辽宁省决定全面推行鞍钢安全管理模式

本刊讯辽宁省安全生产委员会决定,把鞍钢安全管理模式作为全省企业安全管理的基本模式。以鞍钢的经验为主,吸收全省企业安全管理工作的精华,建立起辽宁企业的安全管理模式,在全省推广。这个决定,是辽宁省安全生产委员会主任、副省长闻世震在8月中旬召开的全省安全生产工作会议上宣布的。 鞍钢人把自己的模式,称之为“0123”安全管理模式。“0”,即以事故为“零”为目标;“1”,即以一把手负责制为核心的安全生产责任制为保证;“2”,即以标准化作业、建设标准化安全班组为基础;“ 3”,即以全员教育、全面管理、全线预防为对策。近几年来,鞍钢…     

对职工进行行之有效的安全教育

鞍钢弓长岭选矿厂注重对职工进行行之有效的安全教育,使职工的安全素质有了明显的提高,全年实现了企业死亡事故、重伤事故为零,千人负伤率达到0.138,为该厂投产二十七年来安全生产的最好水平,被评为鞍山钢铁公司和辽宁省冶金系统安全生产     

全面推行安全生产标准化作业

1985年全国第一次安全生产现场会在鞍钢召开以后,我们认真贯彻会议精神,总结经验教训,从鞍钢的实际情况出发,积极探索安全生产新途径,在全公司大力推行标准化作业,取得了一定成效。 标准化作业的产生 适应老企业特点的需要 鞍钢是有70年历史的老企业,工艺、设备比较落后,厂区布局也不尽合理。多年来,虽然每年都拿出几千万元作为安全环保措施投资,几经改造,但是设备的装备水平、机械化和自动化程度还不高,一些主要设备在国内仍处于一般和落后水平。在这样情况下,产量却逐年增加。鞍钢要发展,产量要提高,必须寻求一条适合自己特点的安全生产发…     

“0123”安全生产管理模式

鞍钢是具有73年历史的老企业,现有全民职工22万人,集体职工18万人。由于生产战线长,工程结构复杂,高难作业较多,设备状态落后,生产条件和环境比较差,实现安全生产的难度很大。为了搞好安全生产,近年来,我们在总结历史经验教训的基础上,运用现代安全管理理论和方法,结合鞍钢的实际,在实践中逐步形成了“0123”的安全管理模式。“O”,即以事故为“零”为目标;“1”,即以一把手负责制为核心的安全生产责任制为保证;“2”,即以标准化作业、安全标准化班组建设为基础;“3”,即以全员教育、全面管理、全线预防为对策的安全管理模式。其中,“O”是…     

公司机关处室与厂矿安全挂钩的做法与体会

1988年,我公司为彻底扭转安全生产的被动局面,在学习鞍钢经验和吸取自身教训的基础上,采取一系列强化安全管理的措施,推行机关处室工作与厂矿安全生产挂钩(下称安全挂钩)就是其中主要措施之一。一、挂钩单位的划分及职责我公司现有35个生产厂矿,43个机关处室。     

冶金系统首季安全生产形势喜中有忧

今年第一季度(截至3月27日),全国冶金系统因工死亡人数比去年同期 减少16人,35个重点企业一季度工亡事故比去年同期降低45.1%,大型钢铁 联合企业中,鞍钢、本.钢、攀钢、唐钢、包钢等企业均实现事故为“零”。安 全生产形势出现明显好转的势头。 去年11月,冶金部安环司在齐齐哈尔钢铁厂召开了28省市和计划单列 城市安全生产负责人会议,总结了1986年安全工作经验,明确了今年的目 标,起步早,效果比较好。一季度钢铁系统工亡事故比去年同期下降33%, 黄金系统下降60%,机修、地质系统实现了工亡事故为“零”。但是,值得注 意的是基建行业的工亡人…     

发挥共青团在安全生产中的作用

鞍钢有28周岁以下青年十九万四千人。 1985年,全公司有70个单位实现了青工死亡事故为零,全公司直属单位青工死亡率下降28.57%,青工重伤率下降77.78%。 一年来。我们把做好青年工人的安全工作纳入了团的工作主要议事日程,着重做了以下工作; 一、实行安全承包。公司团委同基层团组织签定“百日安全经济承包合同”。承包从实际出发,围绕安全生产分别确定具体考核指标和奖惩标准。各级团级织除了与上下两级组织签定合同外,又与同级安全部门、党政一把手签定合同。合同规定,如果本单位青年出现的事故超出公司团委规定的标准,就不能评为红旗团委;…     

