工伤事故 中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故，企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外，有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢？     

工伤事故中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故,企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外,有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢？     

工伤事故 中小企业该如何应对

面对突如其来的工伤事故,企业逃不掉。除了加强员工的安全教育进行有效的预防之外,有没有正当的途径来转移工伤事故给企业带来的风险呢?在石狮市区一家律师事务所,开纺织厂的企业主施先生,     

以山东聊城为例 分析工伤预防培训项目成效

2020年度,笔者团队参与了山东省聊城市35家企业、2091名员工的工伤预防培训项目,主要通过针对性与实用性较强的现场互动与持续改善式工伤预防培训模式和体验感较强的实操教学,有效提高员工工伤预防知识和信念,改善行为习惯,改善企业工作环境,降低工伤事故的发生。工伤预防是彰显“以人为本”工伤保险制度优越性的重要体现,主要通过多措并举的宣传和精准有效的培训活动,从源头上减少工伤事故的发生,从根本上保障职工职业健康安全,体现党和政府“人民至上,生命至上”的执政理念.     

现场互动与持续改善式工伤预防培训成效分析

在某市60家高度致残风险用人单位中,利用近3年时间,采用现场互动与持续改善式工伤预防培训模式,明显提高了员工工伤预防知识、信念、行为得分,有效排除企业工伤危险因素,健全企业相关安全管理制度,改善企业工作环境,降低企业工伤事故的发生,互动性好,效果可持续,成效明显,值得推广。     

水利建筑工地工伤事故的应急救援

安全生产管理的中心任务和最终目的，是通过一系列手段和措施消除隐患，预防各类生产事故的发生，特别是工伤事故的发生。但是，由于生产作业环境的复杂多变，作业人员安全素质的参差不齐，企业管理水平的高低不等，工伤事故还是时有发生。     

工伤事故“内部消化处理”不可取

有个别企业，为了保住或者争得“安全生产先进单位”的荣誉称号，对生产中发生的工伤事故该上报的隐匿不报，来个“内部消化处理”，把工伤事故频率人为地“控制”在检查考核标准之内，致使企业安全生产管理出现了工伤事故频频出，奖状年年得的虚假现象。将生产中的工伤事故隐匿不报本身就是一种违法行为，进行“内部消化处理”更是一种不正常现象。它不仅使工伤事故得不到上级安全管理部门的鉴证（鉴定），造成事故责任不明，使工伤事故受害者得不到应有的补偿，还会给企业的安全生产管理带来许多隐患。究其原因主要有三：一是企业领导安全…     

提高企业职工安全培训实效浅谈

安全培训是企业安全生产的一项重要的基础性工作,不仅能提高企业领导和广大员工安全生产的责任感和自觉性,而且安全技术的普及和提高,能使企业职工掌握安全生产客观规律,提高安全技术水平、预防工伤事故和职业病的技术本领,搞好安全生产,同时能保障自身的安全和健康,提高劳动生产     

卓越安全解决方案

任何事故总是事出有因,这个"因"就是企业安全生产风险管理过程的漏洞,是企业没有全力以赴做好企业管理的体现,并且通过企业管理完全可以消除这个"因",也就是说企业的安全生产事故、员工的工伤事故和职业病是完全可预防的."卓越安全解决方案"正是针对企业发生事故的原因,形成针对性的解决方案,通过优化企业全面的安全管理,在根本上预...     

冶金企业三级安全教育状况的问卷调查

企业的安全生产教育是针对人的失误,预防人为事故而开展的一项教学活动。它溶安全知识、安全技能和安全意识教育为一体,对于提高职工的安全生产认识,掌握劳动保护科学知识和提高安全操作技能,预防工伤事故和职业病的发生,有着十分重要的意义和作用。 三级安全教育是建立在企业三级(厂部、车间和班组)管理体系上,对新入厂人员(含固定工、合同工、临时工、季节工及培训和实习人员等)进行分级安全生产教育的一项管理制度,是提高新入厂人员安全生产意识和安全操作基本技能的重要途径,是企业安全生产管理上不容忽视的基础工作。随着生产的发展,建设项目的增加,新工人日渐增多,从当前企业发生的工伤事故特点看,出现了新工人事故居多的现象。因此,     

创新发展工伤预防的7项建议

<正>应该把工伤事故及职业病发生率高的重点行业、重点企业、重点岗位、重点人员优先作为工伤预防培训对象,特别是把经济结构调整和产业转型升级过程中出现的新产业、新技术、新设备操作使用等作为重点培训。自工伤保险制度建立之初的20世纪90年代起,广东省广州市就开始探索:如何利用工伤保险的激励机制促进企业工伤预防工作。广州市被人力资源和社会保障部、广东省确定为工伤预防的试点城市后,采取多项举措并举,取得了良好效果,但在开展过程中也遇到系列困难与问题。     

铅冶炼过程中灼烫伤事故的预防

铅冶炼过程中灼烫伤事故的预防水口山矿务局三厂蔡爱国我厂是一个以铅冶炼为主并综合回收锌、铜、镐、铜、金、银等稀贵金属的中型有色冶炼企业。在生产过程中，由于灼烫而发生的工伤事故屡见不鲜，且占有相当大的比例。据１９８０～１９９４年１５年来的工伤事故统计资料...     

