安全是咱矿工的天!

倪龙,1985年5月进入淮北矿业集团朱仙庄矿掘进一区工作,2001年至今在朱仙庄矿掘进二区工作.曾获2001年至2006年矿五好职工,2002年、2003年淮北市"安康杯"先进个人,2006年淮北矿业集团和淮北市劳动模范等荣誉称号,2007年当选"感动中国的十大杰出矿工".     

安全,一个永恒而严肃的主题

作为一个矿工的孩子,每一次提起安全,心中总是会生出一种沉甸甸的感觉,这言简意赅的两个字,承载了人类多少的希望和梦想、喜悦和悲伤啊!     

煤矿矿工防护服

煤矿作业首先要保证矿工在工作中的安全与健康,这是一个最基本的前提,也是社会文明程度的体现。性能优良的矿工防护服可在日常工作中保护矿工的身体健康,保障生产安全。本文详细阐述了煤矿职业安全对矿工防护服的具体要求,希望能对矿工防护服的设计提供一些参考。     

矿工不安全行为致因分析及控制

探讨和研究人的不安全行为产生原因及控制已成为预防矿难发生的热点问题。针对现场获得的矿工不安全行为（“三违”）事件,从生理和心理效价、经济效价、时间效价、法规执行成本、危险压力成本五个方面进行致因分析,采用模糊聚类方法,选取适当的阈值λ,将不安全行为的产生分为三个基本要素,即:安全知识不足、安全技能不够、安全意识淡薄。鉴于目前对“三违”人员通常采取行政处罚,以及对安全知识和技能的培训流于形式,未能杜绝三违的重复发生,提出了针对不安全行为成因进行针对性的安全教育模式,并且取得了良好效果。     

矿工的安全知识培训是关键

国家、省、市关于安全生产的政策、法规、条例、制度不可谓不全煤炭行业关于煤矿灾害事故的论述和案例不可谓不多最近各级政府抓安全生产的力度不可谓不大然而一边是“力度加大常抓不懈”一边却是“防不胜防事故不断”这一矛盾现象引起了人们的深思。在诸多影响煤矿安全生产的因素中矿工缺乏安全知识是煤矿安全生产中的最大隐患因此对矿工进行安全知识培训是煤矿安全生产的关键环节当务之急是采取各种方式加强对矿工进行安全知识培训突出全员性、预防性的安全管理变被动防御型为主动进攻型的安全管理提高矿工在煤矿安全生产中的自我保护自我控制自我防范(自保自控自防)的安全意识和能力这是抓好煤矿安全生产工作的上策。     

运用路径分析解析矿工的群体规范

在对群体规范研究的基础上,采用路径分析的方法对群体规范与矿工不安全行为的关系进行了实证分析研究,探讨了它们之间的路径关系。认为群体规范对矿工个体的不安全行为有直接影响和间接影响,对安全态度、不安全行为意向和群体压力有直接影响,其中,不安全行为意向和群体压力是十分关键的中介变量。最后为煤矿企业安全管理工作提出建议。     

王霞：为矿工编织“生命之网”

她是不幸的,33岁那年,丈夫因工去世,撇下了她和一双儿女。接着,儿子在丧父的打击下,精神失常。她又是幸运的,在组织和同事的关心下,她走出了丧夫的阴影,干起了避免丈夫那样的悲剧再次发生的事业……2006年3月9日下午,新疆石河子南山煤矿小沟分矿服务队编网车间。一位端庄秀丽的织网女熟练地操作着编网机,一根根铁丝如同银线从她的手中穿过。1个多小时过去了,她没有移动半步,连水也顾不得喝上一口。一     

基于扎根理论的矿工不安全行为成本和收益识别

为了减少矿工不安全行为的发生,以陕西煤业化工集团神南矿业公司为研究样本,基于扎根理论对矿工不安全行为成本和矿工不安全行为收益进行识别,通过实地访谈收集资料,将访谈内容进行编码处理,建立矿工不安全行为成本和收益识别的概念模型,并以此构建矿工不安全行为成本和收益识别的动态模型图;最后,通过模型理论饱和度检验,证明模型中展现的脉络关系是饱和的。研究结果表明:矿工自身的安全意识、人口统计特征因素及情景因素,对矿工不安全行为成本和收益有着重要影响;风险成本、预备成本和实施成本构成矿工不安全行为成本,精神收益和物质收益构成矿工不安全行为收益。     

矿山安全计量与矿工安全健康典型关系

矿山安全计量与矿山安全的关系,尤其是煤矿安全的关系非常密切。虽然近年来煤矿瓦斯爆炸事故逐年减少,重特大事故得到有效扼制。但是,有些矿山逐渐忽视矿山计量器具在矿山安全工作是的重要性,计量器具强检率不高,煤矿事故仍时有发生,矽肺病的隐性增长等并未引起高度重视。本文从试以通俗的文字,结合最新的安全计量管理动态,谈谈矿山安全计量在矿山安全健康方面的关系,以及矿山安全计量工作的现状,以提高对矿山安全计量的认识和重视,促进矿山安全管理,保障矿工安全与健康。     