冶金部召开大型钢铁企业安全竞赛评比会

全国冶金系统14个大型钢铁企业1985年安全生产竞赛评比揭晓,攀技花钢铁公司和首都钢铁公司并列第一名,重庆钢铁公司名列第二,鞍钢获得第三名。水城钢铁公司实现死亡事故为○的目标,获安全生产特别奖。 这一评选结果是1986年 2月27日冶金部在宝山钢铁总厂召开的大型钢铁企业安全竞赛评比会上公布的。有关钢铁企业安全部门和工会的负责同志参加了会议,攀钢、首钢等单位介绍了经验。会议还特邀了贵阳钢铁厂团委书记介绍了搞好青年安全监督岗的事迹。 目前,14个大型钢铁企业职工近百万人,搞好这些企业的安全生产有着重要意义。为了推动大企业的…     

鞍钢召开厂长(经理)安全生产学术论文发表会

1990年6月16日至17日,中国金属学会冶金安全学会与鞍山钢铁公司共同举办了“鞍钢厂长(经理)安全生产学术论文发表会”。会议的目的是落实全国冶金安全生产会议精神,从理论的高度,总结、研究、探讨鞍钢多年来的安全生产经验,提高企业领导层、决策层的安全意识,掌握安全生产的主动权,把鞍钢的安全生产推向一个新阶段。中国金属学会冶金安全学会,辽宁省劳动保护科学技术学会,东北工学院,冶金部安环司等单位的11位专家、教授参加会议并担任评委。会议共收到鞍钢各厂矿长(经理)安全     

马钢“七五”期间安全工作的回顾

回顾“七五”期间,马钢主要抓了下列几方面的安全工作。1.发挥安委会决策、指导、协调作用马钢的安全管理分公司、厂矿、车间三级,均成立了安全生产委员会,全公司231个车间(队)成立了安全领导小组。1987年,明确了行政一把手对安全负第一职责。公司坚持季度、厂矿坚持月度的安委会例会制度。     

岁岁平安十三年

近几年来 ,我们运用安全目标管理 ,取得了重大事故为零、上报事故（公司及公司以上级）为零、千人负伤率为零、事故总频率为零、装置大检修无火警的历史最好成绩 ,实现了安全生产“１３连冠”。落实职责年初 ,我们以落实安全责任制来强化安全管理 ,坚持行政一把手是安全责任人 ;谁主管谁负责 ;坚持党政工团齐抓共管 ;建立厂安全责任目标动态管理和厂、车间、班组三级安全生产动态管理网络。厂长与职能部门、生产车间签订上报事故“零”指标安全责任目标书 ,职能部门与生产车间签订轻微事故（厂级）分解指标安全责任目标书。安全教育我们以强…     

合肥钢铁公司举行首届安全系列干部岗位培训班

1989年10月,合肥钢铁公司举行首届安全系列干部岗位培训班。参加培训的有来自公司下属各厂矿的安全科长和专职安全员共49人。通过培训,使他们结合本单位的实际,系统地学习和掌握现代安全管理的基础理论,提高现代安全管理水平,获得冶金部颁发的安全干部岗位合格证书。安全系列干部岗位培训班是合肥钢铁公司30年来首次举办的,得到了省冶金厅及有关部门的大力支持和关怀,上级领导要求该公司在安全生产方面继续认真抓好三件事:(1)领导重视,以身作则,模范带头,切实认真地贯彻党和国家的安全生产方针、政     

湘钢安全生产管理方法的探讨

湘潭钢铁公司是大型钢铁联合企业,1984年实行经理(厂长)负责制以来,认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针,不断改进和加强安全生产管理,取得了安全、生产同步发展的可喜成绩。千人死亡率由前26年的年平均0.194降到1984年后的7年的年平均0.044,下降了77.32%;千人重伤率下降59.88%;岗位粉尘合格率提高了30%。多次获得冶金部和省、市安全生产先进单位的光荣称号以及安全生产现代化管理成果奖。1990年晋升为国家二级企业。     

