姚辉浅谈“三项岗位”人员安全培训难及对策

“三项岗位”人员的安全培训,是指提高生产经营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全生产知识、技能和整体素质,以达到安全生产目的,而进行的职业教育和训练。在实际工作中,“三项岗位”人员的安全培训难题颇多,值得关注。笔者结合高邮市安全培训实际,就此问题作一些粗浅探讨。     

从新法看企业安全管理人员配置

<正>2014年12月1日起正式施行的新《安全生产法》(以下简称新法),增加了安全生产管理机构和管理人员的职责和处罚规定,并降低了企业设置安全生产管理机构和专职管理人员的人数规定。笔者根据目前企业配置专职安全生产管理人员的问题和困惑,提出一家之言,供大家参考。存在问题人员的部门归属。新法将设置安全生产管理机构和配置专职安全管理人员的要求,处于等同或可替换关系(两者可只取其一),从而使配置的专职安全管     

陆愈实企业安全管理实务系列讲座：人员安全管理（二）

人员的安全教育培训安全教育培训是提高人员安全素质的重要手段。通过对企业各类人员,包括领导干部、基层干部、工程技术人员、管理人员、班组长和工人,在安全生产政策法规、安全文化、安全技术、管理、技能等方面,有计划、有步骤地组织教     

危险化学品生产经营单位安全管理人员继续教育培训探讨

安全管理对企业安全生产具有重要的影响,提高生产经营单位安全管理人员的素质和安全管理水平是十分必要的。因此,加强安全管理人员的继续教育培训工作,始终是安全工作中的重要环节。各级安全生产监管部门大力开展安全生产培训工作,取得很大的成绩,但在取得成绩的同时,也暴露出一些问题。1继续教育培训存在的问题（1）继续教育的内容针对性不强。     

三个“管好”促落实

主要负责人是一个单位、一个企业的第一责任人,就应对本单位、本企业的安全生产负总责。安全管理部门和安全管理人员是负责企业安全生产的综合管理部门,他们对整个单位、企业负有安全管理的主体责任。其他所有人员都要实行“一岗双责”,对主管工作职责范围内的安全生产负主要责任。图为香炉山钨业公司的安全责任标牌。     

两点思考

《安全生产法》第十九条规定:“……应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员……”,那么设置机构及配备人员之后如何进行监管,以确保机构的有效运转和管理人员素质的不断提高是一个值得深入探讨的问题。虽然各地对专职安全管理人员的设置、待遇、权限等都有规定,但没有几家公司照章执行,大多     

借力"五势"巧平"五路"

<正>安全工作难管,众所皆知。主要难点有三:一是安全管理人员势单力孤,人微言轻;二是安全管理人员工作多,压力大;三是安全管理涉及人员多,阻力大,易得罪人。企业安全管理主要涉及五类人:单位领导、机关部门人员、生产技术人员、安全管理人员、操作工人。要做好安全工作,必须搞定这"五路"人马,让他们充分重视安全工作,形成齐抓共管之势。     

安全生产容不得“松口气”

参加安全管理培训班的人员是各生产经营单位的负责人和安全管理人员,他们培训效果的好坏,直接关系到生产经营单位安全管理水平的高低。在进行培训班教学时,如何使参训人员通过有限课时的学习,达到有效掌握安全生产知识,提高安全管理水平的效果,是每个授课教员应当认真思考的问题。要提高培训教育的效果,作为一名教员,应着重从以下几方面入手：     

按需配置提升素质

笔者认为,企业应在符合相关法律法规的基础上,通过合理划分生产单元,按照安全生产活动确定需要配置的安全管理人员,并不断提高安全队伍的业务素质,进而确保安全管理人员充分且适当. 第一,合理划分生产单元,按照安全生产活动确定需要配置的安全管理人员.     

