依法维护女职工合法和特殊权益——访全总女职工部部长江南

<正>《女职工劳动保护特别规定》是我国保障女职工劳动保护特殊权益的一部专门法规,从2012年4月28日实施至今已经5年,在女职工劳动保护方面发挥了重要作用。2012年4月28日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布实施。时隔5年,《特别规定》的贯彻实施情况如何?新形势下,女职工的劳动保护工作发生了哪些变化?为此,本刊记者采访了中华全国总工会(以下简称"全总")女职工部部长江南。     

修改《规定》突出4大亮点——访中华全国总工会女职工部部长丁大建

2011年11月,国务院法制办公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》(以下简称《条例》).《条例》是在1988年发布实行的《女职工劳动保护规定》(简称《规定》)的基础上进行修改的.与《规定》相比,《条例》有哪些重大改变或调整?为此,本刊记者专程采访了参与《条例》修订工作的中华全国总工会女职工部(以下简称“全总女职工部”)部长丁大建.     

劳动部全总隆重集会纪念《女职工劳动保护规定》发布五周年

本刊讯(7月21日,在国务院的《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)发布五周年之际,劳动部和全国总工会在京隆重召开纪念会,总结五年来贯彻执行《规定》的情况,以进一步推动我国女职工劳动保护工作。 人大常委会副委员长、全总主席倪志福、全国政协副主席钱正英、国务院副秘书长徐志坚、全总副主席张丁华、书记处书记张富有,出席了纪念会。劳动部部长李伯勇、全总副主席章瑞英、全国妇联副主席赵地作了重要讲话。武汉钢铁公司等四个单位介绍了他们的女职工劳动保护工作经验。 劳动部部长李伯勇发言中指出,《女职工劳动保护规定》发布以来…     

我国女职工劳动保护立法问题研究

在多年从事妇女劳动问题研究的基础上 ,对我国企业执行女职工劳动保护法律、法规和政策的状况 ,从不同的角度进行描述和评价。分析各类所有制企业在女职工劳动保护方面存在的突出问题 ,并探讨修正现行女职工劳动保护立法的可能性 ,特别是对国务院的行政法规———《女职工劳动保护规定》提出比较具体的修订建议。这些建议包括对妇女进入劳动或工作过程之前的平等就业机会的保护 ,但主要侧重妇女就业之后 ,在工作场所中的劳动保护问题     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

劳动部要求进一步加强女职工劳动保护工作

本刊讯为了总结国务院《女职工劳动保护规定》颁布两年来全国女职工劳动保护工作的开展情况,交流工作经验,以进一步推动这一工作,劳动部于9月5～7日,在乌鲁木齐市召开了女职工劳动保护工作会议。劳动部副部长李伯勇作了题为《增强社会责任感,扎扎实实做好女职工劳动保护工作》的书面讲话(全文另发)。劳动部职业安全卫生监察局苏毅勇局长在会上讲了话。 与会者回顾了两年来贯彻、执行《规定》的情况。两年来,各地区、各部门做了大量工作,取得了很大成绩,主要表现在以下几个方面: 一是开展了多种形式、多层次的宣传教育工作。劳动部、卫生部、…     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉...     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

女职工劳动保护的重点与难点

《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项法规.《规定》自1988年颁布以来,对保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,调动、发挥女职工在经济建设中的积极性起到了重要的促进作用.     

女职工享有哪些特殊劳动保护

根据我国《劳动法》第 58条规定 :国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护 ,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要 ,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难 ,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长 ,所采取的有别于男子的特殊保护。　　女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面 :1　就业和报酬　　凡适合妇女从事劳动的单位 ,不得拒绝招收女职工 ;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。2　一般禁忌从事的劳动　　禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第Ⅳ…     

劳动部将检查总结《女职工劳动保护规定》贯彻10年来执行情况

1988年是国务院《女职工劳动保护规定》发布实施10周年。为总结工作中的成绩和经验,找出存在的问题.确定今后的工作重点.提出解决问题的办法,进一步推动女职工劳动保护工作,劳动部决定.在全国进行一次《女职工劳动保护规定》贯彻执行情况的检查和总结。 劳动部要求: 一、1997年底前,各地区,各有关部门对本地区,本系统的女职工劳动保护工作,进行一次认真的、全面的检查和总结。对工作中的主要成绩和经验、存在的主要问题、解决办法以及意见和建议等,     

