我为安全献一策 设置职工心情“晴雨表”值得提倡

编辑同志： 不久前,南昌铁路机务段在一线班组中设置了职工心情“晴雨表”,并建立了职工“心情管理模式”,像关注天气那样关注职工的心情,避免职工带着坏心情上岗作业,从而防止给自己、给他人带来伤害。     

企业动态

为自己上把“安全锁”——这句话已成为江苏油田二厂安装队每位职工的口头禅。在以“遵章守法,关爱生命”为主题的“安全生产月”活动中,该队率先开展了“注重安全就是珍惜生命”安全教育活动,切实为职工营造了一个安全祥和的工作氛围。图为职工主动佩带安全带时的一个镜头。     

善待生命 珍惜健康

“生命只有一次”,充分认识人的生命与健康的价值,强化“善待生命,珍惜健康”的“人之常情”,是我们社会每一个人应该建立的情感观。不同的人应有不同层次的情感体现,员工或一般公民的安全情感主要是通过“爱人、爱己”、“有德、无违”。而对于管理者和组织领导,则应表现出:用“热情”的宣传教育激励教育职工;用“深情”的关怀保护和温暖职工;用“柔情”的举措规范职工安全行为;用“绝情”的管理爱护职工;用“无情”的事故启发职工。以人为本,尊重与爱护职工是企业法人代表或雇主应有的情感观。善待生命 珍惜健康@罗云     

开展三不伤害活动 促进安全生产

现在许多企业都开展了一个群众性的以“我不伤害自己 ,我不伤害别人 ,我不被别人伤害”为中心内容的安全自主管理活动。通过这项活动的开展 ,群体安全意识普遍增强 ,职工个人防护能力明显提高 ,对整顿安全生产秩序和环境 ,控制工伤事故发生 ,促进安全生产都起到一定的积极作用。1　“三不伤害”活动的主要特点第一是自主性。“三不伤害”以“我”为出发点 ,为“我”的利益 ,尽“我”的职责 ,以“我”为归宿。主要强调“我”,从而使职工易于接受 ,使职工感到亲切 ,能诱发职工自发和自觉地参与这项活动。从心理效果来讲 ,比行政命令式的方法更…     

石化企业职工安全意识培养探讨

中国石化集团公司2009年开展“我要安全”主题活动,着力强调“强化安全意识、规范操作行为、消除安全隐患、促进安全发展”。因此,2009年对职工来说是“我要安全”年,也是安全意识提高年。本文对如何培养职工安全意识进行了探讨。     

安庆石化：我承诺 我安全

“我要安全”主题活动开展以来。安庆石化丙烯腈部从狠抓职工安全教育入手，通过座谈、主题班会等形式，围绕“我要安全”主题，对职工进行入脑入心教育，积极营造氛围，提高职工的安全意识。图为2月19日，职工在“我要安全”宣传牌上签名。承诺“我要安全”。     

漫画

近日,洛阳石化组织开展了“我要安全”职工原创漫画大赛,基层单位40余名绘画爱好者,利用业余时间进行漫画创作。他们紧密结合企业和岗位实际工作,围绕“为什么我要安全”、“我的岗位安全责任是什么”、“如何保证我的安全”等主题,创作漫画作品百余幅。这些漫画简练形象地宣扬了安全工作中的好人好事,讽刺安全工作中的违章行为,传达了职工对“我要安全”的强烈要求。     

在安全文化素质教育工作中的几点体会

在安全管理工作中 ,提高职工安全文化素质 ,树立正确的安全价值观、人生观和安全行为准则 ,是落实“安全第一 ,预防为主”方针的战略措施 ,是组织动员职工“群策群力 ,群防群治”搞好安全生产的群众基础。随着改革的深入 ,经济的发展 ,文明的进化 ,对职工安全文化素质提出了更新更高的要求。职工安全文化素质体现了以人为中心的安全管理思想 ,强化安全管理必须有职工安全文化素质作支柱 ,职工的安全文化素质要像一根红线贯穿于企业安全生产工作的始终。1全员的安全教育哈尔滨气化厂始建于1991年 ,1993年投料试生产。从开车至今 ,始终坚持“…     

要联系在“点子”上

时下，许多单位都实施了HSE联系人制度，然而，有少数联系人在日常的联系过程中却存在一问三不知现象：当职工问及相关政策时，他们哑口无言；当职工请教相关知识时，他们摇头摆手；当职工要求他们协助整治隐患时，他们敷衍塞责。这类既不能“动口”，也不能“动手”的联系人，职工难免失望。     

齐鲁塑料厂扎实开展“百日安全竞赛”活动

齐鲁石化公司塑料厂积极响应公司要求,全力开展“百日安全竞赛”活动,各基层车间通过举办“安全纳谏会”、安全事故学习等有效激发了职工精细巡检、维护装置安全的工作热情。图为该厂苯乙烯车间职工巡查过热炉的稳定运行情况。     

