大数据推动职业健康精准管理

<正>为探索用大数据推动职业健康精准管理的有效途径,中国石油天然气集团公司借助大数据技术,细化管理颗粒度、下沉追踪监控、细化风险分级管理。随着《职业病防治法》的颁布,国家对职业健康监管的加强,以及全民健康意识的提高,企业职业健康管理面临严峻挑战。石油石化企业涉及石油和天然气开采、炼油化工、成品油销售、     

聚丙烯装置在生产过程中的危害因素及防护

石油化工生产中,各类装置在进行化学反应过程中,会产生不同的对人体健康有害的化学物质,以及噪声等物理危害因素,影响现场作业人员的职业健康。为了加强石油石化企业职业健康管理,保障员工职业健康,企业安全管理人员和作业人员需要更多地了解各种装置的反应原理,各类职业病危害因素的形成原因,预防职业危害的方法,以及应采取的管理措施。本刊编辑部特约请中国石化集团公司职业病防治中心专业人员,在"职业健康"栏目陆续介绍化工装置在生产过程中的危害因素及防护知识。     

关爱生命 践行责任

中国海油从对外合作开始,采用国际化的HSE管理标准,积极推广国际先进良好作业实践,实施健康安全环保体系化管理。通过多年的实践,中国海油建立了具有海洋石油特色的健康安全环保文化,突出以人为本、关爱生命的理念。中国海油致力于根据行业特点建立有指导性的企业职业健康管理规范与评估系统,以不断提高企业职业健康管理水平,为创建国际一流能源企业提供有力保证。     

企业实施职业健康标准化管理探讨

通过对国内外职业健康管理法规标准及具体管理方法的研究,探索适合我国国情的职业健康管理新思路新方法。从我国职业健康法规标准体系建设、企业职业健康管理体系的建立、政府监管职责的落实分析了我国各类企业职业健康管理工作现状。并结合我国企业的实际情况,从标准化管理的实施原则、运行模式和参与机构三个方面阐述了企业实施职业健康标准化管理的必要性。推行职业健康标准化管理有利于引导企业在规定时间内按照标准化标准要求建立适合企业自身特点的职业健康标准化管理模式和体系框架,并保持有效运行,对提升企业职业健康管理水平,降低职业危害影响,解决目前职业健康管理面临的严峻形势将起到积极的推动作用。     

实施OSHMS对企业职业安全健康管理状况影响分析

为了研究实施职业安全健康管理体系(OSHMS)对企业职业安全健康管理状况的影响,对百余家已实施与未实施OSHMS的企业进行了调研,在对调研结果分析研究的基础上,采用双对照分析的方法,对已通过OSHMS认证的企业在建立OSHMS前后的职业安全健康管理状况进行对照比较,以及已建立OSHMS与未建立OSHMS的企业的职业安全健康管理状况进行对照比较,研究结果表明,实施OSHMS有利于提高企业职业安全健康管理的整体水平,改善企业的职业安全健康管理状况,使职业安全健康管理更加科学化和规范化。     

持续推进职业健康管理

中海石油(中国)有限公司天津分公司通过提高员工对职业健康的认识,充分发挥职业健康服务机构的作用,使职业健康管理工作提升到更高的层次,为职业健康管理提供依据,切实保障员工的健康权益。     

搭建国际交流的平台--中国第一届企业安全与健康管理高峰年会侧记

6月的上海,细雨绵绵,空气清新。27日至28日,中国第一届企业安全与健康管理高峰年会在上海万豪虹桥大酒店举行。本次年会由《现代职业安全》杂志社和上海佳思商务咨询有限公司共同主办。年会的主题是交流与合作。中国、英国、美国、挪威、澳大利亚、新加坡、德国等国家的150余位职业安全健康与环境管理的高层管理人员及专家,就石油、化工建筑,医疗,制药等行业的职业安全健康与环境管理问题,进行了广泛的交流。与会代     

向读者推介HSE

ＨＳＥ管理模式是健康、安全、环境管理模式的简称 ,起源于以壳牌石油公司为代表的国际石油行业。为了有效地推动我国石油天然气工业的职业安全卫生管理体系工作 ,使健康、安全、环境的管理模式符合国际通行的惯例 ,提高石油工业生产中健康、安全、环境的管理水平 ,提高国内石油企业在国际上的竞争能力 ,我国１９９７年６月２７日发布了ＳＹ／Ｔ６２７６-１９９７《石油天然气工业职业安全卫生管理体系》标准 ,使ＨＳＥ管理模式在我国的石油天然气行业得到推广 ,同时也对我国各行业的工业安全管理产生影响。ＨＳＥ管理模式是一项关于组织企…     

基于灰色系统理论的现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价

现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价是对企业职业健康安全管理体系评价的有效工具之一,其核心内容是对企业职业健康安全管理体系绩效进行全面、科学和客观的评价。通过建立文化与领导力、安全风险分级管控、“目标、机构和职责”、制度化管理、“能力、培训和意识”、现场和过程安全管理、隐患排查治理、应急管理、事故事件管理、持续改进等10个一级评价指标和安全文化(理念)建设、领导承诺和领导力、“风险辨识、评价与控制”等39个二级评价指标体系,引入灰色系统理论,建立企业职业健康安全管理体系绩效评价模型并进行绩效评价,目的是为了建立健全企业职业健康安全管理体系绩效管理系统,使管理部门有能力识别、评估和控制企业职业健康安全管理体系绩效。     

