地方应用型本科院校大学生创新创业能力培养策略与实践——以安全工程专业为例

为提升地方应用型本科院校大学生创新创业能力,培养符合时代发展需求的创新型人才,以安全工程专业为例,探究创新创业能力培养策略。在介绍地方应用型本科院校安全工程专业创新创业培养现状并总结存在问题的基础上,提出适应于地方应用型本科院校安全工程专业的创新创业能力培养策略。湖南工学院安全工程专业职业安全与健康团队大学生创新创业能力培养实践表明：导师制下,以科研项目为驱动,可以有效训练大学生创新创业能力,并且吸引更多大学生参与创新创业项目。     

21世纪安全专业应用型人才的培养思路与模式

高等院校对人才的培养模式取决于社会对该类人才的需求和高校在其中应起的作用等因素。笔者在对市场作广泛调查的基础上重点论述 :2 1世纪安全工程专业培养的学生应当是应用型的 ,而应用型人才的培养既要考虑到其应用需求 ,更要考虑到学科的发展和教育人才的去向。以此为目的 ,笔者提出了 2 1世纪安全专业应用型人才的培养思路与模式 ,其中 ,多层次、全方位的办学方向、实践型的办学手段、开放型的办学形式分别是该模式的前提、基础与关键。还分析了通过上述途径实现“模式”的具体做法和努力方向     

21世纪安全专业应用型人才的培养思路和与模式

高等院校对人才的培养模式取决于社会对该类人才的需求和高校在其中应起的作用等因素。笔者在对市场作广泛调查的基础上重点论述：21世纪安全工程专业培养的学生应当是应用型的，而应用型人才的培养既要考虑到其应用需求，更要考虑到学科的发展和教育人才的去向。以此为目的，笔者提出了21世纪安全专业应用型人才的培养思路与模式，其中，多层次，全方位的办学方向，实践型的办学手段、开放型的办学形式分别是该模式的前提、基础与关键。还分析了通过上述途径实现“模式”的具体做法和努力方向。     

互联网+化工安全应用型安全工程创新人才培养

为适应国内化工安全发展形势,解决化工安全专业人才短缺问题,构建互联网+应用型化工安全工程专业人才创新培养体系。首先,利用网络大数据+人工智能专业技术,深入剖析化工安全工程专业人才培养现状及问题;然后,通过完善培养方案,重构课程体系,开展互联网+教学改革,创立多位一体的实践创新能力培养机制,加强互联网+化工"双师型"、"多师型"队伍建设;最后,提出化工安全人才培养新模式。结果表明:重新定位化工安全人才培养目标,全方位评价人才质量有助于培养互联网+化工安全应用型创新人才;完善课程体系、开展教学改革、进行师资队伍建设是培养模式构建的重要部分。     

安全技术管理专业课程建设与人才培养探索

该文从现代企业对安全技术管理人才需求入手,分析了安全技术管理专业应用型人才培养的必要性,提出了我院安全技术管理专业"应用型"人才培养模式的思路,详细阐述了安全技术管理应用型人才的培养目标、培养模式和培养途径。促进教材建设和师资队伍建设,有利于教学资源的优化配置,提高教学管理水平和教学实践效果。加强实训基地建设,进一步深化实践环节教学改革,培养适应21世纪社会经济与科技发展的新型高素质人才。可为我国高等安全专业人才的培养目标提供了参考,对现代企业在安全技术管理人才选择和实践方面提供一定的借鉴作用。     

基于地方经济发展特点的安全工程专业人才培养模式

安全工程本科专业的人才培养模式一直是安全学科建设中的一大热点问题.回顾了国内各高校安全工程本科专业的发展现状,包括相关高校的所属类别、行业背景,综述了有关安全学科建设的研究成果.结合福建省经济发展的特点,系统介绍了福州大学安全工程本科专业的培养模式,包括课程设置、实验教学、生产实习等内容.最后提出高校安全工程本科专业应坚持通用人才与行业人才相结合的培养思路;即各高校应该依据自身的类别、所处的地理位置、所拥有的行业背景等建立相应的安全工程本科专业人才培养模式,从而满足地方经济发展的需求.     