标准作业我操作

“从我做起，让作业标准化融入到生产中的每个环节”，在胜利油田孤岛采油厂，按照“标准化、规范化作业，杜绝习惯性违章”已成为在岗职工的自觉行为。如今，这个厂通过脱产、半脱产、业余、产学结合等形式，对1962名在岗职工进行了游梁式抽油机井标准化操作培训，提升了职工标准化操作水平，促进了全员安全责任意识的迅速提升。图为该厂职工在进行高空作业前，自觉系好安全带。     

提倡夜班职工穿反光背心

近日,为确保基层职工晚间上下班途中的安全,胜利油田油气集输总厂压气站特别为倒小班职工每人定制、发放了一件反光背心,让职工在晚间上下班过程中穿戴。一些职工为此连连称赞道：“领导想得真周到,穿上反光背心后,晚上走起路来也安心了许多。”     

河南油田水电厂安全文化进班组

为进一步帮助职工树立“我要安全,我会安全”的理念,河南油田水电厂组织该厂20多名文艺骨干深入一线站点,为职工们演安全、说安全、唱安全,让职工们在阵阵笑声中,体会安全对于企业、家庭的重要性,进而增强安全意识,实现“我要安全”。     

职工健康档案莫“走光”

近几年,不少企业从维护职工健康权益出发,普遍为从事生产操作的一线职工定期组织健康体检,并建立了一套完整的健康档案：这份职工健康档案完整地记录了职工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等信息,为企业深入了解和掌握职工的状况提供了准确详实的信息,为职工调整岗位和安排具体工作打下了良好的基础。然而,不少企业缺乏对职工隐私权的保护意识,造成职工健康隐私“走光”,这种情况还具有很大的普遍性。有的单位将职工健康档案乱丢乱放,任人翻看;     

关于开展“石化职工风采”主题摄影比赛的通知

为弘扬企业安全文化,配合企业“安全生产月”活动,展示中国石化企业基层职工安全工作的精神风貌,《安全、健康和环境》编辑部拟组织开展“石化职工风采”主题摄影比赛活动。比赛要求如下:     

齐鲁储运厂为职工"我要安全"提供物质保障

齐鲁石化储运厂从保证职工健康出发,制定了《储运厂劳动防护防护用品管理规定》,根据岗位工作性质,配备具有不同防护性能的劳保护品。为酸碱岗位的职工配备了防酸碱工作服,铁路职工配备了带有安全色和反光材料的铁路服装,洗槽岗位职工配备了防毒口罩等,完善了作业防护,为职工“我要安全”提供了物质保障,     

声音

『收购安全金点子』是个好办法■肖信东最近,笔者所在的单位学习四川省某耐火材料厂的经验,在职工中广泛开展“买安全”活动,以60元一条的酬金向职工收购安全“金点子”。作为企业,能够花钱向职工买点子,这既是对安全工作的一种激励措施,也是对职工智慧的尊重和价值的肯定,职工多出一个金点子,企业的生产就多一份保障。笔者认为这种做法值得推广。     

我与企业双平安——齐鲁烯烃厂“安康杯”竞赛纪实

最近，有一本叫做《健康手册——我与健康同行》的画册，从齐鲁公司烯烃厂员工手中传出，被邻居好友们借阅，有人还复印了送给父母亲朋。这不是名家著作，而是他们汇总职工查体中出现的主要问题，以及职工在工作中接触的主要有害物质，有针对性地编制的员工健康手册。2007年以来，该厂不断深化“安康杯”竞赛，开展了“职工身边无隐患，我与企业双平安”主题活动，     

浅谈“我要安全”

“要我安全”向“我要安全”的转化 ,不仅体现了企业安全管理由传统安全管理向现代安全管理跨进了一大步 ,同时也体现了企业职工安全综合素质向前迈进了一大步。诚然 ,这是可喜的一大步。但在生产的实际操作过程中 ,一些职工并没有真正理解“我要安全”的内涵 ,把“我要安全”当作了一句时髦的口号 ,由此而付出了沉重的代价。因此 ,重提“我要安全”,很有必要澄清两个方面的问题 ,即我为什么要安全 ?我怎样要安全 ?“我”为什么要安全 ?这里所涉及的就是“我”对安全的认识。一些职工常常发生事故 ,无不与其对安全的认识有关。他们上安全课…     

赛出安全长周期——河南油田水电厂创新安全管理工作纪实

近年来，河南油田水电厂在安全上大作“赛”文章，赛职工安全知识水平，赛职工安全生产技能，赛单位安全管理方法，最终赛出了安全生产的长周期。