国外防损新招

防损对大多数零售企业来说是一项至关重要的日常工作,然而近期美国许多大的零售企业却减少或撤消了防损部门内的防损员的职位.     

防损部门应充当什么样的角色

在现代企业中,防损部门已不在是原来简单的保卫部门,防损涵盖企业所有财产和利益的维护,防损部门的功能是尽可能地将损失降到最低程度。减少损失就是增加利润,随着现代企业制度的发展,防损部门在经营中的管理功能在不断增加。超市或各种商业企业流程复杂、运营环节繁琐,要彻底控制各     

建立适应现代零售企业要求的防损机制

对于每个零售企业来说。建立防损体系和防范措施以保护顾客、员工及企业利益是非常必要的。 在零售企业中各项经营指标增长最快的就是损耗,由于激烈的商业竞争,各大超市已处在利润很低     

直击超市暴力,防损亟待法律援手

随着超市营运体系的不断扩张和完善,超市在人们社会生活中的影响力越来越大,国际权威调查机构AC尼尔森的调查结果显示,当今超市已经成为我国城镇居民购物的重要场所,在我国城镇居民中,有80%每星期要到超市购物一次.庞大的消费群体衍生了大量的不安定因素.近年来大量的超市防损案例表明:原先的商品--顾客--员工三位一体防损体系已不能适应当前形势的需要:当消费者在超市中因意外受到人身、财产伤害时,超市防损有没有责任维护其既得利益?超市经营者有没有义务为其受损利益买单?     

我国企业人力资源管理角色定位的思考

本文基于对国内外人力资源管理角色研究的分析,结合我国企业的实际,探讨了我国企业人力资源管理应当具有的角色体系及运作模式,并对如何实现角色的转变提出了对策性建议.     

基于内生增长理论的煤矿企业安全发展研究——多渠道人才培养体系的架构

从经济学角度出发,运用内生增长理论作为理论分析工具,试对煤矿企业安全问题的解决途径进行探讨。煤矿企业要安全健康发展,其关键还在于人力资源的开发、利用和管理。作为高危行业的煤炭企业,人才是安全生产的保障,没有人才就没有安全。以此人力资源开发及"安全发展"的新理念为基础,从人才培养主体(即政府、教育部门、企业)和培养客体(即在校生、在职员工、社会公众等)两个方面,针对各个主体部门应如何联手履行其培养客体的职责,共同架构起煤矿企业多渠道人才培养体系进行了论述。     

企业如何利用保险防灾防损做好安全防范工作

火灾、爆炸、洪水、暴风、暴雨、塌陷、盗窃等各种各样的灾害事故随时随地威胁着企业的安全，风险隐患无处不在、无时不有，灾害事故给企业造成的损失不可估量，很多事故已经严重影响到企业的正常生产和经营。对此，社会、行业、企业都在防灾防损方面做着大量的努力，而企业的安全防范工作每年需要花费很大的人、     

安全管理专业化离我们远吗?

安全经理(security manager)是一个舶来词,在国外指企业、组织中负责人、财、物等有形资产和信息、商业机密等无形资产的安全经理人员,类似于国内的企业保卫部(处、科)长,随着中国的对外开放和外资企业落户中国,安全经理、保安部经理、防损经理这样的称谓越来越多地出现在企业的招聘广告和职位描述中.     

打造防灾防损服务体系 提升经营核心竞争力--平安产险广东分公司依托风控创新探索防灾防损新模式记略

为深入贯彻落实以习近平同志为核心的党中央的决策部署,推动保险业高质量发展,更好服务现代化经济体系建设。2019年12月,中国银行保险监督管理委员会发布《关于推动银行业和保险业高质量发展的指导意见》,意见指出保险机构要提升风险定价、精细化管理、防灾防损、资产负债管理等方面的专业能力,精准高效满足人民群众各领域的保险需求。     

影响零售业效益的无线射频防损技术

随着零售业的快速发展,销售额在增长,损耗也越来越大,利润空间却越来越小,零售业正面临着巨大的挑战.当这些损耗达到极限的时候,一些综合的防损策略及技术在减少损耗以及支持开架销售方面起到的巨大作用就越发明显了.     

