业职业卫生四十年的回顾,笔者认为:钢铁工业卫生管理体制已基本形成,但管理水平急需提高;主要的传统职业危害有所抑制,而今后任务仍十分艰巨;随着钢铁工业生产技术的发展广大职工又面临新的职业危害的挑战。本文最后对90年代钢铁工业职业卫生的形势进行了展望,提出了新的对策。在执行「八五」职业卫生规划的基础上,还需加强职业互生服务机构,扩大服务覆盖面,提高专业素质、开展普及教育、加强专业队伍的自身建设,这些任务是实现十年战略目标的重要保证。 相似文献