企业建立职业健康安全管理体系的重要性

企业职业健康安全管理体系是指企业全部管理体系中专门管理职业健康安全工作的部分,包括为制定、实施、实现、评审和保持职业健康安全方针、目标所需的组织机构、规划活动、职责、惯例、程序、过程和资源.企业职业健康安全管理体系的核心是职业健康安全方针,建立职业健康安全管理体系的目的是为了便于管理职业健康安全风险,由企业自身对影响职工的安全和健康的危险因素进行分析、评价,确定企业职业健康安全的目标和管理方案,消除或控制危险因素,确保职工的职业健康安全.这种管理思想和管理方法,不同于传统的企业上级以及行业主管部门的安全检查和事故的事后处理,而是一个事前的、动态循环的、控制人的不安全行为和物的不安全状态的系统化的管理过程;是以持续改进的思想指导企业系统地实现其既定的管理目标,它和企业的质量管理体系、环境管理体系等一起,构成企业的全面管理体系.     

江苏油田大健康理念提升全员健康

近年来,江苏油田牢固树立全员大健康服务,积极深化“健康油田”建设,规范职业健康管理,加强职业病危害因素治理、强化职业健康监护管理,利用“员工健康管理系统”提升全员健康,着力提升员工健康素养,打造江苏健康企业。江苏油田是中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司(简称“江苏油田分公司”)和中国石化集团江苏石油勘探局有限公司(简称“勘探局有限公司”)的统称,是以油气勘探开发销售为主,生活后勤服务、危化品运输、盐化工、工程技术服务等多元业务综合发展的国有大Ⅰ型企业。     

石油行业安全事故案例分析

油田作业是一种高风险作业,一旦发生事故,不仅给企业造成巨大的经济损失,而且会造成极大的环境破坏,损害企业形象。因此,消除和控制职业安全健康危害,降低职业安全健康风险,保证员工的安全与健康,有效保护环境,提高石油企业安全管理水平,已成为石油企业的当务之急。     

HSE管理体系运行常见问题分析及对策

1HSE管理体系运行的常见问题国内石油企业推行HSE管理体系已经十余年,在从上到下各级领导的高度重视下,由最初的少数企业行为,发展到现今的全面推进实施,普遍应用这一系统方法管理企业职业健康、安全和环境工作,     

建筑企业 OSHMS初始评审

初始职业健康安全状况评审是对企业职业健康安全管理活动进行初始综合分析和评价,是建立职业健康安全管理体系的基础,是企业现有的管理体系与OSHMS标准接轨的开始,是识别企业职业健康安全状况的必要手段.     

建筑企业OSHMS初始评审

初始职业健康安全状况评审是对企业职业健康安全管理活动进行初始综合分析和评价，是建立职业健康安全管理体系的基础。是企业现有的管理体系与OSHMS标准接轨的开始，是识别企业职业健康安全状况的必要手段。     

科学有效地开展企业职业健康体检

笔者通过对部分机械制造企业职业健康体检现状的调研,归纳、分析目前职业健康体检中常见的问题。旨在通过对职业健康体检常见问题的探讨,提升企业职业卫生管理能力。     

以开放的姿态求发展

今年6月份以来,中国安全生产界有一系列重要的国际、国内交流活动:2002年6月14日,安全文化研讨会在北京召开,中国、日本、英国、美国等国家有关人士参加了研讨会。6月27日至28日,第一届企业安全与健康管理高峰年会在上海举行,中国、英国、美国、挪威、澳大利亚、新加坡、德国等国家的150余位职业安全健康与环境管理的高层管理人员及专家,就石油、化工、建筑、医疗、制药等行业的职业安全健康与环境管理问题,进行了广泛的     

用全生命周期管理理念建立企业职业健康管理模式

石油石化行业属于高危行业,多种职业病危害因素并存于生产作业过程,易对劳动者的身心健康造成损害。本文依据职业健康管理相关法规要求,运用全生命周期管理理念,思考企业如何做好职业健康风险管控,并梳理出企业职业健康管理的主要内容,希望对企业职业健康管理工作提供参考。     

企业应强化职业健康监护举措

正企业员工职业健康监护主要是建立在员工职业接触史基础上,对其进行定期或是不定期的职业健康情况收集。其目的是对员工健康状况进行长期、持续的监测和管理,尽早发现企业员工职业病发生情况、职业禁忌证以及其他职业相关性健康损害,从而在早期展开预防对策,避免病情或损害进一步扩大,满足职业病防治的"三早"原则(早发现,早诊断,早治疗)。职业健康监护的重点在于预防,企业应对其内部员工实施职业     

杭州市职工健康企业认知对职业健康素养的影响分析

本文探讨健康企业创建对职工职业健康素养的影响。选择浙江省杭州市已开展健康企业建设工作的某大型生产制造企业中的263名职工为研究对象,采用一般资料收集调查表、健康企业认知调查表和职业健康素养量表进行调查。调查得知职工健康认知得分总分为32(31,39)分,职工职业健康素养得分总分为78(69,85)分,职业健康素养具备率42.2%。健康企业认知总分与职业健康素养总分呈显著正相关关系（r=0.382,p<0.01）。回归分析显示,健康企业认知、学历、月收入和工作年限是职业健康素养的影响因素。生产制造型企业职工职业健康素养水平不足,健康企业创建有利于提升职工职业健康素养水平,建议多为职工提供多种类的健康管理服务,营造良好的健康企业文化。