人的不安全行为再分析与对策

人的不安全行为再分析与对策杨启佳（湖北省大冶有色金属公司铜山矿）生产过程中，人的不安全行为，物的不安全状态和管理失误是事故致因的三个要素。而人（指操作的人）的不安全行为往往是事故的触发因素。我矿建矿３０多年来发生的３９７７起工伤事故进行归类分析表明，...     

铜录山矿采场顶板加固技术通过鉴定

1984年11月27日至29日,中国有色金属工业总公司科技部,在湖北大冶铜录山矿,对北京矿冶研究总院和大冶有色公司铜录山矿共同研究成功的长锚索、开缝式摩擦锚管联合护顶工艺进行了技术鉴定。参加会议的有全国有关研究院所、矿冶学院和部分冶金     

对不安全行为的分析与控制

“安全工作大于天，安全责任重于山”。安全生产对我们矿山来说尤为重要。人的不安全行为是导致事故的直接原因。行为安全管理模式理论认为“一切事故(事件)都是由于人的行为失误造成的，如能避免人的行为的失误就不会发生任何事故(事件)”。从事故致因理论上讲．造成事故的原因有人、机、物、环境与管理，但从根本上可归类于人的不安全行为与物的不安全状态。轨迹交叉论认为造成事故的根本原因有人的失误和物的缺陷，而两者轨迹交叉时就可能发生事故。从对国内和本企业事故原因分析也说明了这一点。据统计我国因管理不善、违章指挥、违章作业与违反劳动纪律(即不安全行为)所造成的事故     

地采安全谣 大冶铜绿山矿工会群众安全工作经

“条条款款那么多,哪里记得住啊!”受伤的管道工的嗟叹,给工会领导以启迪:井下老同志多、文化低,记不住那么多是实情,应该想个法子,既保持《规程》的完整性,又让《规程》易上口、记得住。 受伤人的叹息 呼喊救护的电话从大冶有色公司铜绿山矿负185米地层深处飞向矿医院! 白色救护车发出凄厉的啸声在盘山公路上急驰! “井下又出事了!”千百名矿山职工家属凭经验作出判断。 “幸亏他戴了安全帽。”医生说。 “幸亏医院抢救及时。”领导感激地说。 受伤的是位中年管道工。在事故分析会上,人们惋惜地提醒他:“当时,你若是按安全规程操作,先放余…     

火药不侮有心人 记铜绿山矿炸药加工厂安全管理二三事

人们常用“坐在炸药包上”形容某件事的危险程度。然而,生活中却真有“坐在炸药包上”长久平安的事。湖北大冶有色金属公司铜绿山矿炸药加工厂就是这样一个先进企业。这个厂从1977年至今的10多年中,已经生产炸药1万多吨,没发生任何大小事故,看官若要知道他们所取得偌大成果的底细,且听笔者叙述在他们厂发生的几个故事。 “特护”待遇与半截砖 生产炸药,厂里要求所有的职工在安全观念上必须保持“同一律”,要处处谨小慎微。而青工小夏,却偏偏有着与众不同的“大无畏精神”。他进入操作岗位,规定不该动的他总想动,要求不该用的他偏要用。师傅…     

“5.21”平顶山煤矿特大事故责任者受到处分

本刊祝平顶山煤矿“5．21”特大瓦斯爆炸事故责任者受到处分。IWe年5月到日18时11分，平顶山煤业（集团）有限责任公司十矿发生瓦斯爆炸事故，造成84人死亡，68人受伤，直接经济损失984．45万元。（事故的详细情况本刊1996年第8期已作过报道）经煤炭部党组研究，决定对事故责任者给予如下处分：梁尤平平顶山煤业（集团）有限责任公司董事长兼总经理，是公司安全生产的第一责任者。对十矿了．ZI”特别重大瓦斯爆炸事故负有重要领导责任，特别是对平煤集团在三年多的时间内连续发生十一矿“5．矿瓦斯爆炸事故、八矿“8．3”皮带着火事故及十…     

陆愈实企业安全管理实务系列讲座——人员安全管理（一）

造成事故的直接原因，一是设备的不安全状态，二是人的不安全行为。根据事故统计，人为因素导致的事故占80％以上，因此，要确保生产安全必须控制人的不安全行为，而要控制人的不安全行为必须提高人员的安全素质。     

工伤事故原因的分析

工伤事故原因的分析苏建中（福建省劳动安全卫生检测检验中心站，福州３５０００３）１引言工伤事故是生产系统中人机关系失配的后果。但对每一起具体的事故而言，物的不安全状态和人的不安全行为，在促成事故发生中所起的作用是大不相同的。如何吸取事故的教训，防止悲剧...     

客观分析事故源力求人机系统安全化

武钢大冶铁矿是一座露天和井下同时开采,电机车和汽车交叉运输,采选和机电成龙配套的大型矿山。由于矿山作业环境复杂,设备陈旧老化,人的安全行为不规范,以及管理上的缺陷等等因素,前期(1956～1983年)安全工作一直很被动。     

谈谈事故的致因分析

不安全因素是指生产、生活或生存系统中潜在的、可以致事故发生的隐患,它包含在构成系统的基本要素人、物和环境之中。因此,人、物和环境既是系统运作的要素,也是引起事故的基本原因。所以说,上述诸要素的输入既是系统动作的开始,同时也是事故的开端。为了研究上的方便,不安全因素被分为人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全条件及管理方面的缺陷等四类,它们与事故之间的关系可以用下述的数字模型来表达,即：S=X1（X2 X3 X4）（1-1）式中S——事故;X1——管理方面的缺陷;X2——人的不安全行为;X3——物的不安全状态;X4——环境的不安全条件。由式（1-1）不难看出,管理方面的缺陷对其他三类不安全因素均起着激发的作用。     