加强安全队伍建设培养后备专家型人才 ——中粮集团质量安全人才培养工程建设实践

正"人才是企业的资本",高素质的人才队伍是企业保持竞争力的有力资本。中粮集团为适应全产业链战略和国际化发展需要,加强行业领军人才、国际化人才及青年人才培养,通过人才梯队建设打造集团"3131"人才工程,即在未来3～5年中培养30名企业领袖、100名行业领军人才、300名关键岗位经理人和1000名业务精英,逐步建立素质优良、结构合理的人才梯队。     

大气污染物总量控制下的广西火电行业发展思考

<正>引言以污染物排放总量控制为中心的污染减排工作是"十二五"环境保护的重点内容之一,这将对广西节能减排工作的推进带来严峻的压力。本文主要依据大气污染物减排政策,思考在满足广西大气污染物总量控制的目标下广西火电行业的发展如何切实为广西经济发展提供强大支撑,实现经济发展和环境质量改善的"双赢"局面。"十二五"时期是我国实现2020年小康社会建设目标的关键期,广西壮族自治区位于西部资源型经济、东部珠三角经济     

OBE理念下的应用型安全人才培养

本文通过分析安全工程的专业特点,以及当前高校安全工程专业人才培养方式的现状,结合OBE教育理念的特点,从培养目标、社会需求、培养过程、培养效果评价机制、培养模式五个方面提出了基于OBE理念的应用型安全工程人才培养模式。旨在为培养出满足社会需求的应用型安全工程人才提供新的思路。     

安防行业人才现状与人才发展战略

前段时间,有一条新闻广受业内人士关注,CSST安防学院与武汉大学联合开办"安防与应急工程硕士研究生班",面向政府及安防企业招生,培养中国安防与应急领域的精英及专家.除此之外,CSST安防学院已经开始尝试和一些地方警官学校和职业学校合作,开展安防技术职业培训,推动国内安防技术职业教育的发展,规范安防行业人员的从业标准,提升安防从业人员职业素质,解决安防专业人才紧缺的现状.看来,对于人才问题的关注已经摆在安防行业的风口浪尖.     

浅谈安防企业中高级管理人才储备和培养

在安防行业中,人才短缺是相对的,存在结构上的差异,但其中中高层管理人才的短缺是绝对的,是一个行业性、系统性问题。鉴于中高层管理人才在企业举足轻重的地位,如何储备、培养与管理这些高素质人才,做到"为我所用、为我所有"是安防企业领导者十分关注的一个话题。本文就中高层管理人才的重要性、中高层管理人才的需求特征及管理难度、中高层管理人才的储备与培养进行逐一分析,希望能够对安防企业领导层有所帮助。     

“全灾种”下抢险救援指挥与技术专业的课程体系调整优化

"全灾种、大应急"的职能任务,对抢险救援指挥与技术专业的课程教学提出了更高的要求。本文主要针对中国消防救援学院抢险救援指挥与技术专业发展现状,从课程体系建设方面分析现存问题,并提出了相应的优化策略,为培养适应国家综合性消防救援队伍建设发展和应急救援工作需要的"一专多能"的复合应用型人才打下良好的基础。     

广西右江矿务局注重培养生产一线紧缺人才

广西右江矿务局注重做好生产一线各类紧缺人才的培养，日前，该局142名毕业于广西第一工业学校的专业人才，分别充实到各矿井生产一线工作，为企业的生产、安全提供了人才保障。[第一段]     

培育过硬的职业培训师资队伍迎接新职业技能鉴定挑战

安全防范行业作为一个新兴的朝阳行业,肩负的责任日益增多,提供的服务日趋复杂,对从业人员的技能要求不断提高,迫切需要一支优秀的职业培训师资队伍,作为获得高培训质量、培养高技能人才的基本保证.随着"安全防范设计评估师"和"安全防范系统安装维护员"两个新职业先后于2006年4月29日、2007年4月25日列入国家职业大典,我国安全防范行业的职业培训和技能鉴定工作进入了一个前所未有的新起点.     