人力资源薪酬审计的应用

随着企业对人力资源管理的重视程度不断增强,人力资源管理也开始从审计的角度对管理进行梳理、完善、优化并提出改进意见．从而为企业战略目标的实现提供科学的支撑。薪酬审计作为人力资源管理审计的重要组成部分,要基于公司实际情况．从内部公平性、外部竞争性、激励作用、战略支撑度等方面对薪酬管理体系进行审让同时,还要针对企业战略发展要求．提出需要修改的方案以及具体的对策建议。     

略谈中美防损数据调查的异同性

Food Marketing Instltute (FMI)美国食品市场营销协会，是在美洲较有影响的一家零售营销协会，从上个世纪90年代初开始，该协会就以年度报告的形式，对美国乃至加拿大等北美洲国家的零售安全防损现状作详尽的数据调查，旨在通过区域性的数据分析、从横向与纵向对比的角度，为该地区的零售安全防损管理提供最前沿的决策参考，     

从"人防"过当浅谈提高"技防"科技含量的重要性

在零售业特别是一些大型连锁超市中,安全与防损管理工作一直是经营管理中的一个既重要而又敏感的环节.该部门的主要职能是保护公司的财产安全,其次是保护顾客在光临期间的人身与财产安全.其职能决定了防损角色存在着必然矛盾冲突:一方面,开架销售给盗窃行为提供了实施的条件和机会,在成百上千的光顾者中,要准确辨认谁是"梁上君子",并预先防范,并不是一件容易的事情,顾客行为的不确定性极大地影响了防损员工的判断力;另一方面,零售业是服务性行业,"顾客就是上帝"的服务宗旨和同行间的服务质量的竞争,使得超市管理者必须考虑防损措施上的隐蔽性和策略性.     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之招聘制度

主持人：自《劳动合同法》出台后,人力资源管理的合法化越来越引起人们的重视,除了对专业知识的运用外,对有关人力资源管理方面的法律法规的熟悉与理解,也成为了人力资源管理者的必修课。上两期圆桌谈话,我们与大家初步谈论了企业人力资源管理的合规性审查中,企业几项重要的规章制度制定方面的合规性问题,并提出一些针对性的对策建议。应读者要求,从本期开始,我们将对这几项规章制度方面设计的重点内容展开讨论。我们今天先以招聘制度来开头,     

全球化背景下人力资源管理对劳动关系调整手段的影响

全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看，这种影响的路径是，资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力，各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面，一是提高企业的核心竞争力，二是降低成本，特别是劳动成本。而提高核心竞争力的主要手段是强化人力资源管理的手段。笔者认为，人力资源管理理论与劳动关系理论具有交叉性。这种理论上的交叉首先源于二者在实际中正在出现越来越多的交叉或重叠。     

企业人力资源风险类型与控制分析

企业风险管理是指企业通过对风险的识别、衡量和分析,并在此基础上进行有效的控制,用经济合理的方法处理风险,以实现最大安全保障的目标.众所周知,人力、资金、技术、信息等都属于企业不可缺少的资源,是企业重要的组成要素.企业的风险管理也离不开对这些要素的管理.其中,人力资源相比其他资源具有其独特性,相应地,人力资源风险管理也是如此.在多变的企业内外部环境条件下,防范和化解各种人力资源管理风险是企业人力资源管理工作者甚至企业决策者必须深入思考并加以解决的重要问题.     

舍得投入 做好规划 开门大吉——企业负责人谈节后复工安全培训

入职培训决定着企业能否拥有充足的人力资源作为后备力量。因此,企业不仅要搞好新员工的培训,还要形成体系,并且要融入自己企业的特色。     

HR：职业窘境与职业发展

主持人：大家好,本期我们就＂HR的职业窘境与职业发展＂这一主题进行探讨。人力资源管理在企业管理的各职能中有其鲜明的独特性。首先,从人力资源管理职能的角度而言,从原材料的供应到产品的生产、营销,人力资源管理渗透于企业价值链的各个环节,这要求人力资源管理工作强调系统管理。     

安全生产双重预防体系建设研究

为了解双重预防体系的内在逻辑和运行机制,本文从双重预防体系的来源和背景出发,深入阐述和分析双重预防体系的内涵、理论价值和必要性,调研探索山东省在双重预防体系建设和落实过程中在管理和技术方面存在的问题,并从政府、企业和中介机构3个层面提出相应的改进对策.结果表明:双重预防体系是基于现场经验和管理实践提出的具有中国特色的事故预防体系,只要有效解决体系建设过程中的思想认识和实践应用问题,就可以切实提升企业乃至社会的总体风险防御水平.     

目标规划法在企业人力资源需求预测中的应用

企业人力资源需求预测是人力资源管理的一项重要工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作.面对日益复杂、变化更加剧烈的内外部环境,如何对动态环境中企业人力资源需求做出科学预测？本文介绍的目标规划法是预测企业在动态环境中的人力资源需求数量的一个实用性工具.