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“撤资,谨防演变为官官相护”——徐川府如果官员有合法存款,愿意投入合法煤矿,用于缓解煤矿因资金不足导致安全不保的现状,这不是坏事。如果官员的钱来路不正,参股的煤矿又是非法的,撤资就等于保护了官员的非法利益,是值得商榷的。“非法采矿不是生产行为”——周文华这种行为的普遍存在,是有关部门不作为所致;而发生事故后安监部门介入,则是典型的越俎代庖。如果将盗抢矿藏的组织者以“责任事故罪”论处,那就更加荒唐,因为它不是这一罪条的犯罪主体。“为什么不学人家安全经验”——古月胡同样的经济增长方式在西方也有过,也曾因此而经历过事故高发的阶段;但那不是落后,而是在前无占人的社会进程中,由于人们没有经验所     

尘肺病矿工救命钱去哪儿了?

<正>如果不是在2011年被诊断为尘肺病,今年52岁的李教保会一直工作到退休。查出病之前,李教保在江西省乐平市浯口镇赵家山煤矿工作,在这个离家只有两公里路的煤矿,他工作了15年。经验丰富的李教保是一名"大工",在井下打眼放炮,月薪近5000元。井下空气不流通,李教保大多数工作时间都被爆破产生的浓郁烟尘笼罩,他不戴口罩,鼻孔常被白色的粉尘堵塞,煤矿也从未给他做过身体检查,或是缴     

治理超能力生产创造煤矿安全环境

去年10月以来,大平、陈家山、孙家湾等国有煤矿特大安全事故接二连三.痛定思痛,我们探索矿难频发的深层次原因,不难发现,煤炭行业超设计能力生产与频繁"扩能改造"成风,国有、地方、个体在内的各类煤矿纷纷挑战生产能力"极限",这不能说不是煤矿事故频发的"祸首".     

建设安全稳定大后方

如果不是细心观察,如果不是小区居民楼后不远处隐约探出了头的井架,你可能还不知道自己已经置身于一个矿区的怀抱。王庄煤矿给人的第一印象,颠覆了人们脑海中关于煤矿的记忆。眼前的矿区,干净整洁,绿树成荫,小区街道上一行国槐,一行银杏,一行梧桐,一行紫薇……陪同记者采访的潞安集团安全社区推广部部长付永岗自豪地说,     

安全是煤炭工业的第一要素——煤炭工业部高扬文部长在全国安全生产工作会议上的讲话摘要

在煤炭战线,我工作时间还很短,如果有人要问我有什么经验和教训,我可以毫不犹豫地回答:安全是煤炭工业的首要问题,是煤炭工业的第一要素,也是煤矿的生命。安全搞不好,正常的生产建设谈不到,煤炭工业健康发展也谈不到。这不是个理论问题,不是从书本上学来的,而是在工作中越来越感受到的实际问题。 现在煤矿招工难,煤炭院校招生难,井下工人稳定难,井下工人找对象难。这七难八难原因是很多的,但主要还是因为煤矿不安全,下井没有安全感。现在农村生活好了,农民不来干煤矿,城市招工更难,矿工也不愿让子弟接班,井下工人队伍巩固不了,煤矿还有什么…     

把关人更是服务者

<正>2012年11月13日,山西省忻州市代县厚旺铁矿通过了大型铁矿企业建设项目安全设施"三同时"设计审查,这是山西省非煤矿山资源整合后,首家通过安全设施"三同时"设计审查的非煤矿山企业。通过设计审查不是新鲜事儿,但当山西省安全生产监督监管一处的同志们回忆起厚旺铁矿负责     

“织布”女工织起矿山“安全网”

在小河嘴煤矿,有这么一群特殊的"织布"女工:她们用来编织的不是细细的棉线,而是一根根坚硬粗实的铁丝;织好的作品不是穿在人们身上的衣服,而是用在千米井下撑起矿工头顶安全大事的钢铁锚网。     

媒体声音

广西壮族自治区河池市朝阳煤矿突击提拔了7名矿长助理下井带班,而包括矿长、副矿长在内的5名主要领导却稳坐在办公室里。突击提拔是为了应付国务院要求煤矿和非煤矿山领导带班并与工人同时下井、升井的23号文件。(《新京报》9月20日报道)"替身下井"是"上有政策,下有对策"的又一典型事例。任何一种制度如果没有了监督,难免会成为一纸空文,如何通过监督,将制度落到实处,是目前亟需解决的问题。     

满足3个必要条件

正企业如果无原则地频繁修订安全管理制度,使其过于"动态",则会给企业员工产生"朝令夕改",无所适从之感,并不利于制度执行、落实乃至于考核。笔者根据在川煤集团广能公司绿水洞煤矿(简称绿水洞煤矿)从事安全管理多年的经验认为,对于安全制度的修订应慎重而不能"草率"进行,且在修订时要满足3个必要条件。第一,当安全管理制度相关条款确实已经不适宜当前企业安全管理工作时,要及时修订。     

煤矿企业安全文化及其建设

论述了安全文化的本质及其在安全生产中的地位和作用,分析了煤矿企业面临的严峻的安全形势及如何建立适应煤矿企业特点的安全文化.明确指出安全文化不是孤立的,更不是万能的,安全文化必须建立在完善的安全技术措施和安全管理制度之上,并充分融合于煤矿企业的各项管理工作之中,这样方能发挥其应有的作用.     

