企业改制女职工委员应进入董事会、监事会

企业改制女职工委员应进入董事会、监事会盐城市总工会李青，张秀萍，徐向阳盐城市有２５万女职工，已建立女职工委员会的有１７３２个。最近，我们对盐城市女职工委员进入企业董事会、监事会的现状作了初步调查，其中，女职委进入监事会的４２１名，进入董事会的１３５名...     

积极维护女职工合法权益

积极维护女职工合法权益湖南省长沙汽车电器厂女工委员会长沙汽车电器厂是个创建近４０年的大型企业，现有职工７３００余人，其中有女职工３０１０人，占职工总数的４１％。在改革中，我厂注重发挥女工的作用，为她们创造良好的工作环境，把它作为增强企业凝聚力的重点措...     

贯彻“两法一规定” 做好女职工劳动保护工作

贯彻“两法一规定”做好女职工劳动保护工作武汉钢铁公司武钢是一个特大型钢铁联合企业，具有采矿、冶炼、轧钢、运输等多道工序，现有职工近１２万人，其中女职工近４万人，约占职工总数的１／３。武钢现建厂矿、车间两级女职工委员会７６８个，专兼职女工干部近千名。近...     

把女职工劳动保护落到实处

我厂有女职工6251人,占职工总数的34.4%。近两年来,我们把抓好女职工的劳动保护,维护她们的身心健康,作为“为职工说话办事,维护职工群众合法权益”的首要任务进行落实,取得了较好的效果。 首先,我们协助行政给女职工创造较为适合的工作环境和劳动条件。这项工作我们是从两个方面做的。一方面协同安环部门,对女工操作较多的汽机、鼓风机房,各种泵房,以及振动、噪声大的工作场所,安装减少振动、防止噪声扩散的设备,尽可能改善劳动场所的工作条件。另一方面,建议并配合劳动人事部门,尽量把女职工安排在既符合其生理特征,又劳动强度适度的岗位…     

撑起女工“保护伞”——记全总推行签订《女职工专项集体合同》工作

我国现有女职工8652．6万人,其中女农民工3098．1万人,约占职工总数的35．27％,维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。 2006年,全国总工会原副主席孙春兰在全国总工会女职工委员会四届三次会议上提出     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

加强女职工保护推动合资企业的发展

加强女职工保护推动合资企业的发展福建日立电视机有限公司工会福建日立电视机有限公司是福建省首家中外合资企业，年产彩电８０万台，名列福建省最大经营规模企业的首位。公司１５０８名职工中，女职工占４６％，是生产经营中名副其实的“半边天”。公司党委和工会充分重...     

迁安县床单厂女职工保护好事多

本刊讯 河北省迁安县床单厂虽然是个集体所有制企业,但是他们的女职工劳动保护工作却为一些国营企业职工所津津乐道。 这个有400多名女职工的工厂,每个车间都有孕妇休息室,并且扩建了淋浴室,满足了女职工冲洗淋浴的需要。工厂还坚持两年一次的妇女病普查,查出有病者,重的住院,轻的在厂里医务室治疗,厂里都给报销医疗费。1988年查出的33名妇女病患者,都得到了及时治疗。厂里还配备专职女大夫,对女职工进行巡回检查诊治;全厂有毒有害岗位的女职工,都已调换了工作;怀孕七个月以上的都调换轻工作。此外,厂里还投资兴建了一座1400平方米的幼儿园,…     

纺织行业女职工劳动保护有创新

在我国纺织行业680万职工中,有400多万女职工,是女职工最集中的产业。因此,这个行业能否执行得好《女职工劳动保护规定》,对全国各行各业的这项工作具有重大影响。 纺织行业在贯彻《女职工劳动保护规定》中,遇到比较集中的问题有两个,即“怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动”和“女职工在哺乳期内,一般不得安排从事夜班劳动”两项要求的落实。纺织行业从生产需要出发,一线的女工基本都是年轻人。她们正处于生育期,需要大量预备工随时顶替怀孕和哺乳女工的岗位。但纺织行业招工难,预备工问题很不好解决。这就使“规…     