一起电弧烧伤事故分析

1 事故经过 1997年8月7日上午7时40分左右,大冶有色金属公司铜绿山矿水电车间变配电工康某一人接班。选矿车间调度员来配电所联系50号配电柜停电事宜,正在填写工作票时,配电室发出一声巨响,康某跑出室外,全身衣服烧光,送医院检查诊断,烧伤面积达75％,烧伤程度为Ⅱ度。事故后对现场进行调查,事故盘机械闭锁装置失效,值班记录上记载50号配电柜负荷开关早班交班前已断开,没有填写工作票、操作票,接班后因50号配电柜线路有人作业,所内要挂装接地线,康某原委不清,在无人监护的情况下,独自进入配电室,带负荷错拉与50号配电柜相邻的48号配电柜负荷侧刀闸,引起三相短路放爆,强烈电弧将其烧成重伤。     

人的行为失误及预防措施

人类的活动过程总是在各种各样、复杂的人-机-环（境）系统中进行，在这样一个系统中，人是主要因素，起着主导作用，但同时也是最难控制和最薄弱的环节。大量的事故统计资料表明，70％～80％的事故与人的失误有关。绝大多数事故的发生与人失误有关。我国煤矿中的“三违”（即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象是导致事故多发的重要原因，它是典型的”人的行为失误“。由此可见，人的行为失误是导致许多事故的直接原因。人对于安全的主导作用。贯穿于企业安全的所有方面。因此，在安全生产中研究人失误的发生原因与预防措施具有重要意义。     

浅谈事故隐患的危害和预防

安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在，可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。事故隐患也可作为险性事故或无伤害事故。     

对一起触电事故的分析

作业过程中,触电事故时有发生。本期作都通过对湖北铜绿山铜铁矿选矿车间的触电事故。分析了触电导致电弧烧伤事故发生的原因,机理,并运用现场对比模拟复原方法对事故进行分析,同时为避免同类事故的发生制定出合理可行的预防措施。     

企业安全生产教育培训现状分析及其对策

近几年来，无论是从媒体报道的各类沉重惨痛、令人发指的群体性安全事故中，还是发生在我们身边或亲眼目睹的单个安全生产事故里，我们不难发现，70％～80％是由于“三违”（违章指挥，违章作业，违反劳动纪律）即人的不安全行为导致发生的。著名的海因里奇理论“88：10：2”也告诉我们，100起安全生产事故中88起纯属人为。     

对安全教育内容的一点见解

安全教育是劳动安全管理工作的重要一环。通过安全教育，可以提高人员的安全意识、法制观念和技术业务素质，规范人的行为，对预防事故起着重要作用。目前，各地十分重视这项工作，开展了多种形式的安全教育活动，在内容上，大多数以宜传党和国家关于劳动安全的方针、政策、法律和法规，传授安全技术规程和安全作业的经验为主，使人们知道应该怎样做和不应该做什么。这是完全必要的。但是，很多人对事故的规律知之不多，工作的盲目性较大。有些人常把事故原因笼统地归结为“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）；有些人部署生产时滔…     

运用安全心理学原理控制人的不安全行为

任何事故的发生,都是由人的不安全行为和物的不安全状态两者在特定的条件下造成的。虽然人与物两大因素都是酿成事故的直接原因,但从大量的事故统计分析结果中可以看出,绝大多数事故产生的原因都与人的不安全行为有关,而人的行为又与心理因素紧密相关。所以,本文尝试运用安全心理学原理,探求人的不安全行为与事故成因,并提出控制人的不安全行为和遏制事故发生的办法。     

防止采场冒顶的新工艺

井下岩石风化严重的矿山如何改变采矿生产事故的被动局面?湖北大冶有色金属公司铜绿山矿坑采车间的作法是引进并消化应用采场护顶的短锚杆、长锚索和金属网“合三为一”的护顶新工艺,确保了采场的安全生产。 这项护顶新工艺的具体实施步骤是:根据井下采场岩石结构松散情况。6～9米打一根长锚索,然后用短锚杆加密护顶,再在岩石风化严重的地方布设金属网。其作用是,长锚索可以控制大面积岩石塌落;短锚杆能协助长锚索制止局部岩石坠落;金属网则兜住由采矿爆破震动而坠落的小块岩石。 国内有关采矿专家证实,该护顶新工艺的应用、在目前国内有色…     

人员安全管理(一)

造成事故的直接原因,一是设备的不安全状态,二是人的不安全行为。根据事故统计,人为因素导致的事故占80％以上,因此,要确保生产安全必须控制人的不安全行为,而要控制人的不安全行为必须提高人员的安全素质。人员安全管理的重要性构成事故的原因虽然多种多样,但归纳起来有4类(即事故的4M 构成要素):人的错误推测与错误行为(统称为不安全行为),物的不安全状态,危险的环境和较差的管理。由于管理较差,人的不安全行为和物、环境的不安全状态     

运用安全心理学原理控制人的不安全行为

任何事故的发生,都是由人的不安全行为和物的不安全状态两者在特定的条件下造成的.虽然人与物两大因素都是酿成事故的直接原因,但从大量的事故统计分析结果中可以看出,绝大多数事故产生的原因都与人的不安全行为有关,而人的行为又与心理因素紧密相关.所以,本文尝试运用安全心理学原理,探求人的不安全行为与事故成因,并提出控制人的不安全行为和遏制事故发生的办法.