有问有答

问：吴某系某运输公司职工，双方所签劳动合同于2004年10月51日到期。10月15日，吴某请假至劳动合同到期后欲终止合同，便在合同期满后不去上班，等候单位办理终止手续。但运输公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，12月1日，以吴某旷工50天为由，对其作出除名决定。单位这样处理对吗？     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。     

该除名决定是否有效

196 8年上山下乡、1977年 1月参加工作 ,现年 5 2岁的钟某系福建省长汀县某建筑工程总公司 (以下称长汀公司 )的集体所有制职工。 80年代末期 ,由于长汀公司工程较少等原因 ,造成钟某等相当一部分职工在社会上自谋职业 ,成为“两不找”人员。 1990年 5月 18日 ,长汀公司以钟某长期擅离生产岗位 ,经多次做思想工作 ,通知其归队或缴交停薪留职期间的管理费未果 ,造成不良影响为由 ,作出关于给钟某宣布除名的决定。该除名决定的落款处盖有长汀公司的公章 ,注明 :报送 :建委、劳动局 ;抄送 ;城关粮站、本公司工会 ,存档。但长汀公司作出该除名决…     

合法权益被侵害 切记“60日”内找仲裁

张某系某企业职工，１９９８年１２月６日被企业以其连续旷工超过１５天为由予以除名，并解除劳动合同。除名决定指出：“如对本决定不服，可自收到决定书之日起６０日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”张某接到该决定书后，即向仲裁委员会申请仲裁，他申诉的理由和...     

不服工伤伤残等级鉴定结论怎么办

<正>主持人:我单位除名职工李某,现年69岁,1974年11月14日在劳动中受伤,1985年6月13日转为正式职工,1988年6月30日因旷工被单位除名。2004年11月,李某找到单位,要求享受相应的工伤待遇。2006年12月15日经统筹地区劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。     

工伤职工违纪后怎么办

“刘某被单位辞了！”今年3月27日,一条爆炸性的消息在北京某机床厂不胫而走。一些职工对单位的做法不解：刘某刚被认定为工伤,厂里有权辞退他吗？刘某是某机床厂的1名车间工人,年4月,刘某在生产过程中由于操作不当造成右手手掌切断。治疗后,经当地劳动鉴定委员会鉴定为工伤7级。同年11月,医疗期满后,厂里经研究决定,安排刘某到厂值班室上班。今年春节厂里发生火灾,适逢刘某值班脱岗。为此,厂里依据《职工劳动纪律规定》和《值班人员守则》,决定解除与刘某的劳动合同。另查,刘某与某机床厂签订了为期5年的劳动合同,期限自年1月…     

违章操作受伤也算工伤

宁津县一家五金厂，因业务需要，2003年5月招聘了包括刘某在内的8人为临时工，双方未签订书面劳动合同。今年3月4日，刘某上班时帮助其他工友搬运成品料，不料右手不慎被机器轧伤致残，后被劳动部认定为工伤。     

职工有承诺就不再认定工伤吗?

近日,江苏省常州市中级人民法院终审一起企业起诉金坛市劳动和社会保障局工伤行政决定的行政诉讼案,法院终审判决认为企业让职工承诺“上班期间出现任何事情,自己负责”违法,判决认定职工在其工作时间、工作场所进行巡检工作时,突然晕厥倒地致其头部受伤,符合认定工伤的规定,应认定为工伤,终审判决维持了金坛市劳动和社会保障局工伤认定的决定。立下承诺才能上班今年27岁的金坛市朱林集镇人严网庚,于1998年到华阳水泥厂(后该厂被盘固水泥有限公司收购)工作,工种为旋立窑机修工。2003年10月,严网庚骑摩托车不慎摔倒,造成头部左侧颅内受伤。经…     

应该依据《劳动法》规定认定时效——对李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文的响应

《中国劳动》2005年第6期刊登了李晓明《应该依据哪个法律法规认定时效》一文。该文中提到：职工余某被用人单位除名，单位未向余某送达除名书面材料，时达7年多后，余某要求某区劳动争议仲裁委撤销用人单位的除名决定。该委在对案件审理后认为，根据《劳动法》第82条和其他相关法规、文件有关条款规定，认定申诉人余某应当知道自己的权利已受到侵害，而且申诉人的申诉请求已超过法定申诉时效，故该委裁决驳回了申诉人的申诉请求。该案进入到二审时，被二审法院以原审认定事实不清为由发回重审。之后，     

用人单位搬迁中劳动合同变更之判定

案情简介 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作,2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同,公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月,公司为响应市政府＂退二进三＂号召,开始陆续整体搬迁至常昆生产区,员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后,周某等员工表示＂孩子上学、路太远、晕车＂,不同意至新厂址上班。2012年7月26日,公司向周某等员工发出《报到上班通知》,通知8月3日前至公司报到,否则按旷工处理。     