三级管控强化外协单位安全管理

<正>太原钢铁(集团)有限公司矿业分公司峨口铁矿(以下简称"峨口铁矿")外协单位众多,且多数外协单位安全管理机构人员配置不足、安全管理粗放,现场存在大量安全隐患,安全管理绩效差,内部安全管理水平参差不齐,多数外协职工安全技能水平低下,安全意识淡薄。另外,多数外协单位相关的安全生产准入资质、安全生产管理协议、风险抵押金等办理滞后,外协安全管理又涉及多个业务主管科     

北京加强人员密集场所安全生产工作

北京市高度重视人员密集场所安全生产工作，近日向社会公布了商业零售经营单位、餐饮经营单位、星级饭店、体育运动项目经营单位、文化娱乐场所经营单位等5个涉及人员密集场所的安全生产规定，进一步加强执法力度。这是北京市首次就人员密集场所安全生产问题进行专门立法。     

明确目标 强化管理 注重实效 做细做实安全生产培训工作

安全生产培训是为提高企业管理人员和作业人员的知识、技能和整体素质．以达到安全生产目的而进行的职业教育和训练。安全培训具有强制性、专业性、成人性、实践性等特性。     

浅谈驻外单位有效识别可疑人员方法

我国派驻海外的生产经营类单位,绝大多数人员驻地和重要生产活动现场的出入口都有安保人员执勤检查,但是仍未能安全堵塞可疑人员蒙混过关,不同程度上影响了驻地的安全。因此,及时准确地发现可疑人员,是确保安全的前提之一。该文结合心理学常识,通过与经验丰富的驻外工作人员交流和实践经验,总结出发现和识别可疑人员的"五看"法。这五种方法,其侧重点各有不同,功效也不一样,在实际运用中,应把这些方法有机结合起来,认真搜索,细微观察,找出窍门,相互印证,综合分析判定,发现和识别可疑人员,以确保驻外生产经营单位和驻外人员的安全。     

近期话题征稿

如何确保安全管理人员配置充分且适当企业安全管理工作的开展离不开各级安全管理人员。如果企业安全管理人员不够充分、适当,如人员数量不足、缺乏专业性等,就难以保证各项安全管理工作的有效开展。对企业而言,应如何评判安全管理人员配置是否充分、适当?又应如何确保安全管理人员充分且适当,能够满足自身的安全管理需要,以及各项安全管理工作的有效开展?希望大家积极探讨。     

声明

近日,社会上有部分单位冒用我中心名义从事安全培训等活动,为澄清有关事宜,现声明如下:一、根据吉编事字[2013]193号文件精神,我中心负责安全生产资格考试组织工作和安全生产资格证书管理。按照吉安监管人[2014]74号、78号文件要求,我中心负责中省属企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员(以下简称"三类人员")的安全生产资格考试、考核、制证、发证等相关工作。二、按照吉编事字[2013]193号文件要求,自2015年1月1日起,     

如何确保安全管理人员配置充分且适当

企业安全管理工作的开展离不开各级安全管理人员。如果企业安全管理人员不够充分、适当,如人员数量不足、缺乏专业性等,就难以保证各项安全管理工作的有效开展。对企业而言,应如何评判安全管理人员配置是否充分、适当?又应如何确保安全管理人员充分且适当,能够满足自身的安全管理需要,以及各项安全管理工作的有效开展?本期就让我们谈一谈如何确保安全管理人员配置充分且适当。     

对安全管理人员培训途径的探讨--初读《安全生产法》

鉴于《中华人民共和国安全生产法》的发布,以及其对生产经营单位安全管理人员的规定和要求,本文分析了这个“群体”的素质、地位和处境,同时介绍了部分工业发达国家对企业安全工程师培训的先进经验,本着“洋为中用”的原则,提出了我国生产经营单位安全管理人员培训的途径和措施。     

如何正确处理企业内部薪酬关系（下）——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

上一期我们为大家介绍了如何处理好各部门（各单位）以及管理人员和其他人员之间的薪酬关系,下面我们再谈谈企业中其他两大类重要人员：技术人员和生产操作人员间的薪酬关系。     

从四点入手解决查不出安全隐患难题

<正>《安全生产法》赋予了生产经营单位的安全生产管理人员"检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患,提出改进安全生产管理的建议"的职责,这是安全生产管理人员的法定职责。作为建筑施工企业,《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》指出,专职安全生产管理人员应具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和资格,并经行政主管部门考核合格后持证上岗。为什么现场查不出安全隐患?往往与安全员的技术     

为维护人的崇高生命价值而工作

天地大方安全培训中心是隶属于天地大方集团专业从事安全培训工作的独立业务机构,于2003年获得国家安全生产监督管理总局颁发的"安全培训二级资质",资质编号:安监总培训字[2005]124号,可在全国范围内开展对安全生产监管人员、生产经营单位负责人,安全生产管理人员、企业从业人员、特种作业人员及三级安全培训机构教师等的培训。