女职工享有哪些特殊劳动保护

据我国《劳动法》第５８条规定:国家对女职工实行特殊劳动保护。女职工特殊劳动保护,是指国家根据女职工生理特点和抚育子女的需要,减少和解决女职工在劳动过程中因其生理特点造成的特殊困难,保护其安全健康及其子女的正常发育和成长,所采取的有别于男子的特殊保护。女职工享有的特殊劳动保护有如下几个方面:一、就业和报酬凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工;用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。二、一般禁忌从事的劳动禁止用人单位安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动…     

实行女工生育息工制度落实女职工劳动保护

我市是一个以冶炼、化工、机械、纺织等行业为主的工业城市,企事业单位女职工占职工总数的37%。1988年7月,国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我市结合劳动制度的改革,对加强女职工孕期、产期和哺育期的劳动保护进行了改革尝试。从1988年10月开始,试行了企业女职工生育息工制度。目前,实行这项制度的已有573个单位、21.9万职工,已为210个单位的3650名女职工办理了生育息工手续。近两年的实践,取得了明显的社会效益,促进了女职工劳动保护工作的发展。 长期以来,女职工相对集中的企业在解决女职工孕期和哺育期劳动保护的问题上遇到了困难,尤…     

坚持四位一体切实做好女职工劳动保护工作

《女职工劳动保护特别规定》（简称《规定》）颁布实施以来,全省工会着力从四个方面推动《规定》及女职工权益相关法律法规的有效落实．依法维护女职工的合法权益和特殊利益。     

重视女职工的孕期保护

<正>职业病危害因素对胎儿有何影响?孕期保护应重点做好哪些工作?在国际劳动妇女节来临之际,长期从事女职工劳动保护研究的北京市劳动卫生职业病研究所陶永娴研究员、北京市疾病预防控制中心职业卫生所副主任医师林英,结合《职业病防治法》及其《女职工劳动保护特别规定》《职业病分类和目录》等配套规章,作了介绍。     

女职工劳动保护:依然任重道远(续)

B篇小心冰海沉船任何事情都可能一帆风顺,女职工劳动保护工作也不例外。当改革的航船驶入市场经济的海洋,建立在计划经济时期的女职工劳动保护运行机制开始受到严重冲击,出现了许多前所未有的新情况、新问题。于是,有人惊呼：女工保护遇上“冰川”了。这话未免有点夸张,却道出了女工劳动保护危机四伏的艰难处境。心有余而力不足随着产业结构的调整,部分国有企业经济效益出现困难,女职工劳动保护滑坡的现象也随之出现。突出表现在女职工的劳动权益受到影响。相当一部分双停企业无法落实（规定）要求。据了解,湖北省有80％的亏损企业…     

卢龙县印刷厂废除不利女职工的土政策

河北省卢龙县印刷厂认真执行国务院发布的《女职工劳动保护规定》,废除了过去制定的不利于女职工健康的上政策,女职工劳动保护工作有了明显改善。 卢龙县印刷厂的女职工占全厂职工人数的80%。企业实行承包以后,承包班子单纯追求经济效益,忽视了国家有关女职工劳动保护的政策规定,制定了一些有害于女职工身体健康的土政策。譬如女职工的婚假和产假,不管其是否晚婚晚育,一律按婚假3天和产假一个月执行。该厂有一部分女工在排版这个有铅毒危害的岗位作业,按国家规定,怀孕7个月和哺乳期的女职工应当调离该岗位,但承包班子却以任务量大、女工多、…     

女职工劳动保护状况与思考

女职工劳动保护状况与思考郭道富，李勇飞去年底，我们对全市市直和１７个乡镇、办事处２５７个国有企业、集体企业、乡镇企业、中外合资企业以及私营工业企业贯彻执行女职工劳动保护规定的情况进行了调查，感到女职工劳动保护现状令人担忧。一、现状与原因从调查的情况看...     

劳动部和全总部署检查《女职工劳动保护规定》的贯彻情况

本刊讯 在《女职工劳动保护规定》颁布五周年之际,劳动部、全国总工会为了进一步加强女职工劳动保护工作,决定组织联合检查组,重点检查部分地区的企业和“三资”、乡镇企业贯彻执行规定的情况,以推动女职工劳动保护工作。 劳动部、全国总工会要求各省、自治区、直辖市在三月底以前任选50个企业,计划单列市任选30个企业抽样调查本地区贯彻执行规定的基本情况;检查贯彻中的主要问题、主要难点、解决的办法,以及目前尚未落实的规定和症结所在。同时,要求检查工作还要结合当前在加快改革步伐,建立市场经济体制的实际,了解女职工劳动保护工作所面…