浅议安全沟通无梗阻

企业打造“平安工程”,关键在员工。因此,倾听一线员工对此工作的反映和呼声,是实施“平安工程”极为重要的一个环节。在笔者看来,要做到安全沟通无梗阻,需考虑以下几方面因素。     

安全信息有效沟通在增强企业安全文化中的作用

在分析若干起由于安全信息沟通失效引起的事故及当前企业安全文化建设不够深入的基础上,进一步探讨安全信息有效沟通对于增强安全文化的重要作用;分析信息沟通的基本过程和基本形式及在安全管理中的应用;重点研究企业内部和外部安全信息沟通的内容和形式以及影响安全信息有效沟通的因素;提出一些提高安全信息有效沟通的建议和措施。研究表明:安全信息的有效沟通对于鼓励员工参与安全事务、获得员工合作和支持、增强企业积极的安全文化建设等方面具有重要的作用。     

安全管理必须做到“三舍得三保证”

随着改革步伐的不断加快，企业体制的转轨变型，以及市场竞争的日益加剧，给企业安全管理带来了新挑战。面对当前严峻的安全生产形势。各企业在安全管理上，只有坚持以人为本，紧扣“人力、精力、财力”这三要素，求真务实，才能实现安全无事故，为企业发展插上腾飞翅膀。     

安全工作四部曲

安全工作需要领导重视、全员参与,需要关注细节,需要营造良好的安全工作氛围;安全工作以人为本,是一项积德行善的工作;在实际工作中需要谨小慎微,提高每名员工的安全意识和操作技能,以确保每名员工的安全。     

节后复工安全培训观察：流水的员工 铁打的安全——新年复工潮期间对于员工安全培训的观察与思考

春天,万物复苏。企业陆续恢复生产经营,大批劳动者不辞辛苦从家乡赶到广东,返回工作车间、班组、岗位。在这万物竞发的大好春光里,在这“撸起袖子加油干”的丁酉鸡年里,抓好一年的安全生产工作,其中一个关键环节就是做好年初的员工安全培训工作。国家安全监管总局为此专门发出复工复产“温馨提示”：开展一次全员安全教育、开展一次全面安全检查。加强安全培训,有利加强广东省区域竞争优势．有利加强企业自身发展后劲,有利员工生命安全和健康。本期话题,聚焦节后复工安全培训,为您带来各方观点。     

安全管理要做好上下沟通

<正>《圣经》里有这样一个故事:有一天,耶稣带着他的门徒彼得远行,途中发现一块破烂的马蹄铁。耶稣希望彼得捡起来,不料彼得懒得弯腰,假装没听见。耶稣便自己捡起马蹄铁,用它在铁匠那换了钱,并用这些钱买了十几颗樱桃,藏在袖子里。出了城,两人走进茫茫荒野。耶稣看到彼得渴得厉害,就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗,彼得一见,赶紧捡起来吃。耶稣边走边丢,彼得则狼狈地不停弯腰去捡。最后,耶稣笑着对他说:"要是按我讲的做,你只要最开始弯一次腰,就不会在后来没完没了地弯腰去捡樱     

安全积分与星级评定在安全文化建设中的实践

为了解决在安全文化建设中存在员工参与安全管理活动积极性不高的问题,塔中作业区通过开展安全积分与星级评定活动,使员工参与到安全管理与安全文化建设之中,既拓展了员工的参与度和积极性,又提高了员工的安全技能。     

如何实现有效的安全沟通

在企业的安全生产工作中,由于员工流动性强、安全技能有所欠缺、认识事物不够全面等原因,往往会导致很多人在对同一事物的理解上有所偏差,在沟通上出现“偏差”,难以实现有效沟通。而这种非“有效沟通”往往容易导致事故的发生。对此,本文提出通过“三向交流”来实现有效安全沟通,从而起到减少、预防事故发生的目的。什么是沟通失误。沟通失误是导致事故发生的“人因失误”之一。     

绷紧安全弦 收好安全尾

时届年终,各行各业都在抢时间、争速度加班加点进行工作收尾。 然而,越是这样的关键时刻、节骨眼上,越容易发生安全事故,也是事故高发的“危险期”,本来一直抓得很紧的安全工作,此时可能被忽视放松,过去三天两头的安全检查,因工作繁忙被挤掉等等。     