县长送的警铃

<正>这天,分管煤炭安全生产的刘县长忽然想起,自己很久没有去红旗煤矿了,便带上一只警铃,驾车前往红旗煤矿。两小时后,刘县长来到了红旗煤矿办公楼,直接进了王矿长办公室。因事先没有打招呼,让王矿长措手不及,差点失手把办公桌上的茶杯打翻了。刘县长见状说:"你慌个啥?我就是要送个警铃给你,提醒你时刻注意生产安全。不是来暗访的。"王矿长楞了楞神,接过刘县长送来的警铃。送走刘县长,王矿长马上召开全矿干部大会,激     

煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究

从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。     

让"前仆后继"远离安全

据媒体报道,7月8日至14日短短的一周时间内,在化工、铁路、煤矿等多个行业中,有5起因事故发生后,施救不当又酿成11人死亡的恶性事故.据了解,这些企业面对原先发生的事故不是采取科学的措施,而是盲目施救,结果"前仆后继"使悲剧进一步加剧并圹大化.     

七台河煤矿事故隐忧:违法生产何以屡禁难止

黑龙江省七台河市勃利县恒太煤矿"八二三"透水事故被困的26名矿工中22人获救,1人遇难,3人失踪。在为22名矿工兄弟获得重生欢呼时,安监部门有关领导也再次强调,应冷静看到"生命奇迹"背后,违法生产屡禁难止的隐忧。比如,矿主因何敢铤而走险私挖乱采?政府部门为何监管失利?这都值得人们认真思考。毕竟,"奇迹"不是每次都能上演。     

河南省地方煤矿水害原因分析及防治对策

2003年,河南省先后发生了安阳市龙安区安利煤矿"5.24"、登封市白坪煤窑沟村东风煤矿"7.13"和登封市送表乡昌达煤矿"10.9"三起特大煤矿水害事故.河南煤矿安全监察局在对这三起水害事故进行分析后,结合今年的形势,认为煤矿水害事故已成为煤矿安全的突出问题,加强防治水工作刻不容缓.     

煤矿生产中人的不安全行为及对策

煤矿每一项生产工程都是在一定环境下人与机配合作业构成的,而每个人工作的好坏,快慢又与其整体素质有很大的关系.要使人能够安全而有效地工作,则需通过对人们进行工程技术训练和各种教育(包括思想意识、安全意识、职业道德、文化素质等)以及在工程施工过程中实施各种安全管理措施来达到.如果这"三项工作"做得不充分,则会出现人的不安全行为,造成事故隐患,最终导致事故的发生.煤矿井下工作环境特殊,受大自然的因素影响较大,加上工作环节多、工序复杂、管理困难,安全工作很难把握.为此,认真研究煤矿生产过程中人的不安全行为,并采取针对性措施,对搞好煤矿安全生产至关重要.     

11起特别重大事故查处结果

吉林蛟河吉安煤矿腾达煤矿"4·24"特别重大透水事故 2005年4月24日5时30分,吉林省蛟河市吉安煤矿发生透水,水流经吉安煤矿与腾达煤矿连通的溜煤眼泄入腾达煤矿,造成腾达煤矿30名矿工死亡,直接经济损失783万元.     

抓住机遇乘势而上背水一战破釜沉舟--国家将用三年左右解决小煤矿问题

11月23日,国家安全生产监督管理总局局长李毅中在煤矿整顿关闭工作局长座谈会上提出了煤矿整顿"三部曲",对全国人大常委会提出的"争取用三年左右时间,解决小煤矿问题"的要求进行了具体部署.     

煤改缘何终结不了矿难

2010年以来,国有煤矿矿难的发生频率和伤亡规模远远超过了煤改之前的小民营煤矿。这从一定程度上颠覆了传统的观念:长期以来,煤改都是在消灭小煤矿安全隐患问题的理念下进行的,但现在看来,安全问题不是小煤矿的专利。     

程序一个不落 标准一点不降——蛟河市严把非煤矿山企业复工验收关

<正>为吸取通化矿业集团八宝煤矿"3.29"、"4.01"及和龙市庆兴煤矿"4.20"等事故教训,蛟河市在对非煤矿山复工前验收时,严格把关,合格一个开工一个,绝不走过场,从源头上遏制生产安全事故的发生。蛟河市现有非煤矿山企业41个,规模大小不等,一些规模较小的企业生产条件相对滞后,存在诸多不安全因