热线咨询

正员工发生工伤事故后不申报,公司有责任吗主持人,你好:我们公司有员工发生工伤事故后,就回家了,也不过来申报,现在每天有补助,这个怎么办?他本可以领到几万的赔偿,对于公司有什么影响?易安网友易安网友,你好:你公司有员工发生工伤事故后,公司有义务告知该员工的工伤保险权益,《工伤保险条例》第四条规定:"用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。"如果员工     

金属冷加工车间如何预防事故

<正>主持人:我们是从事机械加工的企业,有各类机床,请问:金属冷加工车间如何预防工伤事故?武汉姚富明姚富明先生:金属冷加工车间各种机床很多,只要妥善布置工作场所,设置必要的防护、保险装置,并严格遵守安全操作规程,就可以有效地防止工伤事故。1.机床平面布置(1)不使零件或切屑甩出伤人;(2)操作者不受日光直接照射     

把违章记录在案 记警钟长鸣心间──中国一拖集团有限公司对现场违章指挥及违章操作人员实行记分登记

中国一拖集团有限公司通过对近年来该公司所发生的各类工伤事故分析发现，现场违章指挥及违章操作是造成工伤事故的罪魁祸首。为更好地加强对违章指挥及违章操作的预防和监控，控制　工伤事故的发生，确保集团公司年度及　长远安全生产目标的实现，特制订了违章记分登记办法。     

贺北京市劳动保护科学研究所建所50周年

北京市劳动保护科学研究所是新中国建国初期经国务院批准成立的我国第一家综合性安全科学研究所。如今，她已经走过了50年的风雨历程。目前，研究所在研究领域已从预防工伤事故和职业性危害，安全卫生标准制定等扩展到城市公共安全，     

员工异动管理：规避企业用人风险——访上海高德威智能交通系统有限公司人力资源部经理葛海良

记者：眼下很多企业在对外招聘新员工的同时，对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看，这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解，那些管理规范的企业，都非常重视员工异动管理。那么，员工异动管理对于企业来说，是不是必须要做的基础工作?     

建筑施工企业危害辨识及控制方法探讨

建筑企业实施职业安全健康管理体系的根本目的，是保障员工的职业安全健康，预防和减少工伤事故和职业病的发生。影响职业安全健康的主要风险因素有：人的不安全行为、物的不安全状态、有害作业环境和管理缺陷等。从建筑安全事故分析看，在失控情况下一些物质和能量意外释放或有害物质泄漏，就有可能造成工伤或职业病。而对重大危险源的识别、评价和控制是建立职业安全健康管理体系的核心工作，其它工作都围绕着它而展开，危害辨识和风险评价做得是否合理和充分，决定着职业安全健康管理体系的适宜性、充分性和有效性。１危害辨识的策划首先…     

怎样计算工伤事故频率和严重率

工伤事故频率和工伤事故严重率的上升或下降,是衡量劳动保护工作做得好坏的一个重要标志。 工伤事故频率,是指一个地区、一个产业或一个企业在一个相当时期内(每月、季、年)1,000职工的平均工伤人次数,其计算公式是;工伤事故频率=工伤事故次数/平均在册职工数×1,000 例如,某厂一年内发生工伤事故35人次,平均在册职工数3,000,则该厂年工伤频率为35/3,000×1,000=11.6‰。这就是说,该厂一年内平均每1,000职工中发生了11.6次工伤事故。 看一个地区、产业或一个企业单位工伤事故的情况,除工伤事故频率的高低外,还应当看工伤事故严重程度。工伤…     

2007年都市新典安全生产宣教品目录

，LO，生产安全事故预防与案例剖析2L02触电.故预防与案例剖析3L03现代企业员工安全生产培训音像教材4A59企业领导安全生产培训音像教材5A60管理人员安全生产培训音像教材6A61墓层干部安全生产培训音像教材7A62新员工安全生产培训音像教材8A51怎样编制应急预案gA52生产安全事故