企业任职资格体系的构建

任职资格体系的内涵 提及任职资格,许多企业首先想到的是职位说明书中任职要求模块的内容。在许多员工（甚至包括人力资源管理专业人员）看来,任职资格就是对某个特定岗位的任职要求,是员工招聘或异动的资格条件。其实,这是对任职资格的误解．任职资格包含着更为丰富的内涵。它是指在特定的工作领域内,员工从事相应工作所需的知识与技能．素质与行为等综合能力的证明。     

员工胜任力体系建设：新的四维构架与整合方法

随着知识经济的到来，工作内容的知识化和丰富化使得人的心智和能力在工作中扮演着更加重要和活跃的角色。按照一纸职位说明书来”照章办事”的传统工作方式受到了挑战，以员工胜任力的开发为核心的人力资源管理成为重要的建设方向。本文将结合实践中的创新，就员工胜任力体系的建设提出新的构架、方法和应用方式。     

一个矿工后代的安全情结——鸡西市副市长徐振林印象

“沸沸扬扬半年多为四座煤城超职数配备煤矿安全副市长的人选最终敲定．徐振林出任鸡西市副市长!”消息传开，熟悉徐振林的人都说，老徐多年在煤矿一线工作．熟悉煤矿生产．主抓煤矿安全有章有法有思路，选他很有眼光，他是这个职位的最佳人选。     

修车忽视安全 小工惨死轮下

现年28岁的四川省泸县太伏镇双石村农民向春曾在广东、贵州等地打工，有了部分积蓄．回到老家后发现从事驾驶工作赚钱容易，于是在驾校学习驾驶，取得驾驶资格后购买了一辆中型货车从事营运，汽车挂靠在泸县七星庵汽车队。     

“公考热”与“用工荒”

日前,一年一度的国家公务员考试报名工作＂收盘＂,与往年相比,＂公考＂热度依旧,通过资格审查的报名者超过130万人,诸多职位再现＂千军万马勇挤独木桥＂的壮观景象,更有媒体披露,某些招考单位不得不＂委婉劝退＂一些报考者,颇有人满为患之势。与此同时,也有媒体观察指出,一段时间以来广受关注的企业＂用工荒＂开始蔓延到宁夏等一些中西部地方,一些企业几次加薪后,仍然一工难求。     

职位体系与企业薪酬管理——企业薪酬制度改革热点问题系列谈

在之前的系列中,我们谈到企业薪酬改革和薪酬管理需要做好的几项重要基础工作时．特别提到了职位体系。应该说,职位体系的建立是企业人力资源管理体系的重要改革内容之一,它不仅为员工的职业生涯发展规划奠定了坚实的基础,     

科技动态

1．“北京市危险化学品安全技术说明书数据库”建立北京市第一个化学品安全技术基础文件数据库——“北京市危险化学品安全技术说明书(MSDS)数据库”已基本建成。该数据库包含有6000余种危险化学品的数据,包含了北京市最新统计出来的危险化学品的安全技术说明书的详尽信息。该数据库建立后可以准确且完备的了解到北京市危险化学品生产、储存、经营、运输、使用和废弃处置单位的底数,包括企业数量、分布、经营范围、规模和安全管理状况,主要危险源及其分布等基本情况,为政府部门确定本地区整治工作的重点内容和重点单位。     

“资格”不等于护身符

近年来,为了不断强化安全生产监督管理工作,有关部门出台了一系列措施。其中,包括安全生产市场准入资格的监管,如职业健康安全管理体系资格认证、安全生产许可证资格认证、注册安全工程师资格认证等。     

企业高管年薪制的模式选择与设计要点

企业高管年薪制是以年度为核算时间单位．根据高管业绩优劣而设定个人收入的一种薪酬制度设计，他的主要适用对象是公司的总经理，副总经理和核心管理团队等重要职位。年薪制在企业人力资源管理过程中主要有三大优势：一是企业可依据高管在年度内或任期内等某个聘任周期的工作业绩情况，确定与其贡献相匹配的年薪标准和远期薪酬规划。二是年薪结构中一般含有较大比例的风险性绩效收入，     

当前特种作业人员操作资格考核工作面临的挑战与对策

本文通过对近3年来特种作业人员操作资格考核统计结果和实际工作调研,从特种作业人员安全作业培训质量、申请人素质、安全监管部门行政执法效率等三个方面对特种作业人员操作资格考核工作面临的挑战进行了系统的分析,并结合实际工作提出相应的对策,其对策有助于提高特种作业人员操作资格考核水平。     

建立科学的职务分析系统

职务分析，就是把职工担任的每个职务的内容加以分析，清楚地确定该职务的应有性质和组织内职务之间的相互关系和特点，并确定操作人员在履行职务时应具备的技术、知识、能力与责任，即对某一职位工作的内容及有关因素做全面的有系统有组织的描写或记载，因此，职务分析也称为职位说明。国外人事心理学家从人事管理角度，提出了职务分析公式，     