实行女工生育息工制度落实女职工劳动保护

我市是一个以冶炼、化工、机械、纺织等行业为主的工业城市,企事业单位女职工占职工总数的37%。1988年7月,国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我市结合劳动制度的改革,对加强女职工孕期、产期和哺育期的劳动保护进行了改革尝试。从1988年10月开始,试行了企业女职工生育息工制度。目前,实行这项制度的已有573个单位、21.9万职工,已为210个单位的3650名女职工办理了生育息工手续。近两年的实践,取得了明显的社会效益,促进了女职工劳动保护工作的发展。 长期以来,女职工相对集中的企业在解决女职工孕期和哺育期劳动保护的问题上遇到了困难,尤…     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

迎接第四次世界妇女大会的召开浅谈女职工的劳动保护

我国是一个人口众多的大国,女职工占全国职工总数的37％,女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的生理特点决定了应当在法律上给予特殊的保护。所谓女职工,包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。女职工由于     

依靠群众监督搞好安全生产

依靠群众监督搞好安全生产宋援鲜河北省沧州化肥厂是个年产３０万吨合成氨、４８万吨尿素的现代化大型企业。主要设备是从美国、荷兰引进的，自动化程度高，生产工艺复杂，并具有高温、高压、易燃易爆、易中毒的特点。该厂依靠群众监督搞好安全生产，成为全国１３家引进国...     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

对合资企业女职工保护工作的探索

对合资企业女职工保护工作的探索苏州迅达电梯有限公司我们公司是由原苏州电梯厂、瑞士迅达控股公司和英国怡和迅达控股有限公司三方投资的合资企业，主要生产客货电梯。投资总额达１．８亿元，现有职工１０８４人，其中女职工３２３人占２９．７９％。公司成立四年来，认...     

庆祝《女职工劳动保护规定》发布五周年 认真抓好“半边天”的大事

四川化工总厂是一家特大型化工骨干企业。全厂11200名职工中,女职工4404人,占职工总数的39.3%。化工生产连续运转的生产要求和作业场所及空气中含有多种有毒有害物质的行业特点,使女职工劳动保护工作显得特别重要。总厂认为把“半边天”的事情抓好了,工厂的许多事就好办了,我们把这项工作放在重要位置切实抓紧抓好,充分调动了女职工两个文明建设的积极性。由此,总厂女工委连续10年被评为成都市女职工工作先进集体,连续两年被评为全国化工系统巾帼建功先进集体。 自国务院颁发《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)五年来,我们通过“三强…     

劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》

本刊讯 为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长,1月18日,劳动部颁发了《女职工禁忌劳动范围的规定》(全文另发)。该规定是根据国务院《女职工劳动保护规定》第十六条的要求制定的。 这一文件对女职工、已婚待孕女职工和哺乳女职工的禁忌劳动范围分别作了详细具体的规定,要求各地自发布之日起实施。劳动部颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》     

新经济组织中女职工劳动保护问题及其对策

最近,我们对杭州市新经济组织中的女职工劳动保护情况作了调查。据统计,杭州市各类新经济组织有１２６２１４万家,其中外资企业为２２７８家,由原乡镇企业改制的为１０６９０２万家,私营企业１７０３４万家,共有职工１４９２６万人,其中女职工有６２６９...     

如何加强农电女职工劳动保护

供电所是农电系统最基层的单位，农电体制改革后。乡镇供电所的人、财、物归其县(市)供电公司统一管理、统一核算。供电公司职工队伍的构成和状况发生了新的变化。农电职工已成为供电公司职工队伍不可分割的一部分。随着创一流县级供电企业工作的不断深入，对农电系统规范化管理要求越来越高．但目前都是围绕着“安全生产、农电管理和优质服务”三大中心任务进行。对农电职工队伍稳定、福利待遇、劳动保护管理相对比较薄弱。笔者从事工会女职工工作。通过对农电女职工现状的调研，发现农电女职工劳动保护管理的工作尚属空白，农电女职工合法权益和特殊利益受到侵害的现象不同程度地存在，必须引起高度重视，采取相应措施予以解决。