不良的安全管理绩效对企业经营成本的影响研究

本文从多个方面探讨了企业的安全管理绩效与企业经营成本之间的关系,认为不良的安全管理绩效不仅会增加企业的人力资源成本,导致企业在工伤保险和商业保险上费用的增加,而且还将会产生更多的政府监管成本,以及现实中直接和间接的物质损失。可见,不良的安全管理绩效将会显著增加企业的经营成本。     

国外高绩效人力资源实践：理论回顾、分析与展望

顺应组织发展要求构建有效人力资源管理模式,增强企业的持续竞争力,已经成为战略人力资源管理的热点之一。通过梳理近年来相关研究成果,剖析国外高绩效人力资源实践的概念及其构成。从员工态度和行为、组织资本、组织能力等方面指出高绩效人力资源实践的结果变量。根据实证研究相关文献,梳理高绩效人力资源实践与企业绩效的内在关联性。在此基础上,提出高绩效人力资源实践的未来研究方向,为相关理论和实证研究提供指导。     

心理资本开发与企业人力资源管理创新研究

心理资本指的是个体成长过程中形成的积极心态表现,从企业人力资源管理角度来说,随着知识经济时代对人才创新渴求度的提升,个体积极形态因素的集合促使其"资本化",并达到与人力资本、社会资本、财力资本地位相当的水平。针对心理资本开发与企业人力资源管理展开研究,在深入分析心理资本理论的同时,与中国国情下的企业人力资源管理需求相结合,利用实证分析和数据归纳等方法,提出相应的策略和创新模式。     

安全人力资源的探讨

我国的安全管理正在进入以人为本的新时期,目前安全管理与人力资源管理的对象都着重于人本身的维护和发展,笔者将人力资源管理的某些方法应用到安全管理中,以形成企业的安全人力资源,使安全人力资源成为实现企业安全目标的主要力量,从而减少企业事故发生的概率,提高企业的安全水平.     

试论企业人力资源的维持--安全与健康

在人力资源管理诸要素中，安全与健康管理即人力资源的维持是一个十分重要、绝对不可忽视的要素。人力资源是企业人力、物资、财力等主要资源中最重要的资源，因此，作为企业领导或雇主，不仅要进行战略性的人力资源管理和人力资源的开发，努力提高企业的整体绩效和竞争力，而且要努力维持人力资源，保障员工的安全与健康，确保安全生产，才能保持企业的高绩效和竞争力。     

企业QHSE管理与其他管理之间融合初探

从文化、制度、工程设计和绩效考核4个方面阐述了企业QHSE管理在企业中独立运作的困难,尝试给出了企业QHSE管理与企业其他管理融合的建议。     

企业 “任”重而道远

来自欧盟委员会发布的欧洲竞争力报告指出,企业社会责任(CSR)在增强公司竞争力方面起到积极作用,对人力资源、风险和声誉管理以及创新上有积极影响。     

国有金融企业人力资源管理分析与研究

本文从理论角度出发,阐述我国金融企业人力资源管理的理论,分析我国金融企业人力资源管理现状及存在问题,尤其各关键环节中存在的主要问题,研究提出国有金融企业人力资源管理体系建设思路及其改进措施。     

浅议跨世纪企业管理：企业质量管理和企业环境管理

在分析ＩＳＯ９０００和ＩＳＯ１４０００系列标准的基础上，浅议了跨世纪企业管理－企业质量管理和企业环境管理的８个要点，指出我国企业应采取有效对策，适应其要求，以实现可持续发展，与国际经济接轨。     

多管齐下消除厂区异味

<正>在高温高压的石油化工企业,不少物料极易挥发且味道浓重。异味的存在,一直是困扰石化企业的重要问题。要想实现生产区域没有异味,到底有没有可能?答案是肯定的。上海石化在这方面试点攻坚,取得成效。该公司强化"化工企业可以消除异味"的观念,于2011年提出,积极践行绿色低碳战略,自我加压,向异味宣战,两年内做到现场环境无异味。上海石化认识到产生异味与管理不到位有关系,提示生产管理、设备管理、现场管理、环保管理等方面存在薄弱环节。承担试点先行重任的芳烃部从精细管理着手,制定了"堵疏结合"战术。"堵"就是     

