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本刊讯 2011年3月24日,山东肥城矿业集团曹庄矿团委组织医务人员到基层区队开展了“关注职工健康助力安全生产”活动。 相似文献
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近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”(即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保)做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。 相似文献
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《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》强调矿领导要带班下井。记者深入矿区调查发现:对于占矿井总数90%左右的小煤矿而言,“领导下井”规定因缺乏监督成一纸空文。 相似文献
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山东能源淄矿集团有限责任公司(以下简称淄矿集团)自2007年起,大力推进素质提升工程,深入推行了以“岗位描述”“手指口述”为主要内容的“一岗双述”安全作业法,经过探索试点、规范完善、扎实推进、拓展延伸,取得了明显效果。 相似文献
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为强化群众安全监督,筑牢安全生产防线,自去年以来,枣矿集团公司柴里矿工会群监会实行了“提、压、赛、学、查、调、盾、树、征”9字工作法,取得了良好效果,有力地促进了该矿安全生产。截至4月2日,累计安全生产432天,轻重伤率和非人身事故率均降到了近10年来的最低点。“9字工作法”的具体内容是:一是“提”,即提高群监员的经济和政治待遇。采掘、井下辅助区队的群监员每班津贴达到了2~3元,在发放各种福利和安全奖金时,群监员也享受到了和班组长、安监员一样的待遇。同时,在评先树优、提干、聘任职务等方面群监员也享受了优先、优惠政策。… 相似文献
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首钢大石河铁矿坚持“以人为本” ,大力加强“安全文化”建设 ,为职工的生命安全营造了绿色屏障 相似文献
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山东兖州矿业集团公司鲍店矿综采二队不断探索区队安全管理的新方法,分“三条线”管理安全生产工作,奏出了一曲优美和谐的“安全和弦”。 该队党支部书记、副书记、工班长负责安全教育这条线。他们利用每周一次的安全学习日和班前会,对职工进行安全教育,坚持做到“三讲清”,即分别讲清集团公司、本矿和本队的 相似文献
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编辑同志您好:我在工作中发现,有部分班组长把班组安全看作是“听天由命”,抱着侥幸的心态来对待,没有真正认识到班组安全管理的重要性,将安全工作局限于表面文章,只是口头上叫喊,导致了安全生产水平一直无法提高。班组是企业的细胞,是企业安全生产的前沿阵地。班组安全工作是一项实打实、硬碰硬的工作,来不得半点虚假,更不能只在表面上做文章。可有些班组将安全工作流于形式,只将完成班组生产任务作为头等目标,完全忽视了抓班组安全工作,或只将班组安全工作作为一项软指标来抓。例如,安全检查时,往往漏检、假检,或是检查不及时,查出问题却不记录;现场材料、环境、设备存在不可靠因素;处理问题、追究责任时,当老好人等情形时常出现。有部分职工反映,只有遇到上级安全大检查,矿(厂)打招呼,区队(车间)再布置到班组,班组才开始搞“突击”,以应付检查。 相似文献
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据报载,徐矿集团夹河矿、义安矿在安全宣传教育上,注重引导职工细算“生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐、法律帐”这“五笔帐”。澄清职工各种模糊认识,增强职工搞好安全的自觉性。有力构建安全生产长效管理机制,促进了矿井安全生产。用算帐法进行安全教育这个方式好。 相似文献
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编辑同志:某矿在反“三违”整治活动中,对“三违”人员进行经济惩罚,少则一二百元,多则五六百元。然而在工资结算时,有些区队长和班组长把本区队或本班组的罚款全部平摊到每个职工身上。当笔者了解此事时,他们解释说:“为工作受到罚款,且罚款过多,若集中到某个人身上,这样会造成个人负担太大,挫伤这些同志的工作积极性,平摊就可以减轻其负担”。 相似文献
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“喂!您好,这里是矿安全生产热线,您对我矿开展‘安全生产月’活动有什么意见和建议请提出来,我们将认真研究采纳……”2009年6月1日,武钢乌龙泉矿开通了“安全生产热线”电话,以方便职工对“安全生产月”活动献计献策。 相似文献
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河南鹤壁煤电股份有限公司三矿,已经经历了整整半个世纪的风雨沧桑。如今,他们坚持以人为本,严格管理,使老矿井重新焕发了生机。近年来,三矿不仅原煤产量连年保持在130万吨以上,上缴利润连创新高,而且先后获得“特级质量标准化管理”、“中国煤炭工业优秀企业管理奖”、河南省“五一劳动奖状”、河南省“文明煤矿”等多项荣誉。2004年三矿又被中国煤炭职工思想政治工作研究会评为“全国文明煤矿”、2005年被河南省评为“文明单位”,2006年被河南省委授予“先进基层党组织”称号。 相似文献