育文化 明责任 严考核

<正>在安全生产工作中,"违章行为"是指违反安全生产规章、制度的行为。想要杜绝违章行为,笔者认为,企业应重点从培育健康积极的安全文化、建立覆盖全员的安全生产责任体系、严格执行安全生产绩效考核3方面着手。图为某企业在基层生产单位中开展的人人签安全承诺活动。(图片由中国石化江汉油田工会提供)在安全生产工作中,"违章行为"是指违反安全生产规章、制度的活动与行为。2012年9月13日,湖北省武汉市东湖景园建筑工地发生了一起升降机坠落事故,梯内19名工人当场死亡。经事故调查,该升降机核定人数为12人,而事     

“内外兼修”才能促落实

正网友提出的关于企业安全生产网格化管理的疑问,归根结底可以归纳为3点,即如何建立落实、如何监督评价、如何持续改进。目前企业安全生产管理中确实存在"说起来重要,做起来次要,忙起来不要"的现象,安全生产网格化工作任重道远。     

以解决问题为目的

<正>笔者认为,可以设立违章作业"曝光台",但不应是针对某个人或某件事,而是应该以及时解决在安全生产过程中出现的问题为目的,从而持续改进安全生产工作。图为某企业设立的"曝光台"。(图片由武钢金山店铁矿提供)目前,很多企业在开展反违章工作时,通过采取让违章行为在曝光台上曝光,让违章作业人员当众检讨自己不安全行为的方式,以纠正违章者的违章行为,同时警示广大职工应在日常工作中,加强自身安全意识、遵章守纪。对于企业该     

基层纠违章的方法

在基层安全生产管理中,经常遇到违章行为。由于违章行为在一般情况下不会造成事故,因此,职工都存在有不同程度的侥幸心理。出现习惯性违章行为,还对违章行为的处理抱有抵触情绪,所以,对违章行为人处理方法得当与否,直接影响到安全生产管理能否顺利开展。纠违章方法正确,违章行为人在以后工作中能自觉遵守安全制度,能提高整个团队的安全素质,否则会使违章行为人,产生抵触情绪,埋下事故隐患。因此,在基层纠违章时,要用因人、因事(违章行为)制宜、人事(违章行为)结合的方法处理各类违章行为。因人制宜。每个违章行为人的安全素质有高低之分,对…     

泉港区重用安全生产工作干部

“工作被安排在安办,因为不是经济建设主战线,干部个人的前途就等于开始了没有时限的原地踏步走。”这是从各级从事安全生产同志的心里话。这种情况不但严重影响了安监干部的工作积极性,更是安全生产工作"说起来重要、干起来次要、忙起来不要"的最直接表现。泉港区区委区政府高度重视此项工作,坚决将此种现象彻底打破,今年11月份对在2006年度被评为福建省创安全生产合格乡镇的两名干部给予提拔重用:泉港区山腰街道安办主任林永招,被提拔担任山腰街道办事处副主任;分管安全生产领导连清忠副主任,被提拔担任街道人大工委主任。这次区委研究决…     

“下不为例”带来4种伤害

<正>在生产实践中,有些安全管理人员因为碍于情面等原因,以及本着给违章人员主动纠错的"善心",往往做不到铁律、铁面、铁腕,不愿动真格,对安全生产工作中出现的很多问题"下不为例"。这样的"老好人",表面上看是对职工的关爱,但笔者认为,这实则是对生命的漠视、是对违章行为的放纵、是对安全生产工作的不负责任,这种"下不为例"的不良风气一旦形成会害人害己。对待安全生产工作中出现的问题"下不为例"的做法,将会带来"4种伤害"。     

安全标准化强化基层基础

2012年是中国铝业公司的"安全生产标准化年",中国铝业公司将安全生产标准化作为全面强化安全生产基层和基础管理的重要内容,将安全生产标准化工作与违章行为综合治理等工作相结合,取得了初步成效,安全生产环境进一步好转。     

反违章是企业安全生产管理的长期任务

<正>在学习贯彻落实新《安全生产法》、全面加强安全生产管理的今天,违章就像"过街的老鼠",但为什么生产一线的违章行为还屡禁不止呢?我认为,只有将反习惯性违章工作落到实处,安全工作才能取得实效。企业反违章,除要完善安全制度建设、加强员工教育培训、实行严格安全考核等措施以外,还应从以下几个方面入手。     

安全氛围、心理资本对空中交通管制员违章行为的影响

为探究导致管制员行为差错的原因,提高管制员的可靠性,基于心理资本理论与社会认知理论,构建安全氛围、心理资本与违章行为的假设模型;采取实证调研的方法收集空中交通管制员行为的相关数据;应用逐步回归的分析方法对空中交通管制员心理资本与违章行为之间的作用关系进行实证研究。结果表明:安全氛围、心理资本对空中交通管制员的违章行为有一定的影响,即安全氛围与心理资本显著正相关,心理资本与违章行为显著负相关;在管理者承诺、安全政策、监管者行为、安全培训影响违章行为过程中,心理资本起部分中介作用;在管理者承诺、安全培训、安全意识、安全政策策影响故意违章行为的过程中,心理资本分别发挥完全中介与部分中介作用;找到了"安全氛围—心理资本—违章行为"的作用机制,将心理资本在安全氛围不同因素对违章行为的影响过程中发挥的作用细化。     

工人对安全生产有“十盼”

工人对安全生产有“十盼”一线工人对安全生产有十盼。一盼领导高度重视切实抓。随着企业自主权的下放，在处理生产与安全关系上，有的领导把两者对立起来，重生产轻安全。工人们希望企业领导在抓安全工作时，消除“安全工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象。...     

