矿长经培训 安全见成效

近年来,徐州市乡镇煤矿迅速发展。为了提高乡镇煤矿矿长的安全生产管理素质,我们受省劳动局的委托,从1988年8月24日开始到11月25日止,共举办了5期培训班,培训了121个矿的矿长和8个乡煤炭公司的经理共245名。经考核,242位矿长、经理领到了厂、矿长劳动保护知识培训合格证。 这些乡镇煤矿矿长经培训后,有什么效果?对安全生产工作有没有推进?在第二期学习班结束后,我们带着这个问题,作了一次跟踪调查,结果是令人振奋的。 一、提高了抓安全生产的自觉性 过去,矿长们只知道办乡镇小煤矿是为了致富,根本不懂得还有什么劳动保护。于是,采取的行动就…     

安全专项整治见成效

去年全国安全生产状况趋于好转 ,特大事故发生起数、死亡人数比上年下降　　从全国安全生产宣传工作会议上获悉 ,通过开展五项安全生产专项整治 ,全国安全生产的总体状况趋于好转 ,特大恶性事故明显下降。去年 ,全国发生事故 10 0万起 ,死亡 13万人。其中 ,发生一次死亡 10人以上特大事故 14 0起、死亡 2 5 5 6人 ,比上年减少 31起、少死 975人 ,分别下降 18.1%和 2 7.6 %。没有发生百人以上死亡的特大恶性事故。从重点行业情况看 ,煤矿发生特大事故 4 9起 ,死亡 10 15人 ,比上年减少 2 9起、少死 735人 ,分别下降 37.2 %和 30 % ;发生道路…     

抓锅炉安全管理见成效

我局共有包括石油化工、橡胶、制药、机械修造四个行业的27个企业,现有运行锅炉84台。由于加强了锅炉安全管理,1977年的重大锅炉事故比1975年下降50%,1978年以来消灭了重大锅炉事故。 专群结合,加强领导 前几年,受林彪、“四人帮”干扰破坏,锅炉安全工作严重削弱,不断发生锅炉事故。粉碎“四人帮”以后,我们在揭批林彪、“四人帮”的基础上,加强了对这项工作的领导。局党委书记和主管安全工作的局长亲自主持召开锅炉安全专业会议,多次深入基层,了解情况,解决问题。局设立了技术保全科,并有一名干部负责锅炉安全管理工作。全局27个工厂有12个…     

天津市开展班组安全创建活动见成效

日前,天津市总工会、市经委、市交委、市建委、市劳动和社会保障局、中国保险公司天津分公司六委局联合召开了天津市班组安全建设经验交流会。会上,天津铁厂、天津港埠六公司、范玉恕项目班、塘沽区工会等单位分别介绍了两年来在抓好企业班组安全建设工作的先进经验;通...     

石焦集团特种设备安全管理见成效

石家庄焦化集团有限责任公司是一家以生产焦炭为主的大型冶金企业。同时也是一家生产煤气、焦油、苯等30多种易燃易爆产品的化工企业。高温高压的生产过程和禁火区域遍布全厂,其生产涉及到锅炉、煤气管道、空气压缩机、高压气瓶和电梯、厂内运输车辆等特种设备。多年来,石焦集团非常重视特种设备的安全管理工作,以对企业安全生产和人民生命财产高度负责的精神,严格落实各项安全规章制度,认真贯彻《特种设备安全监察条例》,形成了以公司主管领导、生产处、设备处、安环处等职能管理部门、各特种设备使用单位为主体的管理系统。并且做到责任明…     

留驾电厂安全生产见成效

四川郫县留驾电厂围绕“安全第一,预防为主”,生产必须安全,安全促进生产的方针,团结拼搏,在电力市场不景气的情况下,仍创产值350万元,年发电量1550万度,出色地完成了任务,实现了从1996年以来各类事故为零,荣获郫县、唐昌镇安全生产先进单位的称号,两年上缴国税各达58万元,成为唐昌镇的缴税大户之一。 该厂1996年11月18日建成     

安全培训

正今年以来我国安全生产形势呈现总体稳定、持续向好的态势,但进入10月,煤矿、道路交通、危化品、水上交通等行业领域集中发生多起重大事故(事件),尤其临近年底,发生了张家口"11·28"爆燃事故,这些反映出当前安全生产形势的严峻性复杂性。生产安全事故多由人的不安全行为导致,而安全培训是提高人的安全     

安全培训

正安全培训是企业安全管理的重要工作之一,也是促进员工整体安全素质提升的重要手段。目前,虽然安全培训工作越来越受到企业以及从业人员的重视,但在基层实践中却仍存在一些问题,如培训形式单一、针对性不强、与实践贴合不够紧密等,导致了安全培训效果往往并不理想。     