安全管理十八招

1979年以来,随着企业 整顿的不断深入,我厂逐步 健全安全教育、组织管理、 在线控制、信息反馈四个体 系,连续七年消灭人身死亡事故,五年无重伤,1984年千人负伤率降到0.33,1985年上半年实现了轻伤事故为零。总结上述四个体系在我厂安全生产实践中应用,归纳为安全管理十八招,借刊物的一角,介绍给大家参考。 一、确信“零”的目标 人身事故为零,重大设备事故为零,火灾事故为零,是厂长经营方针第一个追求的目标。要坚信这个目标,为实现这个目标献计献策。班组要保证微伤事故为零,工段要保证轻伤事故为零,以小零保大零。 二、强化安全意识教育 …     

鞍钢技改部重视抓好技改工程中的安全工作

本刊讯 鞍山钢铁公司技术改造部重视技术改造工程中的安全生产,近几年来,没有发生重大伤亡事故。 技术改造工程比一般基建工程的情况复杂,变化多,鞍钢技术改造部为了保证技改中的安全生产,首先抓了立法,制定了《鞍钢技术改造安全工作若干准则》,作为公司文件下发。这个鞍钢历史上第一个技改安全工作法规中,包括从设计到设备改造,从施工到质量监督,乃至“三同时”措施的安全管理内容和要求,有关部门可根据规定对技改工程全过程的安全工作进行跟踪管理。还以公司名义发了《鞍钢技改工程指挥部安全组工作条例》,加强了对雇用的劳务性施工队伍的…     

一九八五年劳动保护工作十大新闻

(本刊编辑部征求了全国 多数省市和国务院有关部门的意见,整理了十大新闻。经过全国安全生产委员会办公室审定,于本期发表)。 一、经国务院批准,于一月三日正式成立全国安全生产委员会,,张劲夫任主任,袁宝华、何光、王崇伦任副主任。五月,全国安全生产委员会在北京与国家经委、劳动人事部、卫生部、全国总工会,联合召开了全国防尘防毒工作会议。七月,全国安全生产委员会在鞍钢召开了全国安全生产现场会,授予鞍钢“全国安全生产先进单位”荣誉称号。 二、中国劳动保护科学技术学会被中国科协正式接纳为团体会员。该会已经成立的或正在筹备的…     

冶金部颁发大钢企业安全生产奖罚办法及竞赛办法

本刊讯 最近,冶金工业部向首钢、鞍钢等15家大型钢铁联合企业,颁发《大型钢铁联合企业安全生产奖罚办法的修订扩充》及《大型钢铁联合企业安全生产竞赛评分办法》。 冶金部从1985年起,在当时的全国10大钢厂试行安全生产奖罚办法。这一办法的实施对企业安全生产起了很好的推动作用,10家钢厂的年工亡人数从1985年的85人降至1989年的52人。 为了进一步改善大钢企业的安全生产状况,冶金部对《奖罚办法》先后进行了两次修订补充,使之进一步趋于完善。新的奖罚办法适用于目前全国15家大钢企业,规定这些企业从1990年起,年千人死亡率考核指标为0.08(…     

烟花爆竹重点县安全生产攻坚工作推进会召开

本刊讯2015年5月6日,烟花爆竹重点县安全生产攻坚工作推进会暨企业整顿提升工作现场会在贵州召开。国家安全监管总局党组成员、总工程师王浩水出席会议并讲话,贵州省副省长王江平出席会议。王浩水强调,各单位要将＂零死亡＂作为烟花爆竹安全生产工作不懈追求的目标,建立健全安全生产责任体系,做到＂五级五覆盖＂＂五落实五到位＂,打好烟花爆竹安全生产攻坚战。     

用“三法”强化班组的安全管理

用“三法”强化班组的安全管理本刊讯鞍钢修建公司坚持使用安全检查表管理法、安全施工组织设计管理法和“三标三效”管理法（简称“三法”），不仅调动了广大职工的安全生产积极性，而且使绝大多数班组实现了３—５年以上轻伤事故为零的目标。其中，安全检查表管理法是班...     

安全生产是企业领导者的首要工作

本文结合鞍钢多年安全生产工作实践,从企业领导者的角度,阐述了安全生产在企业中的地位、作用及重要性,提出了一把手安全生产负责制的对策及实施方法,这对于提高企业领导者的安全素质,搞好企业的安全生产工作具有重要的指导作用。