盐城市安全生产“一票否决”动真格

日前，盐城某工业园区主要负责人由于未按规定上报安全生产事故，被取消晋升副处级领导干部资格。这是《盐城市安全生产“一票否决”实施办法》出台后，因安全生产工作不到位被取消晋职晋级资格的第一位领导干部。     

国家经贸委对建设项目(工程)劳动安全卫生预评价单位进行资格认可

本刊讯　国家经贸委最近发出《关于对建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位进行资格认可的通知》。　　《通知》指出：建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格认可工作,对规范建设项目劳动安全卫生预评价程序,加强建设项目劳动安全卫生监察和管理工作,具有十分重要的意义。　　《通知》强调,预评价单位资格认可工作由国家经贸委统一管理,具体工作由国家经贸委安全科学技术研究中心承担;预评价单位资格认可工作按《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价单位资格认可与管理规则》进行,《建设项目（工程）劳动安全卫生预评价资格…     

着力专业化 打破终身制——四川出台安全管理专业人员上岗资格制度暂行办法

从2006年7月1日起，《四川省安全生产管理专业人员上岗资格制度暂行办法》将正式施行。《办法》对安全生产管理专业人员实行动态管理，打破了任职资格终身制。四川省计划通过3年至5年的时间，建立一支有敬业精神、精通业务的安全生产管理专业人员队伍，以改善当前全省安全生产工作基础薄弱的状况。     

劳动部发布《劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法》

本刊讯1996年12月对日，劳动部7号令，发布《劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法》，并于lop年1月1日起施行。颁布该办法是为了加强对劳动安全卫生检测检验机构的管理，保证检测检验质量，规范检测检验机构认证工作。《认证办法》共五章对条，内容涉及总则、认证基本条件及范围、认证审查程序、认证审查方法、附则。劳动部发布《劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法》     

安全培训迈入正规化之路

目前,安全培训机构资格认定工作已全面展开,四级培训机构网络基本形成。2 0 0 3年3月底前完成了1 0 6家培训机构的评审工作,确定了90家具备一级、二级安全生产培训资格的机构,并下发了《关于授予华北科技学院等90个单位安全生产培训资格的通知》,同时上网公布。各省区市对三级、四级培训基地开展了评估认定,培训体系的主要载体即培训基地网络已经形成。中国劳动保护科学技术学会(现中国职业安全健康协会)已获得国家安全生产监督管理局认定的一级安全生产培训资格。在制度建设上,国家局制定了《一、二级安全生产培训机构评估标准》和《生产经…     

录用信发出后还能取消吗？

某大型超市需招聘一位采购部经理，经过多次面试决定录用陈某，并向其发出了一封Offer Letter(录用信)。其中载明了职位、月薪、工作地点、入职日期等内容，答复期为一个月。陈某接到通知后即表示同意，并辞去了原来的工作，准备与超市签约。然而此后不久，公司了解到，陈某曾向客户索要好处，公司认为陈某不符合公司一贯的用人准则，更不符合采购部经理要求的职业素质，不愿再聘用陈某。可是，Offer Letter已经发出，公司应该怎么办呢?下面几种方案仅供参考。     

请看说明书

检查员:你们的防火工作搞得不错啊!消防器材摆得这么整齐。 厂长:当然,有备无患嘛! 检查员;(拿起一个干粉灭火器),这种灭火器怎样使用呀? 厂长:请您看说明书。请看说明书@谢少鹏     

特种设备目视检验应该注意的几个问题

目视检验分直接目视检验（DVI）和远程目视检验（RVI），DVI指不通过任何仪器设备直接观察的检验，RVI指借助内窥镜、望远镜、放大镜等设备间接做出的检验．目狈检验在国外标准规范中有明确要求，我国的航空、航天、核电和兵器等行业已把目视检验人员纳入无损检测人员资格考核范围．我国特种设备的目稠检验，一直由检验员、检验师承担，但培训课程中几乎没有目视检验的原理、影响检验灵敏度的因素等内容，造成目视检验和内窥镜采购存在许多误区。本文对内窥镜的类型选择及影响检验灵敏度的因素和缺陷尺寸的测量方法、测量精度等进行了介绍和分析。     

我国化学品安全技术说明书(SDS)的管理现状研究

从分析我国化学品安全技术说明书的监管现状出发,研究对比了我国和国外在SDS覆盖化学品的范围、审核监督制度以及信息保密机制等管理技术方面的不同做法;指出我国对化学品安全技术说明书的监管在这三方面存在缺陷和不足;提出加强和完善化学品安全技术说明书的监管是提高我国化学品安全监管水平的重要手段;认为借鉴欧盟、美国和加拿大等国家的先进做法拓宽需要编制SDS的化学品范围、建立化学品安全技术说明书第三方检测制度、加强监督、完善信息保密机制将对促进我国的化学品安全监管水平具有重要意义。