事实劳动关系中劳动者因工负伤的判定与赔偿

案情简介赵某１９９５年１０月到云南省某设计工程公司工作,先做杂工,后一直任油漆工。１９９７年７月１６日领班安排赵到刨木机上协助工作时,右手被绞入机器造成伤害,当即送往医院治疗,出院后继续恢复及治疗,支付医疗费、住院费、药费共计２５７５元。伤愈后,赵某...     

童工一次性赔偿应属劳动仲裁受理范围

许某于2009年6月21日进入某金属制品有限公司工作,双方未签订书面劳动合同。2009年7月14日,许某在工作时由于操作不慎,发生右手被机器碾压的伤害事故,后被送往当地医院进行医治,治疗期间的医疗费用均由许某本人家庭先行垫付。许某出院后,与单位交涉,要求报销住院期间的所有医疗费,并要求单位给予一次性伤残赔偿。单位仅同意为其报销医药费,不同意进行一次胜伤残赔偿,双方发生赔偿争议。     

“因工遇车祸死亡”可否获双重赔偿？

近日，山东省沂南县人民法院审结了一起因交通事故引发的雇工的妻子向雇主索赔案。案件中，雇工的妻子已经就人身权赔偿问题与肇事方达成协议，并已执结，之后，她又起诉到法院要求雇主给付工伤保险赔偿金，结果其诉讼请求未得到法院的支持。     

临时工因工负伤，依法应享受工伤赔偿还是人身损害赔偿？

事件回放2005年3月14日,河南民工张先法,经人介绍到江苏第一建筑公司（简称“江苏一建”）发包给北京世纪建业装饰工程有限公司（简称“世纪建业”）在北京朝阳区某小区的楼房外墙保温工地干活,双方约定日工资50元,具 体工作外墙保温施工,工程由包工头负责管理。3月16日上午,张先法正在干活,     

劳动关系存续不应影响职业病民事赔偿

笔者认为,从法律性质上分析,职业病民事赔偿是基于侵权责任而产生,与工伤保险待遇有本质上的分野,两者在法律关系基础、给付性质、补偿目的等方面均存在显而易见的区别,因此,不应以工伤保险待遇而完全否定了职业病民事赔偿。与此同时,劳动关系的存续更不应成为职业病民事赔偿的障碍。     

改制了，别忘了因工受伤人员

随着社会主义市场经济的不断发展和我国加入世贸组织后，加快国有企业、集体企业的改革是必然的，但应处理好因工受伤人员的有关待遇。企业改制不是简单地把职工推向社会，而是依法落实好有关政策，安置好职工。特别要指出，在计划经济时期企业为了评先进、争先进，瞒报、漏报因工受伤人员的情况是存在的。现在企业界改制了，应由企业将改制前，职工因工负伤(含职业病)，没有进行工伤认定和伤残等级鉴定的。由企业按规定的程序办理工伤认定和伤残等级鉴定，并应按以下法律法规落实相关待遇：     

工伤赔偿的国际经验

据统计,全世界每3分钟就有1人死于工伤事故或职业病,每1秒钟内至少有4人在工作中受伤。劳动者痛失生命和健康的严酷现实引发人们对工伤赔偿的特别关注。工伤赔偿是对负工伤的劳动者进行事后赔偿的制度。即：由用人单位负责对在工作中负伤、生病、致残、死亡的劳动者进行必要的治疗,或者支付给劳动者及其家属一定数额的抚恤金。     

国外职业病的认定与赔偿

所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。“开胸验肺”事件中所涉及的尘肺，又叫矽肺，是危害严重的一种职业病，是由人体长期吸入大量游离二氧化硅等粉尘引起的，导致患者肺组织逐渐纤维化，肺功能呈现进行性衰竭，病情严重后因无法呼吸而窒息死亡。目前，国内外对此尚无理想的治疗方法，治疗仅限于缓解病情。     

因工死亡职工供养亲属范围规定

中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号《因工死亡职工供养亲属范围规定》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。部长郑斯林二○○三年九月二十三日     

对工伤死亡赔偿问题的探讨

工伤保险是五大社会保险之一,每个用人单位都必须为职工办理此项保险,是对职工的一种保障。工伤保险包含的内容很多,工伤死亡赔偿是工伤保险赔付最多的一项。中国工伤赔偿50余年来所走的历程是由国家赔偿到企业赔偿再走向国家赔偿和社会赔偿,是国家经济体制由计划经济转向市场经济及由此带来的经济结构变化等的客观结果。企业和属地管理单位,都要义务购买职工工伤保险,它是一种文明措施。对工伤死亡赔偿与民事损害赔偿之间的种种相互关系进行了探讨,并对现行工伤死亡赔偿问题提出了一些建议。     

浅析工伤双重赔偿权

老王夫妻离异，一子10岁与其一起生活，家有老母65岁，供职于某公司。2004年5月2日，老王在下班途中被出租汽车司机陈某撞伤，住院治疗用去医药费5万元，交警部门认定陈某负全部责任，经鉴定老王为五级伤残，劳动保障行政部门认定老王的受伤为工伤。老王向法院起诉，法院判决由司机陈某赔偿老王医药费5万元、残疾赔偿金9万元、残疾辅助器具4万元、     

破解职业病赔偿难 需完善维权机制

核心提示：根据卫生部提供的数据,我国现有约1600万家企业存在有毒有害作业场所,约2亿劳动者在从事劳动过程中遭受不同程度职业病危害,其中37.8%的职业病患者未获赔偿。曾经有人这样形容,职业病就像一个幽灵,会悄无声息地蔓延到每一位职业者的身上。但是,     

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第9号新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。     

我们是否还需要“张海超”?

<正>张海超通过自己的执着和努力终获赔偿,其维权结果来之不易值得祝贺。张海超利用两三年时间获得数额不低的赔偿,这种执着的维权精神值得称道和学习,但这种维权方式和程序并不可取。采取异常之举引起媒体关注,得到了政府各有关部门的重视     

无过错就不要承担赔偿责任吗?——江苏一交通事故全责方获万元赔偿

江苏省海安市一位叫章华的打工仔被交警认定负事故全部责任后,却将无责任方告上法庭,竟然还打赢了官司。最近,他从海安县法院执行法官手中领取了2万7千余元的交通事故赔偿金。     

职工因工受伤后未经工伤认定的救济

案情简介 2005年5月14日，付某在某橡胶厂工作时被炼胶机挤伤左手，伤后被送到医院治疗，由某橡胶厂承钽了所有治疗费用。2004年1月7日，付某向劳动保障行政部门申请工伤认定时被告知某橡胶厂未经工商登记，其系非法用工，不能认定工伤。5月10日，付某的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准六级，无护理依赖。6月22日，付某持上述结论申请劳动仲裁，要求某橡胶厂按非法用工标准一次性支付其相应待遇。     

对我国工伤事故赔偿的研究

研究了我国工伤事故赔偿的现状 ,目前我国事故多发的一个重要原因就是工伤事故赔偿标准偏低 ,导致事故成本低 ;提出了工伤事故赔偿的法律依据、理论基础及计算办法 ;提出了实施意见。