安全工程专业特色培养实践教学模式研究

正我国高速铁路和城市轨道交通发展迅速。这对轨道交通类安全工程专业人才的培养提出了新的要求:一是急需能从事规划、设计、施工及运营安全管理,胜任故障检测分析与处置等实践能力强的应用型人才;二是急需树立"引进技术、消化吸收、再创新"理念,能攻克和解决我国高速铁路和城市轨道建     

广西机电技能人才的摇篮一广西机械高级技工学校

广西机械高级技工学校建于1956年．是广西建校最早、规模最大、办学实力最强的技工学校。学校先后被评为首批“国家级重点技工学校”；被认定为“国家机电类高技能人才培训基地”、”国家职业教育数控技术实训基地”、“广西自治区职业教育机械加工技术实训基地”和“广西自治区示范性中等职业学校”。     

面向综合应用型安全工程人才培养的实验教学研究

综合应用型人才培养是当前经济社会发展人才需求的迫切需要.安全工程是一门综合性很强的学科,基础理论和实践环节两者缺一不可,是输送综合应用型人才的重要学科之一.实验教学是安全工程学科教育培养体系中的重要组成部分,是工程人才技能培养的基础.实验教学改革研究对激发学生的探索能力、实践能力和主观能动性意义重大.笔者综述了我国安全工程实验教学现状及存在的问题;分析了面向培养综合应用型工程人才的积极意义;介绍了福州大学安全工程实验教学改革的四“转变”模式,为我国安全工程实验教学改革指出了方向.从以往几届毕业生反馈得知,很好地提高了学生的综合素质和动手能力.     

科研惠人 办学育人

坐落在北京东燕郊的华北科技学院,有一所安全工程学院。作为由国家安全生产监督管理总局（国家煤矿安全监察局）直接管理的学院,安全工程学院承担着煤矿科研和专业人才培养的任务。尹尚先,安全工程学院的创始人和领头人,在学院成立短短4年间,引入大批科研项目,为煤矿培养了数百名应用型人才,成为华北科技学院拔尖人才、     

广西煤炭企业人才状况调查及对策研究

为了适应广西经济发展特别是煤炭工业可持续发展的需要,我们分别对广西合山、右江、百色、钦州等四大矿务局进行了调研,主要针对广西煤炭企业对中等技术人才的需求状况进行了专题的调查研究。通过调查,使我们对广西煤炭行业的专业技术人才的现状及需求状况有了进一步的了解和认识,使我们更深刻认识到,进一步加快对煤炭行业专业技术人才的培养已是刻不容缓。     

浅谈安防企业人才激励体系的设计

经过三十多年的发展,中国安防行业已形成了较为完备的产业体系,尤其是近些年来,在政府构建"和谐社会"、推动"平安城市"建设、实施"科技强警"战略的引领下,以及"奥运会"、 "世博会"、 "亚运会"、 "大运会"等大型公共活动的举办,非传统领域的安全问题被提升至前所未有的高度,整个安防行业也迎来了良好的发展机遇.但从安防行业整体来看,由于起步相对较晚,整体实力不强,在安防技术、工程服务等方面仍然与发达国家存在较大的差距,行业"小、散、乱、差"问题十分突出.从安防企业来看,如何突破自身技术、人才、资本等发展瓶颈,是抓住当前发展机遇,实现企业跨越式发展的核心议题.这其中,人才瓶颈问题尤为突出,因为人的因素在推动安防技术创新、提升产品生产制造质量及优化工程服务水平之中发挥着至关重要的作用.安防企业要想突破人才发展瓶颈,就需要构建良好的人才激励机制来吸引优秀人才,并有效使用和保留企业的关键人才.