绿色墙报：企业，“任”重而道远

来自欧盟委员会发布的欧洲竞争力报告指出，企业社会责任（CSR）在增强公司竞争力方面起到积极作用，对人力资源、风险和声誉管理以及创新上有积极影响。     

企业环境管理信息化回顾与展望

简要回顾了企业环境管理信息化历史，分析了其现状与发展趋势，提出实施环境管理信息化及EMIS系统建设工程，是企业可持续发展战略的必然选择，并讨论了企业建设EMIS系统应该注意的几个问题。     

穿好"管理"这根针

在激烈的市场竞争中,作为市场竞争的主体,一个欲求得有效和可持续发展的企业,应该切实在"管理"二字上下真功夫、下实功夫、下硬功夫,要以从严管理来夯实应对挑战的安全基础,以科学管理规范企业运作,以创新管理顺应形势变化,以有效管理赢得最佳效益.     

全面推进可持续消费促进“十二五”环保目标实现

"十二五"规划中提出了加快建设资源节约型、环境友好型社会,提高生态文明水平的环保目标,要求全面推进可持续消费,并对可持续消费的三个主体即政府、企业与消费者提出了新要求。为推动我国可持续消费促进"十二五"环保目标实现,作为主导者的政府,应该建立国家可持续消费管理框架及相关的法律法规制度,运用经济手段引导可持续消费,深化配套的支撑性制度,同时加大政府信息公开以及环保宣传力度。企业作为实践者,应该引进高效的绿色供应链管理模式,通过试点方式由点到线到面逐步展开,并统一信息化管理开展高效的交流与协作。而消费者应该积极参与可持续消费,行使选择可持续消费的权利,积极参与环保监督。     

浅谈大型装备管理的三个“集约化”

本文主要介绍如何按照"三个集约"的发展思路管理大型装备,并在实践中取得不错的效果。首先,通过调整组织结构,优化船员管理模式,做好"人力资源集约";其次,实现船舶标准化作业,精细管控船舶成本,做好"技术与费用集约;建立、推动安全管理体系有效运行,做好"风险集中管控"。     

氰化提金企业清洁生产评价体系的研究

根据氰化提金企业的特点,以"污染预防"为主导思想,结合AHP-Fuzzy综合评价方法,在构建清洁生产评价指标体系的基础上,提出了氰化提金企业清洁生产评价体系。其中评价指标体系涵盖了生产技术特征指标、资源能源利用指标、污染物排放指标、废弃物综合利用指标、产品指标以及环境管理与劳动安全指标等六大类一级指标以及23个二级指标,同时通过实例研究探讨了氰化提金企业在清洁生产方面存在的问题及对策建议。     

落实科学发展观 走绿色冶炼之路——记赤峰中色锌业有限公司

赤峰中色锌业有限公司(以下简称"公司")是由世界500强——中国有色矿业集团公司出资的中国有色金属建设股份公司控股,南非库博公司等企业参股组建的一家国有控股的中外合资企业。曾先后荣获"全国五一劳动奖状"、"全国质量工作先进集体"、"全国节能先进集体"、"中国诚信企业"、"国家级企业管理现代化创新成果奖"、"自治区管理创新先进单位"、"自治区发展与创新优秀企业"等奖项和荣誉称号。2012年,公司被国家发展和改革     

企业同时建立环境与职业安全卫生管理体系的探讨

本就企业如何同时建立环境管理体系与职业安全卫生管理体系的方法作了初步探讨。笔认为环境与职业安全卫生管理两个体系均为企业全面管理的一个组成部分，其结构、层次、运行模式基本相同，可组建一套领导机构和工作班子，管理手册与程序件可两个体系合成一起编制，内审与管理评定的均可合并进行，有利于环境与职业安全卫生管理体系的建立、实施与运行。     

陕北竞技体育人力资源现状与开发对策研究

采用文献资料法,问卷调查法,统计法,从"省运会"、"全运会"、"国际大赛"3个层面,对陕北竞技体育的实力现状进行分析;从数量和质量两个角度探讨陕北竞技体育人力资源的乐观面与存在的问题,提出开发人力资源的对策.     

试论工业企业的环境管理

本文论述了工业企业中,企业管理与环境管理的关系,以及环境管理的基本要点,对企业开展环境管理具有一定的指导意义。