基于流程思想的矿工安全行为习惯塑造研究

针对煤矿安全生产中的矿工不安全行为问题,在分析不安全行为控制难点的基础上,结合安全行为理论,提出通过安全行为习惯塑造来控制矿工的不安全行为,并对塑造矿工安全行为习惯的5个阶段——文本化、流程再造、制度化、物化、习惯化分别进行阐述。研究表明:塑造安全行为习惯不仅需要灌输安全理念,还应对不合理的作业流程、制度重新设计,其最终落脚点是使矿工形成自主的安全行为习惯。只有落实到行为习惯的控制措施才能对不安全行为产生自发的控制作用。     

消除尘肺环境 保障矿工健康

当前,职业安全健康已成为全社会广泛关注的热点问题,而煤矿尘肺病则依然多发,严重威胁着矿工的生命安全与健康。     

心理契约与矿工安全行为的关系研究

结合心理契约相关理论和煤矿企业特点，将心理契约形成过程划分为产生、履行和实现三个阶段，并建立心理契约与矿工安全行为关系模型，经分析认为企业通过设计合理的激励机制，定期进行心理契约层面的交流，营造安全、公平的企业氛围等方式，可以实现矿工安全行为的培育。     

矿工安全行为能力的试验与研究

研究矿工安全行为能力,分析其与风险、事故等的关联性对有效预防煤矿事故具有重要意义。使用煤矿应激场景个体行为能力测试系统等试验仪器,抽样某矿业公司134名有效样本,从正常生产时和应激状况下2种情况开展安全行为能力的试验研究及关联性分析。试验结果表明:空间知觉差、声光反应迟钝的员工,安全行为能力差一些;而动作稳定性与行为、风险、事故伤害之间的关系并不密切,这可能与煤矿工作性质有关,矿工在工作中的具体操作行为对动作稳定性要求和更精细的行业或作业相比并不严格。研究发现煤矿风险与事故对每名矿工(不论其职务和行为能力)都是均等的,煤矿事故预防应重视人人参与,不应认为行为能力较强而心存侥幸。     

三代矿工说安全

2008年7月26日,爷爷、爸爸和我围坐在电视机前,观看矿电视台里播放的改革开放30年矿山安全生产专题片,三代矿工触景生情,感慨良多,都打开了话匣子。     

智利矿工大营救

2010年8月5日,留利圣何塞铜矿发生坍塌事故,33名矿工被困地下700米深处。69天后的10月13日,33名矿工全部成功升并。对子仍处于矿难高发期的嚣国来说,智利矿难救援带给我们的绝不是一场真实的“戏剧”,其应该能够给嚣们的安全生产与救援机制带来更多启示和借鉴。     

保障矿工话语权迫在眉睫

“矿领导带班下井”的规定本身并非让领导和矿工一起“殉难”,而是为了约束矿主,倒逼其改进生产条件、提高安全系数。但是,从目前针对“带班下井”的种种逃避手法可以看出,安全生产仍是我们良好的愿望。这里的困局在于：在经济利益的驱使下,黑心矿主并不会主动流淌道德的血液;法律的严惩虽有威慑力,但事后的惩戒却需要以矿工生命为代价。     

保护矿工生命安全矿长必须守规尽责——国家安监总局党组成员、总工程师黄毅做客新华网，就矿长保护矿工生命安全七条规定与广大网友进行交流

各位网友,大家好,欢迎收看新华网《安全中国》专栏。今年的1月29号颁布了煤矿矿长保护矿工安全牛产的七项规定,同时也明确了矿长对我们矿工生命安全的责任和一些措施,也披露了去年煤矿事故和死亡人数的数据有大幅度下降,但是和发达国家相比我们还有一定的差距,为何会在春节前出台这样的规定？     

一位矿工的安全情绪

在安徽淮北矿业集团朱仙庄矿，39岁的掘进工倪龙可谓小有名气，因为别人说他有“精神病”。他的这个绰号源于他坚持不懈排查隐患、源于他心中难以释怀的安全情结。     

不同作业阶段矿工安全注意力的事件相关电位研究

为了深入探讨不同作业阶段矿工安全注意力的变化规律,通过事件相关电位的脑电实验设计,用E-prime编写刺激程序,采用64导脑电仪采集脑电数据,并用BESA软件对脑电数据进行预处理和分析。结果表明:在不同作业阶段,P300的波幅和潜伏期具有显著的差异。在作业前期阶段,P300的波幅最大、潜伏期最短;在作业中期阶段,P300的波幅最小,潜伏期最长;在作业后期阶段,P300的波幅和潜伏期介于前期阶段和中期阶段之间,且数值接近中期阶段。说明在作业前期阶段,矿工安全注意力水平较高;在中期阶段,大幅度衰减;在后期阶段,安全注意力水平有小幅度的上升,但是仍然远远低于前期阶段的注意力水平。