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编辑同志:我们在劳动过程中,经常会涉及到体力劳动强度分级的要求。请问:体力劳动强度是如何分级的?重庆汪松汪松先生:体力劳动强度分级是确定体力劳动强度大小的根据。应用这一标准,可以明确工人体力劳动强度的重点工种或工序,以便有重点、有 相似文献
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体力劳动强度等级的合理划分是劳动者获得合理报酬和身心健康的重要保证。在研究现有体力劳动强度评价方法的基础上,通过实验进行数据的采集并对其进行标准化处理,然后运用回归分析方法建立起以相对心率为解释变量、RPE值为因变量的体力劳动强度评价模型,进行了年龄和环境因素的修正,最后在某企业进行了应用。该模型相对传统体力劳动强度评价方法的改进主要体现在三个方面:第一,指标值测量简单,提高了可操作性;第二,评价等级划分更精确;第三,考虑了年龄和环境因素。该方法在广大工矿企业具有较好的应用价值。 相似文献
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廖邦富 《中国安全生产科学技术》1994,(2)
体力劳动强度和有害作业分级数据的计算机处理廖邦富(四川长城特殊钢公司职业病防治所,四川江油621701)体力劳动强度和有害作业分级,是近年来劳动保护方面的一项基础工作。它是根据国家标准(《体力劳动强度分级》、《高温作业分级》、《生产性粉尘作业危害程度... 相似文献
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结合农电网改造工作实践及特点,阐述了过去农电网中出现的问题,提出了在改造过程中应注意的问题及对策措施. 相似文献
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电梯是一种特殊的运载工具,它由繁琐的安全电器回路和机械部件组成。加强电梯安全检验和监督管理,防止事故发生,国务院于2003年颁布了《特种设备安全监察条例》,明确规定电梯的安装和保养由电梯厂家安装或委托具有安装资格的安装单位安装和保养。电梯要由生产厂家或专业公司进行日常保养1.电梯由机械和电器两大部分组成。如果日常不对电梯进行保养,电梯的安全性就得不到保障,如果电梯需要加油的时候而没有加油,就会造成电梯机械部件的磨损和破坏,使电梯使用寿 相似文献
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矿灯俗称矿工的眼睛,是矿工井下作业必不可少的工具,它不仅直接影响到矿井正常生产工艺流程的进行,而且关系到矿工生命财产的安全,历来为矿井安全管理的重要关口。特别是高沼气矿井,矿灯的安全使用尤为重要。下面就笔者在工作中常见的几个问题提出自己的看法,供参考。一、矿灯的失爆矿灯的失爆问题表现在两个方面:1.灯头自动断电装置性能达不到要求。此问题的主要根源在于矿灯的日常维护与保养,一般表现为灯泡导电联片无力弹回,少数矿灯中心构件偏离,这种情况一旦发生在井下高沼气或粉尘浓度超限的作业场所,则可因电火花引爆沼气或粉尘,造… 相似文献
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肖秀芝 《中国安全生产科学技术》2003,(4):76
当前,在企业职工伤亡事故的报告、处理工作中,存在着种种问题,希望引起有关方面高度重视,并采取有力措施加以解决。1 存在的问题1.1 隐瞒不报,私下了结 个别企业、特别是乡镇、私营企业,在发生职工伤亡事故后,根本不向安监、劳动、工会、公安、检察等有关部门报告,而是采取私下了结的方式,给伤亡职工家属部分钱、物,令其不声张,隐瞒事故。 相似文献
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该文简要介绍了危险性分析的常用方法,阐明了进行危险性分析的前提,并运用详细的事例说明危险性分析时应注意辨识经验性违章及进行系统或设备隐蔽功能的分析等几个问题. 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的迅速发展.城镇、农村面貌发生了巨大变化,建(构)筑物毗连成群,往往城门失火,殃及池鱼.给国家和人民生命财产造成巨大危害.落实各种顶防措施,积极扑救火灾固然重要,然而正确划分火灾事故责任,妥善处理赔偿事宜,也决不可忽视.惟其如此.才能提高全社会的消防安全意识,尽快恢复正常的生产生活秩序,保障社会的稳定. 相似文献
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近年来,商业特许经营作为一种新型的经营模式,凭借其低成本、高效率、扩张迅速的优点,受到市场和投资者的青睐。在安防行业中也不乏有敢于吃螃蟹的企业。例如,由康新力创建的康联集团于2009年已经建立了2家康联报警监控的连锁专卖店,到2010年时已经在全国各地建立了152家康联报警监控的连锁专卖店。但是,由于相应的法律、法规相对滞后,并且这一经营模式在我国国内来说较为新颖,经营者对此并无明晰的认识,因此在实际经营当中,除了经济业务本身的风险外,还产生了诸多法律上的问题和纠纷。如何把握住这些风险,规避和化解纠纷,是安防企业必须思考的问题。笔者总结了实践中经手的案例,归纳了其中特别容易引起纠纷的若干问题,希望能引起安防企业以及想要加盟安防用品经营的经营者的重视。 相似文献
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大多数供暖单位,通过各种方法提高锅炉的出力,使部分锅炉处在超负荷运行状态。虽然超负荷运行的方式降低了能耗,但通过总结教训,以下几个问题应予以重视。 相似文献
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汤洪耀 《中国安全生产科学技术》2003,(3):37
1 关于方针和目标的审核 如何审核方针和目标,是审核工作的首要环节。除了按标准要求,即方针要体现“两个承诺”之外,还要审核其是否结合企业实际,是否体现行业特点。在审核中发现,有的企业方针通用性很强,哪个企业都可以用,有的象标语口号,有的象表决心,这些都是不适宜的。对目标的 相似文献
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