安全培训

<正>生产安全事故多由人的不安全行为导致,而安全培训是提高人的安全意识,增长安全知识,改善人的安全行为的重要手段。《中华人民共和国安全生产法》第二十五条规定,生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。社会在发展,技术在进步,生产环境在不断变化,“安全培训”是一个常议常新的话题,为此本期特聚焦于此。     

安全培训

<正>2015年12月1日,新《安全生产法》正式实施1周年,无论是新《安全生产法》还是今年修订的《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)都对安全培训提出了更为明确的要求。安全培训是企业提高员工的安全意识,增长安全知识,改善安全行为,避免事故的有效手段。做好安全培训工作,可以全面提升企业从业人员安全意识与安全技能,培养高素质安全人才队伍,进而促进全国     

安全培训

<正>对于企业而言,安全培训是促进员工整体安全素质提升的重要手段,更是企业安全管理的重要工作之一。虽然很多企业开展安全培训工作的力度不可谓不大,但在基层实践中却仍存在很多问题,导致安全培训效果并不理想。对此,本期特策划“安全培训”专题,希望从安全培训的常见问题、解决办法、实践经验等方面,探讨企业应如何完善安全培训,促进企业全员安全素质以及企业整体安全生产水平的提升。     

指标措施双落实 安全生产见成效

自1988年北京市政府对六种非正常死亡事故实行指标控制以来,海淀区连续4年实现因工死亡事故较大幅度下降的成绩。在这项工作中,这个区主要采取了以下几项措施。 一、落实安全生产责任 1988年,北京市政府为了减少事故,调动各区的责任心,实行了非正常死亡事故控制办法,根据前三年各部门因工死亡的平均值,对六种非正常死亡事故下达了控制指标。明确规定从市长到各区、县和各委办局、总公司的行政一把手,亲自负责承担指标控制,并把成绩的大小作为考核各级政绩的一项重要内容。 海淀区政府认真贯彻市政府的指示,每年将下达的控制指标分解到区属各…     

安全培训应突出培训效果

<正>新《安全生产法》对从业人员进行安全培训教育方面,提出了更为严格的要求,在原《安全生产法》要求"保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能"的基础上,增加了"了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务"的规定。面对新《安全生产法》更为严格的要求,作为一个生产经营单位,     

正确区分安全教育与安全培训

教育和培训这两个词之间有没有什么明显的不同?这两个词可以在不同的场合下互换吗?在实际生活中,我们经常将培训和教育混为一谈,但只要静下心来好好想一想,就会发现这两个词所代表的意思其实并不相同.教育和培训所代表的教学方式不同,它们的目的也不相同.有些时候我们需要教育,有些时候我们则需要培训,有时则是两者都需要.作为一个安全培训教师,应该知道各种情况所适应的对象,明白教育或者培训的实际应用场合,了解什么时候采用什么样的教学方式.     

做好培训需求分析细分安全培训层级

企业安全培训必须提高针对性,增强实效性,分层开展培训。领导层培训要使领导干部实现从“愿管到会管”的基本转变,管理层培训要围绕落实“四个一切”开展工作,操作层培训要把提高员工技能作为基层基础建设的突破口。作好安全检查技术培训,真正提高检查的质量和效果。为此,要认真开展培训需求调研分析,按照各类从业人员的岗位特点科学设计培训方案。探索适应性培训方式,根据岗位需要实施分级培训。     

善用培训工具，搞好安全培训

培训工具不是绝对必需的,你可以不用任何工具而开展一个培训项目。但是,那是非常不可靠的,很难想象光凭一个人在上面讲个不停就能取得良好的学习效果。为什么要使用培训工具？原因之一,是因为我们每个人都是不同的,都在用不同的方式进行学习,有些人能够通过听一个讲座而学到东西,另一些人能通过阅读进行学习,还有其他人可能必须通过多样化的刺激才能理解和掌握。     

安全培训莫走过场

先去年１２月中旬的一天 ,川东某煤矿为了迎接上级的检查而达标升级 ,组织职工进行安全知识培训。上午９点开会 ,１０点钟“有关领导”才入场读两篇企业内部的“安全管理简报”。一阵乱哄哄之后 ,已是１１点３０分了 ,上午半天课程便到此结束。下午两点半钟进行考试 ,监考员将试卷如数发到每位培训者手中 ,又将试题标准答案放在讲台上 ,就溜出考场 ,于是大家相互抄答。约１个小时 ,监考员将答卷收齐后 ,便让培训者讨论。“讨论”什么？无非泛泛讲一讲办培训班是为了迎接上级检查使企业达标升级的“重大意义” ,参加培训学习安全生产知识的体…