BBS 从习惯性违章说起

正很多企业管理人员面对员工的不安全行为及其造成的伤害,常常觉得无从下手,经过良好培训的员工的习惯性违章行为更是让管理人员深感困扰。那么,员工习惯性违章行为的"习惯"又是从哪里来的呢?笔者在长期推广STOP(杜邦安全培训观察课程)和"安全加"行为安全观察计划的工作中,曾和学员一起通过行为分析法来寻找答案、对症下药。如某公司生产经理去车间安全巡视时,经常看到员工不佩戴劳动防护用品。     

反违章必须从“头”抓起

违章行为是诱发事故的温床与祸根，它对安全生产危害极大．又是安全生产工作的痼疾。如何有效地反违章行为，笔者认为必须从头抓起。     

工人违章行为的心理分析

在生产过程中,作业者的违章行为多种多样,具有很大的偶然性,是企业安全管理人员最难控制的不安全因素。通常,违章行为都是超越了生产活动所规定的行为规范的,如调整正在运转的机械、用卡规测量转动着的工件、不带护目镜进行车工作业等。这类行为的事故效应遵循着“海因里希法则”,它的产生和发展受多方面因素的制约,具有很大的不可预见性。但违章行为的心理准备绝非偶然,有其产生的前提条件。因此,只要掌握了违章行为的心理过程,就不难加以控制。     

解开违章背后的症结

正在企业全面加强安全生产管理的今天,违章就像"过街的老鼠",可为什么在生产一线的违章行为却仍屡禁不止呢?难道员工们真的不珍惜生命吗?笔者相信,他们主观上既不愿挑战制度,又不想下岗、待岗,更不用说牺牲生命了,那么在违章行为的背后肯定还有其他值得探讨的原因。笔者作为一名基层管理者,根据多年工作实践经验认为,要杜绝或减少一线员工的违章行为,除了要     

对“违章”视同“事故”处罚是否可行

<正>主持人语:目前,一些企业在安全考核中,根据各类违章行为可能直接引发的事故,对违章者视同已引发相应事故进行处罚。有人认为,对"违章"视同"事故"处罚能够进一步强化安全管理,促进员工重视安全。但也有人认为,如此考核过于严苛,很可能致使员工产生抵触心理,反而不利于安全生产工作开展。对企业     

反违章必须从"头"抓起

违章行为是诱发事故的温床与祸根,它对安全生产危害极大,又是安仝生产工作的痼疾.如何有效地反违章行为,笔者认为必须从头抓起.     

抓住“治违”重点

四川达竹煤电(集团)公司积极开展"打非治违"工作,从瓦斯治理、顶板治理、水患治理、机运治理入手,严格治理特别严重违章行为,狠查安全重大隐患,确保矿井安全生产。     

时任省长巴音朝鲁签发“秋冬会战”专项行动方案 以“六打六治” “四项专治”为重点坚决遏制重特大事故

<正>近日,时任省长巴音朝鲁签发"秋冬会战"专项行动方案,决定8至12月份,在全省深入开展以"六打六治""四项专治"为重点的安全生产"秋冬会战"专项行动,集中打击、重点整治当前安全生产领域存在的非法违法、违规违章行为,巩固上半年工作成果,确保年底前全省安全生产形势进一步持续稳定好转,坚决遏制重特大事故发生。8月2日和3日,时任省委书记王儒林两次作出重要批示,巴音朝鲁提出明确具体要求。要求各地、各部门务必     

矿工故意违章行为影响因素系统动力学仿真研究

为进一步探析矿工故意违章行为演化规律,在分析矿工故意违章行为影响因素基础上,基于系统动力学(SD)原理,构建矿工故意违章行为影响因素系统模型。运用Vensim软件仿真分析各因素对故意违章行为的动态影响,实现故意违章行为演化过程的动态模拟仿真。结果表明:工作倦怠和故意违章示范对矿工故意违章行为具有促进作用,安全领导和安全氛围对其具有抑制作用;各影响因素对矿工故意违章行为的作用在力度、起效时间和效用存续期方面均存在差异;在4个因素交互作用下,故意违章行为演化过程呈现出阶段性规律。     

遏制事故，找出症结是关键

思想是行动的种子。一些地方、一些部门和一些单位，重生产、轻安全的思想倾向依然存在，对安全生产工作，依然是讲起来重要，做起来次要，忙起来不要。如果不从思想深处认识问题，深刻吸取教训，事故发生后我们只能得到一个流于形式的表态。