安全论坛

中国的突发事件为什么那么多,每次的死伤数又为什么那么多？有天灾,更有人祸。我们每个人或每家企业都在高喊“安全第一”的口号,这对实际工作的缺失,是一个很大的讽刺。法律法规的空白或滞后、监管的不力、从小对公民应急知识培训体系的缺失等,是造成事故死伤人员众多的决定性因素。在遇到灾难时,受灾者惊慌失措、救援者不知所措、监管者头痛医头,只注重形象工程……由此可见,中国的安全工作,路还很长,还需要全社会的广泛参与。安全工作“全员参与”是根本中的根本,不是单凭几句空洞的口号就能解决的。     

建筑工人流动性对施工安全水平的影响分析

我国建筑工程领域生产事故频发,建筑工人相比其他行业也显著表现出了高流动性的特点。研究目的在于分析建筑工人流动性对施工安全水平的影响机理。采用文献阅读法,引入安全沟通和安全参与两个中介变量,初步构建了建筑工人流动性影响施工安全水平的理论模型;运用问卷调查法收集数据,采用结构方程（SEM）进行理论验证。结果表明,建筑工人流动性对安全沟通、安全参与和施工安全水平都有显著负向影响,流动性越高,施工安全水平越低。     

建湖县以务实之风抓好当前安全生产工作

6月9日晚,建湖县政府专门召开各镇（区）、各安委会成员单位负责人会议,交流各领域安全监管得失,探索安全监管新举措,对13日的“安全生产月咨询日”、26日的消防技能竞赛、6月份各行业各领域的安全检查等工作进行了安排。     

为保安全 敢于创新——云霄县交通局安全管理经验介绍

抬头明责任,低头保安全。多年来,云霄县交通局以强化责任落实、安全监管和专项整治为重点,扎实开展工作,较好地完成了年度安全生产工作目标管理任务,至今未发生过较大或以上交通安全事故,切实维护和保障了全县交通运输行业的安全与持续稳定。因安全生产     

求真务实开创安全生产宣传教育工作新局面--全国安全生产宣传教育工作会议侧记

由国家安全生产监督管理局主持召开的全国安全生产宣传教育工作会议，不久前在湖北宜昌落幕。这次会议，是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》，总结交流一个时期以来全国安全生产宣教工作的情况和经验，探讨新形势下安全生产宣教工作的规律和特点，部署下一阶     

围绕安全社区创建提升安全生产水平

仙林街道2010年6月启动全国安全社区创建工作并始终坚持“跨界合作、资源整合、全员参与、持续改进”的理念。以网格化社会服务管理为助推．在两年的时间中边探索边实践边完善,建立了街道主导、各级部门联动、广大驻街单位和居民群众踊跃参与的工作格局．2012年8月23日被正式命名为“全国安全社区”。通过创建工作．仙林街道把安全社区理念引入安全生产监管体系建设之中,同步推进,持续改进．有效促进了辖区内安全生产形势持续稳定好转。     

特聘劳保员 安全更专业

目前,大多数生产企业为实现安全生产,都设有安全员这一岗位。而河北钢铁集团宣钢动力厂工会在此基础上,创新开展了＂特聘系统劳保员＂＂星级劳保员评选＂等活动,探索劳动保护工作新思路,不仅弥补了厂级劳保员专业面局限的不足,还有效调动了广大职工的积极性,实现劳动保护工作由＂全员参与＂向＂全员负责＂转变,由＂被动执行＂向＂主动履职＂转变。     

搭建全员参与平台

塔里木油田公司开展安全经验分享与工作安全分析,搭建全员参与平台,调动了全体员工参与安全文化建设的积极性,逐步形成了"从领导到员工,从个人到全员"的应用体系,实现员工思想转变,提升员工安全技能,培养员工安全习惯的目标。     

安全管理不能以罚代管

近日,笔者在某化工企业发现这样一种现象:该企业一线班组经常能看到安监人员忙碌的身影,而工人们一见到这些安监执法人员,就感到十分的紧张、忙乱,如临大敌,有的打电话通风报信,有的怕查出问题甚至干脆暂时将手中的活计停了     

做好安全检查“十字功”

安全检查是查隐患、促整改、防事故的有效手段,也是提升安全工作执行力、促进安全工作落实的有效方法。然而,在基层的安全工作检查中,时常出现蜻蜓点水看一看,检查不深入;走马观花转一转,检查不细致;围着资料翻一翻,检查不全面等流于形式的现象,弱化了安全检查的应有效果。要达到安全检查的预期目的,就必须切实做好“常、深、细、问、听、考、帮、演、评、改”“十字功”。     

浅议企业文化在安全生产中的作用

安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作的一种集体共识，是实现安全长治久安的有力保证。实施安全文化工程，必须坚持“安全第一，生产第二：以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产的健康和谐发展。