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主持人,你好!我公司一名员工为了给家人提供更好的生活条件,休息日在某物流公司从事包裹分拣工作,物流公司未与其签订劳动合同,也未给其缴纳工伤保险.在从物流公司下班途中,该员工遭遇了交通事故,经抢救无效于当日死亡,这起交通事故交警大队认定其负该事故次要责任.我公司这名员工在我公司上班时,公司为其缴纳了工伤保险.请问这名员工休息日为物流公司工作,下班途中发生交通事故,是否可以认定工伤,由谁来承担责任? 相似文献
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案情简介
2000年5月,某市工商局接到永新电子公司的举报,称广通电子公司在其商品上使用的文字及图形商标,与自己公司的注册商标近似,要求工商局查处. 相似文献
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试用考核请提前进行 [问题] 某员工试用期满以后,经考核发现并不符合我公司要求,于是公司决定,以不符合录用条件为由通知该员工解除劳动合同.然而,该员工却找到我们人力资源部门,主张公司操作违法,公司无权随时解除劳动合同,要求公司恢复劳动关系,或者向其按照一年工龄一个月工资的标准支付经济补偿金. 相似文献
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激励约束机制的具体表现
国企按其公司治理结构状况可以分为两类,一类是规范性公司治理结构企业(以下简称规范性国企),一类是非规范性公司治理结构企业(以下简称非规范性国企). 相似文献
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质量为立业之本<中国安防>:顾总您好,首先请先向读者介绍一下公司的发展历程及其市场定位、自身优势.顾杰:好的,我公司是一家以研发、生产、销售保险柜(箱)等安防产品及电动二轮交通工具的集团性企业,这么多年来,我们始终把"保持国内领先,积极参与国际竞争"作为我们公司的市场定位. 相似文献
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几个世纪以来,作为个体的人,特别是私人公司承担了自我保护免于犯罪、火灾、水灾和其它危险的责任,因为个人也好,公司也好,其最终目的就是防止任何可能对生产力造成的破坏. 相似文献
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前言 当前,公司已全面实施"项目法施工",它标示着公司在生产与经营上与国际施工企业管理模式的全面接轨,也是公司迈上新台阶、进入新阶段的历史性标志.随着重组改制的不断推进和纵深发展,给公司可持续发展注人了生机和活力,"项目法施工"作为一种有效的、先进的施工组织管理形式已不再让人感到陌生.但是,与此同时也不可避免地带来了一些新情况、新问题,使安全管理难度增大.面临这样一个新的形势,公司安全管理模式与思路的创新和探索就现实的摆在我们面前,那么,各管理部门如何改进宏观控制?各施工现场如何规范微观管理?其结合点在哪里?关键又是什么?因此,规范安全管理行为已成为当务之急. 相似文献
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主持人,你好!我公司员工王某与公司签订劳动合同,合同约定王某在公司从事销售工作,上班时间是每天早上8时,下班时间不固定,要根据其当天与客户的业务情况;所在岗位实行不定时工时制。某日晚21时许,张某驾车载乘王某饭后返回公司处理退换货业务. 相似文献
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对于绝大多数公司来说,他们以前的视频监控系统基本上都是基于VCR的系统,但现在的情况发生了变化,基于DVR的系统由于其卓越的性能正在赢得越来越多公司的注意.DVR系统的优点体现在许多方面,最主要的是大容量的存储和快速的检索方式等.在本文中,我们就介绍两个这样的真实案例. 相似文献
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