火魔逞威谁之过──龙岩市人造板厂连发四起火灾透视

龙岩市人造板厂是福建省龙岩市市属重点国有企业，曾经是龙岩人的骄傲。但在1997年1月以后的16个月里，火灾以平均四个月一次的速度把该厂烧得遍体鳞伤，引起社会各界的关注。火魔四烧“三宝殿”1998年5月2日11时，龙岩市人造板厂顺朝林业有限公司四楼单板房仓库浓烟滚滚，价值50万元的成品单板葬身火海。这是该厂自1997年1月份以来发生的第四起火灾。此前，该厂已连续发生过三起火灾：——1997年1月11日16时30分，该厂的龙入木制品有限公司发生火灾，直接经济损失27万元，烧掉厂房500平方米。——1997年10月12日18时，龙人公司干燥房又发生…     

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年,甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作,李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月,乙机械公司被法院宣布破产,因甲集团未为李某安排新的工作岗位,李某一直未上班。两个月后的5月22日,甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》）,理由是李某自“2008年1月起旷工至今,连续旷工55天”。     

企业不得裁减孕妇下岗

１９９８年５月,某机械厂因经营状况发生严重困难,实行企业人事改革。同月１３日在听取厂工会的意见,向劳动局报告后,决定了２５名职工于１９９８年６月１日开始下岗,并公告在厂门口。该厂职工黄某上班经过厂门口时,看到公告上有自己的名字,便找到厂人事科,说明自...     

有问有答

河北省涿州市某合资企业员工刘某的劳动合同于2006年12月31日到期，企业没有提出终止或续签的要求。2007年1月6日，企业人力资源部通知其休年假及调休假至5月1日上班。刘某5月1日上班时，企业却不给予安排工作，并口头通知其办理离职手续，只发给相当于1个月工资的经济补偿金。刘某认为公司擅自单方解除合同，     

浙江省首例劳动保护行政诉讼案作出终审判决

1990年5月1日,浙江省庆元县南门红砖厂发生一起童工重伤致残事故。庆元县劳动局依法对企业和事故责任者实施经济处罚,该厂承包人不服处罚决定和复议决定,上诉当地人民法院,引起浙江省首例劳动保护行政诉讼案。1991年1月29日,丽水地区中级人民法院作出终审判决,决定维持庆元县劳动局处罚决定和丽水地区劳动人事局的行政复议决定。 庆元县南门红砖厂于 1988年 3月由周爱祥等7个股东组建成立私营企业。1990年2月7日经股东同意,将红砖厂生产承包给吴汝仁、王世夏,双方签订了生产承包合同,并开始生产。4月初,承包人将打泥头、扒泥工序口头分包给…     

将“官帽”挂在安全责任的“大树”上

日前,记者从沈阳市安监局获悉,《沈阳市生产经营单位主要负责人履行安全生产管理职责暂行规定》已经出台,于今年2月1日起实施。这部规范单位"一把手"安全生产工作的"规定",将安全考核的业绩与单位负责人的薪酬和任免挂上了钩。(1月24日《渤海早报》)     

他的工伤待遇该谁付

李加容、刘述琼、尹华香、杨富苹、谢云芝等5人的丈夫都在什部能源化工总厂所属的代家山并务工，年6月19日在上班的时候，不幸发生事故，因工死亡。死者家属依据《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》，要求什郊能源化工总厂依法给予全额赔付，结果引来一场官司。原来，李加容等，人的丈夫尽管是在什部能源化工总厂务工，事故的场所、煤矿所有权均属该厂，但死亡人员并不是该厂招用的；总厂和死者之间没有任何劳动关系，经查，李加容等人的丈夫均由第三人绵竹市板桥镇五星村组织招用起来的，而什部能源化工总厂又将矿井采掘承包给第三人…     

将“官帽”挂在安全责任的“大树”上

日前,记者从沈阳市安监局获悉,<沈阳市生产经营单位主要负责人履行安全生产管理职责暂行规定>已经出台,于今年2月1日起实施.这部规范单位"一把手"安全生产工作的"规定",将安全考核的业绩与单位负责人的薪酬和任免挂上了钩. (1月24日<渤海早报>)     

工作调动工资不应扣发

1995年7月，谢宏生自气象学院毕业后，一时没有找到适合自己专业的工作单位，遂暂时进了一家印刷厂，从事联系业务的工作，1997年3月，谢宏生联系到省气象局的工作，便向印刷厂递交了请调报告。印刷厂在拖了4个月后，同意放人，谢宏生直到1997年9月才基本办完调动手续，但印刷厂却根据该厂《职工管理办法》第20条之规定，“本厂干部、工人凡调出本厂的、自工厂同意调动时起，停止支付请调工作者的工资、奖金、扣发各项福利待遇。停发工资期间请调工作者必须照常到厂上班。否则，不予办理有关调动手续”，扣发了谢宏生自请调工作起至办完调动…     

除名与单方解除劳动关系的选